公司考勤管理制度

1、-.z.z.公司考勤管理制度第一章總則第一條目的：為了加強(qiáng)公司考勤管理，催促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。第二條適用圍本制度適用于公司全體員工。第三條例外：公司員工除以下人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間打卡簽到1、因公出差人員。2、因故請假的人員。3交予人事行政部存檔、備查注：必須當(dāng)天或次日補上書面說明第二章考勤制度第四條 工作時間：1、公司規(guī)定上下班時間為：上午：08：3011：30 下午 12：3017：00。2、公司實行單雙休制度，具體公休時間以公司排班為準(zhǔn)。單休時的延時工作費用已經(jīng)約定在員工月度工資總額中。1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員

2、工都必須17工可以到人事部門核對考勤狀況。3、每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30 前上班前和晚 17：00 后下班后。4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。5、員工忘記打卡者，但是有主管領(lǐng)導(dǎo)證明其工作的，處分 10 元/次；否則，按照缺曠工處理。6勤表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報人事部門備案，作為考核算依據(jù)。未及時補卡的，以忘記打卡處理。未有工作證明的，按曠工處理。7、員工未打卡的，應(yīng)及時填寫打卡補簽考勤表。8、員工出

3、差，應(yīng)填寫出差申請單，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)，送人事部門備案；出差歸來 2 個工作日到人事部門確認(rèn)返回日期，恢復(fù)正常考勤。9、出差員工應(yīng)填寫出差申請單；外出辦事或外派其他公司員工，其考勤應(yīng)填10均給予罰款 100200第六條 加班管理：本公司的加班是指：1、員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。2、員工在正常班次已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。34、因增加非方案工作且必須在限定時間完成的，可申請加班。5、加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。第七條 加班申報及補償規(guī)定：1、公司提倡員工提高工作效率，不允因低效及能力原因完不本錢崗位

4、工作。244 小時至 8 小時可813、對部門主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。4、員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后 2同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。5、加班申請表在人事部門領(lǐng)取，必須事前當(dāng)月上報有效；如遇特殊情況，最遲也必須在下月第 5 日上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，不視為加班。6、員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。7、原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。8、加班工資的

5、補償：員工在排班休息日的加班，可以以調(diào)休形式補休時間。個人如有特殊情況需要，可報總經(jīng)理批準(zhǔn)補休。9、加班可按 1：1 的比例沖抵病、事假。10*0.5 計算；公司*1.5工資*2/24第八條 調(diào)休1、員工調(diào)休由公司統(tǒng)一安排調(diào)休時間。一般應(yīng)安排在春節(jié)前后時間。2、個人因特殊原因，需要調(diào)休的，應(yīng)提前申請，并以不影響工作為前提下，在當(dāng)月完成；公司原則上不支持跨月調(diào)休。3、所有加班時間應(yīng)該在當(dāng)年度休假完畢或者結(jié)清加班費用，除公司安排外杜絕年度累積加班時間。4、調(diào)休需填寫休假申請單，由部門主管確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交人事部門備案。5、當(dāng)月調(diào)休最小單位按 0.5 天計調(diào)倒休的，公司按曠工處分批準(zhǔn)人

6、，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。6、員工自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)重、造成損失的，按重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任補償。第三章假期規(guī)定第九條 請假制度1、員工請假，均應(yīng)提前提交休假申請單，并寫明事由，請假人必須將工作交接清楚可休假。2、員工休假必須至少提前一天申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 10：00 通過向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效， 將按曠工處理。4、員工請、休假，不如實反映情況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明， 有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予

7、以辭退并解除勞動合同。5、員工請假、外出期滿應(yīng)在 2 日到人事部門銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人事部門有權(quán)不作任修改。6、各類假期除帶薪休假、法定節(jié)假日調(diào)休外在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。第十條批假權(quán)1、普通員工批準(zhǔn)人部門主管總經(jīng)理董事長批準(zhǔn)假期的期限1 天2 天含以上請假提前時間需提前 1 天申請報人事部門備案需提前 3 天申請報人事部門備案2、部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)意見執(zhí)行，并到人事部門備案。批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人總經(jīng)理董事長批準(zhǔn)權(quán)限審批請假提前時間需提前 3 天申請并報行政部備案第十一條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1、原則上，員工請假病假或事假每月累計不得超

8、過3 天，每年累計事/病假不得超過 12 天；超過者公司根據(jù)實際情況考慮予以勸退。2、員工假滿后應(yīng)及時至人事部門銷假，確有突發(fā)事件導(dǎo)致假滿仍不能及時上班者須及時報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按曠工處理；第十二條病假1、員工因病請假屬病假。員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)市醫(yī)點開據(jù)的病假條或診斷證明；2、連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計 3 日的，扣發(fā)日工資的 30%，超過 3 770總和/24 天；4、超過 7含日以上的，從第 7在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。按規(guī)定醫(yī)療期滿后

9、，能繼續(xù)工作的，可繼續(xù)履行6 個月，雙解除勞動合同。5在崗位安排其它人員，發(fā)放醫(yī)療期工資，并協(xié)商辭職事宜。6、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實，按曠工處理。7、工傷假：員工因工公造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按病假處理。第十三條 事假1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后可休假。2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天含以按曠工處理，3 天以上按自動離職處理。3、休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假一般應(yīng)提前一天申請，事假兩天以上的或經(jīng)理級別請假，建議提前三天申請。43 日不含的，扣發(fā)日工資的 70%， 事假

10、 3780/24 天；5、超過 7含日以上的，從第 7 天開場，休事假每天扣除日工資的 100%6、事假以小時為申請單位,缺乏一小時的按一小時計算；7、試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達(dá) 5 天者，按自動離職處理；第十四條法定節(jié)假日1、法定假日按規(guī)定執(zhí)行。2、臨時調(diào)休：臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為便員工休息或公司辦公便，由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3、臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前完畢工作時間。第十五條婚假1享受 13 天婚假。2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后 6 個月使用，并須一次休完，期間包含公休日、法定休假日，過期不予保存。3、婚假需提前兩提出書面申

11、請，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人事部門備案。4、再婚者婚假為 3 天。5、婚假為有薪假，休假期間工資前 3 天按照日均工資全額發(fā)放，后10 天工資按照根本工資基數(shù)計算發(fā)放。第十六條喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬父母、配偶、子女、岳父母或公婆喪亡，可休喪假3 天；旁系同胞兄弟姐妹喪亡的，可休喪假1 天。喪假超期的，以事假論處；需處理其余親屬喪亡事宜的，以事假論處。2、員工請喪假要求事后提供相關(guān)證明死亡證明拍照申請喪假最遲應(yīng)于休假前一天提出申請。3、喪假為有薪假，休假期間工資按照根本工資基數(shù)計算發(fā)放。第十七條產(chǎn)假與哺乳假1、凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受產(chǎn)假與

12、哺乳假，其余按病假或事假處理。2、女員工正常生育的產(chǎn)假為128 天，其中包括產(chǎn)前休假15 天；產(chǎn)假期間的工資按根本工資基數(shù)發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假方法執(zhí)行。3、流產(chǎn)假，已婚女員工享有流產(chǎn)假。根據(jù)醫(yī)療單位的證明，女員工懷孕未滿 4 個月流產(chǎn)的，享受15 天產(chǎn)假；懷孕滿4 個月流產(chǎn)的，享受42 天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。4、懷孕女員工在工作期間需要進(jìn)展產(chǎn)前檢查的，可以在檢查當(dāng)日有半天4 小時的假期，該假期計入勞動時間。515日和法定假期，休假期間工資當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、有不滿一歲嬰兒且確實母乳喂養(yǎng)的女員工從休產(chǎn)假日起計算7、哺乳假計入勞動時間，可以放棄，但不

13、能累積使用。8、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報總經(jīng)理審批，并送人事部門備案。第十八條 探親假1享有探親假。2、探親假事由：1.與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；2的待遇。34、探親假不包括探望兒女、岳父母、公婆和兄弟姐妹等親屬。第十九條 公司年假1、員工累計工作從轉(zhuǎn)正之日起計算已滿 1 年以上者享有公司帶薪年假。2、年休假必須滿整年工作時間才得以享有，但具體休假日期不另外限制。3、年休假在當(dāng)年休假以后非年終離職在每年 11 月 20 日1 月 20 日之間提出離職申請的員工，在離職結(jié)算時須從工資中扣除。4、年休假天數(shù)：工作滿 1-3 年者，年休假 2 天； 工

14、作滿 4-5 年者，年休假 4 天； 工作滿 6-7 年者，年休假 6 天；工作滿 8 年以上者，年休假 10 天。5、年休假期間，工資按照根本工資基數(shù)發(fā)放。6、年休假當(dāng)年有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他式補償。7、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部門備案。8、上年度或休假前員工病事假累計超過 12 天或工傷假超過 30 天的員工，當(dāng)年210、年休假包含公休日，除公休日外，年休假不得與其他假期連續(xù)休假。第二十條缺勤規(guī)定1、員工出勤情況每月底由人事部門統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。2、涂改、偽造現(xiàn)考勤記錄者當(dāng)日出勤一律按曠工處理。34100112 月全勤獎為 300 元。5、全年出勤率累計低于 95%或休假但有超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)薪，同時年終獎金按照正常發(fā)放額度*80%發(fā)放。本條款出勤率，按照遲到、早退次數(shù)/100 計算,曠工半天按 4 次遲到計算。6、在規(guī)定上下班時間，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退 10 分鐘以扣款 10 元，10 分鐘以上扣款 20 元，30 分鐘以上按 0.5 天事假計。全年有五個月不含以上每月皆出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象的，公司考慮取消其年終獎的發(fā)放。7、曠工，是指在正常工作日員工未經(jīng)相關(guān)休假手續(xù)或假期屆滿未續(xù)假而擅自不上班的情況。員工遲到