企業(yè)專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度

1、優(yōu)選文檔企業(yè)對(duì)于專(zhuān)利的獎(jiǎng)勵(lì)方法（建議稿）第一章總則第一條為規(guī)范本單位的專(zhuān)利管理工作，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)立性，促進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)成就的產(chǎn)出，依照中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法及中華人民共和國(guó)專(zhuān)利法推行細(xì)則的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)質(zhì)情況，特?cái)M定本方法。第二條本方法所述專(zhuān)利指發(fā)明、合用新式和外觀設(shè)計(jì)。發(fā)明，指對(duì)產(chǎn)品、方法也許其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案；合用新式，指對(duì)產(chǎn)品的形狀、構(gòu)造也許其結(jié)合所提出的適于合用的新的技術(shù)方案；外觀設(shè)計(jì)，指對(duì)產(chǎn)品的形狀、圖案也許其結(jié)合以及色彩與形狀、圖案的結(jié)合所作出的富饒美感并適于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計(jì)。第三條執(zhí)行企業(yè)的任務(wù)也許主若是利用企業(yè)的物質(zhì)技術(shù)條

2、件所完成的發(fā)明創(chuàng)立為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)立。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)立申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)益屬于企業(yè)，參加發(fā)明創(chuàng)立活動(dòng)的員工享有署名權(quán)及獲得獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)益。上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)立申請(qǐng)被贊同后，企業(yè)為專(zhuān)利權(quán)人。第二章專(zhuān)利管理部門(mén)第四條公共事務(wù)部是企業(yè)的專(zhuān)利事務(wù)主管機(jī)構(gòu)，一致管理企業(yè)的專(zhuān)利工作，其主要職責(zé)包括：擬定企業(yè)專(zhuān)利相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)化文件、制度和流程；負(fù)責(zé)企業(yè)專(zhuān)利的運(yùn)營(yíng)工作，包括專(zhuān)利的發(fā)掘、管控、評(píng)審、申請(qǐng)、審查、答復(fù)和平常保護(hù)等；負(fù)責(zé)企業(yè)專(zhuān)利獎(jiǎng)項(xiàng)、獎(jiǎng)金的資質(zhì)審查工作，負(fù)責(zé)對(duì)接人事部門(mén)進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)下班作。.優(yōu)選文檔第三章詳盡獎(jiǎng)勵(lì)措施第五條企業(yè)激勵(lì)發(fā)明創(chuàng)立，對(duì)于上述職務(wù)發(fā)明創(chuàng)立，企業(yè)依照相關(guān)法律法規(guī)要求對(duì)發(fā)明人予以獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)條件獎(jiǎng)勵(lì)

3、金額完成申請(qǐng)人民幣*元收到受理通知書(shū)發(fā)明專(zhuān)利完成授權(quán)人民幣*元收到專(zhuān)利證書(shū)完成授權(quán)合用新式專(zhuān)利人民幣*元收到專(zhuān)利證書(shū)雙申專(zhuān)利依照發(fā)明專(zhuān)利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行完成授權(quán)外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利人民幣*元收到專(zhuān)利證書(shū)第六條專(zhuān)利申請(qǐng)獎(jiǎng)金一次性發(fā)放給發(fā)明人，發(fā)明人作為企業(yè)員工，不再享有專(zhuān)利項(xiàng)目應(yīng)用、推行過(guò)程中提取收益的權(quán)益。第七條在企業(yè)的績(jī)效核查、職稱(chēng)評(píng)定、職務(wù)晉升等方面，對(duì)專(zhuān)利發(fā)明人予以?xún)?yōu)先考慮；具體的，授權(quán)專(zhuān)利的參照權(quán)重應(yīng)大于受理專(zhuān)利的參照權(quán)重，發(fā)明專(zhuān)利的參照權(quán)重應(yīng)大于合用新型及外觀設(shè)計(jì)的參照權(quán)重。第八條企業(yè)在每一自然年年關(guān)對(duì)當(dāng)年的專(zhuān)利申請(qǐng)及推行應(yīng)用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，對(duì)于在專(zhuān)利申請(qǐng)或?qū)＠菩袘?yīng)用中成績(jī)顯然的部門(mén)或個(gè)人，予以資本

4、獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行表彰。第九條影響專(zhuān)利申請(qǐng)及專(zhuān)利推行應(yīng)用成績(jī)的因素，包括但不限于：發(fā)明創(chuàng)立專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量，包括外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利申請(qǐng)數(shù)量；.優(yōu)選文檔發(fā)明及合用新式專(zhuān)利授權(quán)數(shù)量，外觀設(shè)計(jì)專(zhuān)利因無(wú)需進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查故不計(jì)入統(tǒng)計(jì)；專(zhuān)利實(shí)質(zhì)推履行用情況統(tǒng)計(jì)，包括推履行用次數(shù)、覆蓋地域、使用收效及盈利情況等；第四章獎(jiǎng)勵(lì)分配及發(fā)放原則第十條如一件專(zhuān)利有多位職務(wù)發(fā)明人，依照專(zhuān)利發(fā)明人實(shí)質(zhì)貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金。對(duì)該項(xiàng)目發(fā)明創(chuàng)立做出突出貢獻(xiàn)的人員，如在專(zhuān)利申請(qǐng)過(guò)中擔(dān)當(dāng)技術(shù)交底書(shū)的主要撰寫(xiě)任務(wù)的人員，應(yīng)從優(yōu)恩賜獎(jiǎng)勵(lì)，詳盡原則由發(fā)明人所在部門(mén)進(jìn)行把控。第十一條職務(wù)發(fā)明創(chuàng)立獲取企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象以專(zhuān)利正式申請(qǐng)文件中的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的名單為準(zhǔn)；未

5、列明的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人員不在企業(yè)恩賜的獎(jiǎng)勵(lì)之列。第十二條申請(qǐng)專(zhuān)利過(guò)程中，發(fā)明人名單由各部門(mén)供應(yīng)，原則上應(yīng)由項(xiàng)目開(kāi)發(fā)組和部門(mén)共同確認(rèn)無(wú)誤后再提交給企業(yè)專(zhuān)利管理部門(mén)。第十三條部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)由獲獎(jiǎng)部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行一致分配及使用，詳盡分配標(biāo)準(zhǔn)由獲獎(jiǎng)部門(mén)內(nèi)部商議決定；個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)由企業(yè)一致發(fā)放。第十四條年中及年關(guān)時(shí)公共事務(wù)部會(huì)對(duì)各部門(mén)的專(zhuān)利申請(qǐng)及授權(quán)數(shù)量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；同時(shí)，各部門(mén)需要對(duì)專(zhuān)利的推履行用情況進(jìn)行如實(shí)上報(bào)給公共事務(wù)部；公共事務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，在確認(rèn)專(zhuān)利工作睜開(kāi)優(yōu)異的團(tuán)隊(duì)及個(gè)人此后進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放。第十五條各部門(mén)在進(jìn)行專(zhuān)利使用情況上報(bào)時(shí)應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)、信用原則，不得謊報(bào)、虛報(bào)不實(shí)信息，所上報(bào)信息在匯總此后將會(huì)在全企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受企業(yè)全體員工的督查。如確認(rèn)上報(bào)信息與事實(shí)不符，企業(yè)有權(quán)取消相應(yīng)部門(mén)的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，取消下一次參加評(píng)獎(jiǎng)資格并在該企業(yè)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。第十六條上述所有獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)項(xiàng)的發(fā)放依照公開(kāi)、公正、公正的基根源則。.優(yōu)選文檔第五章保密義務(wù)第十七條專(zhuān)利技術(shù)為企業(yè)的核心技術(shù)，發(fā)明人對(duì)專(zhuān)利技術(shù)內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，在專(zhuān)利申請(qǐng)前及申請(qǐng)過(guò)程中應(yīng)注意不能夠?qū)⒓夹g(shù)內(nèi)容泄露給除企業(yè)指定代理機(jī)構(gòu)外的任何第三方及自然人。第十八條在專(zhuān)利申請(qǐng)?zhí)峤磺?，禁止?duì)專(zhuān)利內(nèi)容進(jìn)行科技議論、評(píng)估、評(píng)獎(jiǎng)、展覽、廣告、銷(xiāo)售等所有可能以致專(zhuān)利喪失奇特性的行為。第十九條員工泄露企業(yè)專(zhuān)