公司民主管理辦法

1、第一章 總則為完善xx公司（以下簡稱“汽車公司”或“公司”）以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推進廠務(wù)公開，支持職工參與企業(yè)管理，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強基層民主政治建設(shè)，依據(jù)憲法和相關(guān)法律制定本辦法。本辦法適用于汽車公司本部。職責分工行使民主管理主要通過民主代表大會、平等協(xié)商和集體合同、廠務(wù)公開、職工董事和職工核職工監(jiān)事等形式，組織職工參與管理，保障職工行使民主權(quán)利，公司各部門參與配合。工會應(yīng)當組織職工依法行使民主權(quán)利，維護職工合法權(quán)益。第三章 管理程序及要求工會工作制度認真貫徹執(zhí)行工會法、勞動法、女職工權(quán)益保障法及上級工會組織的工作部署。工會

2、根據(jù)公司指導方向、原則和目標擬定年度工作計劃，確保企業(yè)社會責任符合公司員工意愿和公司經(jīng)營理念。工會擬定年度工作計劃，提交分管領(lǐng)導、工會主席審核、總經(jīng)理審核，黨委會審議，總辦會審批。依法參與公司行政事務(wù)管理和民主政治建設(shè)，通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導小組，每年對公司本部和下屬單位檢查一次廠務(wù)公開的情況，公開企業(yè)年度發(fā)展目標、中長期發(fā)展計劃、重大生產(chǎn)經(jīng)營決策、重大改革方案、集體合同實施的使用情況、評比流動紅旗等。通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工

3、隊伍。組織主題教育培訓，并定期舉辦站務(wù)技能比賽、駕駛員技能比賽、修理工技能比賽等勞務(wù)競賽，通過勞動競賽和主題教育，提升工作能力，保持員工及時獲得必要的知識儲備，通過公平競爭和優(yōu)越的機會吸引大批有能力的員工為公司真誠服務(wù)。開展豐富多彩的職工文體活動，搭建職工展示才華的平臺，增強企業(yè)的凝聚力。開展平等協(xié)商，簽訂集體合同及其他專項保護合同，維護職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。公司遵循按勞分配、同工同酬的原則，建立科學有效的薪酬正常增長機制，制定有關(guān)崗位、績效、獎勵規(guī)章制度及時發(fā)放員工工資等薪酬，及時足額繳納員工各類社會保險，不得無故拖欠和克扣。協(xié)助行政辦好職工集體福利，在春節(jié)、中秋等重大節(jié)日以及職

4、工出現(xiàn)病、喪等特殊情況時進行走訪慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難。 工會應(yīng)及時救助申請，審核、確認情況是否真實、準確，按照制度實施各項救助，職工幫扶基金設(shè)立專戶，實行專款專用，并接受計財處的監(jiān)督。 關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。每年組織職工體檢一次加強對職業(yè)病的預(yù)防、控制和消除，貫徹落實國家有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，加強勞動保護安全管理工作，預(yù)防、控制和有效消除職業(yè)危害，確保員工身心健康。下屬單位定期開展員工健康相關(guān)工作。員工可通過內(nèi)部員工熱線、員工建議箱等渠道，保證與公司管理層的信息暢通，幫助員工減壓，不斷提高員工的

5、身體素質(zhì)。維護女職工的合法權(quán)益，做好女職工“四期”保護工作。收好、管好、用好工會經(jīng)費，確保工會經(jīng)費取之于職工，用之于職工。工會工作作風和工作方法密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。工會走訪管理在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時，派人走訪、慰問，力所

6、能及幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日，對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職進行慰問。及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。先進工會標準組織健全，領(lǐng)導班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹

7、典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。承擔起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。職工中心管理服務(wù)中心面向汽車公司所屬單位所有在職職工，其服務(wù)宗旨是：建立黨委領(lǐng)導、行政支持、工會運作、職工參與、扶貧濟困、救急濟難、職工維權(quán)、法律援助、長期堅持。xx公司職工服務(wù)中心領(lǐng)導小組，組長由汽車公司工會主席擔任，副組長由汽車公司工會副主席擔任，成員由各基層單位工會主席組成。服務(wù)中心領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（以下簡稱服務(wù)中心辦公室），辦公室設(shè)在汽車公司工會，負責服務(wù)中心的日常工作，各基層工會相應(yīng)成立服務(wù)工作小組，負責本單位職

8、工的幫扶維權(quán)工作。服務(wù)中心領(lǐng)導小組基本職責：認真宣傳、貫徹落實黨和國家的方針政策、法律法規(guī)；依法維護職工的合法權(quán)益，做好職工的來信來訪工作；為符合條件的困難職工提供生活救助及其它幫助；召開會議，研究、討論有關(guān)困難職工幫扶事宜；管好、用好幫扶基金；制定、修改本辦法。服務(wù)中心辦公室工作職責：（一）及時受理各基層單位上報的救助申請，審核、確認困難職工情況，提出救助意見，經(jīng)服務(wù)中心領(lǐng)導小組組長批準后，向困難職工發(fā)放救助；了解、掌握全部困難職工主要情況。（二）建立困難職工檔案，定期或不定期對困難職工情況進行跟蹤檢查，實行動態(tài)管理；指導、檢查各基層單位服務(wù)工作小組開展情況。服務(wù)工作小組工作職責（一）審核、

9、確認職工救助申請表中各項目是否真實、準確，并簽署審核意見。（二）及時了解、掌握本單位困難職工的基本情況，建立困難職工檔案，做到“五清”：家庭成員清、家庭收入清、思想狀況清、就業(yè)情況清、困難程度清。對困難職工實行動態(tài)管理，進行入戶調(diào)查，及時了解掌握困難職工家庭的變化情況，并及時進行調(diào)整。（三）對本單位符合當?shù)氐捅l件的特困職工，及時與地方政府聯(lián)系，盡量幫助他們進入低保行列，享受低保待遇。（四）對本單位的特困職工或困難職工落實幫扶聯(lián)系人，了解情況，及時幫助解決或反映實際困難，并做好幫扶記錄。（五）對本單位困難職工子女高考情況進行摸底、調(diào)查，及時上報，為困難職工子女入學前的助學救助做好準備工作。（六

10、）做好本單位困難職工的來信來訪工作，及時向行政或幫扶中心反映他們的合理要求和意見，使他們的困難或問題及時得到解決，并做好記錄。（七）每年末填報本單位年度開展困難職工幫扶工作情況統(tǒng)計表。服務(wù)范圍及條件：凡汽車公司在職職工，符合下列條件之一的，可以申請救助：（一）特困職工：指家庭人均月收入低于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?.7倍的職工家庭；（二）困難職工：指家庭人均月收入雖略高于當?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘藴?.7倍，低于2倍的職工家庭，由于各種原因，如：疾病、意外災(zāi)難等導致大量支出，而不能維持基本生活的職工家庭。（三）臨時性重大困難職工：指職工或配偶子女患重大疾病或家庭遇到突發(fā)性災(zāi)害，支出或損失巨

11、大（個人支付醫(yī)療費或直接經(jīng)濟損失達2萬元及其以上），造成困難而不能維持基本生活的職工家庭。救助項目及程序（一）困難職工的生活救助：1、困難職工個人應(yīng)向所在單位工會提出申請，并填寫困難救助申請表，附必要的證明，如疾病證明、就業(yè)狀況及經(jīng)濟收入證明、受災(zāi)情況證明等。2、困難職工所在單位工會，應(yīng)對其填寫的申請表內(nèi)容進行審查、核實。3、經(jīng)各基層單位工會審查后的申請表上報汽車公司職工服務(wù)中心辦公室， 經(jīng)匯總后，在進一步調(diào)查核實的基礎(chǔ)上，服務(wù)中心領(lǐng)導小組召開會議，對申請需要救助的困難職工，根據(jù)救助細則的規(guī)定，確定幫扶名單及金額。（二）困難職工子女就學救助：1、凡符合特困職工或困難職工條件的家庭，其子女參加了

12、當年的高考，并被國民教育系列學校錄?。ㄐ杼峁┤雽W通知書或在校證明）。2、申報程序參照困難職工生活救助的有關(guān)規(guī)定。3、根據(jù)家庭困難情況，子女考試成績、入學交費通知情況，給予救助。（三）職工遇到重大困難的救助：1、因?。郝毠せ蚺渑甲优斈暌蛲蝗换贾夭∽≡褐委煟瑐€人支付醫(yī)藥費達2萬元以上而不能維持基本生活的，憑正規(guī)醫(yī)院疾病診斷書，個人支付醫(yī)藥費金額證明、發(fā)票等，給予一次性救助。2、遇突發(fā)性災(zāi)害：職工家庭遇到突發(fā)性災(zāi)害，直接經(jīng)濟損失達2萬元以上（不含高檔消費品）、導致家庭生活難以維持的，憑發(fā)生災(zāi)害的所在地政府或相關(guān)部門的有效損失證明，給予一次性救助。3、申報程序參照困難職工救助規(guī)定辦理。（四）法律援助

13、：1、為來訪職工提供勞動政策及法律法規(guī)的咨詢服務(wù)工作；2、接受職工合法權(quán)益受到侵犯的投訴；3、因履行工會職責而自身合法權(quán)益受到侵害的工會工作者及工會會員；4、接受工會干部和職工群眾的其他信訪事宜；救助工作有關(guān)要求：（一）職工獲救助情況，由服務(wù)中心辦公室進行公示。公示地點：職工本單位、汽車公司網(wǎng)站。公示期為三天，無異議后，方可獲得救助。（二）同一件事導致的家庭困難，家庭成員中有一人或多人是汽車公司的職工，只能有一人享受救助。（三）未參加捐助活動的在職職工，不享受本辦法所規(guī)定的各項救助?；鸹I集為了使困難職工幫扶工作能正常有效、長期運行，通過下列主要渠道籌集基金：（一）向上級工會組織爭取一部分；（

14、二）汽車公司行政支持一部分；（三）從工會經(jīng)費中劃撥一部分；（四）不定期組織在職職工捐助；（五）其他?；鸸芾砺毠头龌鹪O(shè)立專戶，實行?？顚Ｓ?，不得挪做他用，并接受審計、財務(wù)部門的監(jiān)督?；鸬氖褂媒邮軓V大職工的監(jiān)督。工資集體協(xié)商制度工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方與職工方依法就工資、福利等事項進行集體協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議的行為。工資集體協(xié)議，是指企業(yè)方與職工方經(jīng)集體協(xié)商專門就工資、福利等事項簽訂的專項集體合同。工資集體協(xié)商應(yīng)當遵循合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益的原則，保障職工實際工資水平與企業(yè)勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益及社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)。職工方協(xié)商代表由工會組織

15、推薦，并且經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過；企業(yè)女職工人數(shù)達到本企業(yè)總?cè)藬?shù)三分之一以上的，應(yīng)當至少有一名女職工協(xié)商代表；企業(yè)方協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。協(xié)商雙方各自確定一名首席代表：職工方的首席代表由工會主席擔任。工會主席因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他協(xié)商代表代理。工會主席出缺的，首席代表由工會負責人擔任。企業(yè)方首席代表由法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協(xié)商的,可以書面委托本方其他人員代理。協(xié)商雙方的協(xié)商代表人數(shù)一般應(yīng)當對等，每方三人至七人，不得相互兼任。協(xié)商代表的任期一般不少于一年。協(xié)商代表應(yīng)當真實反映和代表本方的意愿,履行下列職責：(一)參加工資集體協(xié)商，提出協(xié)商意見；(

16、二)收集、提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(三)參加工資集體協(xié)商爭議的處理；(四)監(jiān)督工資集體協(xié)議的履行；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。工資集體協(xié)商一般應(yīng)當采用工資集體協(xié)商會議形式進行。工資集體協(xié)商的提出方向?qū)Ψ教峤粎f(xié)商意向書，提出協(xié)商的主要內(nèi)容、時間等；接受協(xié)商意向書的一方，應(yīng)當在五個工作日內(nèi)予以書面答復(fù)，商定工資集體協(xié)商會議的時間。在工資集體協(xié)商會議召開的五個工作日前，雙方各自向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商方案以及與協(xié)商方案相關(guān)的信息和資料。工資集體協(xié)議草案，應(yīng)當提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論審議。雙方協(xié)商代表就工資集體協(xié)議草案協(xié)商一致后，根據(jù)授權(quán)簽訂工資集體協(xié)議。企業(yè)方和職工方就下列事項進行

17、集體協(xié)商：(一)工資分配制度；(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(三)工資支付辦法；(四)津貼、補貼等分配辦法；(五)職工獎勵辦法；(六)福利待遇；(七)加班加點工資、醫(yī)療期待遇、帶薪假期間的工資待遇；(八)女職工、殘疾職工等特殊群體職工的保護待遇；(九)其他有關(guān)事項。前款事項經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以作為企業(yè)規(guī)章制度，并向全體職工公布。企業(yè)應(yīng)當在工資集體協(xié)議簽訂后十日內(nèi)，將工資集體協(xié)議文本和工資集體協(xié)商會議記錄及相關(guān)材料報送勞動行政部門備案。職工代表大會制度企業(yè)可以根據(jù)職工人數(shù)確定召開職工代表大會或者職工大會。企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少

18、于三十人。職工代表人數(shù)超過一百人的，超出的代表人數(shù)可以由企業(yè)與工會協(xié)商確定。職工代表大會的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當有適當比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。職工代表大會每屆任期為三年至五年。具體任期由職工代表大會根據(jù)本單位的實際情況確定。職工代表大會因故需要提前或者延期換屆的，應(yīng)當由職工代表大會或者其授權(quán)的機構(gòu)決定。職工代表大會行使下列職權(quán)：（一）聽取企業(yè)主要負責人關(guān)于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度生產(chǎn)經(jīng)營管理情況，企業(yè)改革和制定重要規(guī)章制度情況，企

19、業(yè)用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況，企業(yè)安全生產(chǎn)情況，企業(yè)繳納社會保險費和住房公積金情況等報告，提出意見和建議；審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議；（二）審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項；（三）選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進入破產(chǎn)程序企業(yè)的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)授權(quán)推薦或者選舉企業(yè)經(jīng)營管理人員；（四）

20、審查監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議企業(yè)領(lǐng)導人員，并提出獎懲建議；（五）審議并通過企業(yè)改制破產(chǎn)，兼并重組過程中的職工分流、安置方案；法律法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。公司各基層單位按照本規(guī)定建立職工代表大會制度，并按照一定比例選舉產(chǎn)生職工代表，召開職工代表大會，并在各自的職權(quán)范圍內(nèi)分別開展民主管理活動。職工代表大會工作制度職工代表大會每年至少召開一次。特殊情況經(jīng)工會提議可開臨時會議。職工代表大會全體會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會提案應(yīng)廣泛征求職工意見，由工會負責收集，并在會議召開前3-7日以書面形式轉(zhuǎn)交提案辦理相關(guān)部門。職工代表大會可以設(shè)主席團主持會議。主席團成員

21、由企業(yè)工會與職工代表大會各團（組）協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，工人、技術(shù)人員、管理人員不少于百分之五十。職工代表大會選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當采用無記名投票的方式分項表決。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更或撤銷。企業(yè)應(yīng)當提請職工代表大會審議、通過、決定的事項,未按照法定程序?qū)徸h、通過或者決定的無效。工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作，履行下列職責：（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組

22、）長；（二）征集職工代表提案；（三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設(shè)立方案和組成人員建議名單；（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和廠務(wù)公開的實行情況等；（六）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；（七）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質(zhì)；（八）建立和管理職工代表大會工作檔案。職工代表的產(chǎn)生和權(quán)利義務(wù)與企業(yè)簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與企業(yè)存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者

23、解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自行終止。職工代表應(yīng)當以班組、車站、車間、科室等為基本選舉單位由職工直接選舉產(chǎn)生。規(guī)模較大、管理層次較多的企業(yè)的職工代表，可以由下一級職工代表大會代表選舉產(chǎn)生。選舉、罷免職工代表，應(yīng)當召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二以上職工參加。選舉、罷免職工代表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補選。職工代表向選舉單位的職工負責并報告工作，接受選舉單位職工的監(jiān)督。職工代表享有下列權(quán)利：（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（二）參加職工代表

24、大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動；（三）在職工代表大會閉會期間對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議情況進行監(jiān)督、檢查。職工代表應(yīng)當履行下列義務(wù)：（一）遵守法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理；（二）依法履行職工代表職責，聽取職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向企業(yè)反映；（三）參加企業(yè)職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作；職工代表在法定工作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，企業(yè)應(yīng)當正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。廠務(wù)公開制度公司通過職工代表大會和其他形

25、式，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的規(guī)章制度和經(jīng)營管理人員廉潔從業(yè)相關(guān)情況，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監(jiān)督。公司主要負責人是實行廠務(wù)公開的責任人。并確定專人負責廠務(wù)公開工作。實行廠務(wù)公開應(yīng)當遵循合法、及時、真實、有利于職工權(quán)益維護和企業(yè)發(fā)展的原則。廠務(wù)公開應(yīng)當向職工公開下列事項：（一）經(jīng)營管理的基本情況；（二）招用職工及簽訂勞動合同的情況；（三）集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容；（四）獎勵處罰職工、單方解除勞動合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評選勞動模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；（五）勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；（六）社會保險以及企業(yè)年金的繳費情況；（七）職工教育經(jīng)費提取、使用和職工培訓計劃及執(zhí)行的情況；（八）勞動爭議及處理結(jié)果情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。 1、建立公開欄；2、召開職代會。公開的時間因內(nèi)容而定。根據(jù)事件處理的先后及職工群