8年資深獵頭告訴你：簡歷該如何修改

1、 3/38年資深獵頭告訴你：簡歷該如何修改 8 年資深獵頭告訴你：簡歷該如何修改 很多人發(fā)現(xiàn)，自己投遞的履歷總是石沉大海，甚至是通 過獵頭推薦，為何還是杳無音信呢？以至于認為對方企業(yè)并沒有真心實意地招聘！有的人甚至開始懷疑自己的能力！難道寫簡歷真的有竅門絕招？今天我們來聊聊如何讓你的履歷死死抓住HR 的眼球！眾所周知，簡歷是我們打開心儀企業(yè)大門的敲門磚，同時也 是給HR 以及業(yè)務部門第一印象展現(xiàn)！那么什么樣的簡歷才最有效，最能贏得HR 和業(yè)務部門的青睞呢？我的答案是：有的放 矢，根據(jù)應聘崗位撰寫的履歷最有效果！有人可能會說，這不是廢話么！是的，這句話雖然簡單易懂，但是真正又有多少人做到 了呢，

2、少之又少！我來幫大家分析 ，如何做到有的放矢。首先，由于應聘方和企業(yè)之間信息的不對稱，導致作為候選人很難知道某企業(yè)在網(wǎng)上招聘的職位是否真實。其實這個問題是普遍存在的，目前來看確實沒有很好地解決辦法，尤其針對物流領域，我建議大家找靠譜的專注物流領域的獵頭顧問幫忙。我承認此處有做廣告嫌疑，不過我真的是這么認為的！尤其在當今這個信息冗余的時代！每個人都沒有太多的時間去做瑣碎的事情，即使是很重要的事情，大家也會發(fā)現(xiàn)，總是忘記！其次我再說說如何做到根據(jù)應聘崗位要求做履歷的修改，如果你很幸運找到了一位該 領域靠譜的獵頭，那么你需要做的不是看JD（job description 職位描述），甚至根據(jù)JD 改

3、履歷，那就大錯特錯了！因為真正的核心要求是不會在JD 中看到的！因此要學會問獵頭幾個核心問題：此職位向誰匯報，有沒有下屬，下屬幾人，這是方便了解此 職位在公司組織架構中的位置；此職位的核心工作是什么，最好是讓獵頭能用一句（最多兩句）話概況，如果獵頭只會讀一遍JD 中的崗位職責沒有任何效果；勝任此職位需要的核心能力是什么，同樣也需要獵頭能用最簡單直接的詞語概況作答！得到了以上的答案，大家才可以著手修改自己的履歷，這里切忌：修改履歷工篡改履歷，還記得我之前的文章中多次提到，無論任何情況下誠信都是最重要的！否則追悔莫及！這里所說的修改履歷是根據(jù)獵頭的描述，有的放矢的修改或添加能夠突出自己優(yōu)勢的項目經(jīng)

4、歷或業(yè)績！ 舉例說明：比如某位同學原來的履歷是這樣： XXX物流公司分公司經(jīng)理工作職責：1.分公司管理：全面負責X 集團旗下快遞品牌快遞X 分公司所有事務！ 2.快遞網(wǎng)絡建設：XX 、XX 地區(qū)網(wǎng)點加盟及直營站點網(wǎng)絡規(guī)劃、網(wǎng)絡建設和維護； 3.快遞網(wǎng)絡經(jīng)營：XX 、XX 區(qū)域市場開拓及各項KPI 指標達 4.分撥運營管理：XX快遞XX分撥中心規(guī)范化、標準化建設、 運營 5. C 網(wǎng)建設：負責XX 、XX 區(qū)域縣級、地級市站點管理和維護，提高末端代理點及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務網(wǎng)點的覆蓋率，深度挖掘潛在需求，實現(xiàn)C 網(wǎng)滲透 6.團隊建設：負責所轄區(qū)域組織架構搭建及團隊人員的招聘、培訓和晉升管理 7.行業(yè)研究：負

5、責所轄區(qū)域市場調(diào)研、價格政策制定及成本控制 8.外聯(lián)工作：負責與政府相關部門協(xié)調(diào)和對接 9.新項目拓展：負責所轄區(qū)域云倉項目的招商和籌備” 首先第一個問題，這份經(jīng)歷把工作職責和工作業(yè)績寫在一起，個人建議還是要分開寫，其次如果這位同學應聘某物流公司的分公司總經(jīng)理，或區(qū)域管理職務，那么我建議這樣修改： “XXX物流公司分公司經(jīng)理工作職責：1.分公司管理：全 面負責X 集團旗下快遞品牌快遞X 分公司所有事務！2. 快遞網(wǎng)絡建設：XX 、XX 地區(qū)網(wǎng)點加盟及直營站點網(wǎng)絡規(guī)劃、網(wǎng)絡建設和維護； 3. 快遞網(wǎng)絡經(jīng)營：XX 、XX 區(qū)域市場開拓及各項KPI 指標達 4.分撥運營管理：XX 快遞XX 分撥中心

6、規(guī)范化、標準化建設、運營 5. C 網(wǎng)建設：負責XX 、XX 區(qū)域縣級、地級市站點管理和維 護，提高末端代理點及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務網(wǎng)點的覆蓋率，深度挖掘潛在需求，實現(xiàn)C 網(wǎng)滲透 6.團隊建設：負責所轄區(qū)域組織架構搭建及團隊人員的招聘、 培訓和晉升管理 7.行業(yè)研究：負責所轄區(qū)域市場調(diào)研、價格政策制定及成本 控制 8.外聯(lián)工作：負責與政府相關部門協(xié)調(diào)和對接 9.新項目拓展：負責所轄區(qū)域云倉項目的招商和籌備工作業(yè) 績：1.在任期間，所負責地區(qū)的業(yè)績從零（某個具體數(shù)字） 增長到了XX ；2.團隊建設方面：團隊成員從零（某個具體數(shù)字）增長到了XX ；3.業(yè)務規(guī)劃方面：為公司新引進了目， XX 項并落地實施，或者

7、是幫助公司把現(xiàn)有業(yè)務如何調(diào)整，調(diào)整后 成效是XXXX4. 其他一些創(chuàng)新性改變（這里也可以寫失敗的案例，因為項目的成功與失敗不是某一個人決定的）” 注：不過為了達到效果，以上履歷內(nèi)容為虛構，各位看官切勿對號入座哦！這樣修改后可以體現(xiàn)出作為區(qū)域領導者的領導能力，另外如果在業(yè)績方面不方便透露具體數(shù)字，也可以用諸如翻了一番等詞語，只要不是夸張得離譜都是可以的！那么如果這位同學應聘的不是管理角色，而是一個專家級角色又當如何修改履歷呢？為了方便大家理解，以下引用阿里巴巴真實的職位 為例，從履歷看此人也適合阿里巴巴菜鳥網(wǎng)絡村淘事業(yè)部的 制定選址、 裝修、 開業(yè)標準， 結(jié)合前臺需求， 讓 cp 操 作； 2.

8、現(xiàn)在需要自己尋找站點，需要有 bd 的能力，和政府 和當?shù)匚锪鞴竟餐瑢ふ冶镜鼗锪髻Y源，共同搭建站點。 那么，同樣是這份履歷，應該這樣修改： XXX 物流公司 分公司經(jīng)理工作職責：1.分公司管理：全 面負責 X 集團旗下快遞品牌快遞 X 分公司所有事務！ 這一條建議刪除 2. 快遞網(wǎng)絡建設： XX 、 XX 地區(qū)網(wǎng)點加盟及直營站點網(wǎng)絡規(guī) 劃、網(wǎng)絡建設和維護； 4. 分撥運營管理：XX 快遞XX 分撥中心規(guī)范化、標準化建設、 運營 5. C 網(wǎng)建設：負責 XX 、 XX 區(qū)域縣級、地級市站點管理和維 護，提高末端代理點及鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務網(wǎng)點的覆蓋率，深度挖掘潛 在需求，實現(xiàn) C 網(wǎng)滲透 6. 團隊建設

9、： 負責所轄區(qū)域組織架構搭建及團隊人員的招聘、 7. 行業(yè)研究：負責所轄區(qū)域市場調(diào)研、價格政策制定及成本 控制 8. 外聯(lián)工作：負責與政府相關部門協(xié)調(diào)和對接 9. 新項目拓展：負責所轄區(qū)域云倉項目的招商和籌備工作業(yè) 績： 1.在任期間，所負責地區(qū)的業(yè)績從零（某個具體數(shù)字） 業(yè)務拓展專家職位，此職位的要求要點是： 1.根據(jù)農(nóng)村淘寶 鋪點， 3.快遞網(wǎng)絡經(jīng)營： XX 、XX 區(qū)域市場開拓及各項 KPI 指標達 培訓和晉升管理 這一條建議刪除 增長到了XX ；（保留）2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)項目運作方面：具體用數(shù)字說 明做了哪些貢獻；3. 政府關系方面：說明有哪些資源，突出自己的優(yōu)勢4. 物流公司資源方面：突出自己的優(yōu)勢” 從這個案例中大家可以看到，本來是同一個人，同一份經(jīng)歷在應聘不同的職位時，在履歷上稍作修改，結(jié)果顯然不同。 同樣是在這個案例中，如果是應聘分公司總經(jīng)理，或區(qū)域管理職務，履歷中還要添加匯報對象以及下屬人數(shù)，就更完美了！針對阿里的職位來說，添加這兩項的意義貌似不大！這一個小小案例雖然不能解釋所有人關于簡歷修改的問題，但是希望能夠