中學教師的考核方案

1、Word - 4 -中學教師的考核方案正文：為小學聘用提供重要依據(jù)，特制定本考核計劃?？己斯苍O七個項目，分離為：1）專業(yè)基礎學問測試2）教學實績考核3) 教學過程考核4）同學測評5）師德師風考核6）班主任固定加分項目7）單項回絕項目?？己丝偡?00分（除班主任固定加分項目），以上前5項考核中，各項權重分離為0.3、0.3、0.1、0.2、0.1，考核以一個學年度為一個周期。一、專業(yè)基礎學問測試（30分）專業(yè)基礎學問測試采納卷面考試方式，其中語文、數(shù)學、外語各學科總分分離為150分，另外學科總分分離為100分。計分辦法：以每學科考試得分最高者為滿分，再折算出學生科其他老師測試得分。每學期測試一次

2、，兩次權重各占0.5。二、教學實績考核（30分）教學實績考核以每個學期的期中、期末考試成果為依據(jù)，期中、期末考試權重分離為0.4、0.6；每次考試取任課老師的各班平均分和及格率，兩項權重各占0.5。同一次考試以學生科全體老師中，任教各班平均分最高者為滿分，折算出學生科被考核老師的該項分值；再以任課各班及格率最高者為滿分，折算出學生科被考核老師的該項分值。以上兩個分值之和為該次教學實績得分。三、教學過程考核（10分）教學過程考核以課堂教學本事考核為主，小學組成學科專家考評小組深化課堂聽課，以三十一中學課堂教學評價標準為依據(jù)舉行評分，滿分為100分，取各個評委的平均分。四、同學測評（20分）按照小

3、學制定的老師考核同學問卷調查表，由老師所任課年級同學按項目測評，測評由各學年教育處主任組織實施，每學期測評2次，測評滿分為100分，取全部參加測評同學的平均分，折算辦法同其次項。五、師德師風考核（10分）按照小學制定的老師師德師風考核標準，各學年教育處組織同學家長結合被考核老師平時教導教學詳細表現(xiàn)舉行考核，表中前四項由同學家長打分，后六項由學年教育處按照日常記錄打分，折算辦法同其次項。六、班主任固定加分項目對內(nèi)聘老師中的班主任采取固定加分制，每學期以各學年教育處，對全部年級值周考核的總分為依據(jù)，劃出一、二、三、四4個檔次，分離加5、3、2、1分，分值直接加入考核總分中。但對年級浮現(xiàn)重大責任事故

4、的班主任，取消此項分值。七、考核回絕項目本回絕項目，是作為一名高中老師最基本的素養(yǎng)要求。被考核老師無論浮現(xiàn)下列項目中的哪一項，都將被直接認定為不勝任老師，解除聘用協(xié)議，不再續(xù)簽協(xié)議。1、 考核總分低于70分者。2、 專業(yè)基礎學問測試卷面分值不達標者（語文、數(shù)學、外語學科在105分以下、另外學科在70分以下者）。3、 有勒卡同學及家長行為，造成重大影響者。4、 有毆打同學行為，造成重大影響者。5、 有謾罵、污辱同學行為，造成重大影響者。6、 有亂辦班亂補課行為，造成重大影響者。7、 發(fā)生重大社會道德者。8、 發(fā)生違背犯罪觸犯刑律大事者。八、考核成果的匯總與使用由考核負責人將每次考核計算出的結果，形成書面單項匯總表，簽字后連同