集團工資總額預算_第1頁
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文檔簡介

1、企業(yè)工資總額管理辦法一、方案的總體原則：1、堅持兩個低于原則，即企業(yè)工資總額的增長幅度低于經濟效幅度。2、集團公司在與國機汽車的范圍內，通過對下屬企業(yè)分提數的平衡。二、工資總額提取的核定：Q=Q 01234其中：Q：當年可提取計入成本的工資總額提取數Q ：基礎工資總額，Q =0.80P00P：本年度工資總額基數；根據上年度核定的提取工資總額、企資等因素確定 ：國有資產增值保值率系數1 2 3 4 ：修正值1、 ? 國有資產增值保值率系數以本企業(yè)當年資產增值保值率完成情況同本年度考核指標計劃值相比較確定；系數0.060.110.05核定系數時，剔除政策性或不可預計等客觀因素80%0?2、銷售收入

2、完成系數和利潤完成系數以本企業(yè)實際完成情況同年初集團公司下達資產經營責任書目標相比較確定；（1） ? 銷售收入完成系數：系數0.050.110.04備注核定系數時，剔除政策性或不可預計等客觀因素90100%8090%80%0.030（2） ? 利潤完成系數：利潤完成（減虧）率 系數備注100%90100%8090%0.050.110.05核定系數時，剔除政策性或不可預計等客觀因素0.037080%6070%60%0.020.010成情況同年初下達計劃目標相比較確定;流動資金周轉率100%系數0.040.70.03核定系數時，剔除政策性或不可預計等客觀因素90100%7090%70%0?4、修正

3、值是根據市場情況、企業(yè)重組、政策因素以及不可測因素等情況，對計算值進行補充調整。5、子企業(yè)按照考核方法確定的工資總額，全年實際兌現多少，由各子企業(yè)自主決定，節(jié)余部分可跨年度使用。三、具體操作：Q ）0復同意，不得突破按此辦法核定的工資總額。2、工資基數（公式中的P 值）的確定主要考慮銷售收入和利潤兩個指標增長率的加權值，其中銷售收入增長率占40%，利潤的增長率占60%，同時考慮地方社會平均工資增長因素等。 工資總額基數核定系數（基數為上年度工資總額提取數）60%-80%40%-60%20%-40%0-20%00 到-20%0.950.900.850.80-20%到-40%-40%到-60%-60%以下3、各子企業(yè)要將企業(yè)職工全部工資性收入納入工資總額，嚴禁在工資總額外提取和列支工資性項目，凈化收入渠道。司批準后方可實施，嚴禁擅自調資。同時要求各企業(yè)結合本單位的實際情況，進一步深化內部分配法和考核機制。四、本方案特點：視，汽車是發(fā)展行業(yè)

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