國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》期末試題及答案3套（試卷號(hào)：1021）

1、國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2023-2024期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1下列各選項(xiàng)中正確的是()。A政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國(guó)家、政府應(yīng)該根據(jù)其個(gè)人意愿安排工作2用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付()。A.l倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資3通過(guò)職工

2、大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于()。A國(guó)有企業(yè)B集體企業(yè)C私營(yíng)企業(yè)D所有企業(yè)4用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有()。A工會(huì)會(huì)費(fèi)B救災(zāi)捐款C希望工程捐款D養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天B20天C30天D40天6對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由()。A用人單位承擔(dān)B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)7根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。A7B10C15D308國(guó)家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B鼓勵(lì)C強(qiáng)制D支持9勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的

3、行為應(yīng)發(fā)生在()。A.6個(gè)月內(nèi)的B1年內(nèi)的C2年內(nèi)的D3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事?tīng)?zhēng)議起訴二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有()。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工12下列說(shuō)法中符合我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競(jìng)業(yè)

4、限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定D從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年13下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)督權(quán)14。我國(guó)工資分配原則有()。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有()。A公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間B年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間D探親假16下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A勞

5、動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)17下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()。A女職工B未成年工C退休職工D殘疾勞動(dòng)者18下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是()。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A當(dāng)事人可

6、能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟程序一般要經(jīng)過(guò)的階段是()。A起訴B受理C審理D裁決三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動(dòng)法體系是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。22.津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。24.社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫

7、助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。25.集體爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.簡(jiǎn)述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：(1)國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。（2分）(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）(3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）(4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。（2分）27簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。答：勞動(dòng)合同具有以下特征：(1)勞動(dòng)合同主體具有特定

8、性。（2分）(2)勞動(dòng)合同具有從屬性。（2分）(3)勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）(4)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）五、論述題（14分）28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：(1)建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）(2)對(duì)職工廣泛開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。（1分）(3)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者，還要經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)。（2分）(4)按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）(5)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定

9、期的健康檢查。（1分）(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時(shí)，也同時(shí)享有以下權(quán)利：(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動(dòng)者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）(2)有權(quán)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）(3)有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動(dòng)者給予紀(jì)律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會(huì)代表，參加為期五天的團(tuán)代會(huì)。劉某向廠長(zhǎng)請(qǐng)假開(kāi)會(huì)。廠長(zhǎng)說(shuō)馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不

10、要去開(kāi)會(huì)，但劉某還是堅(jiān)持去開(kāi)會(huì)了。會(huì)議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問(wèn)得知自己被扣發(fā)了外出開(kāi)會(huì)期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒(méi)有結(jié)果。于是劉某向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請(qǐng)假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開(kāi)會(huì)已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒(méi)有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國(guó)勞動(dòng)法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。（3分）我國(guó)勞動(dòng)法第51條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定

11、：“勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。（4分）社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)?！?6分)劉某正是依法參加社會(huì)活動(dòng)，不屬于無(wú)故請(qǐng)假的情況，也不屬于一般的私人事務(wù)請(qǐng)假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。(3分)國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2029-2030期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1

12、分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1中國(guó)是國(guó)際勞工組織創(chuàng)始國(guó)之一，其參與的時(shí)間是()。A1880年瑞士會(huì)議B1890年柏林會(huì)議C1900年巴黎會(huì)議D1919年巴黎和會(huì)2職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到()。A三分之一職工的同意B五分之一職工的同意C半數(shù)以上職工的同意D全部職工同意3根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是()。A法定貨幣B實(shí)物C有價(jià)證券D購(gòu)物卡4我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)()。A10小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí)5勞動(dòng)法規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指()。A在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作

13、人員接觸冷水溫度等于或小于2的作業(yè)B在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6的作業(yè)C在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10C的作業(yè)D在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12的作業(yè)6勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()。A.20個(gè)工作日內(nèi)完成B30個(gè)工作日內(nèi)完成C40個(gè)工作日內(nèi)完成D60個(gè)工作日內(nèi)完成7世界各國(guó)社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對(duì)象是()。A所有社會(huì)成員B勞動(dòng)者C體力勞動(dòng)者D特殊群體勞動(dòng)者8因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有（)。A勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的B用人單位解除勞動(dòng)合同C用

14、人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬D用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者9職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)人()。A統(tǒng)一賬戶B個(gè)人賬戶C醫(yī)保單位賬戶D統(tǒng)籌基金賬戶10申請(qǐng)農(nóng)村最低生活保障，一般由()。A家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)B家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)C戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)D戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請(qǐng)二、多項(xiàng)選擇題11下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的有()。A勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同B勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相

15、同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性12由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)進(jìn)行的職業(yè)資格評(píng)價(jià)方式有()。A學(xué)歷認(rèn)定B資格考試C專家評(píng)定D職業(yè)技能鑒定13.下列各選項(xiàng)中屬于集體合同變更或解除的情形的有()。A用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的B因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的C集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的14.特殊情況下的工資有()。A加班加點(diǎn)的工資B休假期間的工資C最低工資D履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日

16、的有()。A圣誕節(jié)B清明節(jié)C端午節(jié)D中秋節(jié)16.對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的重要意義有()。A體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展B有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率D有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)17.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨锽當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得18.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成()。A勞動(dòng)者代表B企業(yè)代表C企業(yè)黨委代表D企業(yè)工會(huì)成員19.職工未到退休年齡而死亡，記人個(gè)人賬戶的儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)()。A自

17、動(dòng)轉(zhuǎn)入社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)賬戶B由所在用人單位繼承C由其指定的人繼承D由其法定繼承人繼承20.我國(guó)殘疾人保障法規(guī)定的殘疾人的福利包括()。A康復(fù)服務(wù)福利B教育福利C就業(yè)福利D無(wú)障礙環(huán)境福利三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22.勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。23.職工民主管理是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假是指勞動(dòng)者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)

18、而發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26.從立法目的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)？答：從立法目的角度而言，工作時(shí)間有顯著特點(diǎn)：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。（2分）第二，無(wú)論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。（3分）第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。（3分）27.簡(jiǎn)述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制

19、度的特征。答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。（2分）(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。這一特點(diǎn)，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的特點(diǎn)和勞動(dòng)過(guò)程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。（3分）(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過(guò)消除勞動(dòng)過(guò)程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。（3分）五、論述題（14分）28.試述勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系。答：“社會(huì)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障和社會(huì)福利關(guān)系的法

20、律?！边@是我國(guó)第一次在官方文件中明確提出了社會(huì)法的定義。（2分）因此，社會(huì)法作為一個(gè)法律部門(mén)，是我國(guó)具有中國(guó)特色的社會(huì)主義法律體系的重要組成部分，勞動(dòng)法和社會(huì)保障法是社會(huì)法的重要組成部分。（4分）勞動(dòng)法與社會(huì)保障法都與保護(hù)弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平和社會(huì)安定有關(guān)，（2分）但這兩個(gè)法律部門(mén)調(diào)整的社會(huì)關(guān)系是不同的；(2分)社會(huì)保障法是調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會(huì)關(guān)系。(2分)社會(huì)保障法中的社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)法中的社會(huì)保險(xiǎn)，兩個(gè)法律部門(mén)中有交叉部分。（2分）六、案例分析題（20分）29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾，從此失去勞

21、動(dòng)能力。其配偶因過(guò)度傷心導(dǎo)致精神失常，喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。試分析：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？答：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源又無(wú)法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無(wú)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（6分）因此，趙某全家可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。（3分）(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：(1)供給糧油、副食品和生活用燃料；(2

22、)供給服裝、被褥等生活用品和零用錢(qián)；(3)提供符合基本居住條件的住房；(4)提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；(5)辦理喪葬事宜。（5分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。（3分）農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。（3分）國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法2025-2026期末試題及答案（試卷號(hào)：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在答題紙上）1根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是()。A文藝單位B體育單位C邊遠(yuǎn)地

23、區(qū)企業(yè)D特種工藝單位2在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是()。A憲法B法律C國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D國(guó)際慣例3勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行()。A年度審驗(yàn)B季度審驗(yàn)C2年一次審驗(yàn)D免檢免驗(yàn)4從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)()。A1年B2年C3年D5年5勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。A可以低于集體合同的約定B不能低于集體合同的約定C由勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定D由當(dāng)事人自由約定6根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是()。A計(jì)時(shí)工資B計(jì)件工資C職工福利費(fèi)用D加班工資7企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于()。A電工B會(huì)計(jì)C教師D高級(jí)管理人員8.1802年，英國(guó)政府

24、通過(guò)的學(xué)徒健康與道德法規(guī)定，禁止紡織工廠使用()。A9歲以下學(xué)徒B12歲以下學(xué)徒C14歲以下學(xué)徒D16歲以下學(xué)徒9根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()。A10年B15年C20年D25年10根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)的條件除了有共同請(qǐng)求之外，對(duì)勞動(dòng)者一方人數(shù)的要求是()。A勞動(dòng)者一方人數(shù)在3人以上B勞動(dòng)者一方人數(shù)在5人以上C勞動(dòng)者一方人數(shù)在10人以上D勞動(dòng)者一方人數(shù)在15人以上二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個(gè)備選答案中，選出二個(gè)以上的正確答案，并將其序號(hào)填在答題紙上。多選、少選、

25、錯(cuò)選均不得分）11勞動(dòng)關(guān)系從職業(yè)分類角度進(jìn)行分類，可以分為()。A企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系B國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系C事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系D外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系12.當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持的履行原則有()。A合法履行原則B全面履行原則C合作履行原則D親自履行原則13.在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括()A企業(yè)職工代表大會(huì)B平等協(xié)商C工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并有權(quán)提出意見(jiàn)和建議D職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)14.獎(jiǎng)金按照設(shè)獎(jiǎng)形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為()。A單項(xiàng)獎(jiǎng)B綜合獎(jiǎng)C集體獎(jiǎng)和個(gè)人獎(jiǎng)D年終獎(jiǎng)15.根據(jù)企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法的規(guī)定，下列職

26、工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的有()。A地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工B交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工C港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機(jī)動(dòng)工作的人員D建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工16.工會(huì)在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有()。A對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正B產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)要求采取防護(hù)措施C發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，有權(quán)參與事故調(diào)查處理D發(fā)現(xiàn)危及勞動(dòng)者生命健康的情形時(shí)，有權(quán)向用人單位建議組織勞動(dòng)者撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)17.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止安排女職

27、工從事的勞動(dòng)有()。A礦山作業(yè)B冷水作業(yè)C井下作業(yè)D國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)18.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第73條的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的情形有()A退休、失業(yè)B患病、負(fù)傷C生育D因工傷殘或者患職業(yè)病19女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有()。A.檢查費(fèi)B接生費(fèi)C手術(shù)費(fèi)D生育津貼20.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員有()。A勞動(dòng)行政部門(mén)代表B工會(huì)代表C企業(yè)方面代表D與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的第三人三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21廣義上的勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22就業(yè)服務(wù)是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。23勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。24女職工是指一切以工資收入為主要生活來(lái)源的女性勞動(dòng)者，包括從事體力勞動(dòng)和腦力勞動(dòng)的婦女。25.其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）26簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特征。答：工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)是：(1)工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。（2分）(2)工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。（1分）(3)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工個(gè)人或