競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)禁止

1、競業(yè)限制合同甲方：乙方：身份證件類型及號碼：就競業(yè)限制事宜，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則 簽訂本合同。第一條定義1、競業(yè)限制或競業(yè)嚴禁：指用人單位有條件的規(guī)定勞動者不能直接或 間接從事競業(yè)行為，具體以本合同商定為準。2、甲方公司：涉及甲方及其所有分支機構、子公司、辦事處和關聯(lián)單 位。3、任職期間：是指乙方與甲方正式簽訂勞動合同或形成事實勞動合同 關系之日開始到雙方勞動關系結束（或消滅）為止的期間。如乙方達到退休年齡之后繼續(xù)為甲方所聘任，則任職期間涉及聘任期間，至聘 任關系終結之日截止。4、個人或組織：涉及任何個人、公司、公司、合伙、協(xié)會、事業(yè)單位、 社會團隊或組織，即各類形式的

2、個人或組織。5、競爭性單位：指與甲方公司生產、經營、從事類似產品或提供類似 服務的或對甲方公司業(yè)務構成現(xiàn)實或潛在競爭的個人或組織，涉及但 不限于：1）從事下列業(yè)務的個人或組織：2）下列公司或與下列公司經營范疇存在重疊的組織或個人：3）為上述競爭性單位提供支持，例如提供專業(yè)咨詢或顧問服務的個人 或組織。4）上述個人或組織的關聯(lián)公司及機構。上述競爭性單位所經營的業(yè)務即為競爭性業(yè)務。6、競業(yè)行為：自己或與其他個人或組織合伙，直接或間接的從事競爭 性業(yè)務；或為競爭性單位提供服務或勞務，涉及但不限于擔任競爭性 單位的合伙人、董事、監(jiān)事、股東、管理人員或一般職工、代理人、 顧問等。上述行為之一即為競業(yè)行為

3、；此外本合同可此外對競業(yè)行為作出補充。7、乙方關聯(lián)人:涉及但不限于：1）乙方近親屬，即配偶、父母、兄弟姐妹、年滿18周歲的子女、配 偶的父母、子女的配偶、配偶的兄弟姐妹、兄弟姐妹的配偶；2）乙方擔任管理人員或合伙人或直接或間接擁有10%或以上權益的機 構。8、乙方對與否構成競業(yè)行為存在疑問的，可隨時向甲方進行詢問。第二條在職期間的競業(yè)限制1、未經甲方事先書面許可，乙方在甲方任職期間，不得從事競業(yè)行為。2、除本合同中商定的競業(yè)行為以外，在職期間的下列行為將視為乙方從事競業(yè)行為：從競爭性單位處直接或間接獲得好處，涉及但不限于財產性利益、旅游、消費、宴請、報銷。3、在職期間的競業(yè)限制義務的履行，甲方

4、無需向乙方支付額外補償。第三條離職后的競業(yè)限制1、離職后的競業(yè)限制期間內，乙方不得從事競業(yè)行為。2、離職后競業(yè)限制期間：自乙方離職之日起墮墮。但是，甲方仍 可通過下列方式之一縮短競業(yè)限制期間：1）離職之日前（含當天），甲方書面告知乙方縮短競業(yè)限制期間，或 者取消競業(yè)限制義務；2）離職后競業(yè)限制期間內，甲方至少提前一種月告知乙方終結競業(yè)限 制義務。如有多次告知，則以近來的一次告知為準。競業(yè)限制義務到期或終結后甲方無需再支付競業(yè)限制補償。雙方批準：甲方無需支付提前終結競業(yè)限制義務的額外補償。3、競業(yè)限制補償：每月競業(yè)限制補償金原則為乙方離職前12個月內 的月平均工資的【30%】。計算月平均工資時，以乙方工資卡或乙方實際收到的貨幣性質的 工資收入為準。與股權鼓勵有關的分紅、期權、股權等不計算在 內。發(fā)放時間：按月發(fā)放，下月底之前發(fā)放上月補償金，如為非整月， 則可以與下個月的補償金一并發(fā)放；非整月的補償金按天折算。 例如乙方于2月15日離職，則甲方可以4月底前支付2、3月 的補償金。如發(fā)放時間有逾期，但逾期不超過3個月的，乙方有權規(guī)定甲方補足 發(fā)放，但不得以此為由規(guī)定解除本合同或回絕履行競業(yè)限制義務。.發(fā)放方式：甲方向乙方領取工資的銀行卡（或雙方書面確認的其 他帳戶）內支付。如因