廣東省高級人力資源師考試試題

1、廣東省高級人力資源師考試試題歡迎大家一起來欣賞由瑞文網(wǎng)我為大家整理的廣東省高級人力資源師考試試題。選擇題：1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放(C)的工資。A、8個月B、12個月C、16個月D、24個月2、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。A、法定條款B、約定條款C、專項協(xié)議D、補充協(xié)議3、根據(jù)承當法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是(B)。A、要分析確定勞動爭議當事人所施行的行為B、要分析確定行為人的行為能否存在主觀上的錯誤C、要分析確定當事人的行為能否造成或足以造成一定的危害D、要分析確定當

2、事人行為與危害結(jié)果之間能否存在間接的因果關(guān)系4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(B)。A、防止粉塵危害B、傳染病的防治C、防止噪音和強光刺激D、防止電磁輻射危害5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(C)。A、用人單位支付的培訓(xùn)費B、勞動合同約定的其他賠償費用C、用人單位在招聘中所支付的費用D、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失6、采用當代化的科學(xué)方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以到達組織的目的，這是人力資源管理的(D)：A、外在要素量的管理B、外在要素質(zhì)的管理C、內(nèi)在要素量的管理D、內(nèi)在要素質(zhì)的管理7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即(D)：A、統(tǒng)計預(yù)測方法和概

3、率預(yù)測方法B、局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法C、宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法D、直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為(D)：A、不固定B、雙方商議決定C、市場決定D、個人年薪的大約三分之一9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即(D)：A、效益評估和效率評估B、員工效果和管理人員效果評估C、年度效果和半年度效果評估D、短期效果和長期效果的評估10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(D)。A、知識評價和技能評價B、考慮評價和行動評價C、績效評價和薪酬滿意度D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價1

4、1、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和(C)。A、勞動報酬B、勞動技巧C、勞動環(huán)境D、勞動能力12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括(A)、當?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。A、社會意識B、社會薪酬平均水平C、勞動力素質(zhì)D、失業(yè)率13、根據(jù)勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在(B)日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及講明報送勞動行政部門審查。A、5個工作日B、7日內(nèi)C、7個工作日D、10日內(nèi)14、經(jīng)濟學(xué)原理以為，凡進行經(jīng)濟活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因此也稱為(B)：A、要素需求B、引致需求C、社會需求D、經(jīng)濟需求15、勞動力市場規(guī)則能夠概括為(B)。A、公平、合理、合法B、公平、等價、合法C、合理、等價、合法D、平衡、合理、等價16、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三(B)。A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃B、經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合C、促進就業(yè)，服務(wù)于社會D、繁榮經(jīng)濟發(fā)展17、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即(D)。A、最低生活標準和最低工資標準B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準C、工資水平預(yù)測預(yù)警