勞務(wù)員專業(yè)技能模擬試卷答案2

1、重慶市建設(shè)行業(yè)專業(yè)人員崗位模擬試卷勞務(wù)員專業(yè)技能(二)一、單選(共 40 題,共 40 分)在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工 總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工 的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。A、工會(huì)B、全體職工C、工會(huì)或者全體職工D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予 以書面確認(rèn)，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書面確認(rèn)后( )內(nèi)支付已確認(rèn)的勞務(wù)分包價(jià)款。 TOC o 1-5 h z A、3日B、5日C、20日D、30日時(shí)間研究是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成

2、作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套()。A、動(dòng)作和方法B、程序和方法C、流程和定額D、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表關(guān)于統(tǒng)計(jì)分析法，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、簡(jiǎn)便易行B、需要有較多的數(shù)據(jù)資料C、適用于批量小的施工作業(yè)D、更能反映實(shí)際施工水平在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在()周歲以下。 TOC o 1-5 h z A、40B、45C、50D、55解決農(nóng)民工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的是()。A、政府建設(shè)主管部門B、分包企業(yè)C、總包企業(yè)D、自費(fèi)新發(fā)生的工傷，雖辦理了工傷備案相關(guān)手續(xù)，但未對(duì)工傷職工進(jìn)行工傷認(rèn)定 的，其治療期間由工傷保險(xiǎn)基金支付的醫(yī)療費(fèi)用由（）來(lái)承擔(dān)。A、由所在單位承擔(dān)B、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)C、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D、由

3、職工個(gè)人承擔(dān)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）勞務(wù)分包人須服從工程承包人轉(zhuǎn)發(fā)的發(fā)包人及工程師 的指令。A、一般來(lái)說(shuō)對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的依據(jù)是雙方簽訂的勞務(wù)分包合同及相關(guān) 的國(guó)家法律、法規(guī)和行業(yè)政策要求B、項(xiàng)目部層面上對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)內(nèi)容在項(xiàng)目經(jīng)理部層面上，主要考 核評(píng)價(jià)勞務(wù)分包隊(duì)伍的整體素質(zhì)、工程質(zhì)量、工期、綠色施工和文明施工等情況C、評(píng)價(jià)方法及工具一般而言，對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)可以采用多種方法和工 具，常用的有頭腦風(fēng)暴法和數(shù)學(xué)模型法D、分包單位應(yīng)向總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門提前25天報(bào)送材料進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃， 并要注明材料品種、規(guī)格、數(shù)量、使用部位和分階段需用時(shí)間模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具

4、有初級(jí)以上相應(yīng)專業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。A、30；50B、40；50C、30；60D、40；60工傷職工治療工傷需要住院的，由（）按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一定比 例發(fā)放住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。A、所在單位B、職工本人C、工傷保險(xiǎn)基金D、社保局工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包，分包給不具備用工主體資格的組 織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資（）。A、部分責(zé)任B、無(wú)責(zé)任C、連帶責(zé)任D、全部責(zé)任據(jù)統(tǒng)計(jì)，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一大原因是（）。A、伙食問(wèn)題B、健康問(wèn)題C、治安管理D、勞動(dòng)報(bào)酬下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、勞動(dòng)力主要來(lái)

5、源于城鎮(zhèn)C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、普通工人多于高技能工人當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)()以上時(shí)，必須配備一名專職勞務(wù)員。 TOC o 1-5 h z A、100B、80C、50D、30勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一式()份。A、1B、2C、3D、5勞務(wù)糾紛的性質(zhì)不包括()。A、勞務(wù)糾紛多發(fā)性B、經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C、勞動(dòng)糾紛地域廣泛性D、矛盾激化性用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付()的工資。A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中()計(jì)算工時(shí)和工程量。A、要B、部分要C、不D、全部要?jiǎng)趧?dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞

6、動(dòng)A、60%B、80%C、100%D、50%建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施不包括 () 。A、限制承接新業(yè)務(wù)B、責(zé)令整改C、通報(bào)批評(píng)D、記入設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前()通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 TOC o 1-5 h z A、3日B、5日C、10日D、20日勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)人施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列單位審核蓋章()。A、總承包企業(yè)B、工程監(jiān)理單位C、工程質(zhì)量監(jiān)督單位D、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門負(fù)責(zé)工程沉降觀測(cè)是()。A、建設(shè)主管部門B、設(shè)計(jì)院C、工程承包人D、勞務(wù)分包人傷殘職工配置的輔助器具，在規(guī)定保修期內(nèi)由定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)免費(fèi)維修。人為造成損

7、壞的，其維修和更換零件的費(fèi)用由()負(fù)擔(dān)。A、由定點(diǎn)配置機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)B、由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)C、由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)D、由職工本人自理發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在每月()前對(duì)上月完成勞務(wù)作業(yè)量及應(yīng)支付的勞務(wù)分包合同價(jià)款予以書面確認(rèn)。 TOC o 1-5 h z A、5日B、10日C、20日D、30日下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是()。A、定期檢查B、突擊檢查C、聯(lián)合檢查D、巡查下列哪項(xiàng)用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合 同的C、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)5

8、0人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于()。A、5%B、20%C、40%D、50%勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起() 日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。 TOC o 1-5 h z A、15天B、30天C、60天D、90天關(guān)于農(nóng)民工工資的領(lǐng)取說(shuō)法正確的是()。A、可以由項(xiàng)目經(jīng)理代領(lǐng)B、可以由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代領(lǐng)C、可以由農(nóng)民工近親屬代領(lǐng)D、必須本人領(lǐng)取除合同另有約定，支付勞務(wù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)保障勞務(wù)分包隊(duì)伍每月支付農(nóng)民工基本工 資人均不低于工程所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年年底前做到()支付。A、20%B、50%C、80%D、100%勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，()違反勞動(dòng)合 同。A、視為B、有

9、時(shí)視為C、不視為D、部分視為享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括（）。A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域B、年齡C、工齡D、城鎮(zhèn)常住人口工資結(jié)算期超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資，對(duì)當(dāng)月提供正常勞動(dòng)的勞務(wù) 工人預(yù)付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，余額按季或年度結(jié)算工資，結(jié)算后 足額支付，結(jié)算期不得超過(guò)（）。A、本季度末B、本月末C、次年1月20日D、當(dāng)年春節(jié)下面不屬于社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的職責(zé)的是（）。A、籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金B(yǎng)、給付社會(huì)保險(xiǎn)待遇C、制定社會(huì)保險(xiǎn)政策D、組織社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A、臨時(shí)勞務(wù)承包B、零散的勞務(wù)分包C、自帶勞務(wù)分包D、成建制的勞務(wù)分包工程承包人提供給勞務(wù)分包人使用的施工機(jī)械設(shè)

10、備，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）支付。A、工程承包企業(yè)B、勞務(wù)分包人C、業(yè)主方D、施工機(jī)械設(shè)備所有者對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、工會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D、企業(yè)管理部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。 TOC o 1-5 h z A、20B、25C、30D、35勞務(wù)作業(yè)工人應(yīng)當(dāng)( )具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。A、50%B、60%C、80%D、100%二、多選(共10 題,共 20分)下列屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是()。A、工人工資B、管理費(fèi)C、工具用具費(fèi)D、工人獎(jiǎng)金E、利潤(rùn)下列選項(xiàng)中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確的工資問(wèn)題是()。A、約定

11、工資標(biāo)準(zhǔn)B、明確約定工資支付日期C、約定工資支付方式D、約定工資支付銀行E、約定工資代領(lǐng)人突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)主要分為以下階段()。A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段E、解決階段有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提 出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：()。A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的C、國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且 距法定退休年齡不足十年的D、試用期滿后簽訂的合同E、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合

12、同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問(wèn)題是()。A、培訓(xùn)師資B、培訓(xùn)教材C、培訓(xùn)方法D、培訓(xùn)場(chǎng)地E、培訓(xùn)資金醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容（）。A、醫(yī)療期待遇B、疾病津貼C、醫(yī)療待遇D、免費(fèi)醫(yī)療E、工傷保險(xiǎn)費(fèi)用施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的要求是（）。A、人與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同B、必須具備大專以上學(xué)歷C、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、具有機(jī)動(dòng)車駕駛證解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑有（）。A、募捐解決B、銀行貸款C、由建設(shè)單位或總承包單位先行支付D、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金E、通過(guò)法律途徑解決勞動(dòng)者（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、在試

13、用期間被證明不符合錄用條件的B、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D、被依法追究刑事責(zé)任的E、受到警告行政部門處分的工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體主要包括（）。A、工傷職工所在工會(huì)組織B、地方勞動(dòng)保障行政部門C、工傷職工所在單位D、工傷職工本人E、工傷職工直系親屬三、判斷（共20 題,共 10分）（）勞務(wù)分包人可以將合同下的勞務(wù)作業(yè)轉(zhuǎn)包或再次分包給他人。（）專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。（）在勞務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)地點(diǎn)的選擇，還應(yīng)當(dāng)考慮培訓(xùn)的人數(shù)、培訓(xùn)的成本等因素（）混凝土作業(yè)分包企業(yè)資質(zhì)不分等級(jí)。（）在勞務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)教師的來(lái)源一般來(lái)說(shuō)有兩個(gè)

14、渠道：一個(gè)是外部渠 道，另一個(gè)是內(nèi)部渠道。（）勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。（）勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞 動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（）發(fā)包人、承包人再未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下，可以先進(jìn) 場(chǎng)施工，在10天內(nèi)將合同訂立備案即可。（）社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成 損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。（）用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作 為用人單位與勞動(dòng)者

15、訂立勞動(dòng)合同。（）勞務(wù)分包隊(duì)伍因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠工人工資的，追回的被拖欠工程 款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞務(wù)工工資。（）和解是指當(dāng)事人通過(guò)自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭(zhēng)議。（）行業(yè)和企業(yè)對(duì)勞務(wù)企業(yè)和施工作業(yè)隊(duì)的信用評(píng)價(jià)資料包括：建筑行業(yè)勞 務(wù)企業(yè)施工作業(yè)隊(duì)伍信用評(píng)價(jià)等級(jí)名錄和行業(yè)協(xié)會(huì)頒發(fā)的建筑業(yè)施工作業(yè)隊(duì)信 用等級(jí)證書。（）勞務(wù)分包隊(duì)伍人數(shù)在百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，沒(méi)有配備專職安全員， 可以使用兼職管理人員。（）工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格 的組織或個(gè)人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任。（）勞務(wù)分包商必須服從監(jiān)理工程師的直接指令。（）總包企業(yè)負(fù)責(zé)建立勞務(wù)分包

16、合同管理信息系統(tǒng)。（）在勞務(wù)培訓(xùn)當(dāng)中，外部渠道聘請(qǐng)的培訓(xùn)教師責(zé)任心比較強(qiáng)，費(fèi)用較低， 但受企業(yè)現(xiàn)有狀況的影響比較大，思路可能沒(méi)有創(chuàng)新。（）傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限為1 年，自事故 傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。四、案例分析（共 5 題,共 30 分）背景資料：某建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出 由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工。在施工過(guò)程中因腳手架垮塌造成2 人死亡的生產(chǎn)安全施工。（1）、（判斷題）主體工程可以由分包單位自主承擔(dān)。A、正確B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）國(guó)家有規(guī)定，總包單位對(duì)工程建設(shè)項(xiàng)目施工的安全生產(chǎn)負(fù)總 責(zé)。A、正確

17、B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）此事故應(yīng)由（）單位上報(bào)。A、分包單位B、監(jiān)理單位C、設(shè)計(jì)單位D、總包單位（4）、（單選題）禁止總承包企業(yè)，專業(yè)承包企業(yè)（）建設(shè)工程，禁止勞務(wù)分 包企業(yè)將承包的勞務(wù)作業(yè)再次發(fā)包。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包（5）、（單選題）建筑公司作為總承包單位承建某機(jī)關(guān)辦公大樓，該公司提出 由另一家施工單位作為分包，承擔(dān)主體施工是屬于（）。A、轉(zhuǎn)包B、分包C、發(fā)包D、違法分包（6）、（多選題）下列說(shuō)法正確的是（）。A、總包企業(yè)可以分包非主體的專業(yè)承包和勞務(wù)分包B、專業(yè)承包企業(yè)可以分包勞務(wù)C、勞務(wù)承包可以再分包勞務(wù)D、總包企業(yè)可以把主體轉(zhuǎn)包出去E、勞務(wù)承包不可再分包背景資料:陳

18、某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師2008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010 年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間為 2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出終止勞動(dòng)合同 通知書，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終止勞動(dòng)關(guān) 系。陳某拒絕簽署終止勞動(dòng)合同通知書，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申 請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（1）、（判斷題）該單位單方面停止陳某的工作的行為是否正確。A、

19、正確B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的，用人單位提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，可以解除勞動(dòng)合同A、正確B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三 次陳某可以要求簽訂 （）。A、五年期限勞動(dòng)合同B、10年期限勞動(dòng)合同C、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同（4）、（單選題）對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民 法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（5） 、（單選題）勞動(dòng)合同的終止，是指（ ）的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于 消滅，勞劫合同關(guān)系不復(fù)存

20、在，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律 約束力（）。A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)監(jiān)管部門D、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人（6）、（多選題）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂 立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（ ）。A、短期工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞 動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

21、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的E、重新簽訂新合同背景資料:某裝飾公司承接了一項(xiàng)1500萬(wàn)元的裝飾工程，急需組織勞動(dòng)力 進(jìn)場(chǎng)，該裝飾公司與某勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，二者確定勞務(wù)分包合同額140萬(wàn)， 工期3個(gè)月。工程進(jìn)展到第2個(gè)月，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生了100農(nóng)民工圍堵工地索要工資的惡 性事件，經(jīng)調(diào)查該勞務(wù)公司屬王某私自掛靠。王某私自挪用農(nóng)民工工資，并在事 發(fā)前不明去向。該裝飾公司勞務(wù)員要求該勞務(wù)公司配合解決該事件。（1）、（判斷題）本案例中農(nóng)民工圍堵工地索要工資，屬于勞務(wù)工資突發(fā)事件 狀態(tài)的前兆階段。A、正確B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié) 算工程款，致使建設(shè)工程承包

22、企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè) 先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程額為限。A、正確B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）突發(fā)事件應(yīng)急狀態(tài)分為幾個(gè)階段，不屬于這幾個(gè)階段的是（）A、前兆階段B、緊急階段C、談判階段D、僵持階段（4）、（單選題）建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，從根本上解決 農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，下列說(shuō)法不正確的是（）。A、按照工程合同價(jià)款的一定比例向主管部門交納職工工資保障金，工資保障金 在工程價(jià)款中列支，專款專用；B、公司應(yīng)及時(shí)將工資保障金存入指定銀行，專戶存儲(chǔ)?？顚Ｓ?；C、公司招收農(nóng)民工，必須與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，農(nóng)民工依法享有勞動(dòng)報(bào)酬. 休息

23、休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)士及保險(xiǎn)福利的權(quán)利，并在規(guī)定期限內(nèi)持農(nóng)民工名冊(cè)到當(dāng) 地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政主管部門備案；D、公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式足額支付農(nóng)民工工資，施工工程期限小于6個(gè)月的或者雙 方約定支付工資期限低于6個(gè)月的，另其約定；（5）、（單選題）下面不屬于產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的主要原因的是（）。A、施工現(xiàn)場(chǎng)管理混亂B、公民工的法律維權(quán)意識(shí)逐步提高C、勞動(dòng)者無(wú)理取鬧D、因拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的糾紛（6）、（多選題）在用人單位拖欠工資的情況下，勞務(wù)人員可以先與用人單位 協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)效解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決（）。A、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴B、向縣級(jí)以上人民政府建設(shè)行政主管部門舉報(bào)投訴C、向用人單

24、位工會(huì)舉報(bào)D、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁E、通過(guò)法律訴訟途徑解決背景資料:某建筑工人王某因不服公司扣發(fā)獎(jiǎng)金向人民法院提起訴訟。王 某訴稱：因公司審計(jì)準(zhǔn)備資料，要求全部職工加班加點(diǎn)。王某因父母回老家，家 中有一弟弟要參加當(dāng)年高考，必須有人照顧，所以不能加班。向公司提出不加班 的請(qǐng)求后，公司便沒(méi)有安排他加班。但此后，公司卻以王某不服從工作紀(jì)律.影 響工作秩序?yàn)橛?，扣發(fā)王某半年獎(jiǎng)金。王某不服，申請(qǐng)仲裁，但仲裁委員會(huì)裁定 公司對(duì)王某的處罰正確，故對(duì)王某的申請(qǐng)不予支持。王某因此要求法院予以公斷。 公司辯稱：公司決定全部職工都加班加。當(dāng)時(shí)，公司預(yù)計(jì)加班1 5天，每天加班 約3小時(shí)。據(jù)此，公司向市總工

25、會(huì)作了請(qǐng)示，市總工會(huì)同意公司的請(qǐng)求。但是， 趙某不服從調(diào)度，以必須回家照顧將參加高考的弟弟為借口，拒不加班，公司于 是沒(méi)有強(qiáng)迫王趙某加班。公司共計(jì)安排全部職工加班23天，都按規(guī)定發(fā)給了加班 費(fèi)和夜餐補(bǔ)助費(fèi)。而經(jīng)公司調(diào)查，王某并沒(méi)有真正去照顧其將參加高考的弟弟， 而是回去打麻將。為此，公司曾找王某談過(guò)話，但王某不承認(rèn)自己是打牌了，由 于王某一次也沒(méi)加班，公司鑒于她的工作表現(xiàn)，經(jīng)研究并征求了工會(huì)意見(jiàn)，決定 扣發(fā)王某半年獎(jiǎng)金。經(jīng)調(diào)查查明，案件事實(shí)與建筑公司所述一致。法院裁定駁回 王某訴訟請(qǐng)求。（1）、（判斷題）公司方面延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為是否符合有關(guān)法律的。A、正確B、錯(cuò)誤（2）、（判斷題）在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3h法律。A、正確B、錯(cuò)誤（3）、（單選題）公司在組織職工加班時(shí)，正好有一天是中秋節(jié)，那中秋節(jié)這一天的加班費(fèi)應(yīng)按正常工作時(shí)間工資的（）發(fā)放。A、150%B、200%C、250%D、300%（4）、（單選題）關(guān)于法院的裁決下列說(shuō)法正確的是（）。A、法院的裁決是正確的B、法院的裁決是錯(cuò)誤的C、本案不該由法院來(lái)裁決D、該由仲裁機(jī)構(gòu)重新裁決（5） 、（單選題）以下哪些情況（），勞動(dòng)者可以拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間。A、勞動(dòng)者快到退休年齡B、勞動(dòng)者需要休息C、勞動(dòng)者家人確實(shí)需要