集體合同(標準版)

1、編號：WD-HT-0586集體合同（標準版）-合同書一CONTRACT DOCUMENT甲方：乙方：日期：合同系列文字均可修改一-合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 給予懲戒。懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。.譴責時交付處分說明書以戒將來。.扣罰工資時交付處分說明書,每次扣罰金額為一天平均工資的5 0%，一個月的總額為月工資總額的1 0 %以內，以戒將來。.停止工作時交付處分說明書，停止其3 0天以內的工作時間，不支付工資。.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定

2、。第二十五條會員犯有以下各款事由，根據情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：.無正當理由,隨意曠工。.無正當理由，經常遲到、早退或缺勤。.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作 個人東西。.工作時間未經許可離開崗位或有消極怠工行為。.無正當理由,阻礙生產。.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。合同范本 I CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。.不認真管理火源或未經許可私自點火。.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或指示。1 .因消極怠工、管理不周或工作不認真造

3、成破壞性災害、 重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經許可 張貼傳單或廣告等。.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。4 .嚴重損害公司職工的名譽。.類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處 分相同。第二十六條會員屬以下各款時給予懲戒解雇處分，但可酌 情給予停工或扣罰工資的處分：.無正當理由,無故連續(xù)7天以上曠工。對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。第10頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同未經許可拿走或企圖拿走公司物品。.未經許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。.因故意或重大過失破壞、

4、喪失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。在工作中，接收不正當的禮品或詐取錢物，以謀私利。.依據刑法被判為有罪。泄露或企圖泄露公司的重大秘密。1 0 .偽造經歷、采用欺騙手段進行公司。1 1 .未經公司同意，受雇他人。1 2 .經常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。1 3 .屬前條各款，情節(jié)嚴重。14.類似上述很不得體的行為。會員除上述第8款和第1 2款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決

5、定前，令其休職。第二十七條會員屬以下各款的可給予退職：第11頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同.因本人原因申請退職。.到達退休年齡。.調任所屬公司。第二十八條會員屬以下各款的給予解雇：.根據第二十六條給予懲戒解雇處分的。.神經和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。5 .就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后 沒有復職的。公司在根據本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能 力，應先考慮調換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工 會支部協商。第三十條 屬第

6、二十八條第2款和第4款的解雇，應提前3 0天預告或支付3。天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日 期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人 提出申請，可按所剩預告天數支付平均工資后隨即解雇。第三十一條 屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十第12頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同四條第9款生育休假期滿后3 0天內不可解雇。公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后 給予解雇。第三十二條退休年齡為60歲。第四章勤務第一節(jié)勤務第三十三條 會員每天就業(yè)時間為8小時4 5分。分為實際 工作時間8小時和休息時間4 5分，每天工作起始和終

7、了時間的分配 與工會支部協商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實 際工作時間不超過4 0小時的范圍內調整每天的工作時間。就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時間另與工會協商確定。第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協商 延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、力吧壬、臨時召回上 班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。 但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協商確定延長實際工作 時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超 過6小時。第13頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民

8、常用合同第三十五條1 8歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項 按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述 規(guī)定限制，工作至下午1 0時3 0分。第三十六條 公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜 （下午1 0時至上午5時）勞動。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓1 6歲 以上男子深夜工作。第三十七條因災害等不可防止的事故及緊急情況下，可不 受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際 工作時間或在休假日工作。延長實際工作時間與工會支部商定。第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。第三十九條 因業(yè)務的需

9、要，在不得已的情況下，可不按常 規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。上述特殊工作時間制與工會支部商定。第四十條 警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基 準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員,不適用本章的工作時 間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假第14頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 日與工會支部商定。第四十一條 因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作,原那么上每周工作6天。上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。第四十二條 公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間 作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出

10、差旅費另與工會商定。第四十三條 公司因業(yè)務需要,可派遣會員外出工作（依據 勞動者派遣法的派遣）。第四十四條 因業(yè)務需要,可安排會員值班，有關值班規(guī)定 與工會支部商定。第四十五條 對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可 去哺乳場所一天兩次，每次有3 0分鐘的哺乳時間。第四十六條 會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手 續(xù)。遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。第15頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 因傷病以外的原因缺勤時應說明

11、具體的理由。第四十八條 會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲 到、早退處理：.行使選舉權等其他公民權。.因工負傷，治療疾博.執(zhí)行公務。.天災事故。.交通中止等其他事故。.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情 況。第四十九條 會員屬以下各款時，不允許進入工場或退出工 場：.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。.其他類似第2款的事例。第五十條會員出入工場時除經過規(guī)定手續(xù)、得到許可外,不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢第二節(jié) 休假日、年休假日和工休第五十一條 會員的休假日為以下各款：第16頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用

12、合同.星期日。.星期六。.年末年始（1 2月3 1日至1月3日）。.國民節(jié)日。.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。.勞動節(jié)。.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。因業(yè)務關系不能休息時，根據與工會支部的協定給予倒休。第五十二條因業(yè)務工作需要，根據與工會的協定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿1 8歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。18歲以上女子的假日工作依據勞動基準法及有關法令辦理。會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數倒休。第五十三條根據第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工 作時間結束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天 為休息日。第五十四條 會員能夠申請以下

13、的休假，但是,會員應在當第17頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同天工作開始前申請預定休假的天數：1 .年休假連續(xù)工齡1年內每年10天連續(xù)工齡1年以上2年以內每年12天連續(xù)工齡2年以上3年以內每年13天連續(xù)工齡3年以上4年以內每年13天連續(xù)工齡4年以上5年以內每年14天連續(xù)工齡5年以上6年以內每年15天連續(xù)工齡6年以上7年以內每年15天連續(xù)工齡7年以上8年以內每年16天連續(xù)工齡8年以上9年以內每年17天連續(xù)工齡9年以上10年以內每年18天連續(xù)工齡10年以上每年2 0天休假年度為3月2 1日至第二年3月2 0日，年末如有余數 那么轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)

14、轉。如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，那么更改其休假時 間。2.慶喪休假(1)婚姻(包括結婚日)5天第18頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同集體合同（標準版）說明：甲乙雙方為明確各自的權利和義務，經友好協商簽署合同，在合同期限內按照合同約定或 者依照法律規(guī)定履行義務，保證權利雙方合法權益不受損害，如有需要可以下載修改或直接打印。日*公司（下稱公司）成認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一 的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協議 并真誠地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

15、.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責 計劃的人員。.從事經營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人 員。.從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職 務的人員。.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。 TOC o 1-5 h z 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 (2)妻子生育2天(3 )喪假父母、配偶、子女死亡7天祖父母、兄弟姐妹死亡5天配偶父母死亡3天3.調動休假因工作調動,公司認為有必要搬家時給予以下時間，但不包括旅行所需的天數：I單身赴任I攜家屬赴任I家屬阻

16、撓外地 I 3天 |6天4天附近地I 2天 |4天3天市內 I 1天 I 2天第19頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同4.工作休假因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公 司指定的醫(yī)師出具診斷書。5.公務休假(1 )就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行 其他業(yè)務的時間。(2 )根據勞開工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職 以及根據公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共 性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。(3 )作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活 動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。(1 ) ( 2 )

17、( 3 )款規(guī)定的休假如不阻礙公務，公司可依 其申請更改其休假期。.遭災休假遭受天災(火災、地震、風災、水災等)給予公司認為必需 的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。.交通中斷休假第20頁 合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同 因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。.防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病, 禁止通知或公司認為必要的歇工時間。.生育休假預產期8周（多胎為1 0周）以內以及產后8周為產婦休假 時間。但產后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。.其他休假經期勞動有顯著困難的女子如提出休假

18、每月可給予2天。但 是如有必要休假2天以上，可以給予延長。第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原 因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條 連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從 會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經過試用期后正式錄用者 連續(xù)工齡從試用之月起計算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原 公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正第21頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按以下方式計算連續(xù)工齡:.第1款（長期病假）的休

19、職期間計算連續(xù)工齡。.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工第五章報酬第一節(jié)總那么第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分 公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數不同時，另與工會商定。公司 不對非工會會員給予不同的有差異的待遇。如工會有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。第六十一條 報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其 他報酬。第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。第六十三條 工資分基本工資、附加工資、職有 劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第22頁合同范本

20、 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 第六十四條 標準內工資水平另與工會商定。伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。第六十五條公司根據成績原那么上每年支付兩次獎金。第二節(jié)基本工資第六十六條第六十六條第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條 中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入 公司初次基本工資與工會商定。除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額 度另與工會茴定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確 定。計劃職務的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據出

21、 勤天數支付，考核局部經考核后支付。特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職 務的附加工資經考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計算：第23頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同 定額X出勤天數（以規(guī)定工作日為準）2 0.58休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。2.考核局部基本工資x考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數和最低數與工會另行商定。出勤天數為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數。計劃職務的考核工程為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務工資第七

22、十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。職務工資率根據對職務的評價后制定的職務等級確定。第七十二條職務工資按以下公式分別計算：.監(jiān)督指導職務主管職務職務工資率x實際工作時間第24頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同164.66.技能職務非承包者職務工資率x實際工作時間164.66間接承包者 評定基準（一）人員職務工資率x 1.06x實際工作時間164.66評定基準（二）人員職務工資率x 1.06X實際工作時間X有關工場工作效率164.66直接承包者職務工資率x 1.12x實際工作時間x效率數第25頁合同范本 I CONTRACT TEMPLA

23、TE企業(yè)公民常用合同164.66效率的計算方式等承包制的實施細那么與工會支部商定。您可以在此處填寫公司名稱或地址YOU CAN FILL IN THE COMPANY NAME OR ADDRESS HERE第26頁合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同8.公司與工會支部協商指定的人員。第二條被工會開除的人員公司原那么上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協,第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)那么時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協議相抵觸的條 款。第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應 按第九章及第十章規(guī)定的程序

24、，迅速地解決公司與工會、工會支部或 工會會員之間出現的不滿或糾紛。第二章工會活動第五條 工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公 司不以工會會員參加正當的工會活動為由給予不同待遇。工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充 分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會 活動時，除以下各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協 議規(guī)定的申訴時,一周為8小時以內。.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE 企業(yè)公民常用合同.中央經

25、營審議會委員及其專門委員以及工廠經營審議會 及其專門委員出席審議會及專門委員會。.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。.評議員出席評議員會。.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員4Z-x o.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。公司對專職從事工會工作者除按第十八條細那么外，按以下條款對待：.不支付工資。.不支付交通津貼。.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，

26、但如有申請,公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同.在適用有關就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務而局部不能適用外，其余與會員相同。.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。第九條 工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告

27、以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。第十二條 公司需要錄用職工時，從1 5歲以上的志愿者中經過權衡決定錄用者。第十三條 新錄用者經過3個月的試用期，以正式職工身份合同范本 | CONTRACT TEMPLATE企業(yè)公民常用合同簽訂勞動合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時,應提前3 0天通知本人或支付3 0天的平均工資。第十四條 公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調 動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯系。公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員 去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支 部聯系。第十六條公司錄用大量員工時,應事先與工會、工會支部 聯系,聽取意見。第十七條 公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本領項與工會、工會支部協商。第十八條 工會會員有以下情況時，給予不同期限的