園林處養(yǎng)護隊管理制度5篇

1、第 第 頁園林處養(yǎng)護隊管理制度5篇 【第1篇】某園林處養(yǎng)護隊管理制度格式怎樣的 為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。 一、組織機構(gòu) 園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設(shè)一個修剪組、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。 三、工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。 1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。依據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和技能水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般狀況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工

2、資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。 2.季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數(shù)為450元/人_季,實際嘉獎工資依據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數(shù)_綜合評分系數(shù) 組長的季度嘉獎工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。 3.崗位補貼工資 四、綜合管理 1.考勤:按組考勤,組長負責(zé)考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。 2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,依據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)掌握在0.8- 1.2之間。 3

3、.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。 4.加班加點 原則上擔(dān)心排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件聽從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,需要由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。 出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下: 以上獎扣金額每季結(jié)算一次。 五、獎罰措施 1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣嘉獎工資1050元。對不按操作

4、規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度嘉獎工資。 3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 5.仔細工作,老實干事,不得涌現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣嘉獎工資30元,組長扣嘉獎工資10元。 7.聽從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣嘉獎工資20元,組長扣嘉

5、獎工資10元。 8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 9.嚴禁電瓶車載人,違者責(zé)任自負,每發(fā)覺一次扣駕駛員季度嘉獎工資100元。 10.組長違反規(guī)定,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰。 11.組長每月實時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月實時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣嘉獎工資50元,隊長扣嘉獎工資100元。 12.愛惜公物,仔細負責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械修理,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13.實時報告并制止破壞園林綠化行為,成果突出者予以嘉獎。 14.關(guān)懷集體,實時報告園林綠化

6、相關(guān)狀況,鼓舞多提建設(shè)性建議,成果突出者予以嘉獎。 六、其它 1.園林工人假設(shè)要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意,否那么視作自行離崗,扣發(fā)季度嘉獎工資。 2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。 本制度自起實施。 【第2篇】某園林處養(yǎng)護隊管理制度怎么寫 為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。 一、組織機構(gòu) 園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設(shè)一個修剪組、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。 三、工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

7、 1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。依據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和技能水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般狀況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。 2.季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數(shù)為450元/人_季,實際嘉獎工資依據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數(shù)_綜合評分系數(shù) 組長的季度嘉獎工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。 3.崗位補貼工資 四、綜合管理 1.考勤:按組考勤,組長負責(zé)考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進

8、行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。 2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,依據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)掌握在0.8- 1.2之間。 3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。 4.加班加點 原則上擔(dān)心排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件聽從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,需要由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。 出勤、病事假

9、、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下: 以上獎扣金額每季結(jié)算一次。 五、獎罰措施 1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣嘉獎工資1050元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度嘉獎工資。 3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 5.仔細工作,老實干事,不得涌現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5

10、元。 6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣嘉獎工資30元,組長扣嘉獎工資10元。 7.聽從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣嘉獎工資20元,組長扣嘉獎工資10元。 8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 9.嚴禁電瓶車載人,違者責(zé)任自負,每發(fā)覺一次扣駕駛員季度嘉獎工資100元。 10.組長違反規(guī)定,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰。 11.組長每月實時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月實時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長

11、扣嘉獎工資50元,隊長扣嘉獎工資100元。 12.愛惜公物,仔細負責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械修理,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13.實時報告并制止破壞園林綠化行為,成果突出者予以嘉獎。 14.關(guān)懷集體,實時報告園林綠化相關(guān)狀況,鼓舞多提建設(shè)性建議,成果突出者予以嘉獎。 六、其它 1.園林工人假設(shè)要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意,否那么視作自行離崗,扣發(fā)季度嘉獎工資。 2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。 本制度自起實施。 【第3篇】某園林處養(yǎng)護隊管理制度 園林處養(yǎng)護隊管理制度 為進一步強化園林綠化

12、養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。 一、組織機構(gòu) 園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護組,對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理,草花組負責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長詳細安排本片各組工作,組長負責(zé)落實本組工作。各園林工人須聽從調(diào)配,接受監(jiān)督檢查。 二、工作時間 1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定,正常工作時間為每天八小時,高溫或寒冷等非常季節(jié)確需縮短工作時間的,由養(yǎng)護隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后,可適當(dāng)縮短工作時間。 2.園林工人每季安排休息12天,如因客觀緣由養(yǎng)護隊統(tǒng)一安排不出工的,每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天,其余的視作出

13、工。假設(shè)安排不出工,但要求在基地待命的視作出工。 3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息,此休息日按出工計算。 三、工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。 1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。依據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和技能水平,由園林處核定和調(diào)整其月基本工資,一般狀況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。 2.季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數(shù)為450元/人季,實際嘉獎工資依據(jù)對本季測評的綜合評分系

14、數(shù)確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數(shù)綜合評分系數(shù) 組長的季度嘉獎工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。 3.崗位補貼工資 四、綜合管理 1.考勤:按組考勤,組長負責(zé)考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。 2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,依據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數(shù)掌握在0.8-1.2之間。 3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關(guān)證明,未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘

15、內(nèi)視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。 4.加班加點 原則上擔(dān)心排加班加點,但處里統(tǒng)一安排的,需無條件聽從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,需要由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。 出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下: 以上獎扣金額每季結(jié)算一次。 五、獎罰措施 1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣嘉獎工資1050元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度嘉獎工資。 3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣嘉獎工資10元,組長每次

16、扣嘉獎工資5元。 4.對高大喬木(行道樹)噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 5.仔細工作,老實干事,不得涌現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象,違者每次扣嘉獎工資10元,組長每次扣嘉獎工資5元。 6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù),不得擅自離崗,違者每次扣嘉獎工資30元,組長扣嘉獎工資10元。 7.聽從安排,團結(jié)協(xié)作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣嘉獎工資20元,組長扣嘉獎工資10元。 8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣嘉獎工資20元,組長每次扣嘉獎工資10元。 9.嚴禁電瓶車載人,違者

17、責(zé)任自負,每發(fā)覺一次扣駕駛員季度嘉獎工資100元。 10.組長違反規(guī)定,按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰。 11.組長每月實時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月實時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣嘉獎工資50元,隊長扣嘉獎工資100元。 12.愛惜公物,仔細負責(zé),對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械修理,車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13.實時報告并制止破壞園林綠化行為,成果突出者予以嘉獎。 14.關(guān)懷集體,實時報告園林綠化相關(guān)狀況,鼓舞多提建設(shè)性建議,成果突出者予以嘉獎。 六、其它 1.園林工人假設(shè)要解除勞動關(guān)系的,應(yīng)以書面形式提出申請,并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意,否那么

18、視作自行離崗,扣發(fā)季度嘉獎工資。 2.遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。 本制度自二00五年十月一日起實施。 【第4篇】園林處養(yǎng)護隊管理制度 為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。 一、 組織機構(gòu) 園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。 三、 工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。 1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元

19、。依據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和技能水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般狀況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為個月。 2季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數(shù)為450元/人季，實際嘉獎工資依據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數(shù)_綜合評分系數(shù) 組長的季度嘉獎工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。 3崗位補貼工資 四、 綜合管理 1.考勤：按組考勤，組長負責(zé)考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。 2考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，依據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科

20、相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)掌握在0.8- 1.2之間。 3請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。 4加班加點 原則上擔(dān)心排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件聽從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，需要由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。 出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標(biāo)準(zhǔn)如下： 以上獎扣金額每季結(jié)算一次。 五、 獎罰措施 1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工

21、資5元。 2園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣嘉獎工資1050元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度嘉獎工資。 3對高大喬木 行道樹修剪時不戴安全帽的，每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工資5元。 4對高大喬木 行道樹噴施農(nóng)藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣嘉獎工資20元，組長每次扣嘉獎工資10元。 5仔細工作，老實干事，不得涌現(xiàn)散漫怠工現(xiàn)象，違者每次扣嘉獎工資10元，組長每次扣嘉獎工資5元。 6忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得私接園林業(yè)務(wù)，不得擅自離崗，違者每次扣嘉獎工資30元，組長扣嘉獎工資10元。 7聽從安排，

22、團結(jié)協(xié)作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣嘉獎工資20元，組長扣嘉獎工資10元。 8提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣嘉獎工資20元，組長每次扣嘉獎工資10元。 9嚴禁電瓶車載人，違者責(zé)任自負，每發(fā)覺一次扣駕駛員季度嘉獎工資100元。 10組長違反規(guī)定，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍懲罰。 11.組長每月實時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月實時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣嘉獎工資50元，隊長扣嘉獎工資100元。 12愛惜公物，仔細負責(zé)，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械修理，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13實時報告并制止

23、破壞園林綠化行為，成果突出者予以嘉獎。 14關(guān)懷集體，實時報告園林綠化相關(guān)狀況，鼓舞多提建設(shè)性建議，成果突出者予以嘉獎。 六、 其它 1.園林工人假設(shè)要解除勞動關(guān)系的，應(yīng)以書面形式提出申請，并經(jīng)園林處批準(zhǔn)同意，否那么視作自行離崗，扣發(fā)季度嘉獎工資。 2遵守園林其他有關(guān)規(guī)章制度，對不遵 守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。 本制度自起實施。 【第5篇】園林處養(yǎng)護隊園林綠化管理制度 為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。 一、 組織機構(gòu) 園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責(zé)市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊

24、長負責(zé)對各片組工作的日常指導(dǎo)、調(diào)配和督查。片長詳細安排本片各組工作，組長負責(zé)落實本組工作。各園林工人須聽從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。 二、 工作時間 1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或寒冷等非常季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長提出申請并經(jīng)園林處同意后，可適當(dāng)縮短工作時間。 2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀緣由養(yǎng)護隊統(tǒng)一安排不出工的，每月4天(含)以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。假設(shè)安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。 3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統(tǒng)一放假休息，此休息日按出工計算。 三、 工資制度 園林工人的酬勞實行月基本工資和季度獎金嘉獎

25、工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。 1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標(biāo)準(zhǔn)分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。依據(jù)其現(xiàn)有的工作表現(xiàn)和技能水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般狀況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。 2.季度嘉獎工資 園林工人季度嘉獎工資基數(shù)為450元/人季，實際嘉獎工資依據(jù)對本季測評的綜合評分系數(shù)確定詳細金額。 實際季度嘉獎工資=季度嘉獎工資基數(shù)綜合評分系數(shù) 組長的季度嘉獎工資按平均數(shù)發(fā)放,即450元/人。 3.崗位補貼工資 四、 綜合管理 1.考勤：按組考勤，組長負責(zé)考

26、勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。 2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，依據(jù)測評結(jié)果確定評分系數(shù)。測評按組進行,其中綠化管理科相關(guān)人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數(shù)掌握在0.8-1.2之間。 3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關(guān)證明，未經(jīng)審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內(nèi)視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。 4.加班加點 原則上擔(dān)心排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件聽從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的，需要由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。 出勤、病事假、