某工程公司管理制度匯編

1、 PAGE 104第一章 管理大綱 為加強(qiáng)公司規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法法律、法法規(guī)及公公司章程程的規(guī)定定，特制制訂本公公司管理理細(xì)則。公司全體員員工必須須遵守公公司章程程，遵守守公司的的規(guī)章制制度和各各項(xiàng)決定定。公司禁止任任何部門門、個(gè)人人做有損損公司利利益、形形象、聲聲譽(yù)或破破壞公司司發(fā)展的的事情。公司通過發(fā)發(fā)揮全體體員工的的積極性性、創(chuàng)造造性和提提高全體體員工的的技術(shù)、管管理、經(jīng)經(jīng)營水平平，不斷斷完善公公司的經(jīng)經(jīng)營、管管理體系系，不斷斷壯大公公司實(shí)力力和提高高經(jīng)濟(jì)效效益。公司提倡全全體員工工刻苦學(xué)學(xué)習(xí)技術(shù)術(shù)和文化化知識(shí)，為為員工提提供學(xué)習(xí)

2、習(xí)、深造造的條件件和機(jī)會(huì)會(huì)，努力力提高員員工的素素質(zhì)和水水平，造造就一支支有責(zé)任任、技術(shù)術(shù)精、業(yè)業(yè)務(wù)強(qiáng)的的員工隊(duì)隊(duì)伍。公司鼓勵(lì)員員工發(fā)揮揮才能，多多作貢獻(xiàn)獻(xiàn)。對(duì)有有突出貢貢獻(xiàn)者，公公司予以以獎(jiǎng)勵(lì)、表表彰。公司為員工工提供平平等的競競爭環(huán)境境和晉升升機(jī)會(huì)，鼓鼓勵(lì)員工工積極向向上。公司推行崗崗位責(zé)任任制，實(shí)實(shí)行考核核制度，端端正工作作作風(fēng)和和提高工工作效率率，反對(duì)對(duì)辦事拖拖拉和不不負(fù)責(zé)任任的工作作態(tài)度。公司倡導(dǎo)員員工團(tuán)結(jié)結(jié)互助，同同舟共濟(jì)濟(jì)，發(fā)揚(yáng)揚(yáng)集體合合作創(chuàng)造造精神，增增強(qiáng)團(tuán)體體的凝聚聚力和向向心力。公司提倡厲厲行節(jié)約約，反對(duì)對(duì)鋪張浪浪費(fèi)。降降低消耗耗，增加加收入，提提高效益益。員工必須維維護(hù)公

3、司司紀(jì)律，對(duì)對(duì)任何人人違反公公司章程程和各項(xiàng)項(xiàng)制度的的行為，都都要予以以追究。第三章 員工守守則遵守國家法法律、法法規(guī)，遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度和管管理細(xì)則則。熱愛公司，熱熱愛本職職工作，關(guān)關(guān)心并積積極參與與公司的的各項(xiàng)管管理。樹立全局觀觀念，服服從指揮揮，主動(dòng)動(dòng)配合，不不推諉，不不扯皮，共共同搞好好相關(guān)工工作。遵守社會(huì)公公德，團(tuán)團(tuán)結(jié)友愛愛，相互互尊重，禮禮貌待人人，樹立立公司良良好形象象。保守公司商商業(yè)機(jī)密密，愛惜惜公司財(cái)財(cái)物，自自覺維護(hù)護(hù)公司信信譽(yù)及利利益。不營私舞弊弊，不濫濫用職權(quán)權(quán)，不拉拉幫結(jié)派派，自覺覺維護(hù)公公司的團(tuán)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定定及良性性運(yùn)作。恪守職責(zé)，不不越權(quán)行行事，如如遇緊急急

4、情況，妥妥善處理理后要及及時(shí)向上上級(jí)報(bào)告告。實(shí)事求是，不不搞形式式主義；堅(jiān)持原原則，不不利用工工作之便便謀私利利。不得將公司司物品擅擅自帶出出公司，不不得將公公司資料料據(jù)為己己有，對(duì)對(duì)內(nèi)封鎖鎖，對(duì)外外泄露。不任意翻閱閱、復(fù)制制不屬于于本職范范圍的文文件、函函電。工作時(shí)間要要精神飽飽滿，穿穿著得體體，談吐吐文明，舉舉止莊重重。嚴(yán)格要求自自己，積積極進(jìn)取取，努力力工作，與與公司共共同成長長。 第四章 人事管管理第一節(jié) 總則為規(guī)范公司司的人事事管理，建建立健全全規(guī)章制制度，使使人事管管理規(guī)范范化、制制度化和和統(tǒng)一化化，特制制定本制制度。適用范圍 本制度適用用于公司司全體員員工。本公司員工工的管理理，

5、除遵遵照國家家和地方方有關(guān)法法令外，都都應(yīng)依據(jù)據(jù)本制度度辦理。本公司如有有臨時(shí)性性、短期期性、季季節(jié)性或或特定性性工作，可可聘用臨臨時(shí)員工工，臨時(shí)時(shí)員工的的管理依依照合同同或其它它相應(yīng)規(guī)規(guī)定，或或參照本本規(guī)定辦辦理。關(guān)于試用、實(shí)實(shí)習(xí)人員員，新進(jìn)進(jìn)員工的的管理參參照本規(guī)規(guī)定辦理理或修訂訂之。 第二節(jié) 員工聘聘用人事聘用計(jì)計(jì)劃各部門根據(jù)據(jù)公司年年度工作作規(guī)劃，確確定本部部門人員員編制，增增補(bǔ)人員員。因工作需要要或人員員離職、調(diào)調(diào)崗而增增補(bǔ)人員員，應(yīng)先先提出申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)。根據(jù)公司戰(zhàn)戰(zhàn)略規(guī)劃劃，經(jīng)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)進(jìn)行行的人才才儲(chǔ)備。人員招聘事事宜由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)，統(tǒng)統(tǒng)一安排排聘用計(jì)計(jì)劃

6、并辦辦理甄選選事宜。本公司員工工的甄選選，以學(xué)學(xué)識(shí)、能能力、品品德、體體格及適適合工作作所需要要條件為為準(zhǔn)。采采用考核核和面試試兩種，依依實(shí)際需需要選擇擇其中一一種實(shí)施施或兩種種并用。 凡有下列情情形者，不不得錄用用 剝奪政治權(quán)權(quán)利尚未未恢復(fù)者者。 被判有期徒徒刑或被被通緝，尚尚未結(jié)案案者。 吸食毒品或或有其它它嚴(yán)重不不良嗜好好者。 貪污、拖欠欠公款，有有記錄在在案者。 患有精神病病或傳染染病者。 因品行惡劣劣，曾被被政府行行政機(jī)關(guān)關(guān)懲罰者者。 體格檢查不不合格者者。經(jīng)總總經(jīng)理特特許者不不在此列列。 其它經(jīng)本公公司認(rèn)定定不適合合者。 新進(jìn)人員經(jīng)經(jīng)考核或或面試合合格和審審查批準(zhǔn)準(zhǔn)后，到到辦公室室

7、辦理試試用手續(xù)續(xù)。原則則上員工工試用期期三個(gè)月月，期滿滿合格后后，方得得正式錄錄用。但但成績優(yōu)優(yōu)秀者，可可適當(dāng)縮縮短其試試用時(shí)間間。 員工接到錄錄用通知知后，應(yīng)應(yīng)在指定定日期到到辦公室室報(bào)到，如如因故不不能按期期前往，應(yīng)應(yīng)與有關(guān)關(guān)人員取取得聯(lián)系系，另行行確定報(bào)報(bào)到日期期。報(bào)道道時(shí)需向向公司辦辦公室提提供身份份證、簡簡歷、學(xué)學(xué)歷證明明（需提提供畢業(yè)業(yè)證書、學(xué)學(xué)位證書書）、相相關(guān)職稱稱證書、近近期體檢檢報(bào)告和和免冠11寸近照照四張，駕駕駛員還還需提供供駕駛證證、從業(yè)業(yè)資格證證，并親親筆填報(bào)報(bào)填寫員員工入職職登記表表。公司司提倡正正直誠實(shí)實(shí)，并保保留審查查員工所所提供個(gè)個(gè)人資料料的權(quán)利利，如有有虛假

8、，公公司有權(quán)權(quán)終止試試用或解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。 當(dāng)個(gè)人資料料有以下下更改或或補(bǔ)充時(shí)時(shí)，員工工要及時(shí)時(shí)到辦公公室辦理理變更或或補(bǔ)充手手續(xù)，以以確保與與員工有有關(guān)的各各項(xiàng)權(quán)益益：姓名家庭地址和和電話號(hào)號(hào)碼婚姻狀況培訓(xùn)結(jié)業(yè)或或進(jìn)修畢畢業(yè)報(bào)到程序包包括：辦理報(bào)到登登記手續(xù)續(xù)、領(lǐng)用用辦公用用品等學(xué)習(xí)公司制制度，接接受崗位位培訓(xùn)與試用部門門負(fù)責(zé)人人見面，接接受工作作安排試用與轉(zhuǎn)正正新進(jìn)員工試試用期為為三個(gè)月月。在試試用期內(nèi)內(nèi)，品行行和能力力欠佳、不不適合本本單位工工作者，可可隨時(shí)停停止試用用。部門主管可可根據(jù)員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)建議提提前轉(zhuǎn)正正或延長長試用期期，但延延長期限限最多不不得超過過3個(gè)月月。如試用

9、經(jīng)考考核合格格，員工工可填寫寫員工工轉(zhuǎn)正申申請(qǐng)表見見附件11，由試試用部門門負(fù)責(zé)人人簽署意意見，報(bào)報(bào)副總經(jīng)經(jīng)理周柏柏根審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批；辦公公室辦理理轉(zhuǎn)正手手續(xù)。如在試用期期內(nèi)請(qǐng)假假，員工工的轉(zhuǎn)正正時(shí)間將將會(huì)被順順延；若若連續(xù)請(qǐng)請(qǐng)假超過過半個(gè)月月，則作作自動(dòng)離離職處理理，特殊殊情況除除外。試用期間，辦辦公室對(duì)對(duì)新員工工進(jìn)行公公司制度度等培訓(xùn)訓(xùn)。本部部門經(jīng)理理向新員員工介紹紹本部門門職能、人人員情況況、講解解本職工工作內(nèi)容容、要求求。 薪酬公司行政后后勤人員員實(shí)行年年薪制，年年薪分為為基本工工資與績績效工資資兩部分分，績效效工資由由年度績績效工資資組成。公司按員工工的實(shí)際際工作天天數(shù)支付付

10、薪酬，付付薪日期期為每月月的155日，支支付的是是員工上上月的薪薪酬。若若付薪日日遇節(jié)假假日或休休息日，則則順延支支付。如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月月薪金與與實(shí)際不不符時(shí)，在在領(lǐng)薪后后一個(gè)小小時(shí)之內(nèi)內(nèi)（特殊殊情況不不超過33天）通通知部門門主管，以以便安排排查詢，逾逾時(shí)概不不受理。員工享受婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假期間間公司發(fā)發(fā)放基本本工資。福利假期員工可享受受本制度度規(guī)定的的重要節(jié)節(jié)假日。 員工轉(zhuǎn)正后后可享受受婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假。婚假：對(duì)依依國家婚婚姻法履履行登記記手續(xù)的的轉(zhuǎn)正員員工，公公司規(guī)定定婚假33天。喪假：根據(jù)據(jù)國家勞勞動(dòng)法律律法規(guī)規(guī)規(guī)定，直直系親屬屬（指配配偶、子子女、父父母或配配偶之父父母）死死亡，

11、公公司規(guī)定定假3天天。產(chǎn)假：根據(jù)據(jù)國家勞勞動(dòng)法律律法規(guī)的的規(guī)定，按按計(jì)生規(guī)規(guī)定生育育的，公公司規(guī)定定女方產(chǎn)產(chǎn)假為990天。社會(huì)保險(xiǎn)及及公積金金公司根據(jù)當(dāng)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)規(guī)定和公公司有關(guān)關(guān)決定執(zhí)執(zhí)行，公公司為轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的員工購購買養(yǎng)老老保險(xiǎn)、工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)、醫(yī)療療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)、生育育保險(xiǎn)等等社會(huì)保保險(xiǎn)項(xiàng)目目及公積積金。員工活動(dòng)公司為保障障員工的的身心健健康，每每年組織織一次例例行體檢檢，并組組織經(jīng)常常性的體體育鍛煉煉和娛樂樂活動(dòng)。員工均有機(jī)機(jī)會(huì)參與與公司每每年定期期或不定定期舉行行的各項(xiàng)項(xiàng)活動(dòng)。其它福利公司為行政政后勤員員工提供供免費(fèi)午午餐。公司外地員員工，每每年可報(bào)報(bào)銷一次次雙程探探親路費(fèi)

12、費(fèi)，以火火車直達(dá)達(dá)為報(bào)銷銷標(biāo)準(zhǔn)，若若無火車車以汽車車直達(dá)為為報(bào)銷標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（不不含軟臥臥、臥鋪鋪、豪華華大巴）。在公司上班班的外地地員工，可可申請(qǐng)安安排集體體宿舍，待待副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后入住住。手機(jī)補(bǔ)貼：手機(jī)費(fèi)由公公司統(tǒng)一一包月加加入虛擬擬網(wǎng)，工工作滿一一個(gè)月后后費(fèi)用由由公司統(tǒng)統(tǒng)一繳納納，超出出部分話話費(fèi)，對(duì)對(duì)于確屬屬公事的的，可拿拿當(dāng)月話話費(fèi)清單單，經(jīng)審審核后，超超出部分分給予報(bào)報(bào)銷。如如手機(jī)出出現(xiàn)關(guān)機(jī)機(jī)現(xiàn)象，發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次扣500元?？记诠拘姓蠛笄谌藛T員實(shí)行每每周工作作6天單單休制，第第六天加加班費(fèi)已已含在薪薪酬內(nèi)，其其余時(shí)間間加班按按60元元/天計(jì)計(jì)算，請(qǐng)請(qǐng)假按660元/天扣款款。施工工隊(duì)

13、員工工根據(jù)施施工工程程安排工工作時(shí)間間，項(xiàng)目目經(jīng)理無無工程時(shí)時(shí)需準(zhǔn)時(shí)時(shí)到公司司上班。行政后勤人人員考勤勤準(zhǔn)時(shí)上下班班，因工工外出需需填寫出出門證由由部門經(jīng)經(jīng)理簽字字確認(rèn)，交交傳達(dá)室室備案。 用餐時(shí)間超超過上班班時(shí)間或或未到下下班時(shí)間間用餐，當(dāng)當(dāng)遲到、早早退處理理。 無故一次遲遲到超過過半小時(shí)時(shí)，當(dāng)曠曠工半天天處理，扣扣1000元。開開會(huì)不請(qǐng)請(qǐng)假未參參加會(huì)議議按曠工工3天算算，扣6600元元。 無故缺勤以以曠工論論處，曠曠工1天天罰款2200元元，連續(xù)續(xù)曠工超超過3天天（含33天），作作除名處處理；試試用期曠曠工3天天以內(nèi)的的轉(zhuǎn)正期期延長三三個(gè)月，超超過3天天（含33天）的的，按除除名處理理。請(qǐng)

14、假須填寫寫請(qǐng)假單單，普通通員工由由部門經(jīng)經(jīng)理簽署署意見，33天（含含）以上上須經(jīng)總總經(jīng)理同同意，中中層員工工須經(jīng)總總經(jīng)理同同意，獲獲得批準(zhǔn)準(zhǔn)并安排排好工作作后，才才可離開開工作崗崗位；請(qǐng)請(qǐng)假單批批準(zhǔn)后上上交部門門考勤人人員，由由部門考考勤人員員附在每每月考勤勤表后，未未按上訴訴辦理按按曠工處處理。請(qǐng)病假必須須于上班班前或不不遲于上上班時(shí)間間15分分鐘內(nèi)，致致電部門門經(jīng)理，且且應(yīng)于病病假后上上班第一一天內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)交病假假單。沒沒有病假假單按曠曠工處理理。施工隊(duì)考勤勤施工隊(duì)統(tǒng)計(jì)計(jì)員應(yīng)實(shí)實(shí)事求是是的填寫寫考勤表表，并于于當(dāng)月330日前前上交，如如發(fā)現(xiàn)考考勤有誤誤，應(yīng)扣扣除當(dāng)月月統(tǒng)計(jì)員員補(bǔ)貼550%，財(cái)財(cái)

15、務(wù)部于于次月55日前根根據(jù)施工工日志核核實(shí)出勤勤情況。施工隊(duì)每月月允許33天休息息。勞動(dòng)合同簽簽訂、續(xù)續(xù)訂、變變更和解解除員工入職330天內(nèi)內(nèi)公司與與其簽定定勞動(dòng)合合同。合同期滿，公公司與員員工雙方方同意續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)在在原合同同期滿前前三十日日內(nèi)重新新訂立勞勞動(dòng)合同同。公司與員工工雙方經(jīng)經(jīng)協(xié)商同同意，可可以變更更或者解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。員工有下列列情形之之一的，公公司可以以解除勞勞動(dòng)合同同，并追追究經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償和和刑事責(zé)責(zé)任：提供虛假信信息。嚴(yán)重違反公公司紀(jì)律律或規(guī)章章制度的的。偷竊或侵占占同事或或公司財(cái)財(cái)物經(jīng)查查實(shí)者，情情節(jié)較嚴(yán)嚴(yán)重者。嚴(yán)重失職、營營私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大

16、損害害的。偽造或盜用用公司印印章或利利用公司司名譽(yù)在在外招搖搖撞騙，致致使公司司名譽(yù)、利利益、形形象受損損害者。被依法追究究刑事責(zé)責(zé)任的。員工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后不能能從事原原工作也也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的。員工不能勝勝任工作作，經(jīng)過過培訓(xùn)或或者調(diào)整整工作崗崗位，仍仍不能勝勝任工作作的。勞動(dòng)合同訂訂立所依依據(jù)的客客觀情況況發(fā)生重重大變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無無法履行行，經(jīng)當(dāng)當(dāng)事人協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成成一致協(xié)協(xié)議的。離職手續(xù)雙方終止或或解除勞勞動(dòng)合同同，員工工在離職職前必須須完備離離職手續(xù)續(xù)，未完完備離職職手續(xù)擅擅自離職職，公司司將按曠曠工處理理

17、。離職職手續(xù)包包括：填寫公司司員工離離職表，按按要求辦辦理離職職手續(xù)，見見附件22。處理工作交交接事宜宜，填寫寫離職職移交手手續(xù)清單單，見見附件33。交還公司資資料、文文件、辦辦公用品品、鑰匙匙等其它它公物。如如有住宿宿，交還還宿舍鎖鎖匙，由由辦公室室負(fù)責(zé)人人清點(diǎn)簽簽字。報(bào)銷公司帳帳目，歸歸還公司司欠款。如與公司簽簽定有其其它合同同（協(xié)議議），按按其它合合同（協(xié)協(xié)議）的的約定辦辦理。辦理勞動(dòng)動(dòng)合同解解除協(xié)議議，見見附件44。待所有離職職手續(xù)完完備后，憑憑公司司員工離離職表領(lǐng)領(lǐng)取離職職當(dāng)月實(shí)實(shí)際工作作天數(shù)薪薪金。第一負(fù)責(zé)人人或重要要崗位管管理人員員離職，公公司將安安排離職職審計(jì)。勞動(dòng)紀(jì)律行政后勤

18、人人員勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律，遵遵守公司司頒布的的各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度。 上班時(shí)，儀儀表應(yīng)保保持整潔潔、大方方、得體體，男員員工不可可留長發(fā)發(fā)。辦公時(shí)間員員工應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)守工作作崗位，不不得無事事流動(dòng)串串崗，不不得在辦辦公時(shí)間間看報(bào)紙紙（含與與工作無無關(guān)的書書刊）及及上網(wǎng)聊聊天，需需暫時(shí)離離開時(shí)應(yīng)應(yīng)與同事事交代。接待來訪，業(yè)業(yè)務(wù)洽談?wù)勔跁?huì)會(huì)客室內(nèi)內(nèi)進(jìn)行。 注意保持清清潔、良良好的辦辦公環(huán)境境，提高高工作效效率，不不要聊天天、高聲聲喧嘩。 使用電話應(yīng)應(yīng)注意禮禮儀，語語言簡明明。 嚴(yán)禁利用公公物做私私活、不不準(zhǔn)擅自自動(dòng)用公公車辦私私事。未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)公車私私用，一一律加倍倍收費(fèi)，責(zé)責(zé)任人罰罰款500-1000元。講究衛(wèi)

19、生，不不隨地吐吐痰、丟丟紙屑、煙煙頭和其其它雜物物，違者者每項(xiàng)罰罰款5元元。愛護(hù)公共設(shè)設(shè)施，勿勿攀折花花木，違違者罰55元/次次。嚴(yán)禁打架、罵罵人和起起哄鬧事事，違者者責(zé)令其其寫書面面檢討，并并處罰550-1100元元/人。情情節(jié)嚴(yán)重重，態(tài)度度惡劣的的，除加加倍罰款款外，必必要時(shí)可可令其停停職，直直至開除除；嚴(yán)禁禁賭博，為為首賭博博者罰3300-5000元/次次人，參參與者罰罰1000元/次次人。嚴(yán)禁貪污盜盜竊、行行賄等行行為，情情節(jié)嚴(yán)重重的交由由公安機(jī)機(jī)關(guān)處理理。不準(zhǔn)在工作作時(shí)間中中擅自離離開（工工作）崗崗位做與與本職工工作無關(guān)關(guān)的事，上上班時(shí)間間不準(zhǔn)看看與工作作無關(guān)的的書刊、報(bào)報(bào)紙、雜雜志

20、等；上班時(shí)時(shí)間不得得打瞌睡睡、做私私活、打打鬧；不不準(zhǔn)穿拖拖鞋、背背心，違違者罰55元/次次。各級(jí)員工應(yīng)應(yīng)切實(shí)服服從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的工作作安排和和調(diào)度，按按時(shí)完成成任務(wù)，不不得無故故拖延，拒拒絕或終終止。員工必須服服從公司司調(diào)動(dòng)和和分配，一一旦接到到調(diào)令被被調(diào)人員員必須按按期報(bào)到到。員工必須準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)參加加公司要要求的各各種會(huì)議議、活動(dòng)動(dòng)。無正正當(dāng)理由由不參加加有關(guān)活活動(dòng)或會(huì)會(huì)議的，每每次罰款款50元元；遲到到或早退退者罰款款30元元/次，會(huì)會(huì)議結(jié)束束時(shí)宣布布遲到人人員名單單。工作時(shí)間不不得利用用電腦玩玩游戲，違違者罰55元/次次。發(fā)現(xiàn)有盜竊竊和其他他違反法法規(guī)行為為的，盜盜竊按總總值在11-100倍罰款

21、款，交代代態(tài)度較較好和有有立功表表現(xiàn)的可可以從輕輕；態(tài)度度差，性性質(zhì)嚴(yán)重重的，除除按規(guī)定定罰款外外，交公公安機(jī)關(guān)關(guān)處理。拒不執(zhí)行生生產(chǎn)指令令，罰款款至少550元，主主要領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)加倍罰罰款；造造成損失失較大的的要追究究責(zé)任，直直至撤銷銷職務(wù)。無正當(dāng)理由由不服從從組織調(diào)調(diào)動(dòng)，逾逾期不報(bào)報(bào)到的，按按曠工論論處。工作場所吵吵鬧，影影響工作作和辦公公，經(jīng)勸勸阻不聽聽的，態(tài)態(tài)度蠻橫橫，罰款款50-2000元，寫寫出書面面保證，情情節(jié)惡劣劣的直至至開除。對(duì)嚴(yán)重違反反紀(jì)律規(guī)規(guī)章制度度，情節(jié)節(jié)惡劣，后后果嚴(yán)重重，屢教教不改，影影響較壞壞的，經(jīng)經(jīng)審議通通過，報(bào)報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)，予予以開除除。違反規(guī)章制制度每月月超過3

22、3次（含含3次），扣扣除違規(guī)規(guī)者當(dāng)月月獎(jiǎng)金。凡未明確列列入本規(guī)規(guī)定的各各種違紀(jì)紀(jì)、違法法行為，參參照本規(guī)規(guī)定中相相近條款款處理。副副總經(jīng)理理周柏根根對(duì)違反反規(guī)章制制度的情情況，須須每周向向總經(jīng)理理匯報(bào)。工作應(yīng)盡職職盡責(zé)，力力求圓滿滿。各部門及員員工之間間應(yīng)互相相配合，真真誠協(xié)作作，應(yīng)同同心協(xié)力力解決問問題，維維護(hù)公司司的利益益。完成臨時(shí)安安排的工工作需要要加班的的，需填填寫加班班申請(qǐng)單單（見附附件8），經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理審核核，總經(jīng)經(jīng)理審批批，按照照加班超超過三小小時(shí)按半半天計(jì)算算；超過過六小時(shí)時(shí)按一天天計(jì)算予予以結(jié)算算。施工隊(duì)勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律全體施工人人員必須須遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，爭爭做執(zhí)行

23、行紀(jì)律的的模范。每天準(zhǔn)時(shí)出出工，出出工時(shí)服服裝統(tǒng)一一，不遲遲到、早早退。急急工程所所急，不不做與工工作無關(guān)關(guān)的私事事。施工時(shí)戴好好勞動(dòng)防防護(hù)用品品，未按按要求戴戴好勞動(dòng)動(dòng)防護(hù)用用品扣550-1100元元/人，項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理加倍。施工隊(duì)人員員請(qǐng)假一一天必須須經(jīng)項(xiàng)目目經(jīng)理同同意，22天以內(nèi)內(nèi)必須經(jīng)經(jīng)副總經(jīng)經(jīng)理周柏柏根同意意，3天天（含）以以上經(jīng)總總經(jīng)理同同意，完完假后按按時(shí)歸隊(duì)隊(duì)。不請(qǐng)請(qǐng)假擅自自離隊(duì)或或不能按按時(shí)歸隊(duì)隊(duì)者，按按曠工處處理。曠曠工扣款款同行政政后勤人人員。服從項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理調(diào)度度，努力力工作，圓圓滿完成成生產(chǎn)任任務(wù)。遵守和執(zhí)行行當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鄉(xiāng)規(guī)民約約，不做做違法違違紀(jì)的事事情。外外出施工工嚴(yán)禁各

24、各種賭博博活動(dòng)，對(duì)對(duì)外來人人員在本本隊(duì)范圍圍內(nèi)召集集引誘賭賭博的，要要加以勸勸阻。加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)團(tuán)結(jié)，不不利于團(tuán)團(tuán)結(jié)的話話不說，不不利于團(tuán)團(tuán)結(jié)的事事不做。車輛及設(shè)備備每天晚晚上安排排值班人人員，由由施工隊(duì)隊(duì)補(bǔ)貼440元夜，如如當(dāng)夜發(fā)發(fā)生異常常情況及及時(shí)通知知隊(duì)長及及公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)，損損失部分分按工器器具偷盜盜損失處處罰賠償償標(biāo)準(zhǔn)賠賠償。施施工隊(duì)報(bào)報(bào)銷住宿宿費(fèi)用時(shí)時(shí)，將值值班人員員住宿補(bǔ)補(bǔ)貼列好好清單，予予以報(bào)銷銷。施工隊(duì)在外外施工，超超過300公里以以上或車車輛行駛駛1小時(shí)時(shí)以上路路程的，下下班一律律不回公公司，執(zhí)執(zhí)意要回回來的施施工隊(duì)自自行承擔(dān)擔(dān)過境費(fèi)費(fèi)及油費(fèi)費(fèi)等。有下列違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律行為為者，酌

25、酌情處罰罰不準(zhǔn)遲到、早早退，違違者半小小時(shí)內(nèi)每每次罰55元，超超過半小小時(shí)罰220元，超超過1小小時(shí)的曠曠工處理理。施工時(shí)未戴戴好勞防防用品者者扣500元/次次，項(xiàng)目目經(jīng)理1100元元/次。施工人員中中午飲酒酒的，每每次罰扣扣20元元。如發(fā)發(fā)生事故故，責(zé)任任由飲酒酒者本人人承擔(dān)。曠工者每天天扣800元，累累計(jì)曠工工3天者者作除名名處理。發(fā)現(xiàn)在外地地施工和和廠區(qū)內(nèi)內(nèi)部參與與賭博的的，不論論賭博金金額大小小，當(dāng)事事人及其其項(xiàng)目經(jīng)經(jīng)理均得得承擔(dān)一一定的責(zé)責(zé)任，參參賭人員員罰款330110000元，項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理加倍罰罰款；若若因賭博博而耽誤誤工作的的，扣除除當(dāng)月全全部獎(jiǎng)金金。若發(fā)生爭吵吵、打架架等事件

26、件，扣除除肇事者者當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金，需需賠償他他人醫(yī)療療費(fèi)，情情節(jié)嚴(yán)重重的交司司法機(jī)關(guān)關(guān)處理。若發(fā)現(xiàn)有偷偷盜行為為的，扣扣除當(dāng)事事人當(dāng)月月獎(jiǎng)金，并并處以被被偷物品品1-110倍金金額的罰罰款，交交待態(tài)度度較好和和有立功功表現(xiàn)的的可以從從輕，態(tài)態(tài)度嚴(yán)重重的，除除按規(guī)定定罰款外外，交公公安機(jī)關(guān)關(guān)處理。拒不執(zhí)行生生產(chǎn)指令令罰款每每次至少少50元元，主要要領(lǐng)導(dǎo)加加倍罰款款；造成成損失較較大的要要追究責(zé)責(zé)任，直直至撤銷銷職務(wù)。泄露公司機(jī)機(jī)密或嚴(yán)嚴(yán)重違反反公司要要求，損損壞公司司形象而而造成重重大損失失的，根根據(jù)情節(jié)節(jié)輕重給給予經(jīng)濟(jì)濟(jì)或行政政處分。嚴(yán)格執(zhí)行崗崗位操作作規(guī)程、安安全生產(chǎn)產(chǎn)獎(jiǎng)罰條條例和安安全生產(chǎn)產(chǎn)責(zé)

27、任制制。不準(zhǔn)損壞和和任意挪挪用消防防器材，禁禁火區(qū)嚴(yán)嚴(yán)禁吸煙煙，嚴(yán)禁禁明火。工作應(yīng)盡職職盡責(zé)，力力求圓滿滿。培訓(xùn)培訓(xùn)的權(quán)利利義務(wù)公司和各個(gè)個(gè)部門主主管有責(zé)責(zé)任為每每個(gè)員工工提供不不同的培培訓(xùn)機(jī)會(huì)會(huì)，同時(shí)時(shí)每個(gè)員員工均有有義務(wù)和和責(zé)任參參加公司司舉辦的的相關(guān)的的培訓(xùn)，并并完成各各培訓(xùn)課課程的具具體要求求。培訓(xùn)的組織織 培訓(xùn)計(jì)劃的的審批制定培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃、編編制培訓(xùn)訓(xùn)預(yù)算，落落實(shí)培訓(xùn)訓(xùn)對(duì)象，培培訓(xùn)機(jī)構(gòu)構(gòu)，場地地，確認(rèn)認(rèn)教學(xué)原原則和方方法，協(xié)協(xié)調(diào)組織織培訓(xùn)課課程的開開展。對(duì)對(duì)員工培培訓(xùn)結(jié)果果進(jìn)行評(píng)評(píng)估，不不斷完善善公司的的培訓(xùn)制制度。要求參加培培訓(xùn)的人人員，填填寫培培訓(xùn)申請(qǐng)請(qǐng)表，須須有部門門主管簽簽字同

28、意意，報(bào)副副總經(jīng)理理周柏根根審批。由由工作所所需赴外外地培訓(xùn)訓(xùn)者，必必須持培培訓(xùn)通知知或有關(guān)關(guān)證明提提出申請(qǐng)請(qǐng)，報(bào)副副總經(jīng)理理周柏根根審核，總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。培訓(xùn)紀(jì)律個(gè)人要嚴(yán)格格服從公公司的統(tǒng)統(tǒng)一安排排，不得得自作主主張私自自離崗參參加任何何形式的的學(xué)習(xí)和和培訓(xùn)。公司統(tǒng)一安安排的培培訓(xùn)活動(dòng)動(dòng)要積極極參加，認(rèn)認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)，努力力實(shí)踐。外派學(xué)習(xí)或或培訓(xùn)的的人員，必必須提出出申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)研究審審批，否否則不按按公派對(duì)對(duì)待，并并按有關(guān)關(guān)規(guī)定扣扣發(fā)考勤勤獎(jiǎng)金。培訓(xùn)結(jié)束后后，必須須將有關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)教材、資資料及相相關(guān)的證證明、證證書交由由檔案管管理員統(tǒng)統(tǒng)一保管管。辦公公室同時(shí)時(shí)做好相相關(guān)記錄錄并保存存歸檔。培訓(xùn)

29、獎(jiǎng)懲公司為不同同級(jí)別的的人員安安排相關(guān)關(guān)的培訓(xùn)訓(xùn)，在培培訓(xùn)過程程中，必必須修滿滿和通過過相關(guān)課課程，未未修滿必必要課時(shí)時(shí)或考核核不合格格者根據(jù)據(jù)該員工工在培訓(xùn)訓(xùn)期間的的學(xué)習(xí)表表現(xiàn)承擔(dān)擔(dān)30%培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)處罰。應(yīng)公司要求求參加培培訓(xùn)的員員工在考考試期間間自覺學(xué)學(xué)習(xí)，考考試合格格者公司司將對(duì)該該員工實(shí)實(shí)行一定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。詳詳見員工工在職考考試獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法（試試行）。待遇和費(fèi)用用員工在工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)外出參參加公司司舉辦和和選送的的各類培培訓(xùn)，作作出勤處處理。公司安排員員工參加加各類培培訓(xùn)，所所需的全全部費(fèi)用用由公司司出資。培訓(xùn)的檔案案通過公司出出資的培培訓(xùn)合格格證書、上上崗證、資資格證書書等需存存放公

30、司司五年。辦公室負(fù)責(zé)責(zé)建立各各類培訓(xùn)訓(xùn)檔案。員工在職考考試獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)辦法獎(jiǎng)勵(lì)形式及及金額：凡考取一級(jí)級(jí)建造師師市政專業(yè)業(yè)注冊成成功的，每個(gè)月月補(bǔ)貼人人民幣220000元。凡考取二級(jí)級(jí)建造師師市政專業(yè)業(yè)注冊成成功的，每個(gè)月月補(bǔ)貼人人民幣110000元。凡考取全國國注冊造造價(jià)師，每個(gè)月補(bǔ)貼人民幣1000元。凡考取中級(jí)級(jí)職稱的的，每年年一次性性補(bǔ)貼人人民幣225000元，考考取高級(jí)級(jí)職稱，每年一一次性補(bǔ)補(bǔ)貼60000元元。凡考取全國國建設(shè)工工程造價(jià)價(jià)員，每個(gè)月月補(bǔ)貼人人民幣5500元元。參加相關(guān)崗崗位培訓(xùn)訓(xùn)（三類類人員、五五大員、助助理工程程師、特特殊工種種等）考考試，如如一次性性通過考考試合格

31、格者，考考試的報(bào)報(bào)名費(fèi)、教教材費(fèi)及及相關(guān)培培訓(xùn)費(fèi)由由公司負(fù)負(fù)責(zé)，公公司一次次性獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)人民幣幣4000元。如如第一次次考試未未通過者者，如再再參加補(bǔ)補(bǔ)考，兩兩次考試試都未通通過者，考考試的報(bào)報(bào)名費(fèi)、教教材費(fèi)及及相關(guān)培培訓(xùn)費(fèi)公公司和考考生本人人各承擔(dān)擔(dān)費(fèi)用的的30%。開卷卷考除外外。凡公司員工工在市級(jí)級(jí)以上雜雜志、報(bào)報(bào)刊上發(fā)發(fā)表技術(shù)術(shù)類論文文等每次次獎(jiǎng)勵(lì)人人民幣5500-10000元。獎(jiǎng)金支付及及服務(wù)年年限自考試通過過并經(jīng)注注冊成功功且拿到到注冊證證書后列列為獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)對(duì)象，從從注冊之之日起所所有證書書必須存存放在公公司使用用三年，證證書才能能變更。若不滿以以上年限限離開公公司，證證書也必必須等到到規(guī)

32、定年年限后才才能辦理理變更手手續(xù)，如如未到使使用年限限取走證證書，需需雙倍退退還獎(jiǎng)金金津貼及及考試培培訓(xùn)費(fèi)用用。每年年初統(tǒng)統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，有合合同的按按合同約約定執(zhí)行行。工傷處理工傷認(rèn)定：下列情情形之一一，認(rèn)定定為工傷傷。1、在工作作時(shí)間和和工作場場所內(nèi)，因因工作原原因受到到事故傷傷害的； 2、工作時(shí)時(shí)間前后后在工作作場所內(nèi)內(nèi)，從事事與工作作有關(guān)的的預(yù)備性性或者收收尾性工工作受到到事故傷傷害的； 3、在工作作時(shí)間和和工作場場所內(nèi)，因因履行工工作職責(zé)責(zé)受到暴暴力等意意外傷害害的； 4、患職業(yè)業(yè)病的； 5、因工外外出期間間，由于于工作原原因受到到傷害或或者發(fā)生生事故下下落不明明的； 6、在上下下班途中

33、中，受到到非本人人主要責(zé)責(zé)任的交交通事故故或者城城市軌道道交通、客客運(yùn)輪渡渡、火車車事故傷傷害的（須須提供相相關(guān)責(zé)任任認(rèn)定報(bào)報(bào)告）； 7、法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定定為工傷傷的其他他情形。 凡公司員工工因工受受傷均可可申請(qǐng)工工傷。辦辦公室為為公司工工傷事故故的歸口口管理部部門，負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)各各部門提提交的工工傷事故故進(jìn)行核核實(shí)，必要時(shí)時(shí)重新組組織調(diào)查查及監(jiān)督督實(shí)施。并負(fù)責(zé)責(zé)申請(qǐng)工工傷認(rèn)定定、工傷待待遇、傷殘鑒鑒定、工傷索索賠、建建立工傷傷事故檔檔案等工作。申請(qǐng)時(shí)限發(fā)生工傷事事故后，發(fā)生部門應(yīng)立即組織搶救，并上報(bào)辦公室。施工隊(duì)長或部門經(jīng)理對(duì)本部門的工傷事故必須進(jìn)行核實(shí)調(diào)查，查明原因、傷害情況，

34、分清事故性質(zhì)和責(zé)任，擬定改進(jìn)措施，并于3個(gè)工作日內(nèi)向辦公室提交企業(yè)員工工傷報(bào)告表，見附件5。辦公室在應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向?yàn)I江區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如構(gòu)成殘疾可申請(qǐng)傷殘等級(jí)認(rèn)定。工傷待遇：詳見附附件6。工傷醫(yī)療費(fèi)費(fèi)報(bào)銷流流程員工發(fā)生事事故傷害害在100天內(nèi)提提交下列列申報(bào)材材料：工傷員工身身份證原原件。指定醫(yī)院或或醫(yī)療機(jī)機(jī)構(gòu)初次次治療工工傷的病病歷和疾疾病診斷斷證明書書或職職業(yè)病診診斷證明明書原原件（職職業(yè)病診診斷只限限于市防防疫站）。初次治療工工傷的XX光或CCT檢查查報(bào)告；（腰部部受傷者者必須提提供CTT片）。工傷員工當(dāng)當(dāng)班的考考勤證明明書，由由部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)注明“

35、情況屬屬實(shí)”，簽名名確認(rèn)。傷害系由交交通事故故導(dǎo)致，必必須提供供交警部部門開具具的道道路交通通事故責(zé)責(zé)任認(rèn)定定書的的原件。如因工傷員員工本人人未將工工傷情況況在規(guī)定定時(shí)限內(nèi)內(nèi)上報(bào)，或或因本人人證件丟丟失等因因素導(dǎo)致致規(guī)定時(shí)時(shí)效內(nèi)無無法辦理理費(fèi)用結(jié)結(jié)算，在在此期間間發(fā)生符符合杭杭州市工工傷保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定的工工傷待遇遇等有關(guān)關(guān)費(fèi)用則則由工傷傷員工自自己承擔(dān)擔(dān)。第五章 行行政管理理會(huì)議制度會(huì)議分類公司會(huì)議主主要有全全體職工工大會(huì)、安安質(zhì)會(huì)議議、辦公公周例會(huì)會(huì)。其開開會(huì)時(shí)間間、參與與人員分分別如下下：會(huì)議名稱主持人安排時(shí)間參與人員職工大會(huì)副總經(jīng)理每年二次（動(dòng)動(dòng)員大會(huì)會(huì)、年底底表彰大大會(huì)）全體職工安質(zhì)

36、會(huì)議副總經(jīng)理每季一次安質(zhì)會(huì)全體體成員辦公周例會(huì)會(huì)總經(jīng)理每星期一次次全體行政人人員部門會(huì)議部門經(jīng)理每星期一次次部門人員例會(huì)安排：為了避免會(huì)會(huì)議過多多或重復(fù)復(fù)，全公公司正常常性的會(huì)會(huì)議一律律納入例例會(huì)制，原原則上要要按例行行規(guī)定的的時(shí)間、地地點(diǎn)、內(nèi)內(nèi)容、組組織召開開。會(huì)議由辦公公室指定定人員負(fù)負(fù)責(zé)通知知、安排排，并提提前下發(fā)發(fā)通知到到每個(gè)人人，有關(guān)關(guān)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營等決決策性會(huì)會(huì)議，通通知中應(yīng)應(yīng)說明，以以便與會(huì)會(huì)者做好好必要的的準(zhǔn)備。所有會(huì)議必必須先擬擬好議題題，準(zhǔn)時(shí)時(shí)召開，注注重會(huì)議議效率和和時(shí)間觀觀念。所有到會(huì)者者必須簽簽到，未未事先請(qǐng)請(qǐng)假的情情況下，嚴(yán)嚴(yán)禁遲到到和缺席席，否則則公司對(duì)對(duì)遲到者者、缺

37、席席者扣550元/次，并并對(duì)所屬屬部門經(jīng)經(jīng)理扣1100元元/次，從從當(dāng)月工工資中扣扣除并通通報(bào)批評(píng)評(píng)。有關(guān)會(huì)議上上形成的的決議，會(huì)會(huì)議紀(jì)要要由會(huì)議議記錄員員負(fù)責(zé)整整理歸檔檔，形成成文件，下下發(fā)各部部門貫徹徹實(shí)施。文件管理文件和資料料分類技術(shù)文件和和資料包包括：施施工圖紙紙、施工工方案、技技術(shù)交底底記錄、設(shè)設(shè)計(jì)聯(lián)系系單、竣竣工資料料、預(yù)算算書、結(jié)結(jié)算書、投投標(biāo)文件件、施工工技術(shù)規(guī)規(guī)范、驗(yàn)驗(yàn)收規(guī)范范、作業(yè)業(yè)指導(dǎo)書書等。管理文件和和資料包包括各類類管理制制度、報(bào)報(bào)價(jià)單、任任命文件件、函、通通知、合合同、協(xié)協(xié)議、會(huì)會(huì)議紀(jì)要要、報(bào)價(jià)價(jià)單、入入圍注冊冊資料及及其他管管理性文文件等。車隊(duì)資料：包括車車輛保險(xiǎn)

38、險(xiǎn)資料、運(yùn)運(yùn)輸執(zhí)照照、車輛輛檔案、理理賠資料料、車輛輛修理費(fèi)費(fèi)用、油油耗等。外來文件：各設(shè)備備使用說說明書、合合格證、質(zhì)質(zhì)量保證證書、各各相關(guān)單單位的宣宣傳資料料，外來來管理性性文件，外外來技術(shù)術(shù)性文件件等。文件和資料料的編制制、批準(zhǔn)準(zhǔn)和發(fā)放放管理文件由由辦公室室組織編編制，副副總經(jīng)理理周柏根根審核，財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理終審。技術(shù)文件和和資料由由辦公室室組織編編制，辦辦公室副副主任審審核，其其中結(jié)算算資料、投投標(biāo)書副副總經(jīng)理理周柏根根終審。外來文件由由辦公室室送達(dá)及及轉(zhuǎn)告，由由檔案員員建立接接收臺(tái)帳帳、傳閱閱臺(tái)帳及及存檔。文件和資料料的發(fā)放放所有文件均均應(yīng)明確確發(fā)放范范圍，并并做好發(fā)發(fā)放臺(tái)帳帳。編制文

39、件和和資料發(fā)發(fā)放（收收回）登登記表，需需復(fù)印備備案1份份，（由由辦公室室文員負(fù)負(fù)責(zé)）每每份文件件都有不不同的分分發(fā)號(hào)，便便于追溯溯。填寫文件和和資料發(fā)發(fā)放目錄錄（由辦辦公室文文員負(fù)責(zé)責(zé)）。文件、信件件等收（發(fā)發(fā)）應(yīng)及及時(shí)，做做好記錄錄。文件和資料料的編碼碼為了對(duì)現(xiàn)行行有效文文件和資資料進(jìn)行行分類管管理，應(yīng)應(yīng)對(duì)文件件和資料料進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)一編碼碼。常用公文種種類：決定對(duì)重重要事情情或重大大行為作作出安排排。通告對(duì)本本公司職職工公布布應(yīng)當(dāng)遵遵守或應(yīng)應(yīng)知的事事項(xiàng)。通知轉(zhuǎn)發(fā)發(fā)的文件件、會(huì)議議。通報(bào)轉(zhuǎn)告告、批評(píng)評(píng)錯(cuò)誤，傳傳達(dá)重要要精神或或情況。報(bào)告向上上級(jí)部門門匯報(bào)工工作，提提出要求求。函不相關(guān)關(guān)的公司司或部

40、門門之間相相互商洽洽工作。詢詢問和答答復(fù)問題題，向有有關(guān)主管管部門請(qǐng)請(qǐng)示批準(zhǔn)準(zhǔn)等。會(huì)議紀(jì)要記載或或傳達(dá)會(huì)會(huì)議精神神和決定定事項(xiàng)，并并貫徹實(shí)實(shí)施。文件格式文件一般包包括發(fā)文文公司、發(fā)發(fā)文編號(hào)號(hào)、標(biāo)題題、主送送部門正正文、附附件、印印章、發(fā)發(fā)文時(shí)間間等組成成。發(fā)文應(yīng)標(biāo)明明公司全全稱。發(fā)文標(biāo)題包包括部門門代號(hào)、年年份、序序號(hào)。文件標(biāo)題應(yīng)應(yīng)以介紹紹“關(guān)于”開頭，另另外準(zhǔn)確確簡要地地概括公公文的主主要內(nèi)容容，標(biāo)題題最后標(biāo)標(biāo)明文種種，除法法規(guī)、規(guī)規(guī)章名詞詞加書名名外，一一般不用用標(biāo)點(diǎn)符符號(hào)，以以不超過過40字字為宜、人人名、地地名、不不能分隔隔成兩行行。公文除會(huì)議議紀(jì)要外外，應(yīng)加加蓋印章章，印章章要端正正

41、蓋在成成文日期期一方。成文日期以以領(lǐng)導(dǎo)人人簽發(fā)的的日期為為準(zhǔn)。文件處理收文收文辦理包包括傳遞遞、簽收收、登記記、分發(fā)發(fā)、歸檔檔、銷毀毀等程序序，凡收收到公司司的文件件，函電電由副總總經(jīng)理周周柏根統(tǒng)統(tǒng)一拆封封，檔案案管理員員登記并并傳達(dá)，專專屬于領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)收的的文件、函函電，原原封送于于本人簽簽收。公司領(lǐng)導(dǎo)業(yè)業(yè)務(wù)人員員或其它它員工參參加上級(jí)級(jí)或相關(guān)關(guān)單位召召開的會(huì)會(huì)議所帶帶回的文文件，在在匯報(bào)和和傳達(dá)貫貫徹后，應(yīng)應(yīng)將文件件列出清清單，并并交檔案案員歸檔檔。發(fā)文發(fā)文辦理包包括擬稿稿、審核核、簽發(fā)發(fā)、登記記、核對(duì)對(duì)、蓋章章、裝訂訂、發(fā)文文、歸檔檔、銷毀毀等程序序。文件擬稿要要情況屬屬實(shí)，觀觀點(diǎn)明確確，邏

42、輯輯嚴(yán)謹(jǐn)，文文字精煉煉，條理理清楚，層層次分明明，書寫寫工整，標(biāo)標(biāo)點(diǎn)正確確，篇幅幅簡短。發(fā)往外單位位的文電電，傳真真件必須須經(jīng)副總總經(jīng)理周周柏根批批準(zhǔn)，進(jìn)進(jìn)行登記記后發(fā)出出，并交交檔案室室存檔。檔案管理立卷要求 卷內(nèi)目錄：順序號(hào)；文號(hào)；題名；日期；責(zé)任者者；頁號(hào)。備考表可填填寫案卷卷內(nèi)需加加以說明明的事項(xiàng)項(xiàng)。文件中有字字的頁面面，都要要編號(hào)，頁頁號(hào)編于于文件正正面的右右上角，或或背面的的左上角角。裝訂：卷內(nèi)內(nèi)各部分分的排列列順序格格式：案案卷封面面卷內(nèi)文文件目錄錄備考表表封底。案卷封面和和標(biāo)題。案卷封面填填寫要字字跡端正正、位置置適中、內(nèi)內(nèi)容不漏漏、整潔潔大方。案卷標(biāo)題是是案卷的的名稱，標(biāo)標(biāo)題

43、內(nèi)容容要概括括、確切切、完整整，能指指示文件件內(nèi)容，不不超過550個(gè)字字，標(biāo)題題結(jié)構(gòu)：責(zé)任者者問題文種。歸檔范圍行政事務(wù)類類外來文件材材料和會(huì)會(huì)議材料料、規(guī)定定、通知知、意見見。協(xié)議書、合合同、工工程變更更（聯(lián)系系）單。本公司發(fā)文文、總結(jié)結(jié)、調(diào)查查材料。本公司會(huì)議議形成的的材料，包包括議程程安排、領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)及有有關(guān)人員員講話、總總結(jié)表彰彰等。本公司的有有關(guān)制度度、工作作條例、章章程、大大事匯總總（安全全質(zhì)量事事故）、開開出去的的介紹信信。人事管理方方面的資資料，如如人事任任免、招招聘、錄錄用、調(diào)調(diào)動(dòng)工作作、職工工花名冊冊、職工工檔案、福福利等。各種培訓(xùn)材材料。物資采購中中的（設(shè)設(shè)備、車車輛、工工器

44、具、原原材料）三三證及報(bào)報(bào)價(jià)單。經(jīng)營管理類類經(jīng)營決策和和經(jīng)營管管理的各各種記錄錄、企業(yè)業(yè)發(fā)展計(jì)計(jì)劃等。各種年度、季季度、中中、長期期計(jì)劃、規(guī)規(guī)劃等。各種統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表。財(cái)務(wù)管理工工作中的的材料。物資管理工工作中的的材料。業(yè)務(wù)形式分分析、廣廣告宣傳傳、業(yè)務(wù)務(wù)回訪，工工作中形形成的文文件材料料。公司管理中中、公司司整頓、升升級(jí)等形形成的文文件資料料。技術(shù)管理類類施工方案、竣竣工技術(shù)術(shù)資料、預(yù)預(yù)算資料料、竣工工結(jié)算。安全、質(zhì)量量。招投標(biāo)材料料。報(bào)價(jià)單。施工計(jì)劃。設(shè)備車輛類類。其他類：各種證證書；相片；獎(jiǎng)杯；其他實(shí)實(shí)物。歸檔要求歸檔文件材材料應(yīng)齊齊全、完完整、字字跡清楚楚、用鋼鋼筆或簽簽字筆填填寫。字體明

45、確，按按存檔要要求。文件材料保保管期限限的劃分分區(qū)別永久保存：公司章章程、股股東名簿簿、董事事會(huì)及股股東會(huì)記記錄、工工程設(shè)計(jì)計(jì)圖、廠廠房的圖圖紙。長期保存：預(yù)算、決決算書類類、財(cái)務(wù)務(wù)報(bào)表、財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理憑證、財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理帳簿。短期保存一年保存檔案的借閱閱應(yīng)辦理借閱閱手續(xù)，合合同等業(yè)業(yè)務(wù)方面面的檔案案由總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，其他他資料由由財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。對(duì)借閱的檔檔案，借借閱人員員有保護(hù)護(hù)、保密密之責(zé)，不不得泄密密、撕毀毀或擅自自轉(zhuǎn)借他他人，嚴(yán)嚴(yán)禁在檔檔案上填填注、涂涂改或抽抽取翻印印，違者者應(yīng)追究究責(zé)任。職工調(diào)離本本公司，應(yīng)應(yīng)將所借借檔案還還清銷帳帳后，方方可辦理理調(diào)離手手續(xù)。對(duì)外單位人人員借閱閱檔

46、案要要有介紹紹信，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或副總總同意后后，方可可外借。檔案的保密密檔案員應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格做好好保密工工作。電腦錄入文文檔的管管理部分需短期期存檔的的資料可可用電腦腦磁盤光光盤形式式存儲(chǔ)，相相應(yīng)磁盤盤光盤應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格管管理，嚴(yán)嚴(yán)禁外借借，有需需要可用用檔案管管理打印印出來。需要用磁盤盤光盤保保存長期期或永久久的材料料，則每每20年年更換磁磁盤光盤盤，以防防丟失文文件。磁盤光盤上上的文件件不準(zhǔn)在在電腦上上隨意查查看，嚴(yán)嚴(yán)禁修改改。分類明確，條條理分明明，以免免發(fā)生混混亂。辦公用品品、設(shè)備備管理辦公設(shè)備、辦辦公文具具用品分分類辦公設(shè)備：桌椅、電電話機(jī)、傳傳真機(jī)、打打印機(jī)、電電腦、復(fù)復(fù)印機(jī)、飲飲水機(jī)、空空調(diào)

47、機(jī)及及機(jī)房設(shè)設(shè)備等。辦公文具用用品：筆筆、紙等等各種類類型的日日常文具具用品。辦公用品、辦辦公設(shè)備備的采購購與領(lǐng)用用辦公用品及及辦公設(shè)設(shè)備相關(guān)關(guān)提出部部門填寫寫采購單單，經(jīng)部部門經(jīng)理理、副總總經(jīng)理周周柏根、財(cái)財(cái)務(wù)經(jīng)理理審批后后由指定定人員采采購，入入庫保管管。印刷刷品（如如信紙、信信封、表表格、照照片等）由由采購統(tǒng)統(tǒng)一到印印刷廠印印刷或文文印店購購買。各級(jí)人員如如需領(lǐng)用用辦公用用品，需需填寫領(lǐng)領(lǐng)料單，辦辦公文具具用品經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后領(lǐng)用用；如需需領(lǐng)用辦辦公設(shè)備備，需填填寫領(lǐng)料料單，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理、副副總經(jīng)理理周柏根根批準(zhǔn)后后方可領(lǐng)領(lǐng)用，倉倉庫做到到無領(lǐng)料料單，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)同意不不予領(lǐng)料料

48、。辦公用品及及設(shè)備在在領(lǐng)用時(shí)時(shí)倉庫需需填寫完完整的標(biāo)標(biāo)簽，做做好登記記工作。辦辦公室做做好辦公公設(shè)備臺(tái)臺(tái)帳，監(jiān)監(jiān)督檢查查使用情情況。倉倉庫需每每季度對(duì)對(duì)辦公設(shè)設(shè)備進(jìn)行行盤查，對(duì)對(duì)盤查結(jié)結(jié)果負(fù)責(zé)責(zé)。辦公用品、設(shè)設(shè)備的使使用相關(guān)人員在在使用辦辦公設(shè)備備時(shí)，應(yīng)應(yīng)愛惜保保管好，不不得任意意損壞，對(duì)對(duì)貴重物物品（如如傳真機(jī)機(jī)、打印印機(jī)、電電腦、復(fù)復(fù)印機(jī)、飲飲水機(jī)、空空調(diào)機(jī)、電電話機(jī)等等）使用用人應(yīng)嚴(yán)嚴(yán)格遵守守操作規(guī)規(guī)程，預(yù)預(yù)防人為為損壞。辦公室應(yīng)指指定人員員負(fù)責(zé)定定期對(duì)辦辦公設(shè)備備進(jìn)行維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)，遇有有故障立立即通知知修理，保保證工作作正常進(jìn)進(jìn)行，切切勿擅自自打開機(jī)機(jī)殼，以以防操作作不當(dāng)，損損壞設(shè)備備

49、，并做做好保養(yǎng)養(yǎng)、維修修、配件件更換記記錄。各種辦公用用品，嚴(yán)嚴(yán)禁拿回回家私用用，如有有特殊情情況，應(yīng)應(yīng)向部門門經(jīng)理說說明原因因，辦理理相關(guān)借借用手續(xù)續(xù)后方可可出借。嚴(yán)禁外來人人員操作作公司內(nèi)內(nèi)部電腦腦，以保保證電腦腦及內(nèi)部部資料的的安全。電腦操作人人員應(yīng)熟熟悉電腦腦操作規(guī)規(guī)程，并并嚴(yán)格按按規(guī)程使使用電腦腦，嚴(yán)禁禁在電腦腦上私裝裝與工作作無關(guān)程程序軟件件，以延延長電腦腦使用壽壽命。謹(jǐn)慎使用外外來磁盤盤、光盤盤等以防防感染病病毒。對(duì)公司內(nèi)電電腦所存存的數(shù)據(jù)據(jù)應(yīng)注意意保密，嚴(yán)嚴(yán)禁無關(guān)關(guān)人員對(duì)對(duì)其進(jìn)行行拷貝。離職人員離離職前應(yīng)應(yīng)先辦理理好辦公公設(shè)備退退還手續(xù)續(xù)，由辦辦公室負(fù)負(fù)責(zé)檢查查、核實(shí)實(shí)。后勤管

50、理門衛(wèi)管理：為了保保障公司司的正常常工作秩秩序，規(guī)規(guī)范公司司的安保保管理，特特制定門門衛(wèi)管理理制度 門衛(wèi)的主要要工作范范圍全廠區(qū)范圍圍的消防防安全檢檢查。全廠區(qū)安全全防范檢檢查：機(jī)機(jī)器、設(shè)設(shè)備、車車輛、材材料等的的防盜、防防破壞，各各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及員工工的人身身安全，各各種內(nèi)盜盜、外盜盜、聯(lián)合合盜的防防范。做好門衛(wèi)值值勤工作作，應(yīng)對(duì)對(duì)各種突突發(fā)事件件。門衛(wèi)上班時(shí)時(shí)間的形形象要求求上班期間統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝，保持持整潔。對(duì)來訪客戶戶或客人人要禮貌貌用語、言言簡意賅賅、不卑卑不亢。嚴(yán)禁值班擅擅離崗位位。門衛(wèi)主要工工作內(nèi)容容：各部門人員員上班時(shí)時(shí)間外出出必須憑憑部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)的出門門單方可可外出。如如有攜帶

51、帶本公司司物品出出門，需需查看相相關(guān)領(lǐng)用用手續(xù)。門門衛(wèi)做好好人員進(jìn)進(jìn)出時(shí)間間記錄，出出門單每每天上交交至副總總經(jīng)理周周柏根。外來訪客必必須做好好訪客登登記，詢詢問拜訪訪何人、何何事、查查看身份份證據(jù)，征征得被訪訪人同意意后才允允許入內(nèi)內(nèi)。公司車輛進(jìn)進(jìn)出必須須有經(jīng)車車隊(duì)隊(duì)長長批準(zhǔn)的的車輛輛調(diào)度單單，門門衛(wèi)須記記錄出入入時(shí)間，出出入里程程數(shù)，每每天上交交至車隊(duì)隊(duì)隊(duì)長。 公司行政后后勤人員員上下班班或節(jié)假假日值班班都必須須到門衛(wèi)衛(wèi)處做考考勤打卡卡，門衛(wèi)衛(wèi)做好監(jiān)監(jiān)督檢查查，做好好上下班班打鈴工工作。門衛(wèi)做好公公司各類類信函、報(bào)報(bào)刊、包包裹等的的收發(fā)，并并做好相相應(yīng)臺(tái)帳帳登記，對(duì)對(duì)需要簽簽字的信信函、包

52、包裹須征征得收件件人的同同意。值勤期間做做好大門門、廣場場、停車車場等的的清潔衛(wèi)衛(wèi)生工作作，維護(hù)護(hù)公司的的整潔環(huán)環(huán)境。每每天員工工下班后后，負(fù)責(zé)責(zé)清理各各層垃圾圾，投放放到指定定地點(diǎn)。負(fù)責(zé)公司辦辦公場所所的汽車車、自行行車停放放秩序。 門衛(wèi)室不允允許非門門衛(wèi)室人人員進(jìn)入入，門衛(wèi)衛(wèi)室人員員離開門門衛(wèi)室必必須關(guān)閉閉門、窗窗。門衛(wèi)實(shí)行白白班、夜夜班制，值值班期間間，做好好廠區(qū)周周圍的定定時(shí)巡查查，如發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題及時(shí)上上報(bào)相關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。做好監(jiān)控錄錄像記錄錄，對(duì)可可疑現(xiàn)象象及時(shí)匯匯報(bào)。做好公司各各類會(huì)議議期間和和晨間施施工隊(duì)茶茶水供應(yīng)應(yīng)工作。食堂管理：為維護(hù)護(hù)公司正正常的食食堂秩序序，保證員員工就餐餐質(zhì)量

53、，特制定食堂管理制度。食堂的主要要工作范范圍做好全體員員工中午午工作餐餐。食堂及周邊邊的清理理保潔衛(wèi)衛(wèi)生工作作。食堂主要工工作內(nèi)容容購買中午工工作餐所所需菜品品，經(jīng)倉倉庫管理理員稱量量、登記記價(jià)格后后，按時(shí)時(shí)做好工工作餐。確保中午工工作餐的的質(zhì)量，葷葷素搭配配合理。每日對(duì)工作作餐具進(jìn)進(jìn)行清潔潔、消毒毒，確保保進(jìn)餐衛(wèi)衛(wèi)生安全全。上班期間統(tǒng)統(tǒng)一著裝裝，保持持整潔。每日做好人人員就餐餐統(tǒng)計(jì)，按按月按規(guī)規(guī)定到財(cái)財(cái)務(wù)報(bào)銷銷。中餐后做好好食堂清清洗保潔潔工作，并并做好智智能樓包包干區(qū)域域的衛(wèi)生生工作。必須了解各各種炊事事器具和和設(shè)備、設(shè)設(shè)施的性性能和使使用方法法，否則則不得使使用。操操作時(shí)按按要求規(guī)規(guī)定操

54、作作，注意意安全用用電，并并做好平平時(shí)的維維護(hù)保養(yǎng)養(yǎng)。食堂操作間間嚴(yán)禁閑閑人進(jìn)入入，以確確保安全全。每日下班時(shí)時(shí)必須保保證人走走火滅，以以防火災(zāi)災(zāi)發(fā)生。每日下班時(shí)時(shí)必須檢檢查所有有門窗，所所有電源源是否關(guān)關(guān)閉，以以確保公公司財(cái)物物安全。注意罐裝煤煤氣的使使用安全全，有發(fā)發(fā)現(xiàn)泄漏漏，第一一時(shí)間關(guān)關(guān)閉煤氣氣，打開開窗戶，做做好檢修修。做好好一定時(shí)時(shí)間煤氣氣軟管的的更換工工作。辦公室是后后勤的管管理部門門，做好好門衛(wèi)及及食堂工工作的監(jiān)監(jiān)督、檢檢查，發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題或違規(guī)規(guī)操作現(xiàn)現(xiàn)象應(yīng)及及時(shí)制止止。對(duì)屢屢教不改改者，給給予一定定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰，嚴(yán)嚴(yán)重者做做辭退處處理。第六章 合合同管理理本公司對(duì)合合同實(shí)行行

55、二級(jí)管管理。 本公司合同同管理具具體是由由董事長長總負(fù)責(zé)責(zé)，歸口口管理部部門為辦辦公室；各部門門具體負(fù)負(fù)責(zé)各自自授權(quán)范范圍內(nèi)的的合同談?wù)勁小M擬稿及履履行工作作。 公司所有合合同均由由經(jīng)辦人人走合同同審批流流程，按按審批權(quán)權(quán)限分別別由董事事長或其其他書面面授權(quán)人人簽署。 辦公室會(huì)同同有關(guān)部部門認(rèn)真真做好合合同管理理的基礎(chǔ)礎(chǔ)工作。具具體如下下： 建立合同檔檔案。合同簽訂后后，檔案案管理員員進(jìn)行整整理、編編號(hào)，填填寫合同同臺(tái)賬進(jìn)進(jìn)行存檔檔，并報(bào)報(bào)送董事事長一份份。招投標(biāo)區(qū)域經(jīng)理在在獲得招招標(biāo)信息息后，應(yīng)應(yīng)對(duì)項(xiàng)目目進(jìn)行初初步分析析（資質(zhì)質(zhì)要求、公公司現(xiàn)有有施工能能力等），認(rèn)認(rèn)為可以以參加投投標(biāo)的，將

56、將信息報(bào)報(bào)公司辦辦公室，購購招標(biāo)文文件。當(dāng)區(qū)域經(jīng)理理難于判判斷項(xiàng)目目可行性性時(shí)，辦辦公室應(yīng)應(yīng)及時(shí)安安排人員員配合其其進(jìn)行初初步分析析，認(rèn)為為各項(xiàng)要要求都已已明確，且且我方具具有滿足足招標(biāo)書書要求的的能力后后準(zhǔn)備投投標(biāo)。在購得招標(biāo)標(biāo)文件后后，任務(wù)務(wù)下達(dá)給給辦公室室。辦公室組織織投標(biāo)與與報(bào)價(jià)。投標(biāo)文件由由總經(jīng)理理或辦公公室主任任批準(zhǔn)后后方可投投標(biāo)。合同的簽訂訂 合同談判須須由經(jīng)辦辦人負(fù)責(zé)責(zé)，合同同必須經(jīng)經(jīng)董事長長或總經(jīng)經(jīng)理同意意后方可可簽訂。 簽訂合同必必須遵守守國家的的法律、政政策及有有關(guān)規(guī)定定。對(duì)外外簽訂合合同，除除法定代代表人外外，必須須是持有有法人委委托書的的法人委委托人，法法人委托托人必

57、須須對(duì)本企企業(yè)負(fù)責(zé)責(zé)。 簽約人在簽簽訂合同同之前，必必須認(rèn)真真了解對(duì)對(duì)方當(dāng)事事人的情情況。 合同內(nèi)容應(yīng)應(yīng)注意的的主要問問題是： 部首部分，要要注意寫寫明雙方方的全稱稱、簽約約時(shí)間和和簽約地地點(diǎn)。正文部分：建設(shè)合合同的內(nèi)內(nèi)容包括括工程范范圍、建建設(shè)工期期、工程的的開工和和竣工時(shí)時(shí)間，工工程質(zhì)量量、工程程造價(jià)、技技術(shù)資料料交付期期間、材材料和設(shè)設(shè)備供應(yīng)應(yīng)責(zé)任，撥撥款和結(jié)結(jié)算、竣竣工驗(yàn)收收、質(zhì)量量保修范范圍和質(zhì)質(zhì)量保證證期、雙雙方相互互協(xié)作等等條款；產(chǎn)品合合同應(yīng)注注明產(chǎn)品品名稱、技技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)和質(zhì)量量、數(shù)量量、包裝裝、運(yùn)輸輸方式及及運(yùn)費(fèi)負(fù)負(fù)擔(dān)、交交貨期限限、地點(diǎn)點(diǎn)及驗(yàn)收收方法、價(jià)價(jià)格、違違約責(zé)任任等。

58、結(jié)尾部分：注意雙雙方都必必須使用用合同專專用章，原原則上不不使用公公章，嚴(yán)嚴(yán)禁使用用財(cái)務(wù)章章或業(yè)務(wù)務(wù)章，注注明合同同有效期期限。簽訂合同必必須貫徹徹“平等等互利、協(xié)協(xié)商一致致、等價(jià)價(jià)有償”的的原則和和“價(jià)廉廉物美、擇擇優(yōu)簽約約”的原原則。合同除即時(shí)時(shí)清結(jié)者者外，一一律采用用書面格格式，并并必須采采用統(tǒng)一一合同文文本。合同對(duì)各方方當(dāng)事人人權(quán)利、義義務(wù)的規(guī)規(guī)定必須須明確、具具體，文文字表達(dá)達(dá)要清楚楚、準(zhǔn)確確。簽訂合同：除合同同履行地地在我方方所在地地外，簽簽約時(shí)應(yīng)應(yīng)力爭協(xié)協(xié)議合同同由我方方所在市市人民法法院管轄轄。 任何人對(duì)外外簽訂合合同，都都必須以以維護(hù)本本公司合合法權(quán)益益和提高高經(jīng)濟(jì)效效益為宗

59、宗旨，決決不允許許在簽訂訂合同時(shí)時(shí)假公濟(jì)濟(jì)私、損損公肥私私、謀取取私利，違違者依法法嚴(yán)懲。合同評(píng)審及及合同評(píng)評(píng)審的范范圍區(qū)域經(jīng)理應(yīng)應(yīng)會(huì)同工工程部負(fù)負(fù)責(zé)人對(duì)對(duì)合同的的內(nèi)容、技技術(shù)、工工期、質(zhì)質(zhì)量、安安全、效效益等進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審，并作作出處理理：具有滿足要要求能力力的合同同予以確確認(rèn)。對(duì)要求明確確性有疑疑問的，區(qū)區(qū)域經(jīng)理理準(zhǔn)備理理由和說說明資料料與合作作方溝通通協(xié)調(diào)處處理存在在的問題題。合同確定版版本由董董事長審審定。打印的合同同經(jīng)法律律顧問審審核。簽署正式文文本。合同評(píng)審的的要點(diǎn)是是： 合同的合法法性。包包括：當(dāng)當(dāng)事人有有無簽訂訂、履行行該合同同的權(quán)利利能力和和行為能能力；合合同內(nèi)容容是否符符合國

60、家家法律、政政策和本本制度規(guī)規(guī)定。 合同的嚴(yán)密密性。包包括：合合同應(yīng)具具備的條條款是否否齊全；當(dāng)事人人雙方的的權(quán)利、義義務(wù)是否否具體、明明確；文文字表述述是否確確切無誤誤。合同的可行行性。包包括：當(dāng)當(dāng)事人雙雙方特別別是對(duì)方方是否具具備履行行合同的的能力、條條件；預(yù)預(yù)計(jì)取得得的經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益和和可能承承擔(dān)的風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)；合合同非正正常履行行時(shí)可能能受到的的經(jīng)濟(jì)損損失。合同評(píng)審的的范圍：對(duì)合同條款款和招投投標(biāo)書的的要求，逐逐項(xiàng)逐條條研究，對(duì)對(duì)合同內(nèi)內(nèi)容的完完備性，手手續(xù)齊全全，合同同條款的的合法性性，合同同用語的的準(zhǔn)確性性進(jìn)行評(píng)評(píng)審。對(duì)工程的技技術(shù)要求求進(jìn)行評(píng)評(píng)審。了解合同的的質(zhì)量保保證及質(zhì)質(zhì)保期內(nèi)內(nèi)的質(zhì)量