人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)

1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁人力資規(guī)劃崗位職責(zé)人力資規(guī)劃崗位職責(zé)11、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制定各崗位的績效考核表;2、定期組織并協(xié)助各部門施行績效考核工作，做好工作方案、總結(jié)，及時向各部門匯報績效考核工作進(jìn)展情況;3、協(xié)助部門匯總統(tǒng)計績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及根據(jù);4、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做年度終評等工作;5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的相關(guān)事項。人力資規(guī)劃崗位職責(zé)21、根據(jù)培訓(xùn)方案及目的，跟進(jìn)施行培訓(xùn)工程、達(dá)成培訓(xùn)目的;2、根據(jù)公司培訓(xùn)需求參與完成相關(guān)課程的研發(fā)及授課工作;3、負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)的平臺的日常工作，包括平

2、臺信息管理、微課制作、課程宣傳等;4、協(xié)助上級進(jìn)展培訓(xùn)需求調(diào)研工作，擬定培訓(xùn)工程的詳細(xì)規(guī)劃、培訓(xùn)方案和方案。人力資規(guī)劃崗位職責(zé)3日常培訓(xùn)及相關(guān)工程的跟進(jìn)推行企業(yè)文化如員工活動的籌劃組織及宣傳協(xié)助完成HR部門工作人力資規(guī)劃崗位職責(zé)41、公司根底人事管理工作;2、集團(tuán)招聘管理工作;3、績效管理工作;4、領(lǐng)導(dǎo)安排的重點工作。人力資規(guī)劃崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理，及時準(zhǔn)確完成系統(tǒng)資料審核，躲避法律風(fēng)險;2、負(fù)責(zé)員工檔案、花名冊的實時更新，確保人事資料的完好準(zhǔn)確。3、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)賬戶維護(hù)、權(quán)限調(diào)整。4、負(fù)責(zé)搜集人事數(shù)據(jù)，進(jìn)展匯總，報表制作5、人力相關(guān)事項的答疑及其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)工作。人力資規(guī)劃崗位職責(zé)61.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，協(xié)助制定招聘方案，獨立開展社會招聘工作，并定期復(fù)盤;2.完成部門的人員招聘目的;3. 主動與員工開展面談，理解員工訴求，發(fā)現(xiàn)問題和需求，提升員工關(guān)心;4.負(fù)責(zé)團(tuán)隊組織氣氛、團(tuán)建活動籌劃與管理;5.負(fù)責(zé)辦理本部門員工的入職、離任、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)。人力資規(guī)劃崗位職責(zé)71.負(fù)責(zé)人力資各模塊日常