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文檔簡介

1、5/5職位說明書基本情況職位名稱福利管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級副經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設置目的實現(xiàn)員工福利內(nèi)外部公平工作職責實現(xiàn)集團公司人工成本合理化提高集團公司員工滿意度和凝聚力建立和完善集團公司福利管理制度負責離休退休人員幫助權屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容協(xié)助副經(jīng)理制訂集團公司福利管理制度執(zhí)行集團公司福利管理制度，辦理員工各類社會福利和保險代理關聯(lián)公司辦理員工各類社會福利和保險草擬集團公司員工個人福利調(diào)整方案收集公司外部福利資料協(xié)助副經(jīng)理進行公司福利總額預算、核定、申報工作起草集團公司相關人力資源管理制度，指導和幫助權屬公司完善人力資源相關制度負責離休、退休、內(nèi)部退養(yǎng)

2、人員日常管理完成直接上級交辦的其他工作工作職權集團公司福利管理制度的提案權、執(zhí)行權集團公司員工個人福利調(diào)整方案的提案權權屬公司總經(jīng)理福利管理制度的審核權、監(jiān)控權辦公設備個人專用市內(nèi)電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、打印機公司共用傳真機、復印機、機動車輛工作關系內(nèi)部工作關系匯報定期向直接上級提交集團公司福利明細報表等報表報告不定期向直接上級作口頭工作匯報督導協(xié)調(diào)不定期與相關部門就福利、獎懲等相關問題進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關系監(jiān)督和指導權屬公司福利制度管理情況與外部人事勞動部門進行業(yè)務交流學習和磋商任職資格學歷大專及以上專業(yè)管理類年齡25-55性別不限工作經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作技能良好的組織、溝通協(xié)調(diào)、研究分析、表達能力和專業(yè)技能基本的辦公軟件操作技能職前培訓集團公司相關規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動政策法規(guī)

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