人力資源副經(jīng)理職責(zé)

1、第 PAGE5 頁(yè) 共 NUMPAGES5 頁(yè)人力資副經(jīng)理職責(zé)人力資副經(jīng)理職責(zé)11、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作，根據(jù)用人需求制定招聘方案;2、結(jié)合招聘預(yù)算進(jìn)展渠道投入，參與渠道開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保渠道多樣性和有效性;3、執(zhí)行招聘工作流，負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷挑選、面試通知，協(xié)助做好人員面試、入職跟進(jìn)及維護(hù)工作;4、定期對(duì)招聘工程及效果進(jìn)展分析p 和總結(jié)，提出招聘流程優(yōu)化建議;5、負(fù)責(zé)建立及維護(hù)人才庫(kù)，做好資管理工作;6、完成上級(jí)交代的其他工作;人力資副經(jīng)理職責(zé)2- 負(fù)責(zé)/監(jiān)視日常人力資工作任務(wù)，諸如工資發(fā)放、福利監(jiān)管、人力資事務(wù)處理效勞等;- 負(fù)責(zé)日常招聘、績(jī)效管理、薪資福利、培訓(xùn)等;- 為管

2、理層提供人力資實(shí)際工作的指導(dǎo)并開展他們的人員管理技巧及知識(shí);- 同管理層人員合作分析p 問題及需求以到達(dá)組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實(shí)行的工程管理;- 執(zhí)行管理層交辦的其他工作事宜。人力資副經(jīng)理職責(zé)31、負(fù)責(zé)基地人力資全盤管理工作(重招聘、培訓(xùn))，協(xié)同基地業(yè)務(wù)提供人力資綜合解決方案;2、負(fù)責(zé)專業(yè)領(lǐng)域咨詢和支持，協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)達(dá)成業(yè)績(jī)目的;3、賦能HR團(tuán)隊(duì)開展各模塊詳細(xì)執(zhí)行工作;4、協(xié)同總部人力中心推行人力資工程落地，致力提升組織效能、進(jìn)步人才技能;5、具備一定人事行政工作根底，能參與并推進(jìn)企業(yè)文化建立，確保企業(yè)文化、使命、價(jià)值觀有效落地;人力資副經(jīng)理職責(zé)41、負(fù)責(zé)各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)

3、計(jì)，根據(jù)工作需要提供各項(xiàng)人事報(bào)表;2、 負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離任等相關(guān)手續(xù)的辦理;3、 負(fù)責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假管理和統(tǒng)計(jì);4、 對(duì)接客戶及本公司各項(xiàng)事宜，及時(shí)的協(xié)調(diào)和溝通，及時(shí)反應(yīng)和處理各種突發(fā)事件，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)展。5、 及時(shí)和員工溝通互動(dòng)，幫助員工解決日常問題，進(jìn)展員工關(guān)心。離任溝通訪談，并分析p 有效措施減少人員流失;6、 每月負(fù)責(zé)組織員工司齡會(huì)、生日會(huì)及各組長(zhǎng)會(huì)議等。7、 及時(shí)組織各小組團(tuán)建活動(dòng)，負(fù)責(zé)籌劃編寫活動(dòng)方案等;8、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作;9、負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效等工作。人力資副經(jīng)理職責(zé)51、 配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并完善公司人力資管理體系與制度，優(yōu)化晉級(jí)部門崗位設(shè)置、人

4、員編制和崗位說(shuō)明書的修訂;2、負(fù)責(zé)招聘組織與執(zhí)行，在既定周期內(nèi)完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);3、薪酬管理定期優(yōu)化，考勤及工資的核算;4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的施行，績(jī)效管理結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析p ;5、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)方案，組織施行年度培訓(xùn)方案，指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負(fù)責(zé)并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離任等相關(guān)政策及流程;7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他日常工作。人力資副經(jīng)理職責(zé)61、輔導(dǎo)加盟商有關(guān)員工薪資福利的各項(xiàng)根本薪資計(jì)算邏輯規(guī)那么2、及時(shí)輔導(dǎo)及引導(dǎo)加盟商國(guó)家勞動(dòng)法法規(guī)及公司人事政策3、完成加盟商各店鋪的人事校準(zhǔn)及輔導(dǎo)，并持續(xù)追蹤其完成度4、支持及輔導(dǎo)加盟新開店鋪的相關(guān)人事工作5、協(xié)助及輔導(dǎo)加盟商相關(guān)員工關(guān)系等事務(wù)的處理6、完成平時(shí)各個(gè)加盟商相關(guān)人事工資的咨詢?nèi)肆Y副經(jīng)理職責(zé)7負(fù)責(zé)公司的薪資核算及發(fā)放;負(fù)責(zé)編制人力本錢預(yù)算，并進(jìn)展人力本錢追蹤與分析p 負(fù)責(zé)搜集、分析p 市場(chǎng)薪酬福利調(diào)研數(shù)據(jù);負(fù)責(zé)員工年度績(jī)效考核的施行和開展;負(fù)責(zé)辦理員工社保、公積金的繳納事務(wù)，以及相關(guān)費(fèi)用的結(jié)算與付款;負(fù)責(zé)員工托費(fèi)報(bào)銷、各類禮金發(fā)放等福利方案的審核;負(fù)責(zé)公司雇主責(zé)任保險(xiǎn)及員工