智庫建設(shè)管理辦法

1、第一條 為加強 SS集團智庫,充分發(fā)揮智庫的輔助決策作用根據(jù)集團工作實際，制定本辦法。第二條 等適用本辦法.第三條 協(xié)助做好集團智庫專家?guī)斓慕ㄔO(shè)和管理工作。第四條 入選集團智庫專家?guī)斓膶＜?，?yīng)當具備以下基本條件：（一具有良好的政治素質(zhì)、學術(shù)風尚和職業(yè)道德；（二）具備正高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的行業(yè)權(quán)威專家，在業(yè)內(nèi)具有一定影響力;（三）在各行業(yè)、專業(yè)領(lǐng)域20年以上工作經(jīng)歷，在本行業(yè)或本專業(yè)有較深造詣，熟悉本行業(yè)或本專業(yè)的國內(nèi)外情況和前沿動態(tài)；（四）對國家方針、產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展方向、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有關(guān)政策有全面和透徹的了解.（五）熱心參與專業(yè)咨詢活動;（六身體健康，年齡一般不超過70周歲，能夠

2、承擔相關(guān)工作.第五條 家總?cè)藬?shù)不限。智庫庫專家實行專業(yè)分類，包括戰(zhàn)略顧問、宏觀經(jīng)濟分析顧問、管控顧問、產(chǎn)業(yè)顧問、項目顧問、資產(chǎn)并購顧問、國際拓展顧問、公辦負責。第六條 智庫專家人選采取公開招聘和邀請入庫兩種方式予以確定。智庫專家包括外部聘用專家和集團內(nèi)部遴選的專家組成 .入選智庫的人員如在職的，需事先征得其所在單位同意。第七條 選確定后，進行集團內(nèi)部公示，報集團董事長批準 ,由集團頒發(fā)智庫專家聘任證書,外部專家并由集團人力資源部門簽訂顧問協(xié)議。具體情況，包括專家級指導工作記錄的資料,并按專業(yè)進行分類管理。專家幕僚辦應(yīng)當為專家履行工作職責提供必要的工作條件。第八條 集團董事會提出取消其入庫專家資

3、格的建議。第九條 智庫專家享受以下權(quán)利：（一）接受集團聘用，擔任智庫專家成員，為本集團重大規(guī)劃、投資項目、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大課題、重要決策事項等提供咨詢與指導；,不受任何單位或個人的干預;（三）獲得對集團研究論證咨詢項目服務(wù)的勞務(wù)報酬；（四）法律、法規(guī)、集團規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利。第十條 智庫專家應(yīng)當履行以下義務(wù)：（一）按照集團相關(guān)工作要求,堅持獨立、客觀、公正、科學的原則，從集團利益出 發(fā)，獨立提出咨詢意見、方案、結(jié)論，并就其意見承擔責任；（二）在咨詢活動中積極配合提供有關(guān)資料；（三)嚴格遵守保密的約定，不得向任何第三方泄露集團技術(shù)商業(yè)秘密和其他敏感不能公開的信息；（四） 法律、法規(guī)、集團規(guī)章制度規(guī)定的其他義務(wù).第十一條 智庫專家有下列情形之一 ,由專家幕僚辦予以核實后，報集團董事長批準,取消其入選智庫專家資格，收回專家聘用證書，并向社會予以公告：（一） 無正當理由承諾參加但沒有參加智庫活動達二次的；（二） 工作嚴重失職，造成較大損失或不良影響的;（三） 的；（四） 收受他人財物或謀取其他不正當利益，影響職責履行（五） 由于健康等原因，不能勝任智庫專家工作；（六） 觸犯國家法律