兼職員工管理制度

1、兼職員工管理制度( 總 2 頁)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本頁僅作為文檔封面，使用請(qǐng)直接刪除兼職員工管理制度兼職員工管理制度為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利為了規(guī)范公司兼職員工管理，保障公司和兼職員工雙方的利益，特制定本制度。解決既有工作人手不足的問題。解決既有工作人手不足的問題。二、兼職人員入職要求1、勝任所需崗位工作2、身份證復(fù)印件三、兼職員工薪酬發(fā)放及福利1、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資；長期（一周以上）工資周結(jié)，領(lǐng)用工資時(shí)1、短期（一周以內(nèi)）兼職可以日結(jié)工資；長期（一周以上）工資周結(jié)，領(lǐng)用工資時(shí)2、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：視

2、崗位的不同及市場(chǎng)工資水平變化情況而不同3、兼職員工若工作涉及業(yè)績，可享受相應(yīng)的提成獎(jiǎng)勵(lì)，提成獎(jiǎng) 勵(lì)將計(jì)入薪資，與工資一同發(fā)放； 4、兼職員工不享有公司的員工福利：1、公司不為兼職員工免費(fèi)提供住宿，工作餐視工作情況而定1、公司不為兼職員工免費(fèi)提供住宿，工作餐視工作情況而定2、所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害與公司無關(guān)，公司僅給予道義上的援助和支持。 四、兼職員工的管理 1、兼職員工均按招聘流程進(jìn)行面試（異地等條件不允許情況下可以電話面試），面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不面試直接上崗?？梢噪娫捗嬖嚕?，面試通過后方可入職上崗并提交相應(yīng)的資料。部分工作如發(fā)傳單可不

3、面試直接上崗。22、兼職員工到崗后，申請(qǐng)部門應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋公司及本部門的各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申各項(xiàng)規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和是的提議想公司推薦成為正式員工。4、所有兼職員工離職時(shí)需提前一天書面申請(qǐng)。按規(guī)定辦理離職請(qǐng)部門有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)公司及 本部門的集體形象。 3、長期兼職工作中出色的兼職，可以適當(dāng)提升為兼職督導(dǎo)，如有特別優(yōu)秀條件和是的提議想公司推薦成為正式員工。4、所有兼職員工離職時(shí)需提前一天書面申請(qǐng)。按規(guī)定辦理離職手續(xù)，交接工作及所借公物，按規(guī)定算清工資，結(jié)算工資。5、兼職工作中若出現(xiàn)一下情況直接開