公司崗位分析調(diào)查問卷

1、6/6公司崗位分析調(diào)查問卷姓 名部 門現(xiàn)任崗位學(xué) 歷所學(xué)專業(yè)挺直上級(jí)社會(huì)工齡入司時(shí)間月平均收入自參與工作以來從事本崗位工作時(shí)間對(duì)本崗位工作內(nèi)容的愛好？無所謂 不好說 一般 還可以 很感愛好你對(duì)自己工作適應(yīng)性如何還可以 不好說 一般 還可以 很感愛好工作概要（用一句簡潔的話語描述本崗位的工作范圍和內(nèi)容）崗位使命（用一句簡潔的話語表達(dá)崗位使命）工作挺直目標(biāo)（按重要程度依次填寫）1、2、34567891011工作職責(zé)職責(zé)名稱估量占你全部時(shí)間的百分比權(quán)限承辦需報(bào)審全責(zé)123456失誤的影響在你的崗位工作消失失誤產(chǎn)生的影響會(huì)涉及影響程度如何輕較輕一般較重重經(jīng)濟(jì)損失123有損公司形象123其它損害（如工期

2、、質(zhì)量平安、設(shè)備等）123工作重要性1不影響他人工作的正常進(jìn)行。 （ ）假如消失多種狀況，請(qǐng)按影響程度由高到低依次寫在下列空白處：2只影響本部門內(nèi)少數(shù)人。 （ ）3影響整個(gè)部門。 （ ）4影響其它幾個(gè)部門。 （ ）5影響整個(gè)公司。 （ ）工作創(chuàng)新1一切工作已有明確的規(guī)定動(dòng)作，不需要進(jìn)行制造和改進(jìn)。 （ ）2需要依據(jù)現(xiàn)行方法，進(jìn)行一般性改進(jìn)。 （ ）3需要依據(jù)公司的閱歷，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。 （ ）4需要依據(jù)行業(yè)的先進(jìn)閱歷，創(chuàng)立新的方法和技術(shù)。 （ ）5沒有可借鑒的閱歷，需要進(jìn)行革新性的新創(chuàng)造。 （ ）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格1上級(jí)常常賜予幫助，以保證自身工作的順當(dāng)進(jìn)行。 （ ）2上級(jí)間或賜予工作上的輔導(dǎo)，以有

3、利于工作的進(jìn)行。 （ ）3上級(jí)只是賜予工作上的關(guān)懷。 （ ） 4上級(jí)只是賜予生活上的關(guān)懷。 （ ） 內(nèi)部溝通內(nèi)容/頻度溝通頻度：1只與本部門內(nèi)幾個(gè)同事接觸。 （ ）間或 常常 特別頻繁1 2 3 4 52需與其它部門的人員接觸。 （ ）3與其它公司人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。 （ ）4與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（ ）外部接觸1不與本公司以外的人員接觸。 （ ）溝通內(nèi)容：一般信息溝通對(duì)他人施加影響的溝通事關(guān)重大決策的溝通2 與其它公司人員接觸。 （ ）3與其它公司人員和政府機(jī)構(gòu)接觸。 （ ）4與其它公司、政府機(jī)構(gòu)、外商接觸。（ ）工作的聯(lián)系需要聯(lián)系或接觸的具體部門、單位聯(lián)系或接觸的目的123456

4、監(jiān) 督1挺直領(lǐng)導(dǎo)你的人員有（ ）人，職位為：2被你挺直領(lǐng)導(dǎo)的下屬人數(shù)（ ），職務(wù)為：工作的時(shí)間要求1每周平均加班時(shí)間為（ ）小時(shí)。2事實(shí)上下班時(shí)間是否隨業(yè)務(wù)狀況常常轉(zhuǎn)變。（總是，有時(shí)是，間或是，否）。3所從事的工作是否是忙閑不均（是，否）。4若工作忙閑不均，則最忙時(shí)間發(fā)生在哪段時(shí)間：5每周外出時(shí)間占正常工作時(shí)間的（ ）%。 6外地出差狀況每月平均（ ）次，每次平均需要（ ）時(shí)間。7本地外出狀況平均每周（ ）次，每次平均需要（ ）時(shí)間。工作獨(dú)立性1工作的職責(zé)明確具體，時(shí)刻受到上司的掌握。 （ ）2依據(jù)常規(guī)的方法工作，每完成一步時(shí)受到上司的掌握。 （ ）3依據(jù)既定的方案和程序工作，上司通過工作檢查

5、來掌握。 （ ）4依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)工作，上司以工作的最終結(jié)果來掌握。 （ ）你感覺到哪些方面工作感到麻煩？1234綜合1在每天工作中是否常常要快速做出打算？（ ）A沒有 B很少 C間或 D很多 E特別頻繁2你手頭的工作是否常常被打斷？（ ）A沒有 B很少 C間或 D很多 E特別頻繁3在你的工作中是否需要運(yùn)用不同方面的專業(yè)學(xué)問的技能？（ ）A否 B很少 C有一些 D很多 E特別多4在你單位中你所做工作本身是否引起一些令人不開心、不舒適的感覺？（ ）A沒有 B有一些 C能明顯感覺到 D多 E特別多5在工作中是否需要敏捷地處理問題？（ ）A不需要 B很少 C有時(shí) D較多 E特別多6你的工作是否需要制造性

6、？（ ）A不需要 B很少 C有時(shí)需要 D很需要7你在履行職責(zé)時(shí)是否有與員工發(fā)生沖突的可能性？A否 B很少 C一般 D很有可能8你是否常常感到工作時(shí)間不夠用？（ ）A否 B很少 C是9你感覺四周同事的競爭性怎么樣？（ ）A沒感覺 B還可以 C很強(qiáng)任職資格要求1你在起草或或撰寫的文字資料有哪些？例：編寫trade核心編碼、改寫客戶資料等。1）2）3）4）5）6）2你的崗位工作需要計(jì)算機(jī)處理水平：3從事本職工作應(yīng)具備的 專業(yè)要求：最低訓(xùn)練程度：4為順當(dāng)履行工作職責(zé)，應(yīng)進(jìn)行的培訓(xùn)培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容最短培訓(xùn)時(shí)間（月）1）2）3）4）5）6）5需要多長時(shí)間的工作閱歷才能勝任本崗位的工作？（ ）A1年以下 B1年 C3年 D5年 E8年以上6勝任本崗位所需要的力量等級(jí)說明：需求程度1）推斷決策力量低 較低 一般 較高 高1 2 3 4 5低 較低 一般 較高 高2）領(lǐng)導(dǎo)力量3）方案力量4）分析力量5）組織人事6）創(chuàng)新力量7）內(nèi)部協(xié)調(diào)力量8）外部溝通力量9）協(xié)作力量10）信息管理力量7從