開放性面試問題及答案

1、開放性面試問題及答案開放性面試問題及答案面試是公司挑選職工的一種主要方法。面試的問題有哪些？一起來了解一下！問題一：“請(qǐng)你毛遂自薦一下思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。3、表述方式上盡量白話化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚明晰，條理要清楚。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的重要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的看重。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀態(tài)。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

2、7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。問題三：“你有什么業(yè)余喜好？思路：1、業(yè)余喜好能在一定水平上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的重要原因。2、最好不要講自己沒有業(yè)余喜好。3、不要講自己有那些庸俗的、令人感覺欠好的喜好。4、最好不要講自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官疑心應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余喜好來“點(diǎn)綴你的形象。問題四：“你最崇敬誰？思路：1、最崇敬的人能在一定水平上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的重要原因。2、不宜講自己誰都不崇敬。3、不宜講崇敬自己。4、不宜講崇敬一個(gè)虛幻的、或是不著名的人。5、不宜講崇敬一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的

3、人。6、所崇敬的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭上關(guān)系。7、最好講出自己所崇敬的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？思路：1、座右銘能在一定水平上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的重要原因。2、不宜講那些醫(yī)引起欠好聯(lián)想的座右銘。3、不宜講那些太抽象的座右銘。4、不宜講太長(zhǎng)的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)思路：1、不宜講自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)講成缺點(diǎn)。3、不宜講出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜講出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。5、能夠講出一些對(duì)

4、于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要的缺點(diǎn)，以至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：1、不宜講自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功講成是失敗。3、不宜講出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜講明失敗之前自己曾自信心白倍、盡心盡力。6、講明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以愈加豐滿的熱情面對(duì)以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案“我特別看好貴公司所在的行業(yè)，我以為

5、貴公司特別看重人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好。問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？思路：1、不宜直接講出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方疑心應(yīng)聘者不行。2、能夠嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，講出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前嚴(yán)密而充足的預(yù)備，任何困難都是能夠克制的。問題十：“假如我錄用你，你將如何開展工作思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺少足夠的了解，最好不要直接講出自己開展工作的詳細(xì)辦法。2、能夠嘗試采取迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制訂一份最近的工作計(jì)

6、劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？思路：1、一般能夠這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以需要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，能夠這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于牽涉公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的自信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力

7、及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我特別希望能為貴公司效勞，假如貴公司給我這個(gè)時(shí)機(jī)，我一定能成為貴公司的棟梁！問題十三：“你能為我們做什么？思路：1、基本原則上“投其所好。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人，了解招聘單位等待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者能夠根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺少經(jīng)歷體驗(yàn)，怎樣能勝任這項(xiàng)工作？思路：1、假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，講明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷體驗(yàn)，關(guān)鍵看應(yīng)聘者如何回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要具體表現(xiàn)出出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)

8、歷體驗(yàn)方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因而在讀書期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷體驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷體驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望能夠判定出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次時(shí)機(jī)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的希望，多談對(duì)自己的要求。3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不該該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的特長(zhǎng)就能夠了。問題十六：“您在前一家公司的離開職位原因是什么？思路：1、最主要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離開職位原因在這里家招聘單位里不存在。2、避免把“離開職位原因講得太具體、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦、“人際關(guān)系復(fù)雜、“管理太混亂、“公司不看重人才、“公司排擠我們某某的員工等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境、“個(gè)人原因等。5、不能牽涉自己負(fù)面的人格特征，如不真誠實(shí)在、懶惰、缺少責(zé)