南開22春學(xué)期《人力資源管理（一）（專）》在線作業(yè)答案

1、22春學(xué)期（高起本1709、全層次1803-2103）人力資源管理（一）/（專）在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)1.“運(yùn)用書面測試等方法來測定受訓(xùn)前后員工知識，技能與態(tài)度改變情況”，這一描述是培訓(xùn)效果評價(jià)的哪一層次評價(jià)：A.反應(yīng)層次B.學(xué)習(xí)層次C.行為層次D.結(jié)果層次答案:B2.下列對于企業(yè)員工招聘的基本程序，正確的是：A.發(fā)布信息；招聘決策；招聘測試；人事決策B.發(fā)布信息；招聘決策；人事決策；招聘測試C.招聘決策；發(fā)布信息；人事決策；招聘測試D.招聘決策；發(fā)布信息；招聘測試；人事決策答案:D3.招聘心理測試中用來衡量一個(gè)人在同一心理測量中，

2、幾次測量結(jié)果的一致性和穩(wěn)定性的指標(biāo)為：A.信度B.效度C.信度和效度D.兩者都不是答案:A4.下列哪一個(gè)不是工作（職位）評價(jià)的主要方法：A.排序法B.因素比較法C.點(diǎn)數(shù)法D.面談法答案:D5.在工作分析中，由主試控制一些變量，引起其他變量的變化來收集工作信息的方法，被稱為：A.問卷法B.觀察法C.實(shí)驗(yàn)法D.參與法答案:C6.在下列企業(yè)常見的招聘方法當(dāng)中，哪一種專門為企業(yè)招聘高級人才和特殊人才，而且招聘費(fèi)用相對昂貴A.熟人介紹B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C.職業(yè)招聘人員D.求職者登記答案:C7.下列哪一項(xiàng)不是企業(yè)提供的福利項(xiàng)目：A.建議獎(jiǎng)B.心理咨詢C.托兒所D.內(nèi)部優(yōu)惠商品答案:A8.在對人力資源管理的目

3、標(biāo)和任務(wù)歸納的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)不正確：A.發(fā)揮最大的主觀能動性；B.培養(yǎng)全面發(fā)展的人C.將人視為“一種機(jī)器”，以嚴(yán)格控制D.取得最大的使用價(jià)值答案:C9.下列哪一個(gè)不屬于直接支付的金錢型報(bào)酬的范疇：A.工資B.獎(jiǎng)金C.傭金D.福利答案:D10.自由職業(yè)者的“職業(yè)錨”多是：A.技術(shù)/職能型B.管理型C.安全/穩(wěn)定型D.創(chuàng)造型E.自主/獨(dú)立型答案:E11.培訓(xùn)需求分析是在培訓(xùn)與開發(fā)過程的哪一階段：A.前期準(zhǔn)備階段B.培訓(xùn)實(shí)施階段C.評估培訓(xùn)階段D.反饋階段答案:A12.下列哪一個(gè)不是熟人介紹招聘的特點(diǎn)：A.一旦聘用，離職率較低B.費(fèi)用較低C.對應(yīng)聘者情況不夠了解D.沒有正確答案答案:C13.A

4、公司現(xiàn)有員工150人，由于業(yè)務(wù)的增長，公司在未來的兩年后人力資源需求將增加50人，同時(shí)未來兩年公司購進(jìn)新設(shè)備將節(jié)省人力資源30人，那么根據(jù)總體需求結(jié)構(gòu)分析預(yù)測法所求得的A公司兩年后人力資源需求量為：A.200人B.180人C.170人D.230人答案:C14.A公司2009年計(jì)劃招聘工程師20名，通過發(fā)布報(bào)紙招聘廣告，有80人前來應(yīng)聘，最終企業(yè)錄用了15人。那么A公司這次招聘活動的錄用比為：A.0.75B.0.25C.4D.0.1875答案:D15.在對現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理主要區(qū)別的陳述中，下述哪種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的：A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同；B.它們適用的組織所有制形式不同；C.它們對

5、人的認(rèn)識不同；D.它們基本的職能不同；答案:B16.“確定最初的職業(yè)取向，接受一套系統(tǒng)的教育以利于貫徹職業(yè)取向”，這樣的描述屬于職業(yè)發(fā)展階段的哪一過程：A.職業(yè)早期階段B.職業(yè)中期階段C.職業(yè)晚期階段D.工作準(zhǔn)備階段答案:D17.根據(jù)職業(yè)發(fā)展階段理論，中年危機(jī)和職業(yè)停滯一般發(fā)生在：A.工作準(zhǔn)備階段B.進(jìn)入組織階段C.職業(yè)早期階段D.職業(yè)中期階段E.職業(yè)晚期階段答案:D18.組織人力資源出現(xiàn)富余時(shí)，一般不會采取哪種政策：A.實(shí)施提前退休計(jì)劃B.辭退績效差的員工C.加班加點(diǎn)D.鼓勵(lì)員工辭職答案:C19.企業(yè)績效評估活動中員工所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該：A.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動的經(jīng)理說了算；B.由企

6、業(yè)一把手說了算C.由員工自己說了算D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來確定；答案:D20.外部招聘通常不會在下列哪種情況下發(fā)生：A.強(qiáng)有力地維持企業(yè)特有的文化和工作作風(fēng)B.補(bǔ)充組織中所需要的初級崗位C.獲得能夠提供新思想的、并具有不同背景的員工D.獲得現(xiàn)有員工所不具備的技術(shù)答案:A二、判斷題 (共 30 道試題,共 60 分)21.狹義的人事決策就是人事任免決策，也就是決定什么人從事哪項(xiàng)工作答案:正確22.工資是企業(yè)支付給員工整個(gè)報(bào)酬系統(tǒng)中的一部分；答案:正確23.通過熟人介紹的員工，一旦聘用，離職率較低，費(fèi)用較低答案:正確24.培訓(xùn)是人力資源部門的事答案:錯(cuò)誤25.企業(yè)可以通過制定合

7、理的報(bào)酬政策來提高生產(chǎn)率；答案:正確26.積極尋求擴(kuò)大有效業(yè)務(wù)量，如提高銷量、改進(jìn)售后服務(wù)等，是解決人力資源富余的一種較為有效的途徑；答案:正確27.人才安排的原則應(yīng)該是把最適合的人員安排在最適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧先?；答?正確28.制定人力資源計(jì)劃是企業(yè)人力資源部的事；答案:錯(cuò)誤29.只要報(bào)酬高，就能留住人；答案:錯(cuò)誤30.在績效評估中，自我評估效果比其他評估者的評估好；答案:錯(cuò)誤31.福利是企業(yè)為員工提供的除金錢外的一切物質(zhì)待遇答案:正確32.績效標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)基于履行工作的工作者來進(jìn)行答案:錯(cuò)誤33.績效評估中的絕對標(biāo)準(zhǔn)是指將員工間的績效表現(xiàn)進(jìn)行相互比較答案:錯(cuò)誤34.企業(yè)的績效評估越頻繁越好；

8、答案:錯(cuò)誤35.工作要素是為了達(dá)到某種目的所從事的一系列活動答案:錯(cuò)誤36.企業(yè)里應(yīng)該鼓勵(lì)用智商高的人來從事工作答案:錯(cuò)誤37.添置新設(shè)備，強(qiáng)化自動化程度，是解決人力資源短缺的方法答案:正確38.馬爾科夫（Markov）分析矩陣圖一般是用來預(yù)測企業(yè)人力資源外部供給的一種常用方法；答案:錯(cuò)誤39.選人和用人都要考慮最好的答案:錯(cuò)誤40.人力資源計(jì)劃的制定首先要依賴企業(yè)的目標(biāo)；答案:正確41.培訓(xùn)的直接任務(wù)是獲得或改進(jìn)與工作有關(guān)的知識、技能、動機(jī)、態(tài)度與行為答案:正確42.工作分析的對象是工作而不是人；答案:正確43.測試中的標(biāo)準(zhǔn)化是指標(biāo)準(zhǔn)化量表，標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)語，標(biāo)準(zhǔn)化的環(huán)境，標(biāo)準(zhǔn)化的程序答案:正確44.馬科夫（Markov）分析矩陣是用于人力資源內(nèi)部供給的答案:正確45.人才留不住是企業(yè)的人力資源部門的失職答案:錯(cuò)誤46.績效考評中行為評