石材企業(yè)規(guī)章制度x

1、石材企業(yè)規(guī)章制度石材企業(yè)規(guī)章制度【篇一：石材公司規(guī)章制度初稿】福建世紀(jì)源進(jìn)出口有限公司福州石材事業(yè)部管理規(guī)章制度中國.福州二零一一年二月（初稿）目錄第一章總則 第二章 組織架構(gòu)第三章公司各部門職能說明 第四章員工基本守則第五章員工 招聘、會議與學(xué)習(xí)第六章勞動合同管理第七章工作時間與休假制 度第八章其他福利與社會保險第九章獎勵與懲罰第十章附則第一章總則福州石材事業(yè)部在為協(xié)助總公司確保完成月供石材600億美元的生 產(chǎn)任務(wù)下成立。管理方針：勤奮、務(wù)實、嚴(yán)謹(jǐn)、高效管理目標(biāo)：以努力實現(xiàn)科學(xué)高效的管理理念、實事求是完成崗位職責(zé)、團(tuán)結(jié)共 勉確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成為方針。為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員

2、工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公 司的實際情況，制定本管理規(guī)章制度。第二章 組織架構(gòu)第三章公司各部門職能說明一、副總經(jīng)理副總經(jīng)理為福州石材事業(yè)部的最高管理者，直接對總公司負(fù)責(zé)，對 本事業(yè)部的經(jīng)營效果、施工質(zhì)量負(fù)全面責(zé)任，其工作標(biāo)準(zhǔn)如下：1、負(fù)責(zé)制訂年度工作（經(jīng)營）、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂，并組織檢查落實;2、負(fù)責(zé)設(shè)定事業(yè)部內(nèi)部機(jī)構(gòu)，并制定其職責(zé)；3、建議任命各部門負(fù)責(zé)人，并規(guī)定其職責(zé)權(quán)限和相互關(guān)系;4、定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，為總公司的總 體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；5、組織制定各部門、各崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)，并會同有關(guān)人員檢查落實， 以身作則，率領(lǐng)

3、屬下完成總公司的各項任務(wù)目標(biāo)。6、負(fù)責(zé)定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進(jìn)行綜 合考核，負(fù)責(zé)完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司 培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；7、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)事宜的總體 協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；8、認(rèn)真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進(jìn)行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財 務(wù)管理，一切費用及報表應(yīng)確實過目，再予簽章，嚴(yán)格控制不合理費 用開支，嚴(yán)禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等；9、以“公開、公正、 公平”為處事基本準(zhǔn)則；11、1011、【篇二：石材廠規(guī)章制度】企業(yè)規(guī)章制度第一條 總則我廠的宗旨：質(zhì)量第一，榮譽至上，誠實守信，信守合 同。為了加強(qiáng)企業(yè)管理，健全

4、企業(yè)機(jī)制，提高我廠的經(jīng)濟(jì)效益和社會 效益。保證我廠生產(chǎn)安全、正常、有序、高效地運行。保證產(chǎn)品生產(chǎn) 質(zhì)量，滿足顧客需求，特訂立本制度。第二條員工守則1、遵守國家法律法規(guī)，講文明，樹新風(fēng)，樹立以廠為家的思想，做 一個遵紀(jì)守法的好員工。2、遵守廠規(guī)、廠制，服從安排，不違章作業(yè)，執(zhí)行安全人人有責(zé)的 理念。3、勤查設(shè)備，定期維護(hù)生產(chǎn)設(shè)備，保證設(shè)備正常運行;4、職工之間團(tuán)結(jié)友愛，互相幫助，互相關(guān)心，和睦相處，禮貌待人， 誠實守信；5、職工服裝整潔，嚴(yán)禁上班時間穿拖鞋、赤膊，上班時佩戴安全帽 及防護(hù)手套、口罩等勞保用品，確保個人人身安全；6、按時上班，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)指標(biāo);7、不生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品，

5、保證產(chǎn)品質(zhì)量。8、正確使用和愛護(hù)我廠內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施，不閑開設(shè)備，節(jié)約能源和 原材料。9、積極諫言獻(xiàn)策，提出合理化建議，保守我廠商業(yè)機(jī)密。10、上班期間嚴(yán)禁飲酒，住廠職工下班后嚴(yán)禁離廠。第三條勞動合同1、本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。2、勞動合同由廠方與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合 同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。3、新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優(yōu)采用， 并執(zhí)行3 6個月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件， 可即時辭退。4、員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭 退外，其余，均應(yīng)提前一個月通知對方

6、并做好交接工作。5、勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞 動合同。6、簽訂勞動合同時，應(yīng)出具本人身份證。第四條考勤和請假制度1、上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由廠部作 出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。2、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、 公出等項目。3、員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人 審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)），假期不發(fā)工資。4、凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。第五條獎懲制度1、上班期間飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元，并責(zé)令其休息半天，休 息期間不支付工資。2、職工無正當(dāng)理由經(jīng)常

7、曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過 五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過二十天的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為 廠方有權(quán)解除與該職工的勞動合同，并不支付任何費用。3、職工上班期間打赤膊、不佩戴安全帽、防護(hù)手套等勞保用品，經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。4、廠方為職工提供免費住宿，未經(jīng)允許下班后不得外出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 罰款200元。5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元。6、職工在宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，造成安全隱患的， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。7、有違規(guī)操作和違反安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報經(jīng)核實的罰款200元。8、職工上班期間嚴(yán)禁串崗、脫崗、嬉鬧、閑談，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)警告處理

8、， 發(fā)現(xiàn)三次以上罰款50元。第六條廠方有權(quán)解除勞動關(guān)系的情形對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記 過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、 司法機(jī)關(guān)處理。1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的;2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或 損害的；4、4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;5、玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;6、無故曠工，經(jīng)教育不改的；7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的;8、有意損害公共財物的；9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；10、觸犯國家刑事法律

9、的;11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工 作秩序、生活秩序和社會秩序的；12、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費原材料、能源， 造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽蒙受重大損失 的。第七條門衛(wèi)崗位職責(zé)1、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦 事。2、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手 續(xù)，對急件、快遞包裹要妥善保管，及時轉(zhuǎn)送。3、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度，外來人員聯(lián)系工作一律登記入廠，私 人會客辦好登記手續(xù)。4、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活 動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作

10、娛樂場所。5、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符，憑證每天封 存保管，于月底上交廠辦公室處理。6、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時查問，并當(dāng)即報告廠辦公室處理。7、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān) 閉或不安全情況，應(yīng)及時采取補救措施，并于次日報告辦公室查處。8、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消 防設(shè)備。9、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。10、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生?！酒菏墓景踩a(chǎn)制度】安全生產(chǎn)管理制度一、上班時進(jìn)行崗位安全檢查，并做好自身防護(hù)工作,正確使用勞動 防護(hù)用品.管理人員須不定時進(jìn)行巡查,及時

11、消除不安全隱患，防止員工 麻痹大意.做到“安全第一，預(yù)防為主”。二、各生產(chǎn)人員必須認(rèn)真執(zhí)行本崗位安全操作規(guī)程，應(yīng)穿好本 崗位規(guī)定的勞防用品，嚴(yán)禁穿戴不整上崗。不允許生產(chǎn)人員以不正常狀 態(tài)上崗。三、機(jī)械操作人員必須按照操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，機(jī)械操作人員交叉 作業(yè)時，各人之間必須相互檢查監(jiān)督，共同遵章守紀(jì)。四、在電氣、起重、高處、有毒有害氣體或其他危險區(qū)域作業(yè)場所 工作，有關(guān)人員應(yīng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識；做到不傷害自己、不傷害他人、 不被他人傷害。五、凡有化學(xué)危險物品場所必須做好防火、防暴、防毒、隔離等安 全防護(hù)措施。六、堅持文明生產(chǎn)、不違章操作。抑制違章指揮，制止違章作業(yè)行 為。七、嚴(yán)禁在禁火區(qū)域、重大危

12、險源內(nèi)動用明火或吸煙，嚴(yán)禁流 動吸煙。八、保持操作場所文明衛(wèi)生，物品堆放整齊、穩(wěn)定，垃圾 不得亂倒、亂堆。九、熟練掌握本崗位各項事故應(yīng)急措施，發(fā)現(xiàn)異常情況及時處置， 延誤時機(jī)。-有限公司日期2011年3月i戴安全生產(chǎn)操作規(guī)程 一、進(jìn)入作業(yè)區(qū)配戴好勞保用品：切機(jī)、成型必須穿水鞋，戴膠 皮手套。干磨必須戴防塵口罩。i戴二、特種設(shè)備操作：吊裝必須持有效證件上崗，嚴(yán)格按照行吊的規(guī) 程操作。三、吊運板材時必須兩人操作，雙腳離板材下方至少20公分，平穩(wěn) 升降，放穩(wěn)后再卸吊具。四、加工前對機(jī)器運轉(zhuǎn)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時上報檢修。五、使用合格電線和插板，嚴(yán)禁私拉電線和線頭直接去電。六、煤氣罐和火槍頭距離至

13、少一米以上使用，用完后及時關(guān)閉閥門。六、七、板材豎向搬運，邊料近距離（50公分以內(nèi)）扔進(jìn)垃圾桶。八、叉車運輸用安全帶捆綁牢固，禁止超兩噸負(fù)荷。違反以上規(guī)定每次處以20-500元罰款石材有限公司日期2011年3月倉庫安全管理制度一、按現(xiàn)有倉庫面積，規(guī)劃平面圖，分別按料號次序擺放.二、倉管員對于所經(jīng)管物品的排列以利于先進(jìn)先出的作業(yè)原則分別 決定儲單位存方式及位置.三、遵循7s原則（整理、整頓、清潔、清掃、素養(yǎng)、安全、節(jié)約）。四、換貨、報損的物品，區(qū)分存放，并單獨記賬。非貨架貯放的物品，不可以超高、壓線、倒置、重壓。五、禁潮物品應(yīng)做好防潮措施。保持適宜的倉貯溫、濕度條件。六、易燃、易爆、易腐蝕的物品

14、應(yīng)分開貯存，并加以明顯得警告標(biāo) 識。倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火，不得使用過分發(fā)熱而可能造成火災(zāi)、危險的電器。七、物品貯放，龐大、笨重物品放下方；輕便、小件物品放上方。物品堆放不宜過于緊密，保留間隙及庫房進(jìn)出通暢。易碎、宜破物品須 輕放輕取。八、配套物品應(yīng)成套存放，以防混亂。九、季度倉庫會同財務(wù)部、質(zhì)量部對物品進(jìn)行盤點，查實物品的料 號、品名、規(guī)格及型號，核對物品數(shù)量是否與帳面一致，并隨時接受主 管部門及財務(wù)部稽查人員的抽查；十、出具盤點報告，出現(xiàn)盤盈或不可避免的盤虧情況，由倉庫主管 呈報部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后調(diào)整，若為保管不善因起則由保管人員 承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。石材有限公司日期2011年3消防安全管理制

15、度1、貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防方針，采取先進(jìn)的防火，防爆 和救災(zāi)技術(shù)，實行目標(biāo)管理。2、企業(yè)必須設(shè)立有主要領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門領(lǐng)導(dǎo)參加的防火安全委員 會；車間相應(yīng)設(shè)立防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組及在其領(lǐng)導(dǎo)下的義務(wù)消防組織。3、消防組織應(yīng)根據(jù)企業(yè)的特點、生產(chǎn)檢修情況和季節(jié)變化，擬定消 防工作計劃，實行消防目標(biāo)管理，進(jìn)行經(jīng)常性的消防宣傳教育、培訓(xùn)， 結(jié)合事故預(yù)想進(jìn)行演練。4、對所有易燃、易爆物品和生產(chǎn)火災(zāi)、爆炸危險的生產(chǎn)、儲運、銷 售、使用過程及其相關(guān)的設(shè)備，進(jìn)行嚴(yán)格管理。5、企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模、火災(zāi)危險性及鄰近相關(guān)單位可提供的消防 協(xié)作條件等因素，按國家、部頒規(guī)范、規(guī)定的有關(guān)要求確定其生產(chǎn)、 儲存、運輸物品的相應(yīng)的消防設(shè)施、消防器材。6、企業(yè)內(nèi)部設(shè)置的固定式消防設(shè)施要設(shè)專人管理，并制定操作規(guī)程 和管理制度，定期進(jìn)行試運行。7、消防器材要設(shè)置在明顯、取用方便又較安全的地方，要經(jīng)常檢查， 做到“三定”（定點、定型號和用量、定專人維護(hù)管理），不準(zhǔn)挪作他 用。8、發(fā)生火災(zāi)時，現(xiàn)場人員應(yīng)立即滅火，并向消防隊和廠長報警并