求職、簡歷與面試輔導(曲師大就業(yè)輔導中心內(nèi)部資料)

1、求職、簡歷與面試思考：1、我們可以從什么地方尋找職位？2、我們應該如何尋找職位？傳統(tǒng)的求職方法：利用相關機構提供的服務，如：學校就業(yè)指導中心、職業(yè)介紹所、人才招聘會；報紙、雜志上的招聘廣告；網(wǎng)絡上的招聘廣告等等。招聘單位一般的招聘過程：1、內(nèi)部招聘2、熟人介紹3、獵頭或職業(yè)介紹所4、發(fā)布招聘廣告尋找職位新的方法：應該花整個找工作時間的80%尋找可以使你成功找到這類工作的新方法，比如閱讀公室的商業(yè)計劃報告，看擴張、變化和新近增加的部門有無可能增加一些新的工作職務。方式：1、親自向人事經(jīng)理申請2、通過電話求職3、通過人際關系網(wǎng)絡4、創(chuàng)造你自己的工作HYPERLINK /job/jiuyeyuzha

2、opin/200807/1953.html o 文章標題：求職方式成功率排行榜作者：admin更新時間：2008-7-1 22:42:24求職方式成功率排行榜1. 利用互聯(lián)網(wǎng)來看公司網(wǎng)站，中介網(wǎng)站，或者把自己的簡歷貼在網(wǎng)站上等人來看。（1%）2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。（7%）3. 應聘自己行內(nèi)發(fā)行的專業(yè)雜志，新聞簡報上的招聘廣告。（7%）4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。（5-24% 取決于工資要求）5. 通過私人的就業(yè)中介。（5-24% 取決于工資要求）6. 參加招聘會，和雇主直接見面，當面由雇主挑選。（8%）7. 和家人、朋友、以前的老師，教授聯(lián)系，看有沒有

3、門路。（12%）8. 通過當?shù)卣肆Y源部就業(yè)輔助中心尋求機會。（14%）9. 向朋友，舊同事，老鄉(xiāng)，親戚打聽，看他們有沒有好介紹。（33%）10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業(yè)，親自上門看有沒有機會。（47%）11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業(yè)，打電話去看他們是否在招你這樣的人。（69%）12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在雇主。（84%）啟示找工作花功夫越多的方式，越難堪，看起來越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一種方式，同時用幾種，機會就大多求職的3條基本原理總是有工作（職位）空缺，等人去填補：有人晉升；有人退休

4、；有人調(diào)走或遷走；有人受傷或者生?。挥腥怂劳?；還有人被辭退或者解雇。你能否找到這些工作，取決于你所采用的求職方法（生活例子：找人）如果你正在求職，并且無法找到這些空缺的職位，你就需要改變你正在使用的求職方法。這些職位依然空缺，等你去發(fā)現(xiàn)。（最佳的求職方法7-12）小結堅信一定有工作空缺等人去填補改變傳統(tǒng)的求職方式花功夫最多的求職方式可能成功率最高要將找工作當成一項工作來對待。（一天發(fā)多少簡歷，打多少電話，和多少人面談）二、如何寫簡歷A Resume is a passport to an interview.一份簡歷是求職者通往面試最有效的護照。1、簡歷：簡歷就是一種類似的個人廣告，是自我推銷

5、的工具，用來展示一個人的工作技能以及它們對于未來雇主的價值。它應當包含求職目標，與這一目標相關的技能、經(jīng)歷和成就等。2、關于簡歷的一些數(shù)字（摘自美國勞工部對雇主的調(diào)查統(tǒng)計）雇主在每份簡歷上所花的平均時間為15秒每245份簡歷中有一份獲得面試機會有的大公司每年會收到超過10萬份簡歷雇主們在報紙上登出一個招聘職位，通常會收到200份左右的簡歷在所有的簡歷中，約有85%-95%最終的結局都是被扔進了垃圾桶。3、簡歷寫作格式及注意事項(1)格式：外觀與風格：從外觀開始符合你的目標職位風格內(nèi)容：個人信息(精簡)、目標職位（明確）、教育背景（逆時順序）、資歷概述/技能概述專業(yè)培訓、獲得的獎勵專業(yè)成員資格發(fā)

6、表的與目標職位相關的文章、演講和報告，其他（外語、電腦、旅行經(jīng)歷、興趣愛好）(2) 注意事項：找準定位。及早準備。言簡意賅。突出重點。少寫虛話。注意細節(jié)。 E-mail發(fā)簡歷。 Last but not least。自始至終都應有一份自信。實事求是，但不夸大。面試自我介紹一分鐘（三分鐘）的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。自我認識首先必須知道你能帶給應聘單位什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想的就是能夠“展示”過去的成就。這些例子都必須與現(xiàn)在應聘單位的業(yè)務

7、性質(zhì)有關。應將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好自我介紹的內(nèi)容：包括優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。好處眾多，但只有短短幾分鐘，所以一切還是與應聘單位有關的好。但有一點必須緊記：話題所到之處。必須突出自己對該應聘單位作出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關的作品或紀錄增加印象分。身體語言不管內(nèi)容如何精彩絕倫，若沒有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必

8、須留意自己在各方面的表現(xiàn)，尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充滿自信。身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾的專心，也可表現(xiàn)自信。曾有一項報告指出，日常的溝通，非語言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語言。作業(yè)：思考1、請介紹一下你和你的家庭。2、你有什么優(yōu)缺點？3、你有什么特長和愛好？4、你對自己的學習成績是否滿意？5、你如何評價你的大學生活？6、你擔任過何種社會工作，組織參加過何種社會實踐和社會活動？7、你懂何種外語？熟練程度如何？8、你為什么要應聘這個職位？9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有

9、何了解？10、你認為你適合做什么樣的工作？11、你找工作考慮的重要因素是什么？12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？14、你是否有出國或考研究生的打算？15、如果本單位和另外一個單位同時聘用你，你將如何選擇？注意事項1面試熱身2闡明申請人的背景資料及有關詳情3判斷申請人性格特征是否適合職位需要4薪金水平是否合理（通常只在最后面試時才會出現(xiàn)）5、怎樣應對面試的困難問題（1）你為什么要選讀這個專業(yè)？（2）你學過的課程與所申請的工作有什么關系？（3）你認為自己學得怎樣，盡力了沒有？（4）你以前工作過沒有，在以往工作中你學到些什么？（

10、5）你選擇工作時最關注哪能些因素？（6）你估計自己五年后會有什么發(fā)展？（7）你為什么要加入本機構？（8）我們?yōu)槭裁匆刚埬?？?）你工作之余有什么興趣愛好？（10）請如實介紹一下自己的優(yōu)缺點？（11）你與人相處得怎么樣？（12）你期望得到多少工資？6、導致面試失敗的因素遲到吊兒郎當?shù)膽B(tài)度對申請的機構一無所知悲觀、消極、被動說話尖酸刻薄，嘮叨不休傲慢自大粗魯無禮不拘小節(jié)案例：幾十秒后我的命運被改變了也許環(huán)境和氣氛真的可以因為我們自己而改變，彼此臉上的微笑就是最好的溝通，它能讓你擁有一班和藹、親切的同事，能讓你擁有一個輕松融洽的工作環(huán)境，甚至可以成為你解決難題的捷徑。我剛剛到現(xiàn)在這家公司應聘的時候

11、，公司里沒有一張熟悉的面孔，應聘的又是一個有多個候選人的職位，緊張的程度可想而知。在電梯里只有我和另外一個女孩子，當我按下9之后，她并沒有伸手按樓層鍵，我因此留意了一下這位也許和我到同一樓層的女孩，她的手上抱著兩包文件，她正在試圖把兩包東西轉(zhuǎn)移到一只手上，我微笑著詢問她是否需要幫忙，她點了點頭，使勁盯著19的按鈕看，這是一個不需要語言的交流，我為她按亮了19層的按鈕。這中間大概只有幾十秒鐘的時間，我們彼此微笑著點頭道別，這在我們的生活中都是經(jīng)常會碰到的小事，但這一舉手之間的交流，卻真的改變了我的生活。我參加了公司的面試和筆試，雖然盡了全力，但發(fā)揮的并不是很理想。盡管我是一個樂觀的人，但我還是預

12、感到了即將面對的那份失敗。但兩個星期后，我意外地收到了錄用通知書，成為了幾輪測試過后唯一的過關者。 在新公司工作了幾周后，我才知道改變我命運的竟是那次被我觸亮的19層按鈕和留給那位小姐的微笑。那位小姐是公司人力資源部的一名職員，那幾天因為嗓子發(fā)炎，醫(yī)生讓她禁聲，但公司卻巧妙地把她安排成了對新員工測試的一部分。因為公司要招聘的是網(wǎng)上代言人，即代表公司解答所有網(wǎng)上客戶的問題。這是一個要在網(wǎng)上傳播微笑的工作，它不但需要相應的網(wǎng)絡知識，需要對公司業(yè)務的了解，還需要一份屬于個人氣質(zhì)的熱情，需要與人融洽交流的EQ，而那個站在電梯里的小姐，就是EQ測試的考題。如果和她同乘電梯的應聘者沒有注意到她的需要，那她

13、就會在9層出現(xiàn)，旁邊就會有工作人員做相應的記錄，如果她得到了幫助出現(xiàn)在19層，那提供幫助的應聘者就會得到EQ測試的高分。這是一個沒法復習和準備的測試題，幸運的是那個女孩子在9層出現(xiàn)了12次，只有一次到達了19層。我一直覺得自己在這次應聘中是幸運的，但當我把這段經(jīng)歷講給朋友們聽時，她們卻不以為然，說這種經(jīng)歷對別人來說也許是偶然或幸運，但對我來說卻有一種必然的因素，因為在平時的生活中我就是一個永遠快樂，熱心幫助別人的“快樂天使”。大學生就業(yè)指導求職方法與技巧 前言以網(wǎng)上流傳的比爾.蓋茨先生對剛畢業(yè)的學生的一席講話作為節(jié)課程的前言，同時也加深你對人生的認識：1.人生是不公平的，習慣接受吧。（平常心）

14、2.這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。（結果導向）3.你不會一離開學校就有百萬年薪、你不會馬上就是擁有公司配手機的副總裁，兩者你都必須努力賺來。（少做黃粱美夢！拼博才是成功的基石）4.如果你覺得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒有工作任期保障的。（壓力大，生意不太好，老板=老板著臉）5.在快餐店打工并不可恥，你的祖父母對煎漢堡有不同的看法：機會。（工作沒有貴賤之分，只是分工不同而已）6.如果你一事無成，不是你父母的錯，所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷，從錯誤中去學習。（失敗不是成功之母，只有檢討才是成功之母）7.在你出生前，你的父母并不像現(xiàn)在這般無趣，他們

15、變成這樣是因為忙著付你的開銷、洗你的衣服、聽你吹噓你有多了不起。所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨林前先整理一下自己的房間吧。（感恩的心；從小事做起）8.在學校里可能有贏家輸家，在人生中卻還言之過早。學校會不斷給你機會找到正確答案，真實人生中卻完全不是這么回事。（社會不是學校，社會是非常競爭的）9.人生沒有寒暑假，人生不是學期制，沒有哪個雇主有興趣幫你尋找自我，請用自己的時間來做這件事吧。這是學生向社會接軌的重要性。10.電視上演的并非真實人生。現(xiàn)實生活中每人都要離開咖啡館去工作。（人生不能太理想化）二、消除八種不良的心態(tài)：1、羞怯心態(tài)：在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤

16、，這樣的人自然難受用人單位的賞識。2、仕途心理：“學而優(yōu)則仕”，覺得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非平常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。3、攀比心理：一些學生講“級別”覺得在校園期間我成績比你好，榮譽我比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好。卻不知用人單位并非以此作為錄取人才的唯一標準，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨。4、依賴心理：一些大學生缺乏獨立意識，出外見工總愛拉父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘一個單位，希望日后相互照應，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。5、依附心理：自己不急于找工作，

17、整天想著攀那個親戚朋友的關系，拿點錢買個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。6、鄉(xiāng)土心理：這些大學生不愿出遠門，只愿在眼前的“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。7、低就心理：與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，找個買家草草賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。8、造假心理：假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己名聲，毀了自己前程。三、應聘面試（一）面試的心理準備1.勿自貶自卑；2.勿恃

18、才自傲。（二）儀表展示1.服裝男同學要穿黑色或柔和色調(diào)、款式穩(wěn)健的西服套裝，而不要穿運動衫配便褲和上衣。翻領和襯衣領的寬度應該大致相等。女同學要穿樸素的裙裝或裙套裝，不穿奇裝異服，以基本色調(diào)、款式的服裝為主?？傊瑹o論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨。2.頭發(fā)男同學頭發(fā)要整潔，梳理須自然，沒有呆板和濕頭的跡象，發(fā)型簡單，頭發(fā)不宜超過襯衣領子上方，刮凈胡須。女同學頭發(fā)干凈，頭發(fā)飾物不要多，追求自然美色，長度視發(fā)型而定，但不要過短。3.指甲男同學的指甲要勤修剪，不能粗糙不齊。女同學的指甲修剪要得體，長度適中，涂指甲油要淡，不要涂成紅色等特別刺眼的顏色。4.飾物男同學可以佩帶手表、領帶夾，不要佩

19、帶戒指、項鏈、耳環(huán)或在外套上綴帶飾針。女同學可以佩帶一塊手表、一枚戒指或一串項鏈，戒指不要太多，不要佩帶過長的吊式耳環(huán)。5.體重一個人體重也會影響到別人對他的看法。對肥胖的人，可能被人認為懶惰、缺乏自制力或缺少干勁。如果減肥不起作用，穿衣時要力求使其不過分顯眼。同樣，一個人太瘦，就有可能給人留下憔悴、不健康的印象，應在醫(yī)生的指導下努力提高同身高相適應的體重。穿衣時，盡量使消瘦不明顯。儀表檢查和訓練注意以下幾個方面：是否洗澡？精神是否飽滿？皮膚是否干凈、健美？（祛除面部或耳中的污垢）鼻孔中是否干凈？牙齒干凈、潔白、牙上無洞，齒間無食物，有無黃黑牙齒？襯衣袖口或褲腳是否干凈、磨破？有無線頭或者折邊

20、脫落？衣服上有無發(fā)屑或頭垢？（三）了解面試的測評內(nèi)容，做好應試準備一般內(nèi)容：1.儀表舉止；這主要來自于對求職者的外貌、體態(tài)、衣著、舉止以及精神狀態(tài)的觀察所獲得的信息。對于某些職業(yè)，如國家公務員、教師、公關人員、企業(yè)管理人員等等，在儀表風度方面的要求較高。2.教育背景與工作經(jīng)驗；根據(jù)求職者的個人簡歷和有關資料對求職者進行相關的提問，弄清求職者有關的教育及培訓背景以及過去的工作情況，以補充和證實其所具有的實踐經(jīng)驗。4.分析思維能力；通過對求職者提出問題進行考察?？疾斓闹笜酥饕校菏欠褡プ栴}的本質(zhì)，分析問題是否全面，思維是否有邏輯，思維的靈活性如何，思維是否有條理，是否善于把握事物之間的聯(lián)系等等。

21、3.言語表達能力；主要考察的是求職者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、建議和意見等清晰而流暢地用言語表達出來?？疾斓膬?nèi)容包括表達的流暢性、邏輯性、準確性和感染力等。5.自我認知能力往往要求求職者對自己做出評價。例如，經(jīng)常要讓求職者自己來評價一下自己的特點、自己的主要優(yōu)點和不足。6.應變能力主要是考察求職者對突發(fā)問題的反應是否機智敏捷，對意外事件的處理是否得當，反應的迅速性和準確性如何。7.情緒穩(wěn)定性與自我控制能力在面試中，通過給求職者施加一定的壓力或精神刺激，可以考察其情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。8.人際交往意識與技巧過去曾參加過哪些人際交往的活動，喜歡與什么類型的人打交道，在各種社交場合中所扮演的角

22、色的了解，這些可以考察求職者的人際交往傾向和與人相處的技巧。9.進取心與成就動機通常要詢問求職者關于未來職業(yè)規(guī)劃的問題，從中可以看出求職者的進取心和成就動機。10.求職動機主要是指求職動機與擬任職位的匹配性。了解求職者為什么希望來某用人單位工作，對哪類工作感興趣，在工作中追求什么，從而判斷某用人單位所提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。（四）面試時如何回答用人單位提出的問題？1）可不可以簡單介紹一下你自己?這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優(yōu)點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經(jīng)驗及實習經(jīng)驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出

23、重點:能力,學歷,經(jīng)驗.2）為何會來我們公司應聘？你為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。3）你對我們公司有了解嗎？這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。4）對我們公司有何印象？ 因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。5）選擇

24、這份工作的動機？ 這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。6）你認為這份工作最重要的是什么？7）你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣？沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。8）如果進入公司的話，想做什么樣的工作？這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想

25、在*工作方面沖刺，將來則希望能在哪些方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。9）有取得什么資格嗎？雖然沒有強調(diào)工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往后考慮分發(fā)地或能否在新事業(yè)發(fā)展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。10）將來想從事何種職務？這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。11）請告知你的工作觀？常被問到“你的*觀是什么？”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、 “從工作方面得到了什么”“*年後想變成怎樣”等的話。12）可不可以接受加班？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定

26、就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。13）你的優(yōu)點是什么 “你對自己最滿意的地方是那里？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。14）現(xiàn)在最熱衷的是什么？可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。15）你希望待遇多少？常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經(jīng)驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業(yè)而言，這也是評論你的能力及經(jīng)驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范圍。16）如果我們公司暫時沒辦法達到你要求的水平？你可能要問清楚用人單位的目前能提供的

27、水平，在不相差太大的基礎上還是要接受他的目前水平為好。17）希望工作地點在哪里？這是有數(shù)個分公司及營業(yè)場所的企業(yè)會問到的問題，有依當事人要求而安排分發(fā)他的企業(yè)，如果有希望的工作地點，可據(jù)實說出來，如:現(xiàn)在雖然希望在*營業(yè)場所工作，但也可有“將來還是希望能到總公司服務”之類的要求。有些公司在XX有工廠,XX是公司的業(yè)務聯(lián)系點.其實不要特別注重在哪工作,首要的你還是要得到這個機會.18）何時可以到職？大多數(shù)企業(yè)會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取公司應該會

28、通融的。19）除了本公司外，還應征了哪些公司？很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，如果應征的其他公司是不同業(yè)界，容易讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。20）我們?yōu)槭裁匆驼埬隳?？有時面試有這么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。21）你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。22）你最喜歡的大學

29、課程是什么？為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。23)你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階”應聘者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。24) 除了工資，還有什么福利最吸引你？盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多，也可以多要一點。2

30、5)、你為什么辭職?(為什么離開前面那家公司)千萬不要回答:主管對我不好,老板太小氣了,公司倒閉了,工作無聊之類的原因,這會讓你也失去這個機會的.你可以適當?shù)刈魅缦禄卮?公司要搬到XXX地方,我想找個更能充分發(fā)揮我能力和經(jīng)驗的公司,我想找一份更具挑戰(zhàn)性的工作。求職問答五例：1.有兩個房間，其中一個房間有三盞燈，另一個房間是控制這三盞燈的開關，你能否有辦法在每個房間只進去一次的情況下鑒別出這三盞燈分別是由哪三個開關控制的？（微軟總部面試題）2.你認為可以讓一個很大的石頭在水面上不下沉嗎？（海爾招生產(chǎn)管理面試題）3.有一個經(jīng)濟實力雄厚的公司要購買3000臺品牌電腦用于辦公，如果你在他附近開了家電腦

31、（組裝）專賣店，當你得知此消息后，你有辦法去找到相關負責人說服他購買你的電腦嗎？（卓博人才網(wǎng)銷售部經(jīng)理面試題）4.農(nóng)夫和蛇的故事（略），當你獲得第二次生命重新路過此地時仍然發(fā)現(xiàn)一條一模一樣的毒蛇，那時你會怎么做？（全國第一致富技術轉(zhuǎn)讓行業(yè)-純糧集團分公司總經(jīng)理面試題）（五）面試時如何向用人單位提出你關心的問題？如何談薪酬？這個問題一直是求職和招聘雙方洽談的焦點話題，同時也是個敏感話題。求職者是否可以與面試官大大方方談薪酬呢？當被問及薪酬問題，該如何回答呢？舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方面條件和我們的職位要求還是比較符合的。最后我想請問一下，

32、你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最后說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發(fā)展前景?！薄澳敲春?，我們下周一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周后，公司通知復試，復試順利通過后，面試官讓應聘者簽約，并告知薪資數(shù)目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最后雙方不歡而散。那么這個問題出在哪呢？很多公司的招聘官都遇到過上述問題。在首次面談時，很多求職者都誠懇地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的發(fā)展，看好公司的培訓、晉升機會”，然而等到準備簽約時，求職者又會對公司提供的薪酬表示不滿，導致雙方招聘、求職成本的浪費，讓求職者及招聘公司都很苦惱

33、。如今的求職者，特別是大學應屆畢業(yè)生似乎有個普遍的誤解，認為一個優(yōu)秀的求職者不應該看重金錢，而應更看重事業(yè)前途。因此被問及薪酬時都閃爍其辭，但一到真正簽約，就因為不得不考慮實際問題而退縮了。求職者對于“薪酬問題”應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當?shù)臅r機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當?shù)臅r機詢問。當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬還是企業(yè)的發(fā)展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬的人比較容易跳槽。對此，你可以這樣回答：“

34、我比較看重該職位的發(fā)展和晉升機會，薪資多少并不重要，重要的是我的工作能力和專業(yè)知識是不是貴公司所需要的，我是否能為公司贏取更大的利益?！比缓箜槃輰⒃掝}由薪金轉(zhuǎn)到展示你以往突出的工作成績、自身良好的綜合素質(zhì)以及你能為公司做貢獻的專業(yè)領域上來。另一個例子：某中高級人才洽談會現(xiàn)場，一位求職者應聘某制造型企業(yè)“銷售工程師”一職，招聘雙方就薪資問題展開了對話。“請問你前一份工作的薪酬是多少？這次跳槽，期望薪酬又是多少？”面試官問道?！拔疑弦环莨ぷ鞯男匠晔敲吭?000元左右，如果這次應聘成功，我希望不久后能提升為銷售主管，帶領45人的團隊，月薪包括底薪和銷售業(yè)績提成平均能達到80009000元?！鼻舐氄呱晕⑺妓髁艘幌卤闼斓鼗卮稹！拔覀冞@里的底薪是2500元，你的期望似乎有些高了。如果我們有意向的話，會通知你來公司上班?！泵嬖嚬僬f完，隨手在應聘者的簡歷上寫下了7000元的薪酬標記。幾點建議：當面試雙方已經(jīng)進入談薪階段，就應當抓緊機會，委婉地說出自己的期望值。此時應