研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃

1、文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃篇一：研發(fā)部年度培訓(xùn)計(jì)劃篇二： XX年研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃XX年研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃1、 培訓(xùn)目的：1）、提高員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；2）、讓員工了解熟悉公司現(xiàn)有平臺(tái)技術(shù)，技術(shù)上互相交流，互相提高；3）、提高凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。2、培訓(xùn)人員范圍：研發(fā)部員工3、培訓(xùn)時(shí)間：計(jì)劃每個(gè)月一次，工作繁忙時(shí)最少兩個(gè)月一次。內(nèi)部培訓(xùn)每次培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)小時(shí)，在部門員工生產(chǎn)開動(dòng)率低于50%時(shí)可穿插安排培訓(xùn)。外部培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)情況具體安排，每次培訓(xùn)時(shí)間原則上不超過一天。4、培訓(xùn)地點(diǎn)：內(nèi)部培訓(xùn)安排在公司會(huì)議室5、培訓(xùn)講師公司專業(yè)人員或邀請(qǐng)外部

2、講師6、培訓(xùn)器材投影儀、電腦、教程，由研發(fā)部及講師在開課前準(zhǔn)備，1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.如有需要花錢購置的教材時(shí)再另行提出。7、經(jīng)費(fèi)開支暫無8、培訓(xùn)內(nèi)容1）、新員工入職培訓(xùn)（公司相關(guān)情況、規(guī)章制度） ，由綜合部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工。新入職員工達(dá)10 人后統(tǒng)一組織實(shí)施，不足10 人則在入職后 1 個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。2）、路政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工及研發(fā)部對(duì)路政業(yè)務(wù)了解較少的員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進(jìn)行。3）、養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入職員工及研發(fā)部對(duì)養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)了解較少的員

3、工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進(jìn)行。4）、三維可視化技術(shù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為研發(fā)部員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進(jìn)行。5）、建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師6）、安全項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師7）、移動(dòng)設(shè)備開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)（ PDA、 Ipad ），由研發(fā)部安排講師8）、公司平臺(tái)培訓(xùn)（ .Net 平臺(tái)、 Java 平臺(tái)），由研發(fā)部安排講師2文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.9）、新報(bào)表控件培訓(xùn)，計(jì)劃三月底前找到適用控件，由研發(fā)部熟悉控件人員或者邀請(qǐng)控件開發(fā)商培訓(xùn)。10）、新技術(shù)培訓(xùn)，包括圖像識(shí)別、 Topcon 三維成像技

4、術(shù)應(yīng)用、超圖三維平臺(tái)、 ExtJs 等，由研發(fā)部安排講師或者邀請(qǐng)外部講師培訓(xùn)。11）、界面原型設(shè)計(jì)工具使用培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師篇三：研發(fā)人員培訓(xùn)計(jì)劃研發(fā)人員培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)需求分析目前狀態(tài)：通過咨詢各開發(fā)人員和各項(xiàng)目經(jīng)理，以及了解開發(fā)項(xiàng)目未來所需知識(shí)技能，各個(gè)開發(fā)人員普遍提出需要自身知識(shí)技能的提高，并提出相應(yīng)所需培訓(xùn)：UML 統(tǒng)一建模、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計(jì)模式、嵌入式系統(tǒng)、堆棧協(xié)議?？紤]新員工的入職， 必須對(duì)新員工進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)技能培訓(xùn)。包括：開發(fā)管理制度、開發(fā)規(guī)范、目前產(chǎn)品介紹、網(wǎng)絡(luò)所需基本知識(shí)。二、培訓(xùn)目標(biāo)針對(duì)培訓(xùn)需求分析，首先培訓(xùn)軟件工程知識(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)軟件開發(fā)規(guī)范和軟件開發(fā)過程質(zhì)量，提高開發(fā)

5、人員開發(fā)素質(zhì)，使開發(fā)人員成為高質(zhì)量程序員或硬件工程師。第二是技能培訓(xùn)，也是和開發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)知識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)展開3文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除.文檔來源為 :從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯 .歡迎下載支持.發(fā)人員的技術(shù)知識(shí)，擴(kuò)展開發(fā)人員的技術(shù)知識(shí)面和視野。通過上述培訓(xùn)，主要目的是進(jìn)一步提高開發(fā)人員的素質(zhì)，使開發(fā)人員的技術(shù)能力、研發(fā)能力提高一個(gè)檔次。 第三，是新員工的培訓(xùn)，通過對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，使新員工能夠盡快熟悉研發(fā)部目前已有產(chǎn)品和正在開發(fā)的項(xiàng)目，盡快融入公司，參與公司產(chǎn)品的開發(fā)。三、培訓(xùn)計(jì)劃軟件工程培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所需時(shí)間比較長，涉及到的知識(shí)也比較多（從項(xiàng)目計(jì)劃、分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施到維護(hù)），為了響應(yīng)公司政策，首先培訓(xùn)需求分析，怎樣判斷、獲得用戶或市場真正的需求和潛在需求，以后每隔一周或兩周進(jìn)行一次相關(guān)軟件工程知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式：優(yōu)先公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時(shí)請(qǐng)外界人員。整個(gè)軟件工程的培訓(xùn)大概進(jìn)行 10 講。 技術(shù)技能的數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，由公司內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)根據(jù)新員工到位情況統(tǒng)一安排。技術(shù)技能的 UML統(tǒng)一建模、設(shè)計(jì)模式、嵌入式系統(tǒng)培訓(xùn)準(zhǔn)備請(qǐng)外界人員進(jìn)行培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃大概如下：（次序有可能變動(dòng)）培訓(xùn)計(jì)劃四、培訓(xùn)目標(biāo)考核或效果評(píng)估結(jié)合開發(fā)項(xiàng)目或虛擬一項(xiàng)目