公司法務(wù)部績效考核_第1頁
公司法務(wù)部績效考核_第2頁
公司法務(wù)部績效考核_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、法務(wù)部績效查核指標(biāo)量表查核月份：年月指標(biāo)指標(biāo)定義名稱自評領(lǐng)導(dǎo)建議分值評分標(biāo)準(zhǔn)分值評分評分方法法律合同起查核指標(biāo)：法律合同草擬的延緩依據(jù)投訴次數(shù)來進(jìn)行查核。查核細(xì)則：當(dāng)月投訴為零次，該草延緩次數(shù)法律合同起查核指標(biāo)：法律合同草擬的延緩依據(jù)投訴次數(shù)來進(jìn)行查核。查核細(xì)則：當(dāng)月投訴為零次，該草延緩次數(shù)25項得滿分；每出現(xiàn)一次投訴，扣減 3分；當(dāng)月出現(xiàn)三次，該項不得分。法律合同查核指標(biāo)：因為合同不嚴(yán)實造成出完好的各項經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)企業(yè)管理層認(rèn)定查核指標(biāo)評定法務(wù)工作合同草擬不利造成經(jīng)濟(jì)30損失法律糾葛未屬于法務(wù)部責(zé)任的。查核細(xì)則：未出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)損失的項得滿分；損失在1萬-5萬的，出現(xiàn)一次扣減10分，超出兩次不得

2、分；超出5萬的該項得分。查核指標(biāo)：法律糾葛辦理過程中基礎(chǔ)性資料， 以備審查。2組依據(jù)部門提交的工作總結(jié)和評定的基礎(chǔ)性資料評定相法律糾葛獲得合理及時辦理經(jīng)認(rèn)25關(guān)分?jǐn)?shù)，上報履行總裁，由1 / 2定是法務(wù)部查核細(xì)則：當(dāng)月案件辦理中未出履行總裁進(jìn)行管理工作計指標(biāo)工作任的責(zé)任工作計劃完10成率暫時性工作10任務(wù)達(dá)成率現(xiàn)任何問題的，該項得滿分；一旦出現(xiàn)失誤，該項不得分。預(yù)知法律風(fēng)險，提早采納舉的，最高可獎賞分。工作計劃達(dá)成率：計劃達(dá)成數(shù)/工作計劃數(shù)。少達(dá)成 1%扣除 1分，扣完為止。暫時性工作任務(wù)達(dá)成率：暫時性事務(wù)，交由法務(wù)部達(dá)成的。少達(dá)成 1%扣除 1分，扣完為止。審查，提出審核建議。3、部門月度工作總結(jié)、基礎(chǔ)性資料、評定分?jǐn)?shù)和履行總裁審查建議一并提交給企業(yè)人資做績效核算。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論