變更勞動合同

1、Word 變更勞動合同 變更勞動合同15篇 隨著廣闊人民群眾法律意識的普遍提高，越來越多的場景和場合需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。擬定合同的留意事項(xiàng)有很多，你確定會寫嗎？下面是我?guī)痛蠹艺淼淖兏鼊趧雍贤?，歡迎大家共享。 變更勞動合同1 甲方：_ 乙方：_ 丙方：_ 甲方與乙方于_年_月_日簽訂的（簡稱“既有合同”）正在履行中，現(xiàn)甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商全都，就合同主體變更及保證條款相關(guān)事宜達(dá)成以下協(xié)議： 一、合同主體變更條款 1、本協(xié)議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。 2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協(xié)議所需相關(guān)資質(zhì)和條件，如因其不具備相關(guān)資質(zhì)和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙

2、方擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。 3、乙方在本協(xié)議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)?shù)牧x務(wù)分別由丙方享有和擔(dān)當(dāng)。 4、本協(xié)議生效后，丙方根據(jù)“既有合同”的商定享受權(quán)利和擔(dān)當(dāng)義務(wù)。 5、乙、丙雙方必需做好資料、手續(xù)等的交接工作，因合同主體變更所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由乙方擔(dān)當(dāng)。 二、保證條款 為了保證丙方根據(jù)商定履行義務(wù)，本協(xié)議生效后，乙方對丙方基于本協(xié)議及“既有合同”對甲方所負(fù)的一切債務(wù)向甲方供應(yīng)連帶責(zé)任保證。保證期間為兩年。 三、除本協(xié)議商定情形外，“既有合同”其他內(nèi)容不變。 四、本協(xié)議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執(zhí)二份。 甲方：_乙方：_丙方：_ 地址：_地址：_地址

3、：_ 法定代表人：_法定代表人：_法定代表人：_ 托付代理人：_托付代理人：_托付代理人：_ _年_月_日_年_月_日_年_月_日 變更勞動合同2 甲方(現(xiàn)勞動合同主體單位)： (以下簡稱甲方) 乙方(勞動者)： (以下簡稱乙方) 丙方：(原勞動合同主體單位) (以下簡稱丙方) 甲、乙、丙三方經(jīng)公平協(xié)商，全都同意對 年 月 日至 年 月 日的勞動合同作以下變更： 一、原勞動合同主體 變更為新的主體為： 二、勞動合同的其他條款仍按原商定連續(xù)履行; 三、本協(xié)議書經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效; 四、本協(xié)議書一式三份，甲、乙、丙三方各執(zhí)一份。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 丙方：(簽名或蓋

4、章) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 變更勞動合同3 一、勞動合同變更的原則 勞動法規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。因此勞動合同變更的原則同勞動合同訂立的原則全都。勞動合同變更及其原則 中國勞動合同法第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商全都的原則。勞動合同的內(nèi)容是用人單位和勞動者的合意，一經(jīng)訂立便受到法律的愛護(hù)。勞動合同是勞動法律的延長，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨便變更?，F(xiàn)實(shí)生活是

5、簡單的，人們無法確定的猜測將來發(fā)生的狀況，所以，為適應(yīng)變化無常的客觀狀況，法律規(guī)定勞動合同可以有條件地變更，即必需經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商全都。 二、勞動合同變更程序及手續(xù)辦理 依據(jù)中國勞動合同法及相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定和實(shí)操閱歷，變更應(yīng)當(dāng)履行勞動合同訂立的程序，但需要留意以下問題： 第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。提出變更要求的一方應(yīng)準(zhǔn)時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等； 勞動合同變更失敗，原內(nèi)容連續(xù)履行。 其次，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采納書面形式。變更后的勞動合同仍舊需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各

6、執(zhí)一份。 第四，勞動合同變更應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時進(jìn)行。 三、調(diào)崗調(diào)薪 1，勞動合同變更的程序要求 勞動合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以變更勞動合同商定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采納書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份?！?可見，勞動合同的變更必需具備三個條件：（1）經(jīng)雙方協(xié)商全都（2）應(yīng)當(dāng)采納書面形式（3）變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 2、調(diào)崗、調(diào)薪引起的勞動合同變更 通常勞動合同變更事由主要有調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位若與員工協(xié)商全都，便可對員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪。用人單位對員工的崗位、勞動酬勞進(jìn)行調(diào)整，一般要先與員工協(xié)商，但即便如此，雙方并不是能夠總

7、是達(dá)成全都，在這種狀況下，用人單位若要單方面對員工進(jìn)行調(diào)崗變薪，就必需要證明調(diào)崗變薪具有合理性。 勞動合同法規(guī)定了其他可以對員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪的狀況。主要有以下三種： 勞動合同法第四十條第一項(xiàng)“（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；”勞動合同法第四十條其次項(xiàng)“（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；” 四、用人單位依據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位時，須與勞動者協(xié)商全都，變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。 總之，勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所做的修改或增刪。法律規(guī)定，勞動

8、合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必需全面旅行合同規(guī)定的義務(wù)任何一方不得擅自變更勞動合同。因此，勞動合同的變更是雙方協(xié)商的結(jié)果，有時也是由于不行抗拒的緣由產(chǎn)生的結(jié)果。勞動變更可能是基于各種各樣的緣由，比如用人單位經(jīng)營狀況的變化、勞動者身體狀況的變化、不行抗力發(fā)生、國家政策調(diào)整等，但無論何種緣由，勞動合同變更的方式只有一種，即當(dāng)事人協(xié)商全都。假如就變更不能協(xié)商全都，那么即變更未成，勞動合同應(yīng)連續(xù)履行。 變更勞動合同4 用人單位(甲方)：_ 地址：_ 員工姓名(乙方)：_ 員工身份證號碼：_ 經(jīng)雙方公平友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動合同的附件，具法律

9、效力。詳細(xì)變更內(nèi)容如下： 1、第_條_項(xiàng)變更為：_ 2、第_條_項(xiàng)變更為：_本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方：_(蓋章) 乙方(簽名)：_ 法人代表(托付代理人)簽名：_ 身份證號：_ 日期：_xxxx年xx月xx日 日期：_xxxx年xx月xx日 變更勞動合同5 甲方： 乙方： 身份證號碼： 甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，就年月日簽訂的勞動合同達(dá)成如下變更協(xié)議： 一、勞動合同變更內(nèi)容： 二、本協(xié)議生效后，原勞動合同仍連續(xù)履行，但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。 三、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字(蓋章)后生效。 四、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（蓋章）

10、：_ 乙方（簽字）：_ 簽署日期：_年_月_日 變更勞動合同6 甲方： 乙方： 甲、乙雙方就原勞動合同有關(guān)事宜（或特定事宜）經(jīng)共同協(xié)商，達(dá)成勞動合同變更協(xié)議條款如下： 1、原勞動合同工作地點(diǎn)由更為 ，工作崗位由 變更為 。 2、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外，原勞動合同的其余部分連續(xù)有效。 3、本協(xié)議生效后，即成為勞動合同不行分割的組成部分，與其具有同等的法律效力； 4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份。 甲方：陜西世紀(jì)外服人力資源有限責(zé)任公司乙方： (蓋章)(簽字) 年月日 年月日 變更勞動合同7 甲方(企業(yè))：_ 乙方(員工)：_ 部門：_ 性別：_

11、誕生年月：_ 家庭地址：_ 電話：_ 甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下,對_年_月_日簽訂的勞動合同書變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議: 一、勞動合同變更內(nèi)容: 二、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同書仍連續(xù)履行,但變更條款根據(jù)本協(xié)議執(zhí)行。 三、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力. 甲方(蓋章) 乙方(簽名) 代表(簽名) _年_月_日_年_月_日 變更勞動合同8 甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則，同意對本合同作以下變更： 甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ _年_月_日 變更勞動合同9 用人單位（甲方）：_ 員工姓名（乙方）：_地址：_

12、員工身份證號碼：_ 經(jīng)雙方公平友好協(xié)商，同意變更甲、乙雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同中的部分內(nèi)容，本協(xié)議書作為勞動合同的附件，具法律效力。詳細(xì)變更內(nèi)容如下： 第三條變更為乙方實(shí)行下列（三）不定時工作制度類工時制度。本變更協(xié)議正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。 甲方（蓋章）：_ 法人代表人簽章：_ _年_月_日 乙方（簽名）：_ _年_月_日 變更勞動合同10 變更勞動合同協(xié)議書甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則，同意對本合同作以下變更： 1_。 2_。 3_。 4_。 甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ _年_月_日

13、 _年_月_日 變更勞動合同11 甲方： 乙方 丙方： 甲乙雙方于20 xx年簽訂了一份xx設(shè)備維護(hù)協(xié)議（以下簡稱“原合同”），合同商定甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用18萬元整，因客觀狀況變化，經(jīng)三方協(xié)商全都，打算對該合同進(jìn)行變更，詳細(xì)商定如下： 一、甲方同意乙方將原合同項(xiàng)下全部權(quán)利義務(wù)全部轉(zhuǎn)讓給丙方，由丙方連續(xù)履行合同。甲方對乙方名稱變更予以理解和接受，對本次合同變更不發(fā)生影響。 二、原合同變更后，甲方應(yīng)當(dāng)將應(yīng)付款項(xiàng)付至下列賬號開戶行： 開戶人： 帳號： 三、除其次條商定事項(xiàng)以外，原合同全部其他商定不變，甲、丙雙方連續(xù)遵照執(zhí)行。甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)終止。 四、本協(xié)議一式六份，三方各執(zhí)兩份，自三

14、方簽字蓋章之日起生效。 甲方：乙方： 法定代表人：企業(yè)負(fù)責(zé)人： （或托付代理人）：（或托付代理人）： 丙方： 法定代表人： （或托付代理人） 簽約時間：年日月 變更勞動合同12 甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則，同意對本合同作以下變更： 1._。 2._。 3._。 4._。 甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名)_ 法定代表人(或托付代理人)：_ 20 xx年xx月xx日 20 xx年xx月xx日 變更勞動合同通知書 我們雙方于20 xx年xx月xx日簽訂的勞動合同，因等緣由，現(xiàn)依據(jù)廣州市勞動合同管理規(guī)定第十八條的規(guī)定，似對原勞動合同的第條第款第項(xiàng)的內(nèi)容作如下變更勞動合同

15、的其他內(nèi)容不變。 是否同意變更，請于七日內(nèi)作出書面答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為同意變更勞動合同。 通知方(簽名或蓋章) ： 20 xx年xx月xx日 簽 收 回 執(zhí) 本人(單位)已收到單位(職工)于20 xx年xx月xx日發(fā)出的變更勞 動合同通知。 被通知方(簽名或蓋章)： 20 xx年xx月xx日 變更勞動合同協(xié)議書 甲、乙雙方遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用原則，同意對本合同作以下變更： 1_。 2_。 3_。 4_。 甲方：（蓋章）_ 乙方：（簽名）_ 法定代表人（或托付代理人）：_ 20 xx年xx月xx日 20 xx年xx月xx日 變更勞動合同通知書 _ (勞動者)： 由于_

16、 緣由，變更勞動合同的內(nèi)容。 變更內(nèi)容主要有： 1、_ 2、_ 3、_ 請十日內(nèi)予以書面答復(fù)。 單位(職工)蓋章或簽： 20 xx年xx月xx日 變更勞動合同13 法定單方變更情形之外，用人單位如何規(guī)避變更勞動合同的風(fēng)險 除了法定的用人單位可以單方變更勞動合同的情形之外，只能依照雙方協(xié)商全都的原則進(jìn)行，包括商定變更及即時協(xié)商變更兩種情形。 (一)商定變更 所謂商定變更，是指用人單位與勞動者在勞動合同中商定可以變更勞動合同的事由，當(dāng)商定的變更事由消失時，用人單位可以如約變更勞動合同。此種做法只適用于變更事由可以預(yù)見的情形，例如，用人單位估計在不久后將搬入A地辦公，此時在聘請員工時，即可在勞動合同

17、中對合同期內(nèi)工作地點(diǎn)的變更作出明確商定，當(dāng)然，商定變更后的工作地點(diǎn)必需是確定的，不能籠統(tǒng)地商定不論工作地點(diǎn)如何變化，用人單位均可變更勞動合同。 (二)即時協(xié)商變更 用人單位作為經(jīng)營者，其面臨的市場環(huán)境瞬息萬變，其可能會順應(yīng)市場要求即時變更勞動合同，此時肯定要與勞動者充分溝通，取得勞動者的理解和認(rèn)可，雙方協(xié)商全都變更勞動合同。協(xié)商的過程要做到書面化，包括向勞動者送達(dá)變更看法書，看法書的內(nèi)容主要包括：變更理由、答復(fù)期限、要求勞動者予以書面答復(fù)及逾期未答復(fù)的后果等。即時協(xié)商變更可能消失的結(jié)果主要有： 1、雙方就變更勞動合同達(dá)成全都，變更后的勞動合同連續(xù)履行，這是最抱負(fù)的結(jié)果; 2、勞動者未予明確答復(fù)

18、，但聽從了用人單位的支配，可以認(rèn)定為勞動者以其行為表明已經(jīng)同意變更勞動合同。法律依據(jù)為最高院關(guān)于貫徹執(zhí)行中國民法通則若干問題的看法(實(shí)行)第66條的規(guī)定，“一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人提出民事權(quán)利的要求，對方未用語言或者文字明確表示看法，但其行為表明已經(jīng)接受的，可以認(rèn)定為默示。不作為的默示只有在法律有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方有商定的狀況下，才可以視為意思表示?！?3、勞動者逾期未予答復(fù)，且未聽從用人單位支配，此時不能視為勞動者默認(rèn)同意變更勞動合同。但用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確商定：“任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。被通知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合