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文檔簡介

1、2020護(hù)理人力資源管理是衛(wèi)生服務(wù)組織利用護(hù)理學(xué)和相關(guān)學(xué)科的知識對組織中的護(hù)理人員進(jìn)行規(guī)劃培訓(xùn)開發(fā)和利用的過程，從而達(dá)到實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提高服務(wù)水平的目的。與管理科室的人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資本不斷升值。科室基本情況：7550（張）六樓病區(qū)：20(張)RICU:5(張)35（其中規(guī)培護(hù)士：2）1：0.468比例：24%本年度新入科護(hù)士：12 人（其中規(guī)培護(hù)士：2 人）1層級構(gòu)成：層級人數(shù)占比（%）N0823%N11440%N21028%N326%N413%合計(jì)35100%內(nèi)一科護(hù)理人員層級構(gòu)成圖內(nèi)一科護(hù)理人員層級構(gòu)成圖6%3%23%40%28%N1N2N0N3N435較多，護(hù)理人員低年資人員較多的問題

2、，科室根據(jù)?？铺攸c(diǎn)，強(qiáng)化理房，做好治療護(hù)理工作，完成分管病員護(hù)理記錄的書寫。在提高護(hù)士求，還要在質(zhì)量上也達(dá)到要求，才能提高工作質(zhì)量。職稱構(gòu)成職稱人數(shù)占比（%）護(hù)士2159%護(hù)師1132%主管護(hù)師26%副主任護(hù)師13%合計(jì)35100%身，積極報(bào)名參加晉級考試。今年，科室有32通過主管護(hù)師考試，中高職稱人員將逐漸增多,科室護(hù)理人員梯隊(duì)趨于合理學(xué)歷構(gòu)成：最高學(xué)歷人數(shù)占比（%）中專39%大專2057%本科1234%合計(jì)35100%內(nèi)一科護(hù)理人員學(xué)歷構(gòu)成圖內(nèi)一科護(hù)理人員學(xué)歷構(gòu)成圖9%中專大專本科3291%，符合三級醫(yī)院護(hù)士大專學(xué)歷80%的要求。本科及以上學(xué)歷 1234%。一方面，科室鼓勵在職護(hù)士來醫(yī)院對新進(jìn)護(hù)士提出了更高的學(xué)歷要求。年齡構(gòu)成：年齡分層人數(shù)占比（%）251234%25-301440%30926%內(nèi)一科護(hù)理人員年齡構(gòu)成圖內(nèi)一科護(hù)理人員年齡構(gòu)成圖912142

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