護(hù)理帶教管理制度

1、護(hù)理帶教的管理制度一、帶教老師的要求總醫(yī)院護(hù)字20128 號(hào)1、由科室考核選拔，報(bào)護(hù)理部審核批準(zhǔn)當(dāng)增加一名。3、帶教老師必需是科室最優(yōu)秀的護(hù)士，帶教老師要有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ),過硬的臨床基本功,豐富的臨床閱歷和良好的心理素養(yǎng)以及豐富的新學(xué)問4、帶教作風(fēng)要嚴(yán)謹(jǐn)5、生疏科室?guī)Ы谭桨?，并發(fā)給同學(xué)，使其生疏培訓(xùn)方案，有目標(biāo)的進(jìn)行學(xué)習(xí)、應(yīng)用評(píng)判性思維進(jìn)行帶教、要有較強(qiáng)的責(zé)任心和急躁、帶教老師要有行之有效的帶教技能、具有親和力和溝通力量，以身作則10、關(guān)懷疼惜新生，了解她們的生活、學(xué)習(xí)、身體心里狀況。二、帶教老師職責(zé)1、介紹本科環(huán)境、收治病種、儀器、設(shè)備、人員狀況規(guī)章制度等。2、依據(jù)護(hù)理部及本科室培訓(xùn)方案要求

2、，做好具體支配,并經(jīng)常檢查培訓(xùn)方案的完成狀況.3、準(zhǔn)時(shí)把握新護(hù)士的思想學(xué)習(xí)等狀況,做好考核工作。4、依據(jù)護(hù)理部的低年資護(hù)士培訓(xùn)手冊(cè)及培訓(xùn)方案定期對(duì)新護(hù)士進(jìn)行工作評(píng)價(jià)、理論及操作考核。5、培育與其他成員的合作精神6、指導(dǎo)新入科成員運(yùn)用護(hù)理程序進(jìn)行工作7、負(fù)責(zé)新成員獨(dú)立執(zhí)業(yè)前的帶教工作8、負(fù)責(zé)禮儀服務(wù)、專業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)三、方法1、由帶教老師負(fù)責(zé)全部新護(hù)士的帶教培訓(xùn)工作。25 5分.四、對(duì)護(hù)士長(zhǎng)的要求1、制定科室執(zhí)業(yè)前培訓(xùn)方案2、檢查考核帶教老師的工作完成狀況3、檢查新生的學(xué)習(xí)狀況4、對(duì)完成帶教的新生進(jìn)行獨(dú)立執(zhí)業(yè)前考核，依據(jù)低年資護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn) 5、對(duì)不能勝任的新生進(jìn)行談話、直至解聘6、關(guān)懷疼惜新生，

3、了解她們的生活、工作、身體、心里方面的狀況護(hù)理部2012530各科室?guī)Ы汤蠋熋麊蚊谀颍?鄭寶杰、宋偉華人工腎:張玉芝普外： 曲鳳環(huán)、徐長(zhǎng)花、王秀珍神外： 吳宏偉、付麗靜手術(shù)室：張莉莉、陳曉芹、李長(zhǎng)玲骨一：閻學(xué)晶骨二：何靜波骨三：劉麗萍、翟麗燒傷:胡玉鳳內(nèi)分泌;呂曉藝、劉曉楓產(chǎn)科：果薔、王笑菲急診：鐘艷輝心內(nèi):崔曉梅、劉艷坤、何洪波婦科：盧艷輝五官：李琳琳ICU:尤春艷、張華、李鳳云胸外：張靚呼吸:神一:神二:陳香娟、張艷芳、焦光韓麗麗、李秀麗、李曉微鄭金鳳、楊淑艷、曹園園消化：汪孔麗、張春杰腫瘤：韓敏兒內(nèi)；崔宏偉、蔣秋虹傳染：郭艷春、喬金艷護(hù)士申請(qǐng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)審批表科室科室姓名年齡培訓(xùn)時(shí)間考理論部分試技