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文檔簡介

1、xxxx規(guī)章制度擬定方案為了 XXXX工作的正常進行和幫助團隊成員的成長，特擬定以下 工作流程.一、作息時間正常正常工作時間為：8:30-18:00,每周日休息，每周日公司或者機 構留1名工作人員進行值班（值班為輪休式）.特殊情況需請假者請 提前1天上報主管審核，未提前上報或未審核通過仍進行休息按曠工 計算.（請假扣除當天工資的1.5倍,曠工那么扣除兩天工資并處分100 元.）二、部門例會會議內容：所有人員匯報當日銷售業(yè)績情況與拜訪客戶情況和所遇 到的問題，定時開會由部門經理商討和協(xié)調處理.所有人員匯報今日的工作內容，逐1記錄,內容與9點之前在企事業(yè) 單位號里說明匯報,今日工作詳細，情況詳情.

2、部門每周日上午9點作會議總結，并部署下1周銷售工作計劃.三、每日行程安排每天早上8:00正常工作后，業(yè)務部所有成員須各自做好銷售前準 備工作.下午18： 30前趕回公司或者機構打卡，如有特殊情況不能及時 趕回，須提前向部門主管說明，并在企事業(yè)單位號里說明情況.四、銷售總結業(yè)務部所有人員每月30號前必須把本月銷售總結和下月銷售計劃交給部門經理，總結的內容包括:1、本月的銷售概況2、本月業(yè)績及下月業(yè)績計劃3、績效考核、收獲與缺乏4、該如何改進下個月銷售目標和計劃注：30號中午2:30前未交銷售總結者進行100元罰款.五、工資待遇1、工資新人入職工資為Y1級別級別工資補助獎金合計Y1800元交通補助

3、100 元話費補助100 元200元1200 元Y21200 元交通補助100 元話費補助100 元200元1600 元Y31600 元交通補助100 元話費補助100 元200元2000 元單月業(yè)績突破50000元次月級別上升為Y2單月業(yè)績突破100000元次月級別上升為Y3注：當月業(yè)績5000元以上即有獎金，獎金不予累計；業(yè)績下滑超 過上月30%,罰款1000元.六、提成規(guī)劃1.新人入職：.開場白.相互了解、入列.致歡迎詞.拜師2.新人入職薪資待遇：首月必須完成5000元以上業(yè)績,未完成那么無當月工資；第2個月完成5000元以上,那么收入上月1半工資與本月工資;第3個月累計業(yè)績缺乏8000元者,更換部門或者辭退處理.新人進入公司或者機構前3月提成由下列圖調整注：工作時間缺乏5月主管將所有提成全部退回公司或者機構,7天 試用期不計入首月，試用期內須完

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