人力資源在線作業(yè)文件

1、48/48單選題 1.我國失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現了失業(yè)保險的（）。A 社會互濟性 B 保障性 C 權利與義務一致性 D 普遍性 正確答案:C單選題 2.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行（）即行終結的法律制度。A 一次裁決 B 二次裁決 C 三次裁決 D 四次裁決 正確答案:A單選題 3.失業(yè)保險待遇的領取期限根據本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定：連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（）個月。A 6 B 12 C 18 D 24 正確答案:B單選題 4.小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

2、A 1個月 B 5個月 C 6個月 D 12個月 正確答案:C單選題 5.T.E.迪爾和A.A.肯尼迪把組織文化劃分為（）種類型。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:C單選題 6.組織因故提出與員工終止勞動契約的一項人事調整活動是（）。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調出 正確答案:C單選題 7.通過消除個人目標與組織目標之間的偏差來論述人員流動必要性的是（）。A 勒溫 B 卡茲 C 庫克 D 中松一郎 正確答案:D單選題 8.世界各國解決勞動爭議采取的普遍方式是（）。A 勞動爭議仲裁委員會 B 法院受理 C 勞動爭議調解委員會 D 政府受理 正確答案:A單選題 9.勞動爭議仲裁庭處理

3、勞動爭議案件，當庭進行調解。調解達成協(xié)議，仲裁庭制作的仲裁調解書送達當事人，雙方當事人簽收且不反悔的，仲裁調解收自送達之日起的（），即發(fā)生法律效力。A 15日內不向人民法院起訴的 B 30日內不向人民法院起訴的 C 當日 D 60日內不向人民法院起訴的 正確答案:A單選題 10.以下屬于組織文化中制度層范疇的是（）。A 攝影作品 B 廠旗、廠服、廠標 C 企業(yè)目標 D 特殊典禮、儀式、風俗 正確答案:D單選題 11.在我國，對于失業(yè)保險金的領取期限有明確規(guī)定，其中連續(xù)工作1年以上不足5年，領取期限最長為（）。A 12個月 B 18個月 C 24個月 D 6個月 正確答案:A單選題 12.勞動者

4、以辭職的形式解除勞動合同必須提前（）天通知。A 10 B 15 C 30 D 45 正確答案:C單選題 13.我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為（）年。A 12 B 13 C 14 D 15 正確答案:D單選題 14.勞動者單方解除勞動合同，必須提前（）天通知用人單位。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:C單選題 15.在多層次的養(yǎng)老保險體系中，其核心是（）。A 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 B 基本養(yǎng)老保險 C 補充養(yǎng)老保險 D 國家統(tǒng)籌保險 正確答案:B單選題 16.組織文化的精神層中，最核心的是（）。A 企業(yè)目標 B 企業(yè)哲學 C 企業(yè)精神 D 企業(yè)道德 正確答案:C單選題 17.勞動爭

5、議仲裁的原則不包括（）。A 裁決前應先行調解 B 當事人不服仲裁裁決的，只能向法院提出訴訟 C 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁 D 可能影響公正裁決的人應當回避 正確答案:C單選題 18.在年度考核中，連續(xù)（）年被確定為不稱職的可以辭退。A 2 B 3 C 4 D 5 正確答案:A單選題 19.人員流動中的懲罰性措施是（)。A 辭退 B 辭職 C 資遣 D 調出 正確答案:A單選題 20.在集體談判的三種基本模式中，哪個國家是由國家宏觀層次上的勞資雙方進行談判的（）。A 德國 B 美國 C 日本 D 新加坡 正確答案:D單選題 21.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（）

6、。A 全體居民 B 軍烈屬 C 勞動者 D 貧困者 正確答案:C單選題 22.在集體合同簽訂后的（）日內呈報縣級以上的政府勞動行政部門審查。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:A單選題 23.社會保險體系中最重要的險種是（）。A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 正確答案:A單選題 24.世界上大多數國家所采用的養(yǎng)老保險模式是（）。A 投保資助模式 B 國家統(tǒng)籌模式 C 強制儲蓄模式 D 其他 正確答案:A單選題 25.政府勞動行政部門收到集體合同后的（）日內將審核意見書送達。A 7 B 15 C 30 D 60 正確答案:B單選題 26.組織文化的核心和主體是（

7、）。A 制度層 B 精神層 C 器物層 D 組織層 正確答案:B單選題 27.組織壽命學說的提出者是（）。A 勒溫 B 卡茲 C 庫克 D 中松一郎 正確答案:B單選題 28.房地產行業(yè)是屬于（）文化。A “硬漢”型 B “盡力”型 C “賭注”型 D “程序”型 正確答案:B單選題 29.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 30.在同一單位工作滿（）年，雙方同意續(xù)延勞動合同的，用人單位可以根據勞動者提出的要求，簽訂無固定期限的勞動合同。A

8、5 B 10 C 15 D 20 正確答案:B單選題 31.勒溫場論中的“場”指的是（）。A 個人的績效 B 個人的能力和條件 C 所處環(huán)境 D 壽命 正確答案:C單選題 32.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議案件實行一次裁決的法律制度，當事人若不服，可在收到仲裁書之日起（）日內，向有管轄權的人民法院上訴。A 15 B 30 C 60 D 7 正確答案:A單選題 33.在勞動爭議仲裁過程中，仲裁委員會應當在收到申請書的（）日起作出受理或不受理的決定。A 60 B 7 C 30 D 3 正確答案:B多選題 34.我國的勞動法規(guī)定勞動者在勞動關系中的各項權利有（）。 A 平等就業(yè)和選擇職業(yè) B

9、取得勞動報酬 C 享有休息休假 D 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 E 接受職業(yè)技能培訓 正確答案:ABCDE多選題 35.根據勞動法規(guī)定，勞動合同必須具備（）。 A 試用期限 B 保密條款 C 勞動報酬 D 勞動紀律 E 勞動條件 正確答案:CDE多選題 36.不得解除勞動合同的條件是（）。 A 患職業(yè)病者 B 患病或者負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的 C 部分喪失勞動能力的 D 女職工在孕、產、哺乳期內的 E 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 正確答案:ABCDE多選題 37.我國養(yǎng)老保險基金管理實行的原則是（）。 A 屬地管理原則 B 企業(yè)管理原則 C ?？顚Ｓ迷瓌t D 保險基金穩(wěn)定增長原則 E 個人自負原則 正確答

10、案:ACD多選題 38.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟是（）。 A 申請 B 受理 C 調查 D 調解 E 制作調解協(xié)議書 正確答案:ABCDE多選題 39.在新經濟時代里，人力資源管理的發(fā)展呈現的特點是（）。 A 關注知識型員工，進行知識管理 B 建立新型員工關系，滿足員工需求 C 圍繞價值鏈，擴展管理范圍 D 利用信息技術，實現虛擬化管理 E 開發(fā)企業(yè)能力，倡導“以人為本”價值觀 正確答案:ABCDE多選題 40.強化員工認同組織價值觀和組織文化模式的方式有（）。 A 灌輸 B 大張旗鼓地宣傳 C 樹立典型人物或英雄人物 D 培訓教育 E 和組織的獎金制度掛鉤 正確答案:CDE多選題

11、 41.以下屬于組織內的流動的是（）。 A 職務晉升 B 降級 C 平級調動 D 工作輪換 E 上級調動 正確答案:ABCD多選題 42.組織文化的基本特征是（）。 A 組織價值觀是組織文化的核心 B 組織文化的中心是以人為主體的人本文化 C 組織文化的管理方式是以軟性管理為主 D 組織文化的重要任務是增強群體的凝聚力 E 組織文化的管理方式是以制度建設為主 正確答案:ABCD多選題 43.強制儲蓄模式的代表國家有（）。 A 美國 B 英國 C 新加坡 D 智利 E 日本 正確答案:CD多選題 44.我國公職人員辭職的具體條件為（）。 A 辭職必須提出書面申請 B 未滿國家公共部門規(guī)定的最低服

12、務年限 C 在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的 D 正在接受審查的 E 嚴密查明辭職的實際情況與充分理由 正確答案:ABCD多選題 45.喪失領取失業(yè)保險金的權利的條件是（）。 A 應征服兵役 B 移居境外的 C 享受基本養(yǎng)老保險待遇 D 被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng) E 無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或機構介紹的工作的 正確答案:ABCDE多選題 46.以下關于“賭注”型文化的描述正確的是（）。 A 在這種文化中成功者的行為是態(tài)度固執(zhí)，個人主義，能接受非此即彼的決策 B 在這種文化中成功者的行為是友好，采用高級銷售方式，在群體內工作得很好 C 在這種文化中成功者的行為能夠

13、長期忍受模棱兩可，技術上稱職，反復檢查他們的決策 D 成功者在這種文化中的弱點是力求快速解決問題，對行動比解決問題更感興趣 E 成功者在這種文化中的弱點是做事緩慢，不能很好適應短期變化 正確答案:CE多選題 47.根據我國勞動法，勞動爭議仲裁應遵循的三個基本原則是（）。 A 調解原則 B 一次裁決原則 C 及時、迅速原則 D 私下了結原則 E 強制原則 正確答案:ABC多選題 48.社會保險的特征（）。 A 強制性 B 自助性 C 互助性 D 資金來源的多源性 E 儲蓄性 正確答案:ABCDE多選題 49.組織文化具有三個層次，它們分別是（）。 A 精神層 B 企業(yè)精神 C 群體價值觀 D 器

14、物層 E 制度層 正確答案:ADE多選題 50.下述情況之一產生的傷害視為工傷的是（）。 A 在工作現場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負傷、死亡 B 在出差途中去探訪朋友而出車禍導致負傷、死亡 C 沒有負責人的指令，但為維護單位或他人利益緊急排險而中毒、負傷、死亡 D 在經常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡 E 從事?lián)岆U救災等維護群眾利益，保障社會安全的活動而中毒、負傷、死亡 正確答案:CE多選題 51.社會保險的項目主要有（）。 A 養(yǎng)老保險 B 失業(yè)保險 C 醫(yī)療保險 D 工傷保險 E 生育保險 正確答案:ABCDE多選題 52.訂立集體合同應遵守的原

15、則（）。 A 內容合法 B 平等合作 C 協(xié)商一致 D 兼顧所有者、經營者和勞動者利益 E 維護正常的生產工作秩序 正確答案:ABCDE多選題 53.勞動仲裁委員會由（）組成。 A 職工代表 B 行業(yè)協(xié)會代表 C 勞動行政部門的代表 D 同級工會 E 用人單位代表 正確答案:CDE多選題 54.工傷保險待遇一般包括（）。 A 醫(yī)療服務 B 短期負傷津貼 C 殘障恤金 D 喪葬金 E 遺屬恤金 正確答案:ABCDE多選題 55.資遣的原因主要有（）。 A 不勝任現職工作，又不接受其他安排的 B 組織的業(yè)務緊縮 C 組織全部或部分停業(yè) D 員工不能勝任工作 E 員工患有嚴重疾病，經醫(yī)院證明不能繼續(xù)

16、工作 正確答案:BCDE多選題 56.人員流動的基本原則是（）。 A 最佳社會綜合效益原則 B 自主原則 C 合理流向原則 D 用人所長原則 E 最佳經濟效益原則 正確答案:ABCD多選題 57.對勞動者不得解除勞動合同的條件是（）。 A 患職業(yè)病 B 因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的 C 患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 D 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 E 負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 正確答案:ABCDE多選題 58.失業(yè)保險金的待遇有（）。 A 基本津貼 B 失業(yè)救助金 C 附加失業(yè)津貼 D 補充失業(yè)津貼 E 失業(yè)培訓 正確答案:ABCDE多選題 59.公職人員職務晉升的原則是（）。 A

17、 行政首長任命制 B 公正、公平、平等、競爭 C 實行功績晉升制 D 遵循法定的晉升資格條件和晉升程序 E 采用逐級晉升的方式 正確答案:BCDE多選題 60.以下（）國家的工資標準是由企業(yè)微觀層次勞資雙方談判決定。 A 德國 B 荷蘭 C 瑞士 D 美國 E 法國 正確答案:DE多選題 61.人力資源管理活動的外包趨勢對組織來說有許多益處，主要有（）。 A 外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序，而不必持續(xù)購買新的東西 B 接受外包管理活動的組織具有專門知識，這些知識在較小的組織中，由于時間和經驗的有限，是它們的人力資源經理所沒有的 C 減少了人力資源的工資成本，符合提高企業(yè)適應能力的目的

18、D 采用外包可能造成“失去控制”的局面 E 當組織發(fā)生變化時，人力資源部通過改變它的機構和運行以使它變得更精干和更靈活 正確答案:ABCE多選題 62.我國失業(yè)保險待遇的享受條件是（）。 A 失業(yè)者必須是非自愿失業(yè) B 失業(yè)后必須立即到政府指定的勞動就業(yè)介紹機構進行登記 C 失業(yè)前必須工作過一段時日，或者投保過一段時日 D 任何人失業(yè)都可以領取失業(yè)救助 E 失業(yè)者必須處于勞動年齡階段 正確答案:ABCE多選題 63.勞動爭議調解委員會是由（）組成的。 A 職工代表 B 用人單位代表 C 上級主管部門代表 D 工會代表 E 行業(yè)協(xié)會代表 正確答案:ABD判斷題 64.勞動者因患病而無法工作，用人

19、單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 65.組織文化是看不見、摸不著的東西，和員工也沒有什么關系。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 66.大多數國家被辭退的公職人員沒有要求賠償損失的權利。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 67.卡茲曲線表明：一個科研組織和人一樣，也有成長、成熟、衰退的過程，組織的最佳年齡區(qū)為2至4年。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 68.在晉升管理中，一般情況下采用逐級晉升制，而不是越級晉升制。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 69.在年度考核中，連續(xù)三年被確定為不稱職的可以辭退。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 7

20、0.降職是行政處分，因為它關系到公職人員的地位、待遇等切身利益。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 71.全球觀念是很容易培養(yǎng)，企業(yè)需要通過跨國經營來培養(yǎng)全球觀念。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 72.學習型組織是21世紀最具有競爭優(yōu)勢和最具有適應能力的組織形態(tài)。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 73.企業(yè)只需要吸引自己需要的優(yōu)秀人才，外部人才比內部人才更重要，因為外來的和尚好念經。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 74.每個組織都有自己獨特的歷史傳統(tǒng)和與眾不同的內外環(huán)境，因此，組織文化應該體現這樣一種獨特的個性，否則組織就沒有生命力。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 75

21、.人力資源管理只是一種手段，并不是一種目的。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 76.辭退與開除都是公共部門主動解除與公職人員的工作關系，兩者在性質上相同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 77.人力資源管理需要在激勵機制中更多地強調團隊合作，鼓勵員工之間的相互幫助。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 78.參加社會保險的勞動者個人享受保護的權利，根據他個人交納保險費的記錄而得到保證，無須對他的經濟狀況進行調查。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 79.未來的企業(yè)，“利益高于一切”的價值觀更為流行，利潤至上的觀念將成為人力資源管理中的價值導向。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 8

22、0.組織文化是人為建設的結果，有的組織有，有的組織沒有。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 81.任何行業(yè)無論何種原因都不得招用童工。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 82.道德問題并不會影響人力資源管理中的問題的解決。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 83.澳大利亞、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 84.沒有簽訂約定條款的合同，不具備法律效力。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 85.集體合同規(guī)定企業(yè)的最高勞動標準，集體合同的法律效率于勞動合同。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 86.優(yōu)秀的組織文化都會產生一種尊重人、關心

23、人、培養(yǎng)人的良好氛圍，可以使組織行政指揮及命令成為一個組織過程。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 87.女性公職人員在孕期、產期及哺乳期間不得辭退。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 88.廠容廠貌、產品樣式和包裝、設備特色、建筑風格并不是組織文化。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 89.經濟性裁員，以及客觀情況發(fā)生變化勞動關系雙方就變更合同無法達成一致意見，由用人單位提出解除勞動合同的，經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資作為經濟補償金，最多不超過12個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 90.女職員在哺乳期內，其所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的

24、第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 91.企業(yè)需要贏利，企業(yè)的使命必須不斷獲得金錢，這是成為一個卓越的組織必須明確的目標。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 92.人民法院處理所有的勞動爭議。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 93.人力資源管理走過的歷程，大致可以將其劃分為三大階段：事務性管理階段、人力資源管理階段、戰(zhàn)略性管理階段。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 94.連續(xù)工作5年以上不足10年的，失業(yè)保險領取期限最長為24個月；連續(xù)工作10年以上的，領取期限最長為36個月。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 95.集體合同和勞動合同有定期也有不定期或完成一定工作任務的。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 96.人力資源管理不同于企業(yè)管理的其他活動。它既具有藝術性但不具有科學性。 正確