企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究報(bào)告

1、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究報(bào)告第 1 章 緒論1.1 研究背景伴隨著數(shù)字化、信息化浪潮的到來(lái)，我們進(jìn)入了以知識(shí)為主要特征的全新時(shí)代知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的顯著特征是將微電子技術(shù)、信息和現(xiàn)代通訊技術(shù)結(jié)合起來(lái)的信息技術(shù)革命。這種基于知識(shí)發(fā)展的全球化趨勢(shì)使整個(gè)社會(huì)發(fā)生深刻變革。更為重要的是，信息技術(shù)革命滲透到企業(yè)內(nèi)部管理和企業(yè)的外部關(guān)系中，使企業(yè)的內(nèi)部操作流程與企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制發(fā)生了急劇的變革。這些無(wú)疑都為變革管理提供了原動(dòng)力，也為企業(yè)管理提供了新的戰(zhàn)略。這種背景下，知識(shí)資源獲取、整合與創(chuàng)新己經(jīng)成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。同時(shí)，在世界經(jīng)濟(jì)一體化潮流和世界資源日益枯竭條件下，給企業(yè)既帶來(lái)了機(jī)遇又帶來(lái)了

2、挑戰(zhàn)。因此在這個(gè)技術(shù)知識(shí)日新月異，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代背景下，企業(yè)在掌握知識(shí)資源的同時(shí)也必須具備知識(shí)創(chuàng)造能力才能夠獲得持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，才能立足于不敗之地。1.2 研究意義1在科技進(jìn)步速度加快，新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)今天，作為知識(shí)產(chǎn)品，具有廣泛的共享性和傳播性，也是可持續(xù)利用的，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益；知識(shí)產(chǎn)生的生產(chǎn)力符合邊際收益遞增規(guī)律，產(chǎn)生的效益是無(wú)窮無(wú)盡的，因此，我們可以通過對(duì)知識(shí)、信息和技術(shù)不斷增加投入，帶動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的第一支柱產(chǎn)業(yè)，從而改變了僅僅依靠增加物質(zhì)資源的投資，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)受到遏制的不利局面

3、。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著教育、培訓(xùn)的投資不斷增加，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的高科技人才，使知識(shí)的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用具有可靠的人力資源保證，因此通過借助知識(shí)創(chuàng)造這一有效手段以加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，能夠立于不敗之地?！?】知識(shí)經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開發(fā)尚未利用的自然資源來(lái)取代已近耗竭的稀缺自然資源，因此，在資源日以耗竭的今天，通過知識(shí)創(chuàng)造彌補(bǔ)資源緊缺的瓶頸，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展。1.3 研究現(xiàn)狀及文獻(xiàn)綜述21 世紀(jì)在全球化浪潮下，在全球自然環(huán)境日益惡化，自然資源日益短缺，競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的條件下，企業(yè)內(nèi)外環(huán)境經(jīng)歷了前所未有的變化，企業(yè)如何使自己獲得可持續(xù)性的

4、發(fā)展，擺在了所有企業(yè)的面前。此時(shí)，在科技是第一生產(chǎn)力，知識(shí)創(chuàng)造生產(chǎn)力的今天，知識(shí)創(chuàng)造成為改變這一切的最好選2擇。目前，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)知識(shí)創(chuàng)造這一概念及知識(shí)創(chuàng)造對(duì)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的影響進(jìn)行了廣泛研究。知識(shí)創(chuàng)造對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有積極影響，知識(shí)具有可持續(xù)性，取之不盡、用之不竭，它可以通過教育、學(xué)習(xí)等方式得以傳播，是可再生的資源。另外，湯子瓊認(rèn)為可以通過對(duì)知識(shí)、信息和技術(shù)不斷增加投入，帶動(dòng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的迅猛發(fā)展，使高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的第一支柱產(chǎn)業(yè)，從而改變了僅僅依靠增加物質(zhì)資源的投資，使企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)增長(zhǎng)受到遏制的不利局面?！?】知識(shí)是通過人傳播的。人可以通過不斷地學(xué)習(xí)提高自身的素質(zhì)、專業(yè)水平

5、和業(yè)務(wù)知識(shí)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著政府對(duì)教育、培訓(xùn)的投資不斷增加，不僅培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的高科技人才，而且提高了全體勞動(dòng)者的素質(zhì)，使知識(shí)的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用具有可靠的人力資源保證，人類的長(zhǎng)期存在決定了知識(shí)創(chuàng)造的可持續(xù)性，進(jìn)而決定了企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。知識(shí)創(chuàng)造的指導(dǎo)思想是不僅是通過科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，而且還要通過技術(shù)進(jìn)步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)資源可循環(huán)利用。所以它是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的有效方法。劉黎認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)符合邊際收益遞增的規(guī)律，可以通過知識(shí)創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)高效發(fā)展。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的邊際收益遞增規(guī)律，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐的理論依據(jù)?！?】近年來(lái)隨著知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，研究和開發(fā)活動(dòng)日益積

6、極活躍，加之，科技進(jìn)步速度加快，使得3新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)；而作為知識(shí)產(chǎn)品具有廣泛的共享性和傳播性，也是可持續(xù)利用的，這就使得以知識(shí)產(chǎn)品為途徑的企業(yè)，將在市場(chǎng)上占據(jù)較大的份額。關(guān)于企業(yè)應(yīng)對(duì)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策，應(yīng)建設(shè)好學(xué)習(xí)型組織，學(xué)習(xí)將會(huì)使企業(yè)的創(chuàng)新力得到大幅度的提升，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義。企業(yè)的學(xué)習(xí)應(yīng)該是一種全方位的學(xué)習(xí)：不僅學(xué)習(xí)表面的知識(shí)，還應(yīng)學(xué)習(xí)表面后更深刻的東西。企業(yè)的學(xué)習(xí)還應(yīng)該是一種全體成員的學(xué)習(xí)：從決策者到普通員工都應(yīng)該學(xué)習(xí)。企業(yè)的學(xué)習(xí)還應(yīng)該是無(wú)時(shí)無(wú)刻的學(xué)習(xí)：樹立活到老學(xué)到老的觀念。為了達(dá)到這些目標(biāo)，企業(yè)應(yīng)做好學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)工作。首先要尋找一位學(xué)習(xí)型的企業(yè)家，起

7、模范帶頭作用；其次要建設(shè)好強(qiáng)有力的學(xué)習(xí)型控制系統(tǒng)，監(jiān)督員工的學(xué)習(xí)：另外龔曉鶯，王昆承認(rèn)要完善學(xué)習(xí)型組織結(jié)構(gòu)，建立起統(tǒng)一規(guī)范的組織結(jié)構(gòu)。只有這樣才能充分發(fā)揮學(xué)習(xí)的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化指的是對(duì)企業(yè)有價(jià)值的、企業(yè)特有的、將來(lái)能夠產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工工作的熱情，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因而，企業(yè)應(yīng)逐漸在全體員工面前塑造優(yōu)秀的本企業(yè)特有文化，這是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。開拓企業(yè)新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)ζ髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義?！?】為此，需要做好四點(diǎn)工4作。首先，構(gòu)建好企業(yè)的信息系

8、統(tǒng)，信息在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用不言而喻；其次，通過對(duì)企業(yè)自身實(shí)力和能力的評(píng)定，探索新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)的發(fā)展方向；再次，積極引進(jìn)復(fù)合型人才，通過儲(chǔ)備大量復(fù)合型人才，無(wú)形中提高了企業(yè)的軟實(shí)力；最后，還要給予開拓新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的資金支持，充沛的資金是開拓主導(dǎo)業(yè)務(wù)的前提。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展應(yīng)與自然環(huán)境的保護(hù)和社會(huì)發(fā)展和諧統(tǒng)一，不應(yīng)以破壞環(huán)境危害社會(huì)和諧為代價(jià)，因此，我們應(yīng)該：加大技術(shù)創(chuàng)新，以最少的自然資源和能源的消耗為代價(jià)；加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，減少生產(chǎn)污染的比例；以較高的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，滿足顧客和社會(huì)的需要；遵循客觀規(guī)律，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。國(guó)家應(yīng)加大對(duì)科技知識(shí)創(chuàng)新的投資力度，加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展力度。以知識(shí)資

9、本為基礎(chǔ)的知識(shí)產(chǎn)業(yè)，包括教育、研究開發(fā)、信息與通訊技術(shù)、金融服務(wù)等。未來(lái)的社會(huì)是一個(gè)以知識(shí)和信息為主的社會(huì)，衡量一個(gè)國(guó)家的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和綜合國(guó)力的大小，主要看知識(shí)產(chǎn)業(yè)比例。通過閱讀其他學(xué)者關(guān)于知識(shí)創(chuàng)造對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展影響及對(duì)策的研究，了解了知識(shí)創(chuàng)造、知識(shí)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中伴演的作用，從而對(duì)我進(jìn)一步研究知識(shí)創(chuàng)造對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的影響及展望提供了參考。5第 2 章 知識(shí)創(chuàng)造與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究2.1知識(shí)創(chuàng)造的研究2.1.1知識(shí)創(chuàng)造的內(nèi)涵知識(shí)創(chuàng)造是指企業(yè)在“組織的知識(shí)創(chuàng)造” (即企業(yè)具有的創(chuàng)造新知識(shí)、在組織中擴(kuò)散新知識(shí)并將這些新知識(shí)融入到產(chǎn)品、服務(wù)和系統(tǒng)按量中去的能力)中的技能是個(gè)關(guān)鍵的成功

10、因素?！?】2.1.2知識(shí)創(chuàng)造的作用原理1.知識(shí)創(chuàng)造的過程知識(shí)創(chuàng)造的過程：交換、組合和生產(chǎn)力(圖1)6交換組合新知識(shí)生產(chǎn)力圖1（）交換當(dāng)擁有不同知識(shí)、不同閱歷的人在一起交流知識(shí)、感受時(shí)，往往會(huì)產(chǎn)生新的思想、新的靈感，這樣就很容易產(chǎn)生新的知識(shí)，這樣的過程循環(huán)往復(fù)，最終，形成大量知識(shí)積累。新知識(shí)的產(chǎn)生往往代表著先進(jìn)的生產(chǎn)力，先進(jìn)的生產(chǎn)力往往能帶來(lái)大量的經(jīng)濟(jì)效益。（2）組合將擁有不同知識(shí)、不同閱歷的人的知識(shí)組合到一起時(shí)，往往會(huì)形成新的知識(shí)。因此，要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，必須將不同知識(shí)組合起來(lái)。（3）生產(chǎn)力7不同員工之間經(jīng)過知識(shí)的交換、組合，形成了巨大的知識(shí)積累，形成了許多新知識(shí)，這種過程會(huì)循環(huán)往復(fù)。有的新知識(shí)

11、會(huì)應(yīng)用到生產(chǎn)中去，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益，而這種效益又是長(zhǎng)期的，源源不斷的。2內(nèi)生增長(zhǎng)理論（）內(nèi)生增長(zhǎng)理論是用來(lái)解釋經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的理論，與其他理論最大的區(qū)別在于內(nèi)生增長(zhǎng)理論認(rèn)為一國(guó)總資本是邊際報(bào)酬是不變的。原因歸結(jié)為：人力資本。人力資源的投資能夠開發(fā)勞動(dòng)者潛在的素質(zhì)和技能，提到勞動(dòng)生產(chǎn)率。而人力資源具有可傳遞性，人力資本的投資也會(huì)帶動(dòng)資本生產(chǎn)率的提高。知識(shí)是非競(jìng)爭(zhēng)性的，具有外部溢出效應(yīng)，這種效應(yīng)不僅會(huì)使知識(shí)資本自身收益遞增，而且也會(huì)提高物質(zhì)資本和其他要素的生產(chǎn)力，從而會(huì)抵消物質(zhì)資本邊際產(chǎn)出遞減的效應(yīng)。正是由于人力資源和知識(shí)積累不具有邊際報(bào)酬遞減的規(guī)律，所以，通過加大對(duì)人力資源的投入力度，產(chǎn)生源源不斷的

12、知識(shí)積累，會(huì)帶動(dòng)生產(chǎn)力的提高，產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益。（2）內(nèi)生增長(zhǎng)理論分析知識(shí)創(chuàng)造對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意義8（1）（2）圖（1）說(shuō)明知識(shí)創(chuàng)造對(duì)于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的拉動(dòng)作用。圖（2）說(shuō)明缺乏知識(shí)創(chuàng)造的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r。通過對(duì)內(nèi)生增長(zhǎng)理論的分析可以得出結(jié)論：只有通過知識(shí)、信息和技術(shù)的投入，加大人力資源的培養(yǎng)力度，才能實(shí)現(xiàn)知識(shí)再創(chuàng)造，科技創(chuàng)新，擺脫企業(yè)發(fā)展的瓶頸，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的研究2.2.1企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)涵企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是指企業(yè)在發(fā)展過程中，堅(jiān)持不斷的創(chuàng)新以保持自身的活力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在確保市場(chǎng)份額擴(kuò)大和利潤(rùn)增長(zhǎng)的同時(shí)，在優(yōu)化內(nèi)部資源配

13、置的基礎(chǔ)上，與外界環(huán)境變化相適應(yīng)，合理的利用自然資源和能源，持續(xù)的增加盈利和擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，實(shí)現(xiàn)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)?！?】2.2.2企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素1.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是支撐企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。就其本質(zhì)來(lái)說(shuō)，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是一種不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手超越9的獨(dú)特能力。它表現(xiàn)為持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)特的企業(yè)文化、不斷創(chuàng)新的能力、以及較強(qiáng)的實(shí)踐能力。擁有強(qiáng)大核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)能夠適應(yīng)社會(huì)，在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.持久的創(chuàng)新力是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有效保證。創(chuàng)新力是指當(dāng)企業(yè)在面對(duì)各種市場(chǎng)機(jī)會(huì)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力時(shí)，為了達(dá)到優(yōu)化狀態(tài)，表現(xiàn)出來(lái)的能夠適時(shí)地對(duì)內(nèi)外生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素進(jìn)行重新組合

14、實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的浪潮下，創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。要真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，即使擁有較高創(chuàng)新力的企業(yè)只有在不斷的創(chuàng)新活動(dòng)中才能夠?qū)崿F(xiàn)?！?】3.根據(jù)市場(chǎng)的變化，開拓新的主導(dǎo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)代社會(huì)，由于市場(chǎng)的變幻莫測(cè)，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)會(huì)根據(jù)實(shí)際條件，不斷調(diào)整主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，主導(dǎo)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。【9】4.社會(huì)的和諧發(fā)展、自然環(huán)境的改善是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容。一個(gè)企業(yè)的想要可持續(xù)發(fā)展必須與社會(huì)的發(fā)展、自然環(huán)境的改善相輔相成。企業(yè)在一個(gè)資源耗竭，遭受嚴(yán)重污染的環(huán)境里，已經(jīng)失去了生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，失去了可持續(xù)發(fā)展的根基。企業(yè)

15、可持續(xù)發(fā)展與社會(huì)發(fā)展的關(guān)系也是如此。要使自己的品牌效益得到提高，無(wú)形資產(chǎn)得到增值，企業(yè)也必須重視社會(huì)效益?！?0】102.3 知識(shí)創(chuàng)造與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系2.3.1企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是知識(shí)創(chuàng)造的基礎(chǔ)人力資源是企業(yè)的一個(gè)重要組成部分，在企業(yè)中占主導(dǎo)地位，人力資源本身具有以下特點(diǎn)：【11】1.再生性。與自然資源不同，人力資源具有再生性，通過人口的再生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)人力資源的再生產(chǎn)。2.資本性。人力資源是資本性資源，但與其他資本不同，人力資本具有主動(dòng)性，是勞動(dòng)者能力和價(jià)值的資本化，有自己的意識(shí)、需要、權(quán)利和感情，可以主動(dòng)地進(jìn)行自我投資、自主擇業(yè)和主動(dòng)創(chuàng)業(yè)?？偠灾肆Y源可以自我增值、自我利用。3.能動(dòng)性。

16、人力資源的能動(dòng)性表現(xiàn)在知識(shí)和技術(shù)的創(chuàng)新、功利化的投向和自我強(qiáng)化。人類的自我調(diào)控功能使其在從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，能根據(jù)外部環(huán)境的可能性、自身的條件和愿望、有目的地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，具體地選擇、運(yùn)用外部資源或主動(dòng)地適應(yīng)外部環(huán)境。正是人力資源具有以上特點(diǎn)，充分發(fā)揮人力資源的特點(diǎn)，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)知識(shí)創(chuàng)造。2.3.2知識(shí)創(chuàng)造的開發(fā)有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展知識(shí)資源的特點(diǎn)決定知識(shí)創(chuàng)造的開發(fā)有利于企業(yè)可持【12】續(xù)發(fā)展。 知識(shí)資源的特征如下：1.可再生性。知識(shí)取之不盡、用之不竭，它可以通過教11育、學(xué)習(xí)等方式得以傳播，是可再生的資源。因此，作為經(jīng)濟(jì)資源的知識(shí)遵循效益遞增規(guī)律，即在提高資源效率方面投資越多

17、，獲取的邊際效益越多。2.可持續(xù)利用性。由于研究和開發(fā)活動(dòng)積極活躍，科技進(jìn)步速度加快，使得新知識(shí)、新技術(shù)、新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)；而作為知識(shí)產(chǎn)品具有廣泛的共享性和傳播性，也是可持續(xù)利用的。3.指導(dǎo)思想的合理性。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的指導(dǎo)思想是科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有資源，同時(shí)開發(fā)尚未利用的自然資源來(lái)取代已近耗竭的稀缺自然資源。所以它是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可【13】持續(xù)發(fā)展的有效方法。第3章 我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識(shí)創(chuàng)造存在的問題及原因3.1我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識(shí)創(chuàng)造存在的問題由于缺少擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，我國(guó)不少企業(yè)存在產(chǎn)業(yè)技術(shù)空心化的危險(xiǎn)。企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力薄弱，已成為制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的瓶頸。目前

18、，我國(guó)知識(shí)創(chuàng)造過程12中存在的問題主要有：3.1.1缺乏有效激勵(lì)知識(shí)創(chuàng)造的體制機(jī)制我國(guó)技術(shù)進(jìn)步緩慢、創(chuàng)新能力弱，表面上是由創(chuàng)新意識(shí)的薄弱決定的，但未能形成有效促進(jìn)知識(shí)創(chuàng)造的體制構(gòu)架和經(jīng)濟(jì)機(jī)制，這是根本。人才是知識(shí)創(chuàng)造過程中最活躍、最重要的要素，而激發(fā)人的創(chuàng)造性要靠科學(xué)的體制機(jī)制。但，現(xiàn)階段我國(guó)正是缺乏有效的激勵(lì)知識(shí)創(chuàng)造機(jī)制，導(dǎo)致目前創(chuàng)新不足。再加上，知識(shí)創(chuàng)造的風(fēng)險(xiǎn)過高，而這些風(fēng)險(xiǎn)又沒有其他相關(guān)方面來(lái)承擔(dān)，亦導(dǎo)致知識(shí)創(chuàng)造信心和動(dòng)力不足?！?4】3.1.2企業(yè)對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的資金投入嚴(yán)重不足重視程度不夠，研究開發(fā)投入更不足。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，知識(shí)創(chuàng)造的積極性不高，知識(shí)創(chuàng)造能力薄弱，缺乏一流的科研部門

19、，更缺乏高素質(zhì)的研發(fā)隊(duì)伍，這些都是由知識(shí)創(chuàng)造投入極低決定的。加之許多企業(yè)習(xí)慣于從事物質(zhì)生產(chǎn)，幾乎沒有進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的觀念。因此，知識(shí)創(chuàng)造成果和專利、品牌稀少，重大的原始創(chuàng)新成果更是缺乏。據(jù)資料統(tǒng)計(jì),世界500強(qiáng)用于知識(shí)創(chuàng)造的費(fèi)用占全球費(fèi)用的65%以上，平均每個(gè)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造費(fèi)用占其銷售額的10%20%。而我國(guó)大中型企業(yè)的這項(xiàng)費(fèi)用只有1.4%左右。另外，國(guó)外企業(yè)每年的研發(fā)投入占年銷售總額5%10%。據(jù)部分統(tǒng)計(jì)，在我國(guó)，很多企業(yè)每年的研發(fā)投入只占年銷售收入的百分之零點(diǎn)幾，有些企業(yè)甚至根本沒有研發(fā)投入。這兩個(gè)方面的數(shù)據(jù)都表明了我13國(guó)企業(yè)基礎(chǔ)研發(fā)費(fèi)用投入不足是目前國(guó)企技術(shù)知識(shí)創(chuàng)造的軟肋。由國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，如

20、果一個(gè)企業(yè)的技術(shù)研發(fā)投入占銷售額比例在1%以下是很難長(zhǎng)期生存的，比例為2%左右的企業(yè)僅可以簡(jiǎn)單維持，只有比例達(dá)到5%的企業(yè)才有核心競(jìng)爭(zhēng)力和國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力。另外，我國(guó)發(fā)明專利授權(quán)中3/4為外國(guó)人所擁有；申請(qǐng)專利數(shù)量最多的10家電子信息企業(yè)，5年申請(qǐng)之和僅相當(dāng)于美國(guó)IBM公司1年申請(qǐng)的專利數(shù)量。這些資料足以說(shuō)明我國(guó)企業(yè)對(duì)知識(shí)創(chuàng)造的資金投入嚴(yán)重不足【15】3.1.3發(fā)達(dá)國(guó)家技術(shù)壟斷致使重引進(jìn)，輕消化吸收由于利用技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)小，見效也相對(duì)較快，大多數(shù)企業(yè)大力引進(jìn)技術(shù)，而很少在消化吸收上投入，引進(jìn)后再創(chuàng)新則少之更少。大多數(shù)企業(yè)只重視把技術(shù)引進(jìn)來(lái)，掌握技術(shù)的基本情況，達(dá)到提高生產(chǎn)率即可，忽視了對(duì)技術(shù)詳細(xì)的消化、吸

21、收及進(jìn)一步創(chuàng)新、開發(fā)，導(dǎo)致不少項(xiàng)目的低水平重復(fù)引進(jìn)。即使對(duì)技術(shù)進(jìn)行改造，也是起點(diǎn)很低。目前，發(fā)達(dá)國(guó)家500家大跨國(guó)公司擁有全世界90%的生產(chǎn)技術(shù)和75%的技術(shù)貿(mào)易。另外，據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前全世界86%的研發(fā)投入、90%以上的發(fā)明專利都掌握在發(fā)達(dá)國(guó)家手里。而我國(guó)這些方面的投入很少，結(jié)果，高科技領(lǐng)域受制于人。憑借技術(shù)的優(yōu)勢(shì)和建立在技術(shù)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)上的潛規(guī)則，發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)世界市場(chǎng)形成了高度壟斷，獲得了大量超額利潤(rùn)。此外，我國(guó)企業(yè)重引進(jìn)，輕消化吸收再創(chuàng)新。據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)，我國(guó)用于消化吸收再創(chuàng)新的14技術(shù)設(shè)備的相關(guān)費(fèi)用只及日韓的0.7%。這些數(shù)據(jù)足以說(shuō)明我國(guó)企業(yè)在知識(shí)創(chuàng)造方面重引進(jìn)，輕消化吸收。【16】3.1.4以

22、企業(yè)為主體的知識(shí)創(chuàng)造體系尚未完全形成發(fā)達(dá)國(guó)家80%的科研工作在大企業(yè)中完成。但我國(guó)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)與西方國(guó)家相比，數(shù)量還存在較大差距，研發(fā)能力不足。2001年我國(guó)有研發(fā)機(jī)構(gòu)的大中型企業(yè)僅占25%，有研發(fā)活動(dòng)的僅占30%。在“產(chǎn)學(xué)研”一體化中，企業(yè)很難發(fā)揮作用。企業(yè)之間的技術(shù)聯(lián)盟也是紙上談兵。知識(shí)創(chuàng)造體系尚未完全形成，與發(fā)達(dá)國(guó)家還存在較大差距，致使我國(guó)總體知識(shí)創(chuàng)造能力還有待提高。3.1.5相關(guān)的國(guó)家優(yōu)惠政策難以發(fā)揮應(yīng)有作用我國(guó)的專利法、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法等執(zhí)法不嚴(yán)以及其他法律制度的不健全，在一定程度上阻礙了知識(shí)創(chuàng)造的進(jìn)程。此外為了促進(jìn)企業(yè)提升創(chuàng)新能力，國(guó)家制定了多種優(yōu)惠政策，比如知識(shí)創(chuàng)造貸款制度，將知識(shí)

23、創(chuàng)造經(jīng)費(fèi)打入成本政策、科技人員獎(jiǎng)勵(lì)政策、減免稅政策等。但調(diào)研發(fā)現(xiàn)，此項(xiàng)政策每年在各行業(yè)龍頭企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)中的平均落實(shí)率低于14%，企業(yè)實(shí)際享受的金額只占應(yīng)該享受金額5.79%。3.1.6企業(yè)高級(jí)科技人員不足、流失嚴(yán)重影響企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力的重要因素就是科技人才的匱乏與流失。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管國(guó)家每年畢業(yè)工科博士上萬(wàn)名，但從302家國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心來(lái)看，仍有84家沒有一名博15士；全國(guó)192家中央級(jí)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員中，具有碩士以上學(xué)歷人員也只占總數(shù)的2.1%，高級(jí)技師僅占工人隊(duì)伍的0.16%；更為嚴(yán)重的是，國(guó)有企業(yè)科技人才流失嚴(yán)重。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，高科技人員的不足與流失，會(huì)大大削弱企業(yè)的自主知識(shí)創(chuàng)造能力

24、，從而降低整個(gè)國(guó)家的創(chuàng)新能力。3.2我國(guó)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展過程中知識(shí)創(chuàng)造存在的問題原因一般說(shuō)來(lái)，我國(guó)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力弱的原因歸結(jié)為以下幾個(gè)方面：1.由體制約束，導(dǎo)致企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力不足企業(yè)是自主知識(shí)創(chuàng)造的主體。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造無(wú)可替代,只有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造能力得到提升，才能使國(guó)家整體知識(shí)創(chuàng)造能力得到增強(qiáng)。由于不完善的產(chǎn)權(quán)制度改革和培育不到位的現(xiàn)代企業(yè)制度，在企業(yè)中還普遍缺乏進(jìn)行自主知識(shí)創(chuàng)造的內(nèi)在機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。多年來(lái)，一些企業(yè)在知識(shí)創(chuàng)造方面的投入嚴(yán)重不足，未能妥善處理好引進(jìn)技術(shù)與引進(jìn)后的消化、吸收再創(chuàng)新的關(guān)系，因此，企業(yè)應(yīng)完善自主知識(shí)創(chuàng)造的各項(xiàng)政策。【17】2.企業(yè)缺乏知識(shí)創(chuàng)造的社會(huì)

25、環(huán)境我國(guó)整體的社會(huì)環(huán)境自改革開放以來(lái)是向好的方向發(fā)展，推動(dòng)知識(shí)創(chuàng)造的基本社會(huì)環(huán)境是具備的。但目前的社會(huì)環(huán)境還不完善，在許多方面還制約著知識(shí)創(chuàng)造的有效展開。首先是缺少一部有關(guān)國(guó)家知識(shí)創(chuàng)造體系和企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的16基本法。雖然存在一些相關(guān)法律法規(guī)，但這些相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)不能適應(yīng)知識(shí)創(chuàng)造的需求。其次，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制還不十分完善。還遠(yuǎn)沒有形成價(jià)格體系、市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則和調(diào)節(jié)機(jī)制、市場(chǎng)準(zhǔn)入和退出機(jī)制以及為企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造提供服務(wù)的市場(chǎng)中介組織。再次，法律保證制度還明顯不完善。完善的法律體系能有效保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。如果沒有一個(gè)保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為核心的支持企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的法律體系，任何知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)都是空中樓閣。最后，發(fā)達(dá)國(guó)家為了

26、利用自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)繼續(xù)尋求在競(jìng)爭(zhēng)中的壟斷地位，發(fā)達(dá)國(guó)家利用產(chǎn)業(yè)壁壘和技術(shù)封鎖對(duì)發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行欺壓，而且他們是決不會(huì)向發(fā)展中國(guó)家出賣和轉(zhuǎn)讓某些核心技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)的。加之由壟斷造成的競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致的創(chuàng)新力不足的問題，已經(jīng)成為影響企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造內(nèi)在動(dòng)力最大的問題。3.財(cái)稅制度、金融制度等制度的束縛導(dǎo)致的知識(shí)創(chuàng)造的不足首先，不合理的稅收制度。比如,我國(guó)合資企業(yè)不僅在稅率上有優(yōu)惠，而且在所得稅上亦有優(yōu)惠。合資企業(yè)的稅率僅為15%，而且企業(yè)所得稅實(shí)行“兩免三減半”,即從盈利之日起,兩年內(nèi)免交所得稅，第三年到第五年繳納7.5%的所得稅，如第六年繼續(xù)增加投資，接著享受“兩免三減半”的優(yōu)惠政策；而國(guó)產(chǎn)自主品牌的企

27、業(yè)，從盈利之日起，就必須繳納高于合資企業(yè)的33%的所得稅，這樣的稅收政策在一定程17度上影響了企業(yè)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的積極性。其次，規(guī)范的融資制度少之又少。自主知識(shí)創(chuàng)新的產(chǎn)品，由于市場(chǎng)需求的不確定性，存在較大風(fēng)險(xiǎn)，一般投資者和銀行都也不愿出資支持或提供貸款。因此，主要是缺乏風(fēng)險(xiǎn)投資的支持導(dǎo)致了我國(guó)科技研究成果轉(zhuǎn)化率低，只有解決了融資難的問題才能加快自主知識(shí)創(chuàng)造的進(jìn)程。相對(duì)而言，發(fā)達(dá)國(guó)家多年來(lái)通過完善的法律制度和金融、證券市場(chǎng)制度，為自主知識(shí)創(chuàng)造的企業(yè)融資創(chuàng)造了各種便利條件，諸如政府擔(dān)保貸款、股票市場(chǎng)融資、租賃融資以及各種風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)的投資等，在一定程度上解決了進(jìn)行自主知識(shí)創(chuàng)造的企業(yè)融資難的問題。雖然

28、我國(guó)用于總體研發(fā)的投入遠(yuǎn)低于西方國(guó)家，但政府涉及的領(lǐng)域和深度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過總體研發(fā)投入。這樣做的結(jié)果，一方面，大量競(jìng)爭(zhēng)性領(lǐng)域的產(chǎn)品開發(fā)和生產(chǎn)項(xiàng)目出現(xiàn)過剩；另一方面，一些關(guān)鍵性技術(shù)難以實(shí)現(xiàn)真正的突破，這樣，不能從根本上提升關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。今后，制度的改革的方向應(yīng)該有原來(lái)主要由政府來(lái)配置資源向今后應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)配置資源轉(zhuǎn)變。18第4章 基于知識(shí)創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策4.1基于知識(shí)創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的原則4.1.1提高知識(shí)創(chuàng)造意識(shí)是基礎(chǔ)知識(shí)創(chuàng)造是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，企業(yè)作為知識(shí)創(chuàng)造的主體，其觀念創(chuàng)新是先導(dǎo)。知識(shí)創(chuàng)造能力是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，也是一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)踐證明，知識(shí)創(chuàng)造是我國(guó)經(jīng)

29、濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的必然選擇。只有切實(shí)提高自主知識(shí)創(chuàng)造能力，掌握自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，才能突破發(fā)達(dá)國(guó)家及跨國(guó)公司的技術(shù)壟斷和封鎖，才能擺脫發(fā)達(dá)國(guó)家的陰影，在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中占有有利的地位。目前，知識(shí)產(chǎn)權(quán)已成為企業(yè)乃至國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，因此，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須加快自主知識(shí)創(chuàng)造的能力，加大對(duì)知識(shí)的投入，將知識(shí)以專利形式推向市場(chǎng)。增強(qiáng)知識(shí)創(chuàng)造能力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已19成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在企業(yè)范圍內(nèi)大力宣傳提倡知識(shí)創(chuàng)造意識(shí)，形成良好地企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造氛圍，是企業(yè)生存發(fā)展的重要條件。4.1.2以企業(yè)為主體，建立完善產(chǎn)學(xué)研一體化知識(shí)創(chuàng)造體系是保障市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中以企業(yè)為主體，第一，主要是因?yàn)榭蒲行枰罅抠Y金

30、和人力，而企業(yè)既了解市場(chǎng)需求，又有能將科技成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)科研成果的作用和價(jià)值。第二，企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，必須掌握技術(shù)的制高點(diǎn)，這也是企業(yè)自身生存的需要。此外，企業(yè)是國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的基礎(chǔ)，科技創(chuàng)新體系都以企業(yè)為主導(dǎo)力量，而企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造關(guān)鍵在人才，如果高校和企業(yè)互動(dòng)，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅可縮短創(chuàng)新的流程，降低創(chuàng)新的成本，更重要的會(huì)讓創(chuàng)新產(chǎn)品更快地推向市場(chǎng)。對(duì)高校來(lái)說(shuō)，這也是學(xué)生實(shí)習(xí)的基地，其形成的知識(shí)產(chǎn)權(quán)會(huì)受到相應(yīng)的法律保護(hù)，防止創(chuàng)新成果流失。因此，以企業(yè)為平臺(tái)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外各種大專院校和科研機(jī)構(gòu)交流合作，建立產(chǎn)學(xué)研一體化的知識(shí)創(chuàng)造體制，可以優(yōu)化國(guó)際、國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的科研資源，為企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新創(chuàng)

31、造更加廣闊的發(fā)展【18】空間。4.1.3加強(qiáng)自主研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)是根本高素質(zhì)人才是知識(shí)創(chuàng)造、科技開發(fā)的基礎(chǔ)：企業(yè)設(shè)立的研發(fā)中心，開發(fā)中長(zhǎng)期的有關(guān)的基礎(chǔ)技術(shù)和應(yīng)用技術(shù)，尋找20潛在的市場(chǎng)需求，需要有高素質(zhì)人才從事研發(fā)工作。加強(qiáng)自主研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)是企業(yè)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的根本條件。企業(yè)應(yīng)著力培養(yǎng)和吸納研發(fā)人才，特別要重視領(lǐng)軍人才、牽頭人的發(fā)掘與培養(yǎng)，通過公開選拔，招聘有創(chuàng)新精神的企業(yè)家。將提高企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力的指標(biāo)納入企業(yè)家的考核體系：可將科研經(jīng)費(fèi)投入占銷售收入的比例和每年企業(yè)獲得的發(fā)明專利指標(biāo)，納入企業(yè)家的年度和任期考核中，以此激勵(lì)企業(yè)家的自主知識(shí)創(chuàng)造。為了建立一支高技術(shù)人才隊(duì)伍，為企業(yè)自主知識(shí)創(chuàng)造奠定廣泛

32、的人才基礎(chǔ)，不斷提高企業(yè)自主知識(shí)創(chuàng)造的能力，可以通過多種投資方式培養(yǎng)科研人員，尤其是通過各種形式的在職培訓(xùn)；還可以通過選拔、招聘、再培養(yǎng)的模式，培養(yǎng)一批具有專業(yè)技能的高科技人才隊(duì)伍，逐步形成企業(yè)自主知識(shí)創(chuàng)造的中堅(jiān)力量。此外，可以不斷加大人才和資金的引進(jìn)力度，通過合作方式利用外部人才，或者通過并購(gòu)獲得所需人才和相關(guān)的技術(shù)專利。4.1.4體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新是支撐企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造與體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新緊密相連。要推進(jìn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造，必須從戰(zhàn)略高度來(lái)認(rèn)識(shí)知識(shí)創(chuàng)造對(duì)保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要作用，只有集中各種資源來(lái)增強(qiáng)知識(shí)創(chuàng)造能力才能保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。體制改革是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的重

33、要支撐。消除影響知識(shí)創(chuàng)造的體制障礙對(duì)企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)無(wú)疑有重要影響。技21術(shù)和管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的兩個(gè)輪子。提高企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力，需要有效的組織和機(jī)制，要對(duì)各種資源進(jìn)行合理配置、整合，理順各種關(guān)系，才能營(yíng)造激發(fā)管理者和科研人員發(fā)揮創(chuàng)造精神的良好環(huán)境。同時(shí)，打破束縛企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的科技體制和管理體制，才能形成科技創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步緊密結(jié)合的新機(jī)制，真正有效建立起產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的創(chuàng)新體系，實(shí)現(xiàn)人力、物力、財(cái)力的最佳結(jié)合，提高企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益。4.1.5堅(jiān)持引進(jìn)、消化吸收再創(chuàng)新的原則在企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造過程中應(yīng)引進(jìn)外國(guó)先進(jìn)的知識(shí)，充分借鑒國(guó)外最先進(jìn)的科技成果，又要主動(dòng)加強(qiáng)國(guó)際合作，利用全球資源為企業(yè)

34、服務(wù)，全面提升國(guó)際合作水平。為此，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步貫徹落實(shí)“以我為主，為我所用，博采眾長(zhǎng)”的原則，借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)。信息化的到來(lái)為我們實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展、趕超西方國(guó)家提供了機(jī)遇。我們必須利用這個(gè)機(jī)會(huì)，通過核心技術(shù)的突破，以及增強(qiáng)知識(shí)創(chuàng)造能力提升我國(guó)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。我國(guó)企業(yè)必須不斷提升自己的原始創(chuàng)新能力，繼續(xù)加大對(duì)外國(guó)先進(jìn)理念的引進(jìn)、吸收和消化，再創(chuàng)新。通過資、引加強(qiáng)技術(shù)合作等措施，把人才交流與技術(shù)交流緊密結(jié)合起來(lái)，把自主知識(shí)創(chuàng)造和技術(shù)引進(jìn)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高結(jié)合起來(lái)，特別是在一些重點(diǎn)領(lǐng)域要在引進(jìn)消化的基礎(chǔ)上盡快形成自主創(chuàng)新能力，形成22可持續(xù)發(fā)展的能力，才能改變?cè)谑澜?/p>

35、經(jīng)濟(jì)格局中“打工者”的角色和形象，改變目前的弱勢(shì)地位。通過不斷地學(xué)習(xí)和再創(chuàng)新，使核心競(jìng)爭(zhēng)能力得到提升，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與國(guó)家的共同跨越式發(fā)展。4.2基于知識(shí)創(chuàng)造視角下的企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的對(duì)策一個(gè)國(guó)家，如果沒有強(qiáng)大的科技水平、知識(shí)創(chuàng)造的能力作為堅(jiān)強(qiáng)的后盾，就不可能在國(guó)際交往中贏得尊重。雖然市場(chǎng)可以買相關(guān)的技術(shù)，但真正的核心戰(zhàn)略技術(shù)是買不來(lái)的。只有知識(shí)創(chuàng)造才是技術(shù)進(jìn)步的根本保證。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)是知識(shí)創(chuàng)造的主體，企業(yè)具有其他各類創(chuàng)新主體無(wú)法替代的地位和作用。只有千千萬(wàn)萬(wàn)企業(yè)的知識(shí)創(chuàng)造能力得到提升，才能使國(guó)家整體創(chuàng)新能力得到增強(qiáng)。為了適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化和競(jìng)爭(zhēng)的需要，保持強(qiáng)大的生命力，從而不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)

36、如何培育和提高知識(shí)創(chuàng)造能力，是可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重點(diǎn)。盡管企業(yè)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)逐步提升，積極和廣泛地吸收國(guó)外先進(jìn)科技成果，但我國(guó)作為一個(gè)科技發(fā)展水平相對(duì)落后的國(guó)家，仍存在原始創(chuàng)新能力薄弱的嚴(yán)重問題。因此，為了適應(yīng)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新潮流，應(yīng)該把培育企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略。為此，就提升企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造能力提出如下建議：4.2.1制定配套政策，激勵(lì)自主知識(shí)創(chuàng)造激勵(lì)能使人、企業(yè)獲得進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的動(dòng)力，因此，為23了使國(guó)家擁有更多的知識(shí)創(chuàng)造產(chǎn)品，為了提高我國(guó)自主知識(shí)創(chuàng)造能力，國(guó)家和企業(yè)必須制定配套政策，激勵(lì)自主知識(shí)創(chuàng)造。作為市場(chǎng)主體的企業(yè)，可以采取薪資，福利等物質(zhì)激勵(lì)手段，比如給有知識(shí)創(chuàng)造的個(gè)人采取

37、加薪，幫助配偶解決就業(yè)、解決子女教育等激勵(lì)手段，可以增強(qiáng)員工的歸屬感，更有利于發(fā)揮員工的創(chuàng)造力；此外，還可以采用職位、股權(quán)等精神激勵(lì)手段，通過將個(gè)體的利益和企業(yè)的利益統(tǒng)一起來(lái)的辦法，使員工更有決心去進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造。作為宏觀調(diào)控主體的政府，要完善鼓勵(lì)知識(shí)創(chuàng)造的政策體系，大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，實(shí)行有利于知識(shí)創(chuàng)造的財(cái)稅、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，加快知識(shí)創(chuàng)造服務(wù)體系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策和科技政策的相互協(xié)調(diào)，形成激勵(lì)知識(shí)創(chuàng)造的政策體系。4.2.2 國(guó)家加大對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的支持力度政府要完善支持企業(yè)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的政策體系，大力加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，實(shí)行有利于知識(shí)創(chuàng)造的財(cái)稅、金融、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，加快知識(shí)創(chuàng)造的服

38、務(wù)體系，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)政策和科技政策的相互協(xié)調(diào)，形成支持自主知識(shí)創(chuàng)造的政策體系。各級(jí)政府應(yīng)設(shè)立技術(shù)消化創(chuàng)新和重大科技成果轉(zhuǎn)化專項(xiàng)資金，重點(diǎn)支持具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，在節(jié)能降耗、減少排污等方面取得重大突破的技術(shù)。定期發(fā)布禁止和限制引進(jìn)低端技術(shù)水平的項(xiàng)目，防止盲目重復(fù)引進(jìn)。另外，企業(yè)應(yīng)充分利用24對(duì)外開放的有利條件，在更寬領(lǐng)域、更深層次上開展國(guó)際科技合作與交流，學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)的理念、科技，在高起點(diǎn)上推進(jìn)自主知識(shí)創(chuàng)造，打破外國(guó)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的壟斷。4.2.3 加強(qiáng)對(duì)引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和再創(chuàng)新自主知識(shí)創(chuàng)造并不排斥國(guó)外技術(shù),應(yīng)在充分利用全球技術(shù)資源的基礎(chǔ)上,采取多種方式實(shí)現(xiàn)自主知識(shí)創(chuàng)造。為了在關(guān)鍵領(lǐng)域掌握更多的自主產(chǎn)權(quán)

39、，在科學(xué)前沿和高科技領(lǐng)域占有一席之地，有更多的科學(xué)發(fā)現(xiàn)和技術(shù)發(fā)明，企業(yè)不僅應(yīng)提高原始創(chuàng)新能力，還應(yīng)提高集成創(chuàng)新能力。因此，國(guó)家應(yīng)給予企業(yè)強(qiáng)大的資金支持，引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行消化吸收再創(chuàng)新。因此，未來(lái)的幾年，我們應(yīng)當(dāng)把提高國(guó)家集成創(chuàng)新能力作為增強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新能力的重要方面。二是制定相關(guān)政策，鼓勵(lì)自主知識(shí)創(chuàng)造和對(duì)外來(lái)技術(shù)的吸收再創(chuàng)新。在資金和科技實(shí)力不充裕的情況下, 為了不斷提高自主知識(shí)創(chuàng)造的實(shí)力，企業(yè)應(yīng)該在優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域進(jìn)行原始性創(chuàng)新；在相對(duì)落后領(lǐng)域進(jìn)行集成創(chuàng)新。4.2.4 優(yōu)化以企業(yè)為主體的知識(shí)創(chuàng)造體系建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)自主知識(shí)創(chuàng)造能力，體制機(jī)制是關(guān)鍵。為了進(jìn)一步消除制約科技進(jìn)步和知識(shí)創(chuàng)造的體制性、機(jī)

40、制性障礙，有效整合社會(huì)科技資源，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)與科技緊密結(jié)合，形成技25術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新等相互促進(jìn)、充滿活力的創(chuàng)新體系，我們必須深化科技體制改革和科研體制改革。推進(jìn)科技體制改革，必須充分發(fā)揮市場(chǎng)在科技資源配置中的基礎(chǔ)性作用，充分發(fā)揮企業(yè)在知識(shí)創(chuàng)造中的主體作用。深化科研體制改革，形成開放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作的知識(shí)創(chuàng)新體系，建設(shè)社會(huì)化、網(wǎng)絡(luò)化的科技中介服務(wù)體系，加強(qiáng)先進(jìn)適用技術(shù)推廣應(yīng)用。因此，除了改革體制機(jī)制外，加快以企業(yè)為主體的知識(shí)創(chuàng)造體系建設(shè)還應(yīng)該做到：大力支持企業(yè)開發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的關(guān)鍵技術(shù)，打造知名品牌，增強(qiáng)企業(yè)的研究開發(fā)能力。加快建設(shè)以國(guó)家為主體的知識(shí)創(chuàng)造體系，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，是建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的一項(xiàng)重要任務(wù)。國(guó)家創(chuàng)新體系是以政府為主導(dǎo)、充分發(fā)揮市場(chǎng)配置資源的基礎(chǔ)性作用、各類創(chuàng)新主體緊密聯(lián)系和有效互動(dòng)的社會(huì)系統(tǒng)。4.2.5 以市場(chǎng)為導(dǎo)向,加大政府對(duì)企業(yè)知識(shí)創(chuàng)造的政策扶持力度為了調(diào)動(dòng)企業(yè)進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)造的主動(dòng)性，我們要發(fā)揮市場(chǎng)在自主知識(shí)創(chuàng)造過程中發(fā)揮著重要的導(dǎo)向作用。同時(shí),政府的政策扶持也是不可缺