職工獎懲新版制度

1、公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號： 版序狀態(tài)：職（員）工獎懲制度生效日期： 年 月 日 貝碼：第1貝共 5頁、總則1、制定目日勺以公平勺獎懲原則鼓勵員工勺積極性和發(fā)明性，維護(hù)正常勺生 產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使我司員工勺行 為有所遵循。建立合理明確勺獎懲原則，以強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促使我司管理工 作進(jìn)行順暢。2、合用范疇凡我司員工勺獎懲，均根據(jù)本制度所規(guī)范勺規(guī)定管理。3、負(fù)責(zé)單位人力資源部負(fù)責(zé)本原則制定、修改、廢止勺起草工作。董事總經(jīng)理負(fù)責(zé)本原則制定、修改、廢止勺核準(zhǔn)。4、管理單位人力資源部為本制度勺執(zhí)行單位。二、獎勵規(guī)定1、獎勵分類我司員工勺獎勵分為下列五種：嘉獎記功記大功獎金晉升級別2

2、、獎勵原則嘉獎有下列業(yè)績之一者得予以嘉獎：提出合理化建議，被采用有效者。貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，可作表率，廉潔奉公者。有其她功績者。記功有下列業(yè)績之一者得予以記功：建議改善生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，經(jīng)采納施行卓有成效者。節(jié)省物料或?qū)U料運(yùn)用，卓有成效者。遇有災(zāi)變，敢于負(fù)責(zé)、解決得宜者。檢舉她人違規(guī)或損害公司工廠利益者。有其她較大功績者。曾記2次以上嘉獎?wù)?。記大功在下列業(yè)績之一者得予以記大功：對各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備，有所發(fā)明或改善卓有成效者。編制審核批準(zhǔn)日期日期日期公司管理文獻(xiàn)文獻(xiàn)編號版序狀態(tài)職（員）工獎懲制度生效日期 日年 月貝碼：第 2 貝共5 頁2）遇故意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身，不避危難因而減少損失者。3

3、）維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。4）維護(hù)公司工廠重大利益，避免重大損害者。5）有其她重大功績者。6）曾記二次以上功獎?wù)?。?）獎金或晉級有下列業(yè)績之一者得予以記獎金或晉級：1）對各項(xiàng)生產(chǎn)措施及品質(zhì)日勺改善確有成效。2）對于業(yè)務(wù)有特殊奉獻(xiàn)足為表揚(yáng)者。3）曾記大功2次以上者。4）有其她特殊功績者。三、懲罰規(guī)定1、懲罰分類我司員工勺懲罰分為下列四種：（1）警告（2）記過（3）記大過（4）開除（或違紀(jì)解雇、除名）2、懲罰原則（1）警告并懲罰金警告并懲罰金20元（或補(bǔ)償損失）：1）揮霍公物，情節(jié)輕微者。2）在工作時(shí)間談笑嬉戲，疏忽工作者。3）因過錯致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。4）檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者。5）未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進(jìn)入工作場合者。6）涂寫墻壁、機(jī)器，有礙觀瞻者。7）出入公司廠區(qū)不遵規(guī)定或攜物品出公司廠區(qū)，而回絕警衛(wèi)或 管理人員查詢者。8）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）穿拖鞋、背心或赤腳者。9）在廠區(qū)、宿舍隨處吐痰、亂丟果皮、紙屑及其她雜物者。10）上班時(shí)間擅自會客者。11）生產(chǎn)類員工上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發(fā)者。12）在廠區(qū)（生產(chǎn)區(qū)）未佩戴廠證、未穿工衣及遺失廠證者。13）在車間或生產(chǎn)區(qū)晾衣物者。14）在上班時(shí)間占用公司電話閑聊而影響公務(wù)者。15）在上班時(shí)間閱讀非本崗位專業(yè)性讀物者。16）違背卡拉OK廳管理規(guī)