員工考勤管理制度-4

1、五華酒店管理模式員工考勤管理制度總則酒店按照考勤刷卡系統(tǒng)及紙質(zhì)考勤表相結(jié)合的方式記錄考勤?？记诘慕M織織管理人力資源部部負(fù)責(zé)酒店店請銷假假管理、考勤紀(jì)律督查、考勤統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督等工作的歸口管理。各部門、分部設(shè)兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門、分部考勤的具體工作?？记趫?bào)表報(bào)報(bào)送規(guī)定定考勤員必須須于每月月28日日前將部部門（分分部、班班組）的的排班計(jì)計(jì)劃表（更更期表）交人力資源部勞資專責(zé)處。當(dāng)月考勤必必須于下下月第二二個(gè)工作作日前提交人人力資源源部，考勤表表與更期期表有差差異的地地方必須須有書面面說明并并經(jīng)有權(quán)權(quán)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，人力力資源部部不接受受無說明明但有差差異的考考勤表。工作及休假假管理規(guī)規(guī)定酒店實(shí)行每每周6天

2、工作作制，周周工作時(shí)時(shí)間為440小時(shí)時(shí)，超時(shí)時(shí)部分以以加班工工資（行行業(yè)津貼貼）或兌兌休的方方式予以以補(bǔ)償。工作日行政政班正常常上班時(shí)時(shí)間為：上午 8:000112:000，下下午144:300177:300，經(jīng)營營部門的的作息時(shí)時(shí)間可參參照執(zhí)行行，每日日有效工工作時(shí)間間為7小小時(shí)。員工假期分分事假、病病假、婚婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪護(hù)假、喪喪假、工工傷假、年年休假、兌兌休假等等九種。具具體假期期標(biāo)準(zhǔn)見見附件11。員工工休假必必須履行行審批手手續(xù)，未未經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)擅自離離崗或超超假逾期期不歸者者，一律律按曠工工處理。員工請假應(yīng)應(yīng)事先填填寫請請假申請請單，并按以下管理權(quán)限，辦理批準(zhǔn)手續(xù)后離崗休假：酒店經(jīng)營

3、層層、總監(jiān)監(jiān)、部門門第一負(fù)負(fù)責(zé)人請請假一天天必須經(jīng)經(jīng)董事長長（或授授權(quán)人）批準(zhǔn)。部門其它負(fù)負(fù)責(zé)人連連休3天天以內(nèi)，由由酒店分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天的必須經(jīng)董事長批準(zhǔn)。部門主管以以下員工工7天以內(nèi)內(nèi)連休由由各部門門負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)后后報(bào)酒店店人力資資源部備備案；超超過7天天的，由分管管經(jīng)營層層領(lǐng)導(dǎo)（含含總監(jiān)）批批準(zhǔn)并報(bào)報(bào)人資部部備案。員工請假330天及及以上者者，經(jīng)部部門審核核、分管管經(jīng)營層層領(lǐng)導(dǎo)（含含總監(jiān)）同同意后，須報(bào)董事長（或授權(quán)人批準(zhǔn)）。 員工假期期待遇事假：按實(shí)實(shí)際事假假天數(shù)扣扣發(fā)基本本工資，無無績效工工資，無無行業(yè)津津貼。病假：基本本工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)減半半，無績績效工資資，無行行業(yè)津貼貼。員

4、工婚假、產(chǎn)產(chǎn)假、陪陪護(hù)假、喪喪假、工工傷假期期間，基基本工資資照發(fā)，不不發(fā)加班班性的行行業(yè)津貼貼。部門必須嚴(yán)嚴(yán)格按照照更期期表安安排員工工工作及休休假，確因工工作需要要變動(dòng)班班次，需需部門填填制“更改排排班說明明”并經(jīng)第第一負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)，一次次變動(dòng)排排班三天天以上的的需經(jīng)經(jīng)經(jīng)營層分分管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工不得隨隨意私自自調(diào)換和和更改班班次，必必須遵守守工作時(shí)時(shí)間，上上下班統(tǒng)統(tǒng)一在員員工區(qū)域域打卡考考勤，電電子考勤勤系統(tǒng)作作為遲到到、早退退、缺勤勤的依據(jù)據(jù)，不作作為有效效工作時(shí)時(shí)間的證證明。遲遲到、早早退、缺缺勤的處處理依照照員工工手冊執(zhí)執(zhí)行。加班管理規(guī)規(guī)定酒店鼓勵(lì)員員工在正正常工作作時(shí)間內(nèi)內(nèi)及時(shí)

5、高高效地完完成本職職工作。員員工如因因工作需需要加班班，應(yīng)填填報(bào)加加班申請請單，并并列明工工作事項(xiàng)項(xiàng)，經(jīng)本本部門第一一負(fù)責(zé)人人審核后后，報(bào)人人力資源源部核實(shí)實(shí)、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。人資資部核實(shí)實(shí)加班申申請單的的時(shí)間最最遲不超超過加班班發(fā)生后后的第二二天，否否則加班班申請無無效。員員工加班班必須按按正常作作息時(shí)間間進(jìn)行出出勤確認(rèn)認(rèn)（刷卡卡和書面考考勤），作作為兌休休或發(fā)放放加班工工資的依依據(jù)。加班申請單單一式兩兩份，員員工留存存一份，另另一份由由部門匯匯總后連連同考勤勤表一同同報(bào)人力力資源部部，員工工申請兌兌休時(shí)需需將留存存的加班班申請單單交回考考勤員處處。加班待遇酒店將可預(yù)預(yù)期的超超時(shí)工資資以行業(yè)

6、業(yè)津貼的的方式發(fā)發(fā)放加班班工資。法定節(jié)日加加班以基基本工資資的3000%計(jì)計(jì)發(fā)加班班工資。員工其他加加班，由由各部門門安排員員工當(dāng)月月或次月月兌休，超超過次月月的假期期作廢。附件1： 各類類假期標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)序號假期類別假期標(biāo)準(zhǔn)備注01事假一次性請假假天數(shù)不不得超過過30天天02病假員工因病或或非因工工負(fù)傷持持定點(diǎn)醫(yī)醫(yī)院證明明請假，一一次性請請病假不不得超過過90天天，因病病情嚴(yán)重重必須繼繼續(xù)治療療而需要要病休者者，憑診診斷書和和醫(yī)院證證明可酌酌情給予予特別病病假，但但以6個(gè)個(gè)月為限限。超過6個(gè)月月的，與與酒店簽訂訂病休協(xié)協(xié)議，按按病休對對待03婚假婚假為3天天，晚婚婚15天天（均含含公休日日），配配

7、偶在異異地工作作的，可可另給路路程假須在員工生生育小孩孩之前一一次性休休完04產(chǎn)假正常產(chǎn)假990天（含含產(chǎn)前、產(chǎn)產(chǎn)后）；晚育者，增增加產(chǎn)假假1個(gè)月月；領(lǐng)取獨(dú)生生子女證證的，增增加產(chǎn)假假30天天；醫(yī)院證明，難難產(chǎn)增加加產(chǎn)假115天；多胞胎生育育，每多多生一個(gè)個(gè)，增加加產(chǎn)假115天；流產(chǎn)休假：妊娠112周及及以下流流產(chǎn)的為為15天天，122-166周流產(chǎn)產(chǎn)的為330天，116-228周流流產(chǎn)的為為42天天，懷孕孕28周周及以上上終止妊妊娠的享享受正常常生育產(chǎn)產(chǎn)假900天上環(huán)休假33天，取取環(huán)休假假5天(上取環(huán)環(huán)同時(shí)進(jìn)進(jìn)行的按按取環(huán)對對待)。男性結(jié)扎，休休假155天；女女性結(jié)扎扎，休假假30天天。流

8、產(chǎn)休假及及做節(jié)育育措施限限1年請請假1次次05陪護(hù)假員工配偶分分娩可一一次性休休假7天天，晚育育15天天(含公公休日)。一次性休完完06喪假員工的父母母、配偶偶、子女女、養(yǎng)父父母、公公婆、岳岳父母、祖祖父母、兄兄弟姊妹妹喪亡，可可請喪假假3天如喪事在外外地辦理理的，可可另給路路程假07工傷假由酒店勞動(dòng)動(dòng)鑒定委委員會(huì)根根據(jù)實(shí)際際情況批批準(zhǔn)假期期天數(shù)08年休假1、工齡滿滿1年不不滿3年，休休假4天；2、工齡滿滿3年不滿滿6年，休休假6天；3、工齡滿滿6年不滿滿10年，休休假8天；4、工齡滿滿10年及以以上的，休休假100天。5、年休假假跨年度度作廢。一個(gè)年度內(nèi)內(nèi)，事假假累計(jì)超超過二十十天或離離崗時(shí)間間累計(jì)達(dá)達(dá)到三個(gè)個(gè)月，不