員工問卷調(diào)查怎么寫

1、員工問卷調(diào)查本公司正在進(jìn)行一項(xiàng)關(guān)于公司各基層崗位員工的滿意度調(diào)查，想邀請(qǐng)您用幾分鐘時(shí)間幫忙填答這份問卷。本問卷實(shí)行匿名制，所有數(shù)據(jù)只用于統(tǒng)計(jì)分析， 請(qǐng)您放心填寫。題目選項(xiàng)無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)您按自己的實(shí)際情況填寫。謝謝您的幫助。歡迎參加本次答題Q1：以下是關(guān)于公司遠(yuǎn)景與企業(yè)文化的描述，請(qǐng)選擇您的看法（1分表示非常不同意，3分表示同意，5分表示非常同意，分值越高越同意）打分題我認(rèn)為我公司在當(dāng)?shù)剀浖_發(fā)領(lǐng)域中十分具有影響力 我公司的營銷理念是以高質(zhì)量產(chǎn)品和良好的售后服務(wù)為核心 我公司現(xiàn)在還屬在中等規(guī)模階段，還有一定的上升空間 Q2：你認(rèn)為什么樣的待遇你是滿意的打分題現(xiàn)有工資翻一倍 現(xiàn)有工資加定期福利 現(xiàn)

2、有工資加五保一金 Q3：你是否了解你所屬崗位的職責(zé)非常了解基本了解不太清楚Q4：你是否喜歡自己的崗位非常喜歡還好，一般般不喜歡Q5：您如何看待公司的公司政策與制度，請(qǐng)選擇符合選項(xiàng)多選題公司的人事政策與制度應(yīng)該是明確和公開的公司的人事政策對(duì)員工要有很好的激勵(lì)作用公司的人事管理應(yīng)該是“以人為本”的公司獎(jiǎng)懲制度應(yīng)該是是公開和公平的Q6：你認(rèn)為以下哪些是可取的多選題部門內(nèi)部的職位設(shè)置、工作安排可以不合理部門內(nèi)部的工作流程規(guī)范并暢順部門內(nèi)每個(gè)職位的分工和職責(zé)可以不明確部門為了能按期完成任務(wù)必須經(jīng)常加班Q7：你認(rèn)為什么樣氛圍的公司你是滿意的打分題部隊(duì)式管理，等級(jí)觀念強(qiáng) 績效是王道，能力說話 人文氣氛濃厚，

3、同事之間關(guān)系和諧 管理人性化 Q8：你所滿意的部門場景應(yīng)該是打分題一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，沒有閑雜人員 部門主管能親力而為，不眼高手低 各人自管自己那攤事，盡好自己的職責(zé)就行了 一起共同努力為一個(gè)目標(biāo)奮斗 Q9：你認(rèn)為你的部門主管應(yīng)該具備哪些能力多選題協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系的能力能為下屬爭取利益雷厲風(fēng)行的辦事態(tài)度放養(yǎng)式管理下屬，只看績效Q10：請(qǐng)您對(duì)公司部門之間以及部門內(nèi)的協(xié)助關(guān)系進(jìn)行評(píng)價(jià)打分題公司內(nèi)，同事間相互尊重 遇到困難，同事之間總能提供幫助 我愿意付出額外的努力去幫助別的同事 就工作問題，上級(jí)會(huì)安排時(shí)間了解我的意見和顧慮 在我表現(xiàn)出色時(shí)，上級(jí)會(huì)給予恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)可 Q11：您在評(píng)價(jià)目前所工作的公司時(shí)，以下哪些因素起到重要決定作用，請(qǐng)為以下因素的重要性打分企業(yè)遠(yuǎn)景及文化 工作環(huán)境 個(gè)人能力的發(fā)揮 團(tuán)隊(duì)合作精神 員工溝通 績效考核 薪酬與福利 培訓(xùn)機(jī)會(huì) 發(fā)展機(jī)會(huì) Q12：對(duì)公司你會(huì)同意提出下列哪些建議對(duì)部門主管在不同部門間采取輪崗值班制對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)的要求應(yīng)該比基層員工