人事經(jīng)理崗位說明書教育科技公司

1、崗位名稱崗 位 說 明 書人事經(jīng)理填報日期：年 月日崗位代碼部門/分支機構(gòu)崗位每周工作時間崗位任命提議權(quán)限崗位綜述：分公司5+1天分公司（副）總經(jīng)理、總公司人力資源總監(jiān)所屬部門薪資級別崗位任命批準權(quán)限人事部總裁在總公司 HR 的指導下，負責分公司人力資源管理，貫徹并執(zhí)行總公司人力資源政策、流程及文化，強有力地支持業(yè)務(wù)開展并進行規(guī)范管理。工作關(guān)系：直接經(jīng)理：分公司（副）總經(jīng)理專業(yè)經(jīng)理：人力資源總監(jiān)隔級領(lǐng)導：總裁平級：總公司人力資源部相關(guān)主管、分公司部門經(jīng)理直接下屬：分公司人力資源部相關(guān)主管、專員主要職責如下：重要性1負責分公司人力資源管理體系的建設(shè)職責描述宣貫并執(zhí)行總公司人力資源管理政策、制度、

2、流程、表單等負責組織并執(zhí)行述職、目標責任考核、績效考核指導并支持校區(qū)人力資源管理負責分公司聘請管理負責分公司薪酬福利管理負責分公司非業(yè)務(wù)培訓負責分公司員工職業(yè)進展規(guī)劃負責分公司企業(yè)文化建設(shè)負責分公司人力資源信息平臺管理負責分公司人力資源日常管理任職要求如下：專業(yè)、學歷資格行業(yè)背景從業(yè)年限學問技能專業(yè)閱歷素 質(zhì)性別本科或以上學歷，人力資源、行政管理或其它管理類專業(yè)相關(guān)行業(yè)背景為佳5 年以上人力資源管理系統(tǒng)學問與實操閱歷、組織行為學基礎(chǔ)學問與操作技巧有良好的綜合學問，嫻熟使用電腦，internet等2 100 人企業(yè)規(guī)模人事經(jīng)理崗位閱歷，生疏相關(guān)勞動法律、法規(guī)等；良好的書面、口頭表達力量，工作條理

3、性強，組織、應(yīng)變力量、協(xié)調(diào)、溝通把握力量好，良好的學習力量，執(zhí)行力強。不限在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當事人、管理責任人給公司造成經(jīng)濟損失的，追回相應(yīng)款項，對其進行罰款懲罰，解除當事人的勞動合同，并在全公司進行通報。對情節(jié)嚴峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機關(guān)依法處理。在公司運營中，員工存在以下舞弊行為時，對其執(zhí)行相應(yīng)懲罰，即當事人、管理責任人給公司造成經(jīng)濟損失的，追回相應(yīng)款項，對其進行罰款懲罰，解除當事人的勞動合同，并在全公司進行通報。對情節(jié)嚴峻構(gòu)成犯罪的，提交司法機關(guān)依法處理。上班時間大聲喧嘩；上班時間玩玩耍、聽音樂、看電影、看小說、網(wǎng)上購物；上班穿拖鞋、背心、吊帶；接電話沒有禮貌，未統(tǒng)一使用“您好，天材教育”或“您好，*部門”在前臺吃飯；工作場所吸煙；辦公室內(nèi)說臟