國開(中央電大)本科《勞動與社會保障法》十年期末考試名詞解釋題庫

1、第14頁 共14頁國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試名詞解釋題庫國開(中央電大)本科勞動與社會保障法十年期末考試名詞解釋題庫 (電大期末紙質(zhì)考試必備資料) 說明：試卷號：1021。 資料整理于2022年6月23日，涵蓋了2022年1月至2022年1月中央電大期末考試的全部試題及答案。 2022年1月試題及答案 21.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 22.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式

2、直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 24.社會保險法律關(guān)系：是指社會保險主體之間依法形成的收取和交納社會保險費(fèi)、支付和享受社會保險待遇的互相權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 25.社區(qū)效勞：是指政府、社區(qū)居委會以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共效勞和其他物質(zhì)、文化、生活等方面的效勞。 2022年7月試題及答案 21.狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。 22.勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。 23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付

3、給本單位勞動者的勞動報酬。 24.調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。 25.社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因此面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其根本生活需要的制度。 2022年1月試題及答案 21.勞動就業(yè)：是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 22.工會法：是調(diào)整工會與國家用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。 24.社會保障法：是

4、調(diào)整社會保障關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 25.社會優(yōu)撫：是國家和社會按照法律，對為保衛(wèi)國家平安和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。 2022年7月試題及答案 21.就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能程度、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。 22.職工民主管理：是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 23.工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 24.團(tuán)體爭議：是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會與用人單位因簽訂或履行集體合同而

5、發(fā)生的爭議。 25.復(fù)員：是指中國人民解放軍軍隊(duì)干部和士官退出現(xiàn)役，不保存公職人員身份，回原籍或入伍地重新就業(yè)。 2022年1月試題及答案 21.勞動就業(yè)：是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 22.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。 24.社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 25.社會優(yōu)撫：是國家和社會按照法律，對為保衛(wèi)國家平安和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的

6、社會保障制度。 2022年6月試題及答案 21.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動者的工資。 22.一個工作日內(nèi)的休息時間：是指勞動者在一個工作日內(nèi)進(jìn)展工作過程中的休息時間和用飯時間。 23.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。 24.根本養(yǎng)老保險：是按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)迫施行的為保障廣闊離退休人員根本生活需要的一種養(yǎng)老保險制度。 25.助學(xué)金制度：由國家撥款或者學(xué)校承受社會捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教育福利制度。 2022年1月試題及答案 21.勞

7、動法律關(guān)系客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。 22.勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提早終止勞動合同的法律行為。 23.計(jì)時工資：是指按照勞動者技術(shù)純熟程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 24.職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度：是指國家職業(yè)平安衛(wèi)生行政部門按照法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生法規(guī)時參照或根據(jù)的各項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。 25.退役安置法律制度：是指國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供一定保障措施的法律制度。 2022年7月試題及答案 21.勞動合同的變更：是指勞動合同內(nèi)容的變更，即勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同中的權(quán)

8、利義務(wù)達(dá)成修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。 22.職業(yè)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在消費(fèi)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體安康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、平安標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作標(biāo)準(zhǔn)。 23.勞動爭議的和解：是指勞動爭議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭議的解決達(dá)成一致意見的處理方式。 24.工傷保險：是指依法為在消費(fèi)、工作中遭受事故傷害或患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 25.狹義的社會福利：僅指由國家出資或給予稅收優(yōu)惠而興辦的、以低收費(fèi)或免費(fèi)形式向一局部需要特殊照顧的成員提供物質(zhì)幫助或效勞的制度。

9、 2022年1月試題及答案 21.勞動法律關(guān)系內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承當(dāng)?shù)牧x務(wù)。 22.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)：是指由法人、其他組織和公民個人舉辦，為用人單位招用人員和勞動者求職提供中介效勞以及其他相關(guān)效勞的經(jīng)營性組織。 23.職工代表大會：是國有企業(yè)職工民主管理和民主參與的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 24.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 25.殘疾撫恤：是指現(xiàn)役軍人被認(rèn)定為因戰(zhàn)致殘、因公致殘或者因病致殘的，根據(jù)喪失勞動才能及影響生活才能的程度，由國家提供生活保障。 202

10、2年7月試題及答案 21.勞動就業(yè)：是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 22.工會法：是調(diào)整工會與國家、用人單位以及職工和會員關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。 24.社會保障法：是調(diào)整社會保障關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。 25.社會優(yōu)撫：是國家和社會按照法律，對為保衛(wèi)國家平安和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊奉獻(xiàn)的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會保障制度。 2022年1月試題及答案 21.狹義上的國際勞動立法：一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞

11、工建議書。 22.勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的行為。 23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。 24.勞動爭議的調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。 25.社會保障：是指通過法律規(guī)定，由國家和社會舉辦，對社會成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、死亡、遭遇災(zāi)害等原因此面臨生活困難時，給予物質(zhì)幫助，以保障其根本生活需要的制度。 2022年7月試題及答案 21.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動才能、實(shí)現(xiàn)勞動過

12、程中，用人單位與勞動者之間管理與被管理性質(zhì)的社會勞動關(guān)系。 22.勞動就業(yè)：是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 23.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 24.職業(yè)平安衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體安康的法律制度。 25.勞動法監(jiān)視檢查中其他行政部門的監(jiān)視檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)展的監(jiān)視檢查。 2022年1月試題及答案 21.職業(yè)教育：是指根據(jù)社會各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在職勞動者的從業(yè)意愿和條件，對其進(jìn)展的培

13、養(yǎng)和進(jìn)步其專業(yè)技術(shù)知識和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。 22.集體協(xié)商：是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件進(jìn)展商談，并簽訂集體合同的行為。 23.工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。 24.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、別人及周圍設(shè)施的平安可能造成重大危害的作業(yè)。 25.勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門施行的勞動法監(jiān)視檢查活動。 2022年7月試題及答案 21.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 22.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間為確立勞

14、動關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 23.計(jì)時工資：是指按照勞動者技術(shù)純熟程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。 24.職業(yè)平安衛(wèi)生：是指直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命平安和身體安康的法律制度。 25.勞動保障監(jiān)察：是指由政府勞動保障行政部門施行的勞動法監(jiān)視檢查活動。 2022年1月試題及答案 21.勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的互相間有內(nèi)在聯(lián)絡(luò)的法律標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一整體。 22.津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)展合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補(bǔ)充形式。 23.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分

15、為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。 24.社會保險：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其根本生活程度的社會保障法律制度。 25.集體爭議：是指勞動者一方的人數(shù)到達(dá)法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。 2022年7月試題及答案 21.廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱。 22.就業(yè)效勞：是指法定機(jī)構(gòu)為勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社會效勞。 23.勞動合同的解除：是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提早終止勞動合同的法律行為。 24.女職工：是指一切以工資收入為主要生

16、活來的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。 25.其他行政部門的監(jiān)視檢查：是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)展的監(jiān)視檢查。 2022年1月試題及答案 21.勞動法律事實(shí)：是指勞動法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，可以引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。 22.公平就業(yè)：即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。 23.非全日制用工：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24小時的用工形式。 24.探親假：是指勞動者

17、的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一起，在公休假日不能團(tuán)聚時享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。 25.職業(yè)平安衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程：是指國家為了防止勞動者在消費(fèi)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身體安康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、平安標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為主要內(nèi)容的各種行為或操作標(biāo)準(zhǔn)。 2022年7月試題及答案 21.競業(yè)限制：是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。 22.特殊情況下的工資：是指按照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。 23.工作時間：是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之

18、內(nèi)從事本職工作的時間。 24.職業(yè)平安衛(wèi)生認(rèn)證制度：是指在消費(fèi)經(jīng)營過程進(jìn)展之前，依法對參與消費(fèi)經(jīng)營活動的主體的才能、資格以及其他平安衛(wèi)生因素進(jìn)展審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。 25.養(yǎng)老保險：是指勞動者因年老或病殘喪失勞動才能而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會保險制度。 2022年1月試題及答案 21.廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有親密聯(lián)絡(luò)的其他社會關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱。 22.勞動就業(yè)：是指具有勞動才能的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。 23.職工民主管理：是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。 24.年休假：是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。 25.勞