員工考核定級(jí)制度

1、v1.0可編寫(xiě)可更正員工定級(jí)制度第一條為了公正地議論員工工作，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高勞動(dòng)效率，增加企業(yè)活力，特?cái)M定本制度。第二條企業(yè)員工除企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、門衛(wèi)、食堂外,都應(yīng)評(píng)定相應(yīng)的級(jí)別。一般職員分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)等級(jí)，相應(yīng)地設(shè)置十六檔薪水級(jí)別，并與每個(gè)月的獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤。經(jīng)理級(jí)分正副兩個(gè)等級(jí)，相應(yīng)設(shè)置八檔薪水級(jí)別，并與每個(gè)月獎(jiǎng)金系數(shù)掛鉤。第三條本制度啟用推行時(shí)對(duì)付一般員工的崗位薪水作初始核查評(píng)定。第四條一般員工初始核查的評(píng)定由各部門主管、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及全體員工民主選舉的民意代表組成評(píng)定小組進(jìn)行。第五條一般員工試用期結(jié)束經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)正考試后，由評(píng)定小組對(duì)其進(jìn)行首次評(píng)定。第六條部門經(jīng)原由企業(yè)總經(jīng)理聘任，企

2、業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體定級(jí)。第七條企業(yè)對(duì)員工原則上每年進(jìn)行一次重新查鑒定級(jí)評(píng)定，依照查鑒定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其級(jí)別及享受的薪酬進(jìn)行調(diào)整。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為有必要時(shí)，也可在每年一次的查鑒定級(jí)之外進(jìn)行有針對(duì)性的查鑒定級(jí)。第八條吻合晉級(jí)條件的員工原則上逐年逐級(jí)上升，但在工作上有突出表現(xiàn)或?qū)ζ髽I(yè)、對(duì)社會(huì)有突出貢獻(xiàn)的員工可以跳級(jí)上升。第九條企業(yè)的年度自查結(jié)果將作為員工年度查鑒定級(jí)的考慮因素之一，自查結(jié)果參照體內(nèi)植入放射性制品GMP補(bǔ)充規(guī)定中的規(guī)定，在年度自查中同一員工同一錯(cuò)誤（指檢查項(xiàng)目中的不帶星號(hào)項(xiàng)目）累犯3次以大將影響該員工的晉級(jí)，累犯5次以上做降級(jí)甚至開(kāi)除辦理；涉及自查項(xiàng)目中屬于嚴(yán)重弊端的項(xiàng)目每檢查出1個(gè)，該項(xiàng)目責(zé)任人等級(jí)

3、降一級(jí)，并記過(guò)一次，累計(jì)3個(gè)予以開(kāi)除。但若在年度自查中表現(xiàn)優(yōu)異，在年度查鑒定級(jí)時(shí)可以跳級(jí)上升。第十條對(duì)部門經(jīng)理以上人員的年度核查，采用自我述職報(bào)告和上級(jí)主管核查綜合評(píng)1v1.0可編寫(xiě)可更正判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合議論。第十一條對(duì)一般員工的年度核查，采用自我述職報(bào)告、所屬班組、部門評(píng)定、上級(jí)主管核查綜合評(píng)判的方法，每年一次，并以此為基礎(chǔ)給出年度綜合議論。第十二條員工如因工作崗位變動(dòng)，依照實(shí)質(zhì)情況可以另行重新評(píng)定。第十三條評(píng)定企業(yè)員工查鑒定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附則一。第十四條企業(yè)員工崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附則二。第十五條詳盡年度核查綜合評(píng)判方法詳見(jiàn)員工年度考察方法。2v1.0可編寫(xiě)可更正查鑒

4、定級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)高中或中專以上學(xué)歷。初級(jí)2.經(jīng)試用培訓(xùn)考試合格。基本掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)。高中、中專或大專以上學(xué)歷。從事本崗位工作1年以上資歷。熟練掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)。中級(jí)4.能解決生產(chǎn)、質(zhì)檢中發(fā)生的一般操作技術(shù)問(wèn)題。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能自行解決辦理平常工作中遇到的一般性問(wèn)題。（除生產(chǎn)、質(zhì)檢部外）能和企業(yè)同事交融相處，配合較為默契。1.高中、中?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷。2.從事本崗位工作23年以上資歷。3.已獲相關(guān)技術(shù)職稱、技術(shù)等級(jí)證書(shū)（中級(jí)以上）。4.全面掌握本崗位各項(xiàng)操作技術(shù)和一般理論知識(shí)。高級(jí)5.能解決生產(chǎn)、質(zhì)檢中發(fā)生的較復(fù)雜的操作技術(shù)問(wèn)題。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）6.能自行解決辦理平常工作中

5、遇到的較復(fù)雜、繁瑣的問(wèn)題。（除生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能在其部門中起帶頭模范作用，推動(dòng)企業(yè)向良性化發(fā)展。善于溝通，且具優(yōu)異的為人做事能力。具大專以上學(xué)歷和中級(jí)技術(shù)職稱。從事相關(guān)崗位資歷四年以上。全面精曉本部門各崗位的各項(xiàng)操作技術(shù)，較系統(tǒng)地掌握相關(guān)的基礎(chǔ)部門經(jīng)理理論知識(shí)及專業(yè)技術(shù)知識(shí)。有必然從事生產(chǎn)、質(zhì)檢技術(shù)管理的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或已獲取有合用價(jià)值的技術(shù)成就或已獲取顯然經(jīng)濟(jì)效益。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）3v1.0可編寫(xiě)可更正基本掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決技術(shù)問(wèn)題的能力。（生產(chǎn)、質(zhì)檢部）能指導(dǎo)本部門員工的工作和學(xué)習(xí)。具較強(qiáng)的工作能力和協(xié)調(diào)管理能力，能獨(dú)檔一面睜開(kāi)本部門的各項(xiàng)工作。善于學(xué)習(xí)，且具較強(qiáng)責(zé)任心及

6、創(chuàng)新開(kāi)拓精神。注：評(píng)定中級(jí)級(jí)別時(shí)，若未吻合12項(xiàng)條件的，但在36項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以合適酌情考慮。評(píng)定高級(jí)級(jí)別時(shí)，若未吻合13項(xiàng)條件的，但在48項(xiàng)條件中有突出表現(xiàn)的可予以合適酌情考慮。崗位薪水標(biāo)準(zhǔn)基本薪水及獎(jiǎng)金系數(shù)崗位基本薪水級(jí)別獎(jiǎng)金系數(shù)5500四級(jí)系數(shù)經(jīng)理/部4500三級(jí)系數(shù)長(zhǎng)3800二級(jí)系數(shù)部門經(jīng)理3200一級(jí)系數(shù)3500四級(jí)系數(shù)副經(jīng)理/3000三級(jí)系數(shù)副部長(zhǎng)2600二級(jí)系數(shù)2300一級(jí)系數(shù)一般職員高級(jí)2200十六級(jí)系數(shù)4v1.0可編寫(xiě)可更正2100十五級(jí)系數(shù)2000十四級(jí)系數(shù)1900十三級(jí)系數(shù)1800十二級(jí)系數(shù)1700十一級(jí)系數(shù)1600十級(jí)系數(shù)中級(jí)1500九級(jí)系數(shù)1400八級(jí)系數(shù)1300七級(jí)系數(shù)1250六級(jí)系數(shù)1200五級(jí)系數(shù)初級(jí)1150四級(jí)系數(shù)1100三級(jí)系數(shù)1050二級(jí)系數(shù)1000一級(jí)系數(shù)以上各崗位試用期薪水：一般員工：大專以上學(xué)歷試