2022年行政開會發(fā)言稿范文

1、第7頁共7頁2022年行政開會發(fā)言稿范文各位同仁：早上好，今天由我來給大家開個早會。對近期的工作進行總結(jié)。強調(diào)一些日常工作紀律和工作目標。希望大家認真聽講做好筆記。一、入職與試用1、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。2、招聘條件。具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。二、考勤管理1、工作時間：上午：9：0012：00為工作時間中午：12：0013：30為午餐休息下午：13：0018：00為工作時間15：30-24：00為晚班時間實行輪班制的部門作息時間經(jīng)人事部門_后實施。2、考勤所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班按時親自打卡。(1)遲到或早退_分鐘以內(nèi)者，必須提前辦理請假手續(xù)，

2、否則按曠工處理。(2)月遲到、早退累計達五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。3、請假員工事假應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導核準，報辦公室部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。請假期間不計發(fā)工資。員工病假須于上班開始的前_分鐘內(nèi)，即8：008：30致電周老師，回來后補寫請假單。4、出差(1)員工出差前填好出差申請單呈權(quán)責領(lǐng)導批準后，報辦公室部門備案，否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負責人，返回后在出差申請單上注明事由，經(jīng)權(quán)責領(lǐng)導簽字按出差考勤。三、行為準則1、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，

3、禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，最好著正裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。佩戴工作證。2、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。3、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。4、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好，_公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。5、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。6、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。7、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具

4、取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。8、私人資料不得在公司打印、復(fù)印、傳真。9、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。10、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。11、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。3、

5、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。四、薪酬原則。以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。五、績效考評考評目的：1、通過對員工能力、努力程度以及工作業(yè)績進行分析評價，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開發(fā)的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。2、保障公司高效運行。3、充分發(fā)揮激勵機制作用，實現(xiàn)公正合理及民主管理，激發(fā)員工工作熱情，提高工作效率。考評原則：1、以績效為導向原則。2、定性與定量考評相結(jié)合原則。3、公平、公正、公開原則。4、多角度考評原則。考評周期。1、月度考評。月度考評的主要內(nèi)容

6、是本月的工作業(yè)績和工作態(tài)度。月度考評結(jié)果與工資直接掛鉤。2、季度考評。季度考評的主要內(nèi)容是本季度的工作業(yè)績和行為表現(xiàn)。季度考評結(jié)果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。業(yè)務(wù)人員、招生人員、教師人員、管理人員(高層管理者外)進行季度考評。3、年度考評。年度考評的主要內(nèi)容是本年度的工作業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度，進行全面綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據(jù)。公司所有員工均進行年度考評。六、費用報銷制度1、費用報銷的控制原則。計劃管理、分級負責、層層把關(guān)。由各部門經(jīng)理負責本部門人員費用報銷的實質(zhì)性、合理性的一級_；2、由需要支付費用的部門或個人先行填寫“用款

7、申請單”，列明：費用的性質(zhì)、費用的用途、費用的預(yù)計金額、款項支付預(yù)計時間等要素，先報部門經(jīng)理審批同意后，報總經(jīng)理審批，待取得總經(jīng)理簽署同意的“用款申請單”后方能執(zhí)行。3、費用發(fā)生過程中，原則上必需由兩人或兩人以上同時參與或執(zhí)行，并互相監(jiān)督和共同承兌相關(guān)責任。4、費用發(fā)生過程中，當事人應(yīng)充分取得費用的相關(guān)單據(jù)，如：合約或協(xié)議、合法的票據(jù)等，如因未能取得合法(被稅務(wù)機關(guān)認可)的票據(jù)而遭受財務(wù)經(jīng)理剔除的部分支出，公司原則上不予以承擔，由當事人自行負責。5、費用發(fā)生完畢后，當事人應(yīng)及時將收集到的費用單據(jù)加以整理歸類，采用公司統(tǒng)一印制的“費用報銷單”規(guī)范粘貼，粘貼過程中應(yīng)區(qū)別費用性質(zhì)(如：交通費、住宿費

8、、餐飲費、招待費、辦公費等)分類粘貼，便于歸類計算和整理。6、當事人在填寫“費用報銷單”時，應(yīng)遵照“實事求是、準確無誤”的原則，將費用的發(fā)生原因、發(fā)生金額、發(fā)生時間等要素填寫齊全，并簽署自己的名字，交共同參與的人員復(fù)查，并請其在證明人一欄上簽署其姓名?！百M用報銷單”的填寫一律不允許涂改，尤其是費用金額，并要保證費用金額的大、小寫必須一致，否則無效。7、當事人應(yīng)將填寫完整、附件齊全的“費用報銷單”和已經(jīng)審批過的“用款申請單”一起送交本部門經(jīng)理進行審批，部門經(jīng)理應(yīng)重點對費用發(fā)生的真實性、費用預(yù)算金額與實際金額的差異合理性進行_，部門經(jīng)理_無異議后，應(yīng)在“費用報銷單”部門經(jīng)理一欄簽署審批意見并簽署部

9、門經(jīng)理的名字。8、當事人將取得經(jīng)過本部門經(jīng)理審批簽署后的“費用報銷單”以及原審批的“用款申請單”送交財務(wù)經(jīng)理進行審批，財務(wù)經(jīng)理應(yīng)重點對“費用報銷單”后所附的原始_和單據(jù)進行合法性_，對費用金額的計算進行復(fù)核稽查。財務(wù)經(jīng)理_無異議后，應(yīng)在“費用報銷單”財務(wù)部門一欄簽署審批意見并簽署財務(wù)經(jīng)理的名字。9、當事人將取得本部門經(jīng)理、財務(wù)部門經(jīng)理審批簽署后的“費用報銷單”以及原審批的“用款申請單”一起，通過公司內(nèi)部單據(jù)傳遞程序報送到公司總經(jīng)理處，由總經(jīng)理進行最后的_和審批?？偨?jīng)理一般僅從“費用報銷單”的形式要素上進行_，看報銷審批程序和相關(guān)人員的簽字是否齊全、字跡是否真實?？偨?jīng)理_無異議后，在“費用報銷單

10、”總經(jīng)理一欄簽署審批意見并簽名。我不敢夸我們的平臺有多么優(yōu)越，但是所有員工在這里都會收獲“成長感、成就感和歸屬感”。2022年行政開會發(fā)言稿范文（二）一、充分認識舉辦這次培訓班的重要意義，增強自身學習的使命感和責任感與以往執(zhí)法培訓不同，我們這次培訓活動是在新形勢下舉辦的。其重要意義主要體現(xiàn)在以下三個方面：(一)是深入開展學習實踐_活動，加強執(zhí)法隊伍建設(shè)的需要。我們這次培訓要按照“解放思想，優(yōu)化環(huán)境，改革創(chuàng)新，科學發(fā)展”為主題，著力在提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，解決突出問題，增強發(fā)展能力，創(chuàng)新體制機制，促進科學發(fā)展上下功夫，建設(shè)一支依法行政、規(guī)范執(zhí)法、文明服務(wù)的行政執(zhí)法隊伍，為我區(qū)的經(jīng)濟更好、更

11、快發(fā)展提供堅強保障。我們這次執(zhí)法培訓既是我區(qū)執(zhí)法隊伍學習實踐_的重要舉措，也是深化學習實踐活動的關(guān)鍵步驟。我們要把這次培訓看成是自身的一種需要，看成是一次對自身充電和加壓的最好機會。希望大家虛心聽講，認真領(lǐng)會，結(jié)合工作實際，查找工作中存在的差距和不足，通過學習，不斷提高自身素質(zhì)，提高自身依法行政的能力和水平，做精通業(yè)務(wù)、執(zhí)法嚴明、工作稱職、人民滿意的行政執(zhí)法人員。在學習培訓中，要認真學習各項法律法規(guī)和有關(guān)業(yè)務(wù)知識，互相交流學習心得，互相研究執(zhí)法中遇到的問題，共同提高行政執(zhí)法水平，為今后執(zhí)法工作的順利開展奠定扎實的基礎(chǔ)。因此，希望要引起大家的高度重視。(二)是市政府法制辦創(chuàng)新培訓工作，開展執(zhí)法人

12、員能力培訓試點工作的需要。年初以來，針對各部門過去將培訓重點放在相關(guān)法律法規(guī)知識培訓，一線執(zhí)法人員實際運用法律、法規(guī)能力不強，執(zhí)法文書使用不規(guī)范等問題，市政府法制辦正積極探索執(zhí)法人員能力培訓。我區(qū)作為培訓試點單位，得到市法制辦的大力支持和厚愛，他們事先來我區(qū)就相關(guān)問題進行了調(diào)研，并選派優(yōu)秀的年輕專家來授課，對提高我們執(zhí)法人員的執(zhí)法能力一定會起到重要的作用。(三)是優(yōu)化法制環(huán)境，迎接大冬會的需要?，F(xiàn)在，離哈爾濱第_屆世界大學生冬季運動會召開不到一百天的時間了，辦好大冬會，向世界人民展示哈爾濱的現(xiàn)代文明城市形象，還需要我們作出艱苦的努力。請同志們一定利用好這次難得的學習機會，并結(jié)合工作實際多下功夫

13、勤學苦練，為優(yōu)化我區(qū)的執(zhí)法環(huán)境，為大冬會的圓滿成功，做出我們應(yīng)有的貢獻。二、精心組織，嚴格要求，確保培訓活動取得預(yù)期效果(一)總體目標這次培訓活動的總目標是，認真貫徹落實_精神，以_為統(tǒng)領(lǐng)，以優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境為目標，以學習法律知識、提高執(zhí)法技能為主要內(nèi)容，全面提高行政執(zhí)法人員的素質(zhì)和依法行政水平，培養(yǎng)出一支政治素質(zhì)高、法制觀念強、思想作風硬、業(yè)務(wù)技能精、嚴格執(zhí)法、行為規(guī)范、熱情服務(wù)的行政執(zhí)法隊伍，加快推進我區(qū)依法行政和建設(shè)法治政府進程，努力開創(chuàng)依法行政新局面。(二)培訓內(nèi)容此次培訓內(nèi)容主要包括行政執(zhí)法基本知識與技能；行政執(zhí)法過程中證據(jù)采集與運用；行政復(fù)議法、行政復(fù)議實施條例的解讀與應(yīng)用；科學發(fā)展與政府法制工作等方面。(三)具體要求1、區(qū)政府法制辦要精心組織、周密安排，并與市政府法制辦綜合培訓調(diào)研處通力協(xié)作、密切配合，合理安排課程內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量，注重實際效果，保證培訓活動有序進行，并取得預(yù)期效果。2、各單位要充分認識這次培訓工作是全面推進依法行政的一項重要工作內(nèi)容，要從強化行政執(zhí)法隊伍建設(shè)的高度，重視這次培訓工作，主管領(lǐng)導要親自抓，統(tǒng)籌安排、統(tǒng)一部署，責