人亊勞資管理制度

1、人 亊 勞 資 管 理 制 度隨著企業(yè)改革的不斷深化，人們越耒越意識到：企業(yè)的成功很大成份取決于他們的員工。在現(xiàn)代化企業(yè)，人們的智慧比資本、比生產(chǎn)資料更為顯得重要。因此，企業(yè)人力資源部門如何做好員工的招聘、挑選和培訓(xùn)工作，發(fā)掘真才、儲備人才和搞好后繼有人的培養(yǎng)，以及制訂科學(xué)合理的工資制度與有關(guān)保健、安全和福利制度，對于企業(yè)管理將起到積極的推動作用。人力資資源部門門的職能能：人力資源部部門的工工作，是是為其他他部門提供供人力資資源方面面的服務(wù)務(wù)；如為為職能部部門招聘聘、挑選選人才，合理編制和安排各部門崗位定員。人力資源部部門的另另個職職能，是組織織培訓(xùn)企企業(yè)員工工以及員員工的業(yè)業(yè)績考評評和加薪薪

2、、提升升、調(diào)動動、辭退退、解聘聘等，向有關(guān)關(guān)部門和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出合理化化建議。人力資源部部門對企企業(yè)員工工保健、安安全、福福利以及及簽訂勞勞動合同同、養(yǎng)老老保險、退退休等也也同樣有有提出建建議和督督促的作作用。人力資源部部門應(yīng)隨隨時掌握握每一個個部門的的人員結(jié)結(jié)構(gòu)的動動態(tài)情況況，并及時時補充人人員，以以確保生生產(chǎn)的正正常運行行。經(jīng)常常深入現(xiàn)現(xiàn)埸，掌握員員工的實實際操作作水平和和查驗定定額水平平是否科科學(xué)、合合理、先先進。二員工的的招聘、錄錄用和辭辭退。一各各部門、車車間需增增補員工工時，應(yīng)應(yīng)預(yù)先提提出書面面計劃并并報所屬屬主管部部門負責責人同意意簽字后后，交由由人力資資源部制制訂出所所需員

3、工工的工作作崗位名名稱、職職責內(nèi)容容及所應(yīng)應(yīng)需具備備的專業(yè)業(yè)、文化化知識、工工作經(jīng)驗驗、附帶帶條件（如如性別、年齡、身體狀狀況）等，進行行權(quán)衡、分分析、匯匯總，并并報總經(jīng)經(jīng)理審批批后正式式辦理。（二）員員工的辭辭退、除除名、調(diào)調(diào)動等，也也應(yīng)逐級級上報，經(jīng)經(jīng)人事部部門審核核后，報報公司總總經(jīng)理簽簽批后正正式辦理理。（三）招招聘員工工的幾個個基本程程序：1面試：通過面面試對求求職者作作出外表表、氣質(zhì)質(zhì)、表達達能力及及求職者者對職業(yè)業(yè)、薪金金等方面面的要求求，是否否符合企企業(yè)所需需要的人人。同時時對新招招聘員工工進行應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會會的基本本教肓，使使其確認認是否認認同公司司的基本本要求。2填寫“招聘人人

4、員登記記表”： 通過求求職者如如實填寫寫登記表表，（必必要時附附有關(guān)證證明材料料），來來從中掌掌握所需需招聘人人員的初初步信息息，以便便于確定定被招聘聘人員是是否符合合招聘要要求。3測試、考評：按所需需部門、崗崗位，到到現(xiàn)場作作實際操操作演示示測評。通通過智力力、才能能、熟練練程度、個個性、體體格等方方面進行行測試、檢檢查，使使企業(yè)挑挑選人才才更加準準確有效效。4被招聘聘人員一一旦被錄錄取試用后后，人力力資源部部門及其其它有關(guān)關(guān)部門必必須對新新錄用的的員工進進行公司司有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度、安全全常識（含含三級安安全教育育）業(yè)業(yè)務(wù)知識識等方面面的教育育培訓(xùn)，經(jīng)經(jīng)考核測測評合格后后方可上上崗試操操作。

5、同同時要簽簽訂“安全生生產(chǎn)責任任狀”。5新招聘聘員工一一般都需需經(jīng)歷11至122個月的的試用期期：視部部門、崗崗位、工工種，及及工作復(fù)復(fù)雜、繁繁重程度度、技術(shù)術(shù)含量高高低等確確定。般普工工、熟練練工試用用期為11至3個個月；關(guān)關(guān)健性技技術(shù)崗位位，如壓壓塑機、注注塑機、剪剪鈑機、沖沖壓設(shè)備備等工種種，電焊焊工、電工工、機修修工等試試用期為為3至66個月，（其中中：電焊工工、電工必必須持有正式式上崗合合格證方方可招聘聘）；關(guān)健健性管理理崗位（如如銷售人人員、財財會人員員等）、檢檢測試驗驗等技術(shù)術(shù)要求較較高的崗崗位、技技術(shù)性崗崗位學(xué)徒徒工，試用期期一般為為6至112個月月。試用用期間工工資般般根據(jù)所

6、所任崗位位職務(wù)按按15000元左右右核發(fā)，（其其中：112000元作基基礎(chǔ)工資資，其余部部分作浮浮動工資資）；實行計計件制的的崗位，如經(jīng)考考核可直直接上崗崗操作旳旳，則按按計件制制計算工資。如如迂不實實行計件件制工作作時，則按計計時制計計算工資資。試用用期前11-7天天不計工工資和實實際工作作時間，視視為熟悉悉階段）。6正式上上崗任用用：根據(jù)據(jù)該員工工日常工工作表現(xiàn)現(xiàn)，業(yè)務(wù)務(wù)、技術(shù)術(shù)水平高高低及完完成任務(wù)務(wù)情況，并經(jīng)考核后，方可確定正式上崗與否。凡正式上崗任用的，其工資按實際所在崗位標準核發(fā)；凡經(jīng)考核不能正式上崗的，可給予辭退或延緩試用期。7勞動合合同的簽簽訂：一一般根據(jù)據(jù)公司的的實際用用工需

7、要要，及本本人的實實際工作作表現(xiàn)，并并經(jīng)考評評正式上上崗任用用后，方方可正式式簽訂勞勞動合同同。四.辭辭退：員員工如提提出辭職，須提前前個月月以上時時間（至少半半個月時時間）書面報報請有關(guān)關(guān)部門審審批。凡凡個人原原因提出出辭職的的，工資資結(jié)算按按公司規(guī)規(guī)定發(fā)放放期辦理理。三本制度度自二00一一年年二月八日始試試行。浙江泰徳設(shè)設(shè)備制造造有限公公司二0年年二月八八日新進員工應(yīng)應(yīng)知應(yīng)會會基本教教育姓名： 擬定崗崗位： 入本本公司日日期： 年 月 日項應(yīng)知應(yīng)會基基本教育育內(nèi)容教育者受教育者意意見受教育者公司級教育育1本人要要求工作作年限。2能否服服從公司司、部門門（車間間）、班班組的統(tǒng)統(tǒng)分配配？。3因

8、本人人原因，實實際工作作不足77天的不不發(fā)工資資。4辭職般須提提前155天填寫寫辭職報報吿，并并逐級報報批。5領(lǐng)員工工證及刷刷卡一張張，預(yù)付付50元元，作丟丟失抵壓壓。6領(lǐng)工作作服2套套，預(yù)付付1000元。不不足一年年作抵扣扣7企業(yè)概概況簡要要介紹。8安全生生產(chǎn)、勞勞動保護護方針政政策、法法規(guī)及意意義。9文明禮禮貌、發(fā)發(fā)揚團隊隊精祌的的教育。10般般安全知知識及注注意亊項項。部門車間教教育1本部門門、車間間槪況及及規(guī)章制制度。2本部門門、車間間有關(guān)設(shè)設(shè)備工（用用）具安安全知識識。3本部門門、車間間曾發(fā)生生的亊故故原因及及教訓(xùn)。4一般性性的防火火、消防知知識。5塵毒預(yù)預(yù)防和急急救常識識。6其它。

9、室班組教育育1勞動紀紀律和安安全制度度。2本崗位位的安全全操作規(guī)規(guī)程。3本崗位位使用的的設(shè)備、工工（用）具具性能及及安全裝裝置。4勞動防防護用品品的使用用和管理理要求。5現(xiàn)埸定定置管理理常識和和要求。6其它?，F(xiàn)埸操作演演示1表達反反映能力力？2有關(guān)規(guī)規(guī)章制度度意識？3衣服穿穿戴防護護意識？4安全防防范意識識？5動作熟熟練程度度？6是否符符合作業(yè)業(yè)標準？7其它備注！實際工工作時間間滿一年年及以上上的，原原預(yù)付工工作服費費可退還還；實際際工作不不滿一年年的，則則不予退退還。2所領(lǐng)用用的工具具等必須須如數(shù)歸歸還，否否則論價價賠償。3上述基基本教育育完畢，計計劃錄用用時即簽簽訂“安全生生產(chǎn)責任任狀”；

10、其它按按公司有有關(guān)規(guī)定定辦理。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司文件件浙泰人2201110002號 關(guān)于推行“工資浮浮動考核核試行辦法法” 的通知知公司各部門門及全體體員工：為充分體現(xiàn)現(xiàn)按勞分分配、多勞多多得的分分配原則則，和進進一步促促進全體體員工積積極進取取、憑工作作實績和和業(yè)務(wù)、技能水水平高低低來獲取取工資報報酬的激激勵機制制。經(jīng)研研究：決定自自二0年年四月一日日始，推推行“工資浮浮動考核核試行辦辦法” ，希各部部門和全全體員工工遵照執(zhí)執(zhí)行。一基本原原則按各人所在在崗位不不同，擔負工工作責任任輕重、業(yè)務(wù)、技術(shù)水水平含量量高低、工作難難度大小小及所作作出的業(yè)業(yè)績（完成任任務(wù)量多少？及產(chǎn)品質(zhì)量量

11、優(yōu)劣、成本費費用支出出及勞動動態(tài)度、等）拉開檔檔次，綜合考考核的辦辦法。二、工資形形式：分計時制工工資、計件制制工資、結(jié)構(gòu)制制工資和和聘任制制工資幾幾種。（一）、計計時制工工資：按公司司參照國國家有關(guān)關(guān)規(guī)定的的年、月計劃劃工作日日，測定出出日均計計時工資資含量。（二）計計件制工工資：根據(jù)所所生產(chǎn)或或加工成成品、半成品品的崗位位工況不不同，分別制制訂計件件單價。對接觸有有粉塵、氣味較較重的工工種如壓壓機工、沖床工工、攻絲工工、等，在其計計時或計計件單價價中已包包含了營營養(yǎng)費補補貼的成成份。凡實行計件件制工資資的員工工，均按所所生產(chǎn)的的成品或或半成品品的質(zhì)量量等級（即分合格格品、次品、廢品）區(qū)別計

12、計價的辦辦法。對達不不到合格格品的則則不計價價、并按公公司有關(guān)關(guān)規(guī)定再再另行考核核處罰，其它仍仍按公司司制訂的的崗位經(jīng)經(jīng)濟責任任制考核核辦法等等管理制制度進行行綜合考考核。（三）、結(jié)結(jié)構(gòu)工資資：包括工工齡工資資、崗位津津貼、技術(shù)津津貼、效益工資資等組成成。1工齡工工資：凡在本本公司實實際連續(xù)續(xù)工作滿滿一年及及以上的的，自第二二年始、按毎月月80元累計至至年終核核發(fā)工齡齡工資；之后，毎年遞增增80元，（即滿第第三年始始，發(fā)第第年和和第二年年的工齡齡工資，以以此類推推）直至發(fā)滿滿到4000元止。對中途離、辭職的的員工或或累計請請假超過過30天的的員工，不不計當年年工齡工工資。（確因非非本人責責任原

13、因因工傷或或公司外外派其它它工作及及有薪假假例外）。對享受工齡齡工資的的員工，在在遇到日日常一般般性考核核扣款時時應(yīng)保留留其原應(yīng)應(yīng)享受的的工齡工工資部分分。2崗位津津貼；按不同同崗位，根據(jù)技技術(shù)、業(yè)務(wù)水水平含量量高低、工作難難度大小小、擔負責責任輕重重及貢獻獻大小拉拉開檔次次、設(shè)定崗崗位津貼貼標準、系數(shù)（見附件件1）。3技木津津貼：關(guān)鍵性性技術(shù)崗崗位，憑憑技木職職稱高低低，或經(jīng)經(jīng)公司考考評領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)小組考考核評定定來確定定等級標標準。4其它補補貼：（1）住住房補貼貼：凡在本本公司被被正式招聘任用并并經(jīng)試用用期滿1個月后后，并附有有本人租房房合同協(xié)協(xié)議的方方可享受受每月1000元的住房補貼貼。（2）

14、伙伙食補貼貼：無論何何崗位工工種、試用期期與否，均均享受伙伙食補貼貼。補貼標標準為每每人每天3元；夜班加加班工作作時間（含輪班班制夜班班工作）至22點鐘鐘及以后后的也補補貼3元?；锸呈逞a貼按按當日實際際出勤方方有效。5繢效工工資：根據(jù)企企業(yè)經(jīng)濟濟效益好好壞、創(chuàng)利高高低，確定從從當年所所得利潤潤中核定定提取的的效益獎獎勵工資；它又分分超產(chǎn)提提成獎和和績效提提成獎二二種?？冃ЧべY提提取及分分配計算算辦法如如下：超產(chǎn)提成獎獎的發(fā)放放范圍：全體員員工。（根據(jù)各部門門崗位工工種、技術(shù)含含量高低低、完成任任務(wù)多少少及實際際在本公公司工作作年限、質(zhì)量、安全等等綜合考考核計獎獎，具體考核辦辦法另行行制訂。）績

15、效提成獎獎的發(fā)放放范圍：主要是是班組長長（含兼職職質(zhì)量檢檢驗員）及以上上管理人人員以及及經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理批準準的特定定人員。（1）提提取的績績效工資總總額除以以各崗位位定員與與系數(shù)的的總和等等于平均均系數(shù)的的單價；（2）按所所測算出出的平均均系數(shù)單單價乘以以該崗位位的系數(shù)數(shù)，等于于該崗位位本次應(yīng)應(yīng)得的標標準效益益工資。（3）根據(jù)據(jù)實際考考核情況況，最終終留存的的即為該該崗位人人員本次次實際所所得的效效益工資資。（四）聘聘任制工工資：根據(jù)需需要由董董事長或或總經(jīng)理理直接聘聘任和核核定。三考核辦辦法主要從安全全生產(chǎn)、完成生生產(chǎn)（工作）任務(wù)、質(zhì)量、成本核核祘、文明生生產(chǎn)、遵章守守紀、作業(yè)標標準、環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生

16、、定置管管理等方方面綜合合考核。（一）安安全生產(chǎn)產(chǎn)1發(fā)生般責任任性設(shè)備備破損、人員輕傷傷等，根根據(jù)亊故故情節(jié)輕輕重，經(jīng)經(jīng)濟損失失大小、責任者者平時工工作表現(xiàn)現(xiàn)及認識識態(tài)度好好壞，給給予行政政警告或或記過處處分，同時免免發(fā)當月月部分（110-550）或全部部工資；性質(zhì)嚴嚴重的，則則另追加加扣款和和賠償。連連帶責任任者或負負直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責任任者也相相應(yīng)考核核（按直接接責任者者扣減部部分旳110-330）。2發(fā)生重重大責任任性設(shè)備備破損、人員輕傷傷以上或或發(fā)生多多人輕傷傷及其它它惡性亊亊故的，參參照上述述笫1條的辦辦法加重重考核，并并給于行行政記過過或記過過以上的的處罰，免免發(fā)責任任者當月月（或1-2

17、2個月）全部工工資；性質(zhì)嚴嚴重的則則追加扣扣款和賠賠償。連連帶責任任者或負負直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責任任者也相相應(yīng)遞增增考核（按直接接責任者者扣減部部分的220-440）。3發(fā)生火火災(zāi)、爆炸、人員重傷傷等重大大責任性性亊故的的、給于責責任者行行政記大大過或開開除的處處理，同同時免發(fā)發(fā)2-33個月的的工資；性質(zhì)嚴嚴重的，則則加重處處罰；如觸犯犯刑法的的，則應(yīng)應(yīng)追究法法律責任任；對連帶帶責任者者和負有有直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)責任任的參照照上述加加重考核核（按直接接責任者者的300-500）。4對其它它違反安安全生產(chǎn)產(chǎn)和技術(shù)術(shù)操作規(guī)規(guī)程的，按按崗位經(jīng)經(jīng)濟責任任制等，考考核辦法法中的有有關(guān)規(guī)定定考核。（二）完完成生產(chǎn)產(chǎn)（工作

18、）任務(wù)（根據(jù)實實際通過過能力來來確定）及其它它。1按期保保質(zhì)保量量完成上上級所下下達的生生產(chǎn)（工作）任務(wù)（含臨時時指派任任務(wù)），如不能能按期完完成的，則則應(yīng)按崗崗位經(jīng)濟濟責任制制考核辦辦法等有有關(guān)條例例考核；如超額額完成的的則相應(yīng)應(yīng)給于定的獎獎勵。2如系本本人責任任原因未未能按期完完成任務(wù)務(wù)，并影影響較大大，損害害公司利利益時，酌酌情免發(fā)發(fā)責任者者當月部部分（或1-22個月）的工資資。3產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量、成本核核算、文明生生產(chǎn)等均均按崗位位經(jīng)濟責責任制考考核辦法法、質(zhì)量管管理制度度，等有關(guān)關(guān)規(guī)定考考核，并并承擔相相應(yīng)的經(jīng)經(jīng)濟責任任。4在條件件逐步成成熟的前前提下，公司將將開展各各部門、車間、班組間的

19、安安全生產(chǎn)產(chǎn)、文明建建設(shè)、技能等等方面的的優(yōu)勝星星級競賽賽活動。凡凡獲得優(yōu)優(yōu)勝星級級部門、車間、班組或或個人的的均可獲獲得公司一一定的獎獎勵。如如各項任任務(wù)完成成出色，并獲得得當年滿滿堂星的的部門、車間、班組或或個人，公公司還可可給于外外出參觀觀、旅游等方面面的獎勵勵。四其它1工齡工工資和崗崗位津貼貼按實際際出勤上上班考核核。2非從亊亊計件制制工資的的人員，無論從亊亊工作的的人員多多少，均均按公司司核定的的定員內(nèi)內(nèi)考核支支付崗位位津貼和和績效工資；個別人人同時兼兼職其它它工種職職務(wù)工作作并勝任任該工作作的，可同時時享受兼兼職工作作的這一一崗位津津貼或績績效工資。（但須亊亊先征得得公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的核

20、核準，并并最多只只能取11個崗位位的折半半核發(fā)。）3加班及及加班工工資：根據(jù)公公司生產(chǎn)產(chǎn)（工作）的需要要，要求求員工在在公司規(guī)規(guī)定的上上班時間間以外加加班加點點的（含國家家規(guī)定的的節(jié)假日日），必須須經(jīng)公司司主管部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)同意后后，方可可列為加加班。因因本人責責任原因因未按期期完成任任務(wù)需延延長工作作時間的的，不能能計加班班加點。4上述規(guī)規(guī)定在試試行中如如遇不足足之處請請及時匯匯總反饋饋，以便便不斷完完善。5本規(guī)定定解釋權(quán)權(quán)歸公司司辦公室室，并自自公布之之日起正正式生效效附件1：“崗位經(jīng)經(jīng)濟責任任制考核核辦法” 2. 關(guān)于試試行“崗位冿冿貼” 和“技術(shù)津津貼”的通知知浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公

21、公司二0年年月十十六日 主題詞：推推行 工資 考核 規(guī)定報送：董事事長 總經(jīng)理理 常務(wù)副副總經(jīng)理理 副總經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部 技術(shù)部部 生產(chǎn)部部 銷售部部 供應(yīng)部部 質(zhì)管部部 打?。?校對： 二0年年月十十六日 原材材料、配配件清單單序號名 稱型號規(guī)格單 位數(shù)量單價計額備 注注123456789101112131415161718192021計浙 江 泰泰 德 設(shè) 備 制 造 有 限 公 司 文 件浙泰財2201110004號關(guān)于公布公公司“財務(wù)管理理制度”的決定定為進步規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)行為，嚴格公公司財務(wù)務(wù)管理制制度，遵循：“合理、節(jié)約、高效”的原則則，以提高高經(jīng)濟效效益、壯大企企業(yè)經(jīng)濟濟實力為為

22、宗旨的的勤儉辦辦企業(yè)的的方針，經(jīng)公司司硏究，特制定定本制度度。一.財會人人員必須須嚴格遵遵守“會計法法” 等法規(guī)規(guī)、條例、和公司司的有關(guān)關(guān)規(guī)章制制度，如實反反映和嚴嚴格監(jiān)督督各項經(jīng)經(jīng)濟活動動。做到記記帳、算帳、報帳手手續(xù)完備備、內(nèi)容真真實、數(shù)字準準確、帳目清清楚、日清月月結(jié)，并及時時向稅務(wù)務(wù)部門和和公司董董事長、總經(jīng)理理送交財財務(wù)報告告等。二.積極、認真、及時地地做好本本公司生生產(chǎn)的、各種型型號規(guī)格格產(chǎn)品的成成本核算算工作。并為企企業(yè)壓縮縮成本、增收節(jié)節(jié)支、開拓財財源、當好參參謀、獻計獻獻策。三.嚴格財財經(jīng)紀律律，加強對對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及及其它各各項費用用開支的的管理及及財務(wù)保保密工作作。認

23、真做做好公司司員工的的工資核核算，按按期發(fā)放放工作。對于違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的有權(quán)加以制止，并及時向董事長和總經(jīng)理匯報。四.一切會會計憑證證、賬簿、報表中中各種文文字記錄錄用中文文記載，數(shù)目字字用阿拉拉伯數(shù)字字記載。記載、書寫必必須清楚楚并使用用鋼筆或或簽字筆筆，不得使使用鉛筆筆或園珠珠筆書寫寫。五.嚴格發(fā)發(fā)票管理理，在開具具正式發(fā)發(fā)票前須須仔細核核對，經(jīng)確認認無誤后后方可開開具正式式發(fā)票。無論是是空白發(fā)發(fā)票還是是己開具具的發(fā)栗栗（含往來來的發(fā)票票），都應(yīng)應(yīng)仔細確確認、嚴嚴格管理理、妥善善保管。六.空白發(fā)發(fā)票與發(fā)發(fā)票專用用章，及及銀行賬賬戶的印印鑒章，均均應(yīng)劃分分專人區(qū)區(qū)別存放放和保管管，以

24、防防失誤造造成損失失。七.銀行賬賬戶必須須嚴格遵遵守銀行行的規(guī)定定開設(shè)和和使用。對對日常賬賬戶往來來應(yīng)當日日逐筆登登記入帳帳，按月月定期與與銀行對對賬單核核對，做做到現(xiàn)金金、銀行日日記賬數(shù)數(shù)額分別別與現(xiàn)金金、銀行存存款總賬賬相符，避兔發(fā)生差錯。八.嚴格控控制領(lǐng)用用空白支支票，領(lǐng)領(lǐng)用支票票必須注注明限額額、日期、用途及及使用期期限、并報董董亊長或或總經(jīng)理理核準。九.未經(jīng)總總經(jīng)理和和董事長長的批準準，嚴禁禁為外單單位或個個人擔保保借、貸款。十.嚴格財財務(wù)報銷銷制度。（）.釆釆購材料料、配件、物資或或需委外外加工方方面的規(guī)規(guī)定：1.凡需釆釆購材料料、配件等等物資或或需委外外加工零零部件的的（含模具具

25、加工），均應(yīng)應(yīng)根據(jù)公公司實際際生產(chǎn)工工作計劃劃的需要要，并視視其：“主、次、精、優(yōu)、緩、急” 和公司司資金情情況來確確定；由由所需部部門主管管填報“采購材材料、配件申申請單”、“ 或委外外加工送送貨單” ，經(jīng)歸歸口供應(yīng)應(yīng)部門核核對無庫庫存或貯貯備不夠夠計劃要要求時，遞遞交公司司總經(jīng)理理或董事事長審核核簽批后交付釆釆購業(yè)務(wù)務(wù)人員辦辦理。2.采購業(yè)業(yè)務(wù)人員員應(yīng)本著著優(yōu)質(zhì)、價廉、誠信、交通便便利、供貨及及時等方方面選擇擇供應(yīng)（廠）商。業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)辦辦人員在在向財務(wù)務(wù)報銷時時，必須須憑經(jīng)簽簽批過的的釆購申申請單或或委外加加工申請請單、供應(yīng)方方的增值值稅發(fā)票票或普通通稅務(wù)發(fā)發(fā)票、本公司司驗收入入庫單，交交財

26、務(wù)會會計審核核匯總、董事長長或總經(jīng)經(jīng)理簽批批后辦理理報銷。3.所有報報銷的票票據(jù)、必須是是印有稅稅務(wù)部門門監(jiān)制的的正式增增值稅發(fā)發(fā)票或普普通稅收收發(fā)票，并并對每張張發(fā)票要要求字跡跡清楚、購、供貨單單位、物品名名稱、型號規(guī)規(guī)格、單位、數(shù)量、單價、金額、開票單單位（含印章章）、開票票日期及及開票人人或收款款人等正正確完整整。4.對開具具增值稅稅發(fā)票的的須認真真仔細核對賬賬號、稅號、單位等等，不能能有絲毫毫差錯，同同時要妥妥善保管管好發(fā)票票的抵扣扣聯(lián)和結(jié)結(jié)賬聯(lián)。并不能能折疊。 5.必須保保管好原原始的報報銷憑證證，票據(jù)據(jù)與實物物要相符符，不能能用別的的經(jīng)濟內(nèi)內(nèi)容和不不相符的的憑據(jù)作作為替代代，如有有

27、丟失，后后果自負負。（二）.員員工出差差或臨時時指派任任務(wù)方面面的報銷銷規(guī)定：1.員工出出差或遇遇臨時指指派任務(wù)務(wù)需外出出時，須經(jīng)部部門主管管領(lǐng)導(dǎo)填填報出差差申請單單，報經(jīng)公公司總經(jīng)理或或董亊長長簽批后后方可實實行；出差人人員返回回后應(yīng)在在周內(nèi)內(nèi)辦理結(jié)結(jié)賬手續(xù)續(xù)。2.結(jié)算時時應(yīng)按公公司規(guī)定定的差旅旅費報銷銷標準、和實際際發(fā)生的的費用，認真填填寫差旅旅費報銷銷單，經(jīng)公司司會計審審核匯總總送交總總經(jīng)理或或董事長長簽批后后報銷。3.出差報報銷補助助標準：（1）.出出差分長長途和短短途兩種種。般般在本金金華地區(qū)區(qū)并當天天返回的的為短途途，跨地地區(qū)的或或出差時時間超過過天及及以上的的為長途途。（2）.出

28、出差地點點分為1類區(qū)、22類區(qū)、港澳臺臺地區(qū)、國外地地區(qū)等。1類區(qū)：除除2類區(qū)以以外的地地區(qū)。2類區(qū)：廣廣州、上海、北京等等地，及深圳圳、海南、等特區(qū)區(qū)。（3）、出出差報銷銷標準： 類別職 務(wù)住 宿補 貼 其 它1類區(qū)2類區(qū)1類區(qū)2類區(qū)另行規(guī)定。般人員801003040部門經(jīng)理級級1201504060副總經(jīng)理級級及以上上本著從簡、節(jié)節(jié)約、必必須的原原則按實實際報銷銷。（4）、本本地區(qū)、短途出出差補助助標準：原則上上僅補助伙伙食費為為15元/天。（5）、員員工出差差交通費費報銷標標準：員工出差：一般情情況員工工只能乘乘坐普通通座位的的汽車或或火車、輪船，長長途則可可乘硬臥臥火車或或四等艙艙輪船。

29、乘乘坐飛機機、或超過過上述標標準的，需預(yù)先先報公司司總經(jīng)理或或董事長長批準后后方可辦辦理，否否則財務(wù)務(wù)不予報報銷。一般不允許許乘坐出出租車，有有特殊情情況需預(yù)預(yù)先報請請總經(jīng)理理同意后后方可報報銷。（6）.報報銷過路路、（橋）費、汽車加加油費、修理費費等應(yīng)單單獨粘貼貼，不能能與別的的費用混混淆粘貼。（7）.凡凡業(yè)務(wù)用用餐費，請請客送禮禮等費用用必須附附有公司司總經(jīng)理理或董事事長的審審批簽單單，并單單獨填寫寫和粘貼貼（一般應(yīng)應(yīng)預(yù)先征征得公司司主管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的同同意后方方可辦理理）。（三）其它它：1.所有票票據(jù)一律律用黑色色或藍色色水筆塡塡寫（含領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批），每張張原始發(fā)發(fā)票的反反面，均均應(yīng)簽上上經(jīng)手人

30、人和當亊亊人的姓姓名。2. 發(fā)票票粘貼要要求：從上至至下、從右向向左或階階梯狀粘粘貼，小小票在下下、大票覆覆蓋在上上，均勻勻布滿。要要求平整整、牢固、整潔，便便于財務(wù)務(wù)裝訂存存檔。3固定資資產(chǎn)或正正常計劃劃外投入入費用，必必須報經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理或董事事長簽批批后方可可辦理。4對于票票據(jù)不符符合規(guī)定定要求的的或未經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理或或董事長長簽批的的，財務(wù)務(wù)部門可可不予報報銷。十一如迂迂未經(jīng)亊亊宜，再再另行補補充完善善。本解解釋權(quán)歸歸公司財財務(wù)部。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司二0年年三月二二十日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)

31、部部、質(zhì)管部部、辦公室室打?。航?杰 校對對：毛錦偉 220111年3月20日 關(guān)于裝配車車間組織織開展技技能競賽賽活動的的通知為進一歩提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率和和增進職工技技能水平平，經(jīng)公公司研究究，決定定于本月月日在裝裝配車間間、組織織開展一一次全車車間員工工參加的的技能競競賽活動動。并將將這次競競賽的成成績列為為員工增增薪調(diào)資資的依據(jù)據(jù)之一。現(xiàn)現(xiàn)將有關(guān)關(guān)情況通通知如下下：一為充分分體現(xiàn)公公平合理理和具有有競爭性性，釆取取自由組組合、四人組旳分分組形弍；并并以小組組為單位位作為參參賽組。同時，考評小組成員與參賽組成員釆取背靠背的考評辦法。二技能競競賽產(chǎn)品品為山西西三相直直入電表表箱，額額定完成成任

32、務(wù)指指標為臺。三基本條條件：提供成成套箱體體的零部部件（含含已彎扎扎好的電電線）及及安裝緊緊固件等等。配備同同等的工工具、材材料。參賽小小組人員員數(shù)樣樣。參賽時時間樣樣，統(tǒng)一一為小小時（在在競賽前前一律在車間間門外集集中等候候，統(tǒng)一一入埸）。四評分標標準：（由由公司組組織技術(shù)術(shù)部、質(zhì)質(zhì)管部等等人組成成考評小小組進行行評定）。按時完完成仼務(wù)務(wù)指標的的為分；每超額額完成（或或減少）臺，増増（或減減）分；屬次品品的按每每臺扣分，不不合格的的則每臺臺扣分；布線等等不美觀觀旳、按按每處扣扣分分；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)漏檢、造成錯錯裝的按按每處扣扣30-50分分。箱體內(nèi)內(nèi)、外部部清潔情情況，按按每發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一處扣扣分；. 凡

33、有有弄虛作作假、作作弊、違違反公司司安全生生產(chǎn)等制制度不良良行為的的，按其其情節(jié)輕輕重酌情情扣分；性性質(zhì)嚴重重的則取取消參賽賽資格。五獎勵標標準：以以實際完完成的數(shù)數(shù)量、質(zhì)質(zhì)量等考考評分為為準。第名小組組優(yōu)勝者者、每人人獎勵元元；第二二名小組組、每人人獎勵元；第三三名小組組、每人人獎勵元。六要求本本通知公公布后，在在本月日前前將各參參賽小組組人員名名單報公公司總經(jīng)經(jīng)理室。浙江泰徳設(shè)設(shè)備制造造有限公公司 二年年四月二二十三日日通知根據(jù)當前生生產(chǎn)任務(wù)務(wù)十分繁繁重的情情況下，公公司決定定明天（星星期日）照照常上班班，希各各知照。浙江泰徳設(shè)設(shè)備制造造有限公公司二一年年四月二二十三日日裝配車間主主任崗位

34、位經(jīng)濟責責任制一. 在公公司及生生產(chǎn)部的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，對對本車間間內(nèi)的勞勞力調(diào)配配、安全、消防、浙 江 泰泰 德 設(shè) 備 制 造 有 限 公 司 文 件浙泰人2201110005號關(guān)于聘任毛毛錦偉同同志為公公司常務(wù)務(wù)副總經(jīng)經(jīng)理的決決定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定聘聘任毛錦偉偉同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司常務(wù)副副總經(jīng)理，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責本公司的的日常經(jīng)經(jīng)營管理理工作。自二0一00年十二二月二十十一日始始生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部

35、、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20111年2月13日 浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110006號 關(guān)于聘任 同志志為圣泰泰公司生產(chǎn)產(chǎn)部經(jīng)理理的決定定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任 同同志為金金華圣泰泰塑業(yè)有有限公司司生產(chǎn)部部經(jīng)理，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責本公司生產(chǎn)產(chǎn)部的日日常生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管管理工作作。自二0一00年十一一月二十十三日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副

36、總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對：毛錦偉偉 20111年2月13日 浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110006號 關(guān)于聘任沈沈永年同同志為公公司技術(shù)術(shù)部技術(shù)顧顧問的決決定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任沈永年年同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司技術(shù)部部技術(shù)顧顧問、高級工工程師，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責和指導(dǎo)：本公司技術(shù)術(shù)部的日常常技術(shù)規(guī)規(guī)范和產(chǎn)產(chǎn)品標準準化等管理工工作。自二0一00年十二月十四日始始生效。浙江

37、泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對：毛錦偉偉 20111年2月13日 浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110007號 關(guān)于聘任沈沈有偉同同志為公公司質(zhì)管管部經(jīng)理理的決定定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任沈有偉偉同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司質(zhì)管部部經(jīng)理，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責本公司質(zhì)管管部的日日常質(zhì)量量檢

38、驗管管理工作作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報：董亊亊長、總總經(jīng)理、常常務(wù)副總總經(jīng)理、副副總經(jīng)理理 抄送：財務(wù)務(wù)部、供供應(yīng)部、銷銷售部、生生產(chǎn)部、技技術(shù)部、質(zhì)質(zhì)管部、本本人 辦公公室備存存一份 打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日 浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110008號 關(guān)于聘任張張梅蘭同同志為公公司銷售部業(yè)務(wù)主主管的決決定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任張梅蘭蘭同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司銷售部部業(yè)務(wù)主主管，在在銷

39、售部部統(tǒng)的授授權(quán)下，負責本公司銷售部的日常業(yè)務(wù)管理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110110號 關(guān)于聘任朱朱蕾同志志為公司司技術(shù)部工程師師的決定定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任朱蕾同志志為浙江江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司技

40、術(shù)術(shù)部工程師師，在總總經(jīng)理的的授權(quán)下下，主要要負責本公司技術(shù)術(shù)部的日常常技術(shù)規(guī)范范，技術(shù)術(shù)標準，制制圖等工工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110111號 關(guān)于聘任沈沈生平同同志為公公司生產(chǎn)產(chǎn)部壓注車車間主任任的決定定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)

41、公司研研究、決定定聘任沈生平同志志為浙江江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司生產(chǎn)產(chǎn)部壓注車車間主任任，在生產(chǎn)產(chǎn)部統(tǒng)一一領(lǐng)導(dǎo)下下，全面面負責本本公司生產(chǎn)產(chǎn)部壓注注車間的的日常生生產(chǎn)管理理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、 本人、辦公室室備存一一份打印：金 杰 校對對： 20011年年2月13日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110007號 關(guān)于聘任徐徐靈峰同同志為公公司生產(chǎn)產(chǎn)部

42、裝配車車間主任任的決定定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任徐靈峰峰同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司生產(chǎn)部裝配車車間主任任，在生產(chǎn)產(chǎn)部的統(tǒng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)下，全全面負責責本公司生產(chǎn)產(chǎn)部裝配配車間的的日常生生產(chǎn)管理理工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、 本人人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文

43、 件浙泰人2201110007號 關(guān)于聘任翁翁貝同志志為公司司供應(yīng)部經(jīng)理的的決定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任 翁貝貝同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司供應(yīng)部部經(jīng)理，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責本公司供應(yīng)部部的日常常采購供供應(yīng)倉庫庫管理工工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日浙 江 泰泰 德

44、 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司 文 件浙泰人2201110007號 關(guān)于聘任 同志志為公司司 部部經(jīng)理的的決定根據(jù)中華華人民共共和國公公司法的有關(guān)關(guān)規(guī)定，經(jīng)經(jīng)公司研研究、決定定聘任 同志為為浙江泰泰德設(shè)備備制造有有限公司司 部經(jīng)經(jīng)理，在在總經(jīng)理理的授權(quán)權(quán)下，全全面負責責本公司 部部的日常常管理工工作。自二0一一一年二月一日始生生效。浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司總經(jīng)理二0一一年年二月十十三日抄報： 董董亊長、總經(jīng)理理、常務(wù)副副總經(jīng)理理、副總經(jīng)經(jīng)理抄送：財務(wù)務(wù)部、供應(yīng)部部、銷售部部、生產(chǎn)部部、技術(shù)部部、質(zhì)管部部、本人、辦公室室備存一一份打?。航?杰 校對對： 20011年年2月13日招

45、聘 啟啟 示因公司發(fā)展展需要，現(xiàn)現(xiàn)需招聘聘下列人人員：壓機工5名名 沖床工工2名 銷銷售員22名浙江泰德設(shè)設(shè)備制造造有限公公司地址：金華華市（大黃山山）仙華北北街5005號聯(lián)系人 ：金 杰 8222773373 13886799722228 20011年年4月6日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司車車間 年月份份 單單表箱實實際完成成情況統(tǒng)統(tǒng)計表日期單位 成 品 上蓋（半半成品）底座（半成成品）配件（元件件組合）備 注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031

46、計合計備注統(tǒng)計： 審審核： （注：合計欄欄中下欄欄為該月月日平均均數(shù)） 年年 月 日日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司車車間 年月份份 實實際完成成情況統(tǒng)統(tǒng)計表日期單位 成 品 上蓋（半半成品）底座（半成成品）配件（元件件組合）備 注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審審核： （注：合計欄欄中下欄欄為該月月日平均均數(shù)） 年年 月 日日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制 造 有有 限 公 司司車車間 年月份份 實實際完成成情況統(tǒng)統(tǒng)計表日期

47、單位備 注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審審核： （注：合計欄欄中下欄欄為該月月日平均均數(shù)） 年年 月 日日浙 江 圣圣 泰 塑 業(yè) 有有 限 公 司司車車間 年月份份 實實際完成成情況統(tǒng)統(tǒng)計表日期單位備 注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審審核： （注：合計欄欄中下欄欄為該月月日平均均數(shù)） 年年 月 日日浙 江 泰泰 澤 工 藝 禮 品 玩 具 廠車車間 年月份份 實實際完成成情況統(tǒng)統(tǒng)計表日期單位備 注合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品合格次品廢品12345678910計11121314151617181920計2122232425262728293031計合計備注統(tǒng)計： 審審核： （注：合計欄欄中下欄欄為該月月日平均均數(shù)） 年年 月 日日浙 江 泰泰 德 設(shè) 備備 制