物業(yè)公司獎(jiǎng)懲制度

1、物業(yè)企業(yè)賞罰制度為保證企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行,充分調(diào)換職工工作踴躍性、創(chuàng)辦性,推行獎(jiǎng)勤罰懶的用人系統(tǒng),特制定職工賞罰制度。一、獎(jiǎng)賞職工有以下表現(xiàn)者,企業(yè)可賞賜口頭炫耀、發(fā)放獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)賞。1、對(duì)改良企業(yè)工作、提升服務(wù)質(zhì)量有重要貢獻(xiàn)者。2、為用戶供給熱忱、耐心、周祥的服務(wù),遇到用戶炫耀者。3、在發(fā)明創(chuàng)辦、技術(shù)改良、節(jié)能等方面提出合理化建議,使企業(yè)在管理中取得優(yōu)秀經(jīng)濟(jì)效益者。4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭,實(shí)時(shí)采納舉措,防備重要事故發(fā)生者。5、控制開銷、節(jié)儉開銷有明顯成績(jī)者。6、愛崗敬業(yè),工作勤奮,任勞任怨,典范恪守企業(yè)規(guī)章制度者。7、保護(hù)企業(yè)財(cái)富、保護(hù)社會(huì)公德道德突出者。二、紀(jì)律處罰(一)每位職工必然恪守企業(yè)

2、制定的各項(xiàng)制度,嚴(yán)格執(zhí)行應(yīng)盡責(zé)責(zé),反之職工若有以下行為的,將視情節(jié)輕重賞賜口頭警示、書面警示、罰款、停職待崗等處罰。1、拋棄企業(yè)財(cái)物。2、無特別原由嚴(yán)禁時(shí)達(dá)成上司交托辦的任務(wù)。3、工作松懈,馬馬虎虎。4、無故不參加企業(yè)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。5、因服務(wù)態(tài)度差遇到用戶投訴時(shí),與用戶爭(zhēng)論、喧華。6、故弄玄虛,涂改票據(jù)、證明、記錄。7、成心破壞企業(yè)或業(yè)主財(cái)物。8、不遵照領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場(chǎng)合頂嘴領(lǐng)導(dǎo)。9、超越職權(quán)范圍或違章操作,造成必然的經(jīng)濟(jì)損失。10、工作時(shí)間悲觀怠工。11、以機(jī)謀私,欺詐欺詐用戶或手下。12、工作時(shí)間酗酒、賭博、打斗。13、盜竊企業(yè)或用戶財(cái)物。14、玩忽職責(zé),違犯操作規(guī)程,造成重要事故或嚴(yán)重結(jié)果。15、連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計(jì)曠工10天以上。16、不遵照正常的工作調(diào)換。17、遇到國(guó)家法律及治安條例處罰。18、其余違犯企業(yè)規(guī)定的行為。(二)處罰程序職工有違紀(jì)行為,由所在部門填寫職工違紀(jì)警示書,列明違紀(jì)事實(shí),提出辦理意見,經(jīng)目睹人或違紀(jì)人署名后,送交企業(yè)經(jīng)理辦理。(三)申述職工若對(duì)所受的處罰不服,應(yīng)在7日