人事主管任職要求及崗位職責(zé)

1、Word - 19 -人事主管任職要求及崗位職責(zé) 篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé) 人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景： 高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 把握現(xiàn)代人力資源管理理論，認(rèn)識(shí)薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、平安及員工庇護(hù)等管理學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作閱歷： 具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素養(yǎng)和技能： （1）仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問(wèn)和技能； （2）把握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、規(guī)矩； （3）認(rèn)識(shí)日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

2、（4）良好的口頭表述、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工方案，審核下屬公司的勞動(dòng)用工方案； 5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工舉行調(diào)配和管理； 7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)

3、系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 9、幫助開展員工考評(píng)工作，幫助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員舉行考核； 10、負(fù)責(zé)員工交流，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。 第2篇：人事主管任職要求及崗位職責(zé) 人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求: 1、學(xué)歷背景： 高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培

4、訓(xùn)： 把握現(xiàn)代人力資源管理理論，認(rèn)識(shí)薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、平安及員工庇護(hù)等管理學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作閱歷： 具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素養(yǎng)和技能： （1）仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問(wèn)和技能； （2）把握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、規(guī)矩； （3）認(rèn)識(shí)日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表述、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作； 2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管

5、理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工方案，審核下屬公司的勞動(dòng)用工方案； 5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng)； 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工舉行調(diào)配和管理； 7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)； 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 9、幫助開展員工考評(píng)工作，幫助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員舉行考核； 10、負(fù)責(zé)員工交流，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議； 11、參加負(fù)責(zé)管理

6、公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果； 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 13、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。 第3篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責(zé) : 一、任職要求 、學(xué)歷背景：1 高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：2 平安及具有勞動(dòng)、認(rèn)識(shí)薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，把握現(xiàn)代人力資源管理理論， 員工庇護(hù)等管理學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 、工作閱歷：3 年以上人1年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)任過(guò)3年

7、以上工作閱歷，5具有 事經(jīng)理者優(yōu)先。 基本素養(yǎng)和技能：、4 ）仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問(wèn)和技能；1（ ）把握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、規(guī)矩；2（ ）認(rèn)識(shí)日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；3（ ）良好的口頭表述、文字寫作、閱讀能力；4（ ）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。5（ : 二、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；,、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下1 2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及 相關(guān)政策； 、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；3 、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工方案，審核下屬公司的勞動(dòng)用工方案；4 、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請(qǐng)

8、工作，制定聘請(qǐng)方案，組織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng)；5 依法對(duì)所屬員工舉行調(diào)配和管理；負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，、6 、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；7 、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)8 手續(xù)； 、幫助開展員工考評(píng)工作，幫助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員舉行考核；9 、負(fù)責(zé)員工交流，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議；10 、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；11 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作； 、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；13 、

9、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。14 李主任： 關(guān)于貴公司方案聘請(qǐng)人事經(jīng)理現(xiàn)將人事專員的崗位職責(zé)和任職要求發(fā)給你， 一事我的看法如下： 第 頁(yè)2 共 頁(yè)1 第4篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景: 高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn): 把握現(xiàn)代人力資源管理理論，認(rèn)識(shí)薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、平安及員工庇護(hù)等管理學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作閱歷: 具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)任過(guò)1年以上人

10、事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素養(yǎng)和技能: (1)仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問(wèn)和技能; (2)把握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、規(guī)矩; (3)認(rèn)識(shí)日常人事管理的業(yè)務(wù)流程; 4)良好的口頭表述、文字寫作、閱讀能力; ( (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。 二、崗位職責(zé): 1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作; 2、幫助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; 3、幫助擬定控股公司的力資源進(jìn)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工方案，審核下屬公司的勞動(dòng)用工方案; 5、負(fù)責(zé)控股公司員工聘請(qǐng)工作，制定聘請(qǐng)方案，組

11、織實(shí)施各項(xiàng)聘請(qǐng)活動(dòng); 6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工舉行調(diào)配和管理; 7、幫助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 9、幫助開展員工考評(píng)工作，幫助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員舉行考核; 10、負(fù)責(zé)員工交流，了解員工狀況，把握員工思想，準(zhǔn)時(shí)提出對(duì)策或建議; 11、參加負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作; 13、幫助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦

12、的其它工作任務(wù)。 李主任: 現(xiàn)將人事專員的崗位職責(zé)和任職要求發(fā)給你，關(guān)于貴公司方案聘請(qǐng)人事經(jīng)理一事我的看法如下: 1、試用期間擬擔(dān)任人事專員，按照該人的實(shí)際狀況，可以考慮適當(dāng)超出普通人事專員的職務(wù)范疇，除了我在崗位職責(zé)中適當(dāng)增添了部分薪酬、考核和培訓(xùn)管理的內(nèi)容外，還可以利用暫時(shí)授權(quán)的形式賦予更多的相關(guān)工作任務(wù)，利用盡可能地授予詳細(xì)的事權(quán)，讓其獲得熬煉和提升，同時(shí)也是考察其實(shí)際工作水平和能力。 2、假如三個(gè)月試用期證實(shí)該員是比較合適的人選，可以考慮轉(zhuǎn)正以后賦予部長(zhǎng)助理的職務(wù)，這個(gè)職務(wù)應(yīng)當(dāng)看作是暫時(shí)、過(guò)渡性的職務(wù)，在擔(dān)任助理職務(wù)時(shí)，可以參照部長(zhǎng)的崗位職責(zé)內(nèi)容，在全部條款前加上“幫助”的限定詞，這樣

13、你就可以放手地讓他更多地參加人力資源部的內(nèi)部管理實(shí)務(wù)，同時(shí)又將主要工作的決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)留給自己，在放手讓其工作過(guò)程中考察其領(lǐng)導(dǎo)能力、工作風(fēng)格和團(tuán)隊(duì)精神。 3、助理時(shí)光普通不宜過(guò)長(zhǎng)，半年左右比較合適，假如合適就可以轉(zhuǎn)正為部長(zhǎng)，假如不合適就可以考慮另外訓(xùn)人。 上述看法僅供參考。 通和公司盛小萌 2022年8月16日 下面的是2022年經(jīng)典勵(lì)志語(yǔ)錄，需要的伴侶可以觀賞，不需要的伴侶下載后可以編輯刪除感謝 1、有來(lái)路，沒(méi)退路;留退路，是絕路。 2、為目標(biāo)，晚臥夜半，夢(mèng)別星辰，腳踏實(shí)地，凌云舍我其誰(shuí)! 3、做一題會(huì)一題，一題打算命運(yùn)。 4、靜下來(lái)，鑄我實(shí)力;拼上去，亮我風(fēng)采。 5、拼一載春秋，搏一生無(wú)悔

14、。 6、狠抓基礎(chǔ)是勝利的基礎(chǔ)，持之以恒是成功的保證。 7、把汗水變成珍珠，把幻想變成現(xiàn)實(shí)! 8、擰成一股繩，搏盡一份力，狠下一條心，共圓一個(gè)夢(mèng)。 9、天天都是一個(gè)起點(diǎn)，天天都有一點(diǎn)長(zhǎng)進(jìn)，天天都有一點(diǎn)心得! 10、22.對(duì)命運(yùn)允諾，對(duì)允諾負(fù)責(zé) 11、我自信，故我勝利，我行，我一定能行。 12、不敢高聲語(yǔ)，恐懼讀書人。 13、高三高考高目標(biāo)，苦學(xué)善學(xué)上好學(xué)。 14、爭(zhēng)分奪秒巧復(fù)習(xí)，勤學(xué)苦練創(chuàng)佳績(jī)、攀蟾折桂，舍我其誰(shuí)。 15、眼淚不是我們的答案，拼搏才是我們的挑選。 16、站在新起點(diǎn)，迎接新挑戰(zhàn)，制造新成果。 17、遇難心不慌，遇易心更細(xì)。 18、樂(lè)學(xué)實(shí)學(xué)，挑戰(zhàn)高考;勤勉向上，成就自我。 19、努力

15、造就實(shí)力，態(tài)度打算高度 20、忘時(shí)，忘物，忘我。誠(chéng)實(shí)，樸素，踏實(shí)。 21、精神成人，學(xué)問(wèn)成才，態(tài)度成全。 22、作業(yè)考試化，考試高考化，將平?？荚嚠?dāng)高考，高考考試當(dāng)平常。 23、我高考我自信我勝利! 24、23.再苦再累不掉隊(duì)，再難再險(xiǎn)不放棄 25、拼搏高考，今生無(wú)悔;越過(guò)高三，追求卓越! 26、挑戰(zhàn)人生是我無(wú)悔的挑選，決勝高考是我不懈的追求。 27、山高不厭攀，水深不厭潛，學(xué)精不厭苦:追求! 28、學(xué)練并舉，成竹在胸，敢問(wèn)逐鹿群雄今何在?師生同志，協(xié)力攻關(guān)，笑看 燕趙魁首誰(shuí)人得。 29、快馬加鞭君為先，自古好漢出少年。 30、太陽(yáng)天天都是新的，你是否天天都在努力。 31、掌握現(xiàn)在、就是制造將

16、來(lái)。 32、25.我因X班而驕傲，X班因我而自豪 33、我心飛行，路在腳下。 34、人活著要呼吸。呼者，出一口氣;吸者，爭(zhēng)一口氣 35、辛勞三年，幸福一生。 36、精神成就事業(yè)，態(tài)度打算一切。 2022年經(jīng)典勵(lì)志語(yǔ)錄二 你一定要脆弱，即使受過(guò)傷，流過(guò)淚，也能咬牙走下去。由于，人生，就是你一個(gè)人的人生。 竹子用了4年時(shí)光，僅僅長(zhǎng)了3cm，從 你急迫地期盼勝利，卻每次在碰到挫折時(shí)提前退縮。既然沒(méi)有過(guò)那些汗水和拼搏，又何必在旁觀別人的榮耀與勝利時(shí)憤憤不平呢?所以，努力吧，別埋怨。 假如你要做一件事，請(qǐng)只管安寧?kù)o靜的去做。由于那是你自己的事，別人不知道你的狀況，也不行能幫你實(shí)現(xiàn)幻想。千萬(wàn)不要由于虛榮心

17、而炫耀，也不要由于別人一句評(píng)價(jià)放棄自己的幻想。其實(shí)最好的狀態(tài)，是堅(jiān)持自己的幻想，聽聽前輩的建議，少錯(cuò)幾步。值不值，時(shí)光是最好的證實(shí)。 你可以沒(méi)有幻想，但不能不知道現(xiàn)在要做什么，你可以長(zhǎng)相平庸丟到人群里就被沉沒(méi)，但不能隨波逐流成為沒(méi)有共性的復(fù)制品，你可以被壓力逼迫得痛哭一百次，但哭完記得笑一千次給它看，你可以習(xí)慣為別人付出，但至少別忘了為自己而活，你可以學(xué)會(huì)假裝，但最后不要變成你當(dāng)時(shí)厭煩的那種人。 你比你想象中更英勇，比你看起來(lái)更強(qiáng)大，也比你以為的更聰慧。 2022年經(jīng)典勵(lì)志語(yǔ)錄三 1、假如真的想活得清閑，那么，為何不學(xué)著讓自己釋放心靈的重負(fù)，學(xué)著淡忘，遺忘那些無(wú)礙于個(gè)人原則的得失;無(wú)關(guān)大局的磕

18、磕碰碰;無(wú)傷大雅的前嫌舊隙呢?學(xué)會(huì)讓自己時(shí)時(shí)都輕裝上陣，灑脫前行! 2、人格的完美是本，財(cái)寶確實(shí)立是末。 3、古人云“隱忍不怒的人，勝于勇者”、“修己冶心的人勝于攻城掠地的將領(lǐng)”。生活中，寬容可以削減人與人之間的隔閡，可以讓大家更好地交流，彼此多一些關(guān)愛(ài)和關(guān)心。 4、“一個(gè)人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰慧人會(huì)把凡是簇?fù)砭Φ囊笾弥韧??！比说纳途κ怯邢薜?，我們要學(xué)會(huì)將聚光鏡一樣，排解一切瑣事的干擾，將全部的資料、精力、熱烈聚焦并鎖定你的目標(biāo)上。 5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈便動(dòng)的人，永久不必為自己的前途不安。一個(gè)人最大的破產(chǎn)是無(wú)望，最大的資產(chǎn)是希翼。不要等

19、待機(jī)會(huì)，而要制造機(jī)會(huì)。 6、喜愛(ài)的最高境界是你可能為她去死，可愛(ài)的最高境界是你得為你愛(ài)的人好好活著。 7、假如人生需要一個(gè)完善的符號(hào)，沒(méi)有比微笑更合適的了。微笑，它是甜蜜的歌聲，能唱誕生活的歡樂(lè);它是暖和的陽(yáng)光，能驅(qū)散心頭的陰影;它是無(wú)邊的春風(fēng)，能蓬勃事業(yè)的生機(jī)。 8、微笑可以減輕緊急的心情和壓力，不管面向多么生氣或者沖動(dòng)得人，只要微笑示之，都能坦然以對(duì)，微笑一把奇特的鑰匙，可以打開別人心靈的窗戶，傳遞心靈的善意，退一步，海闊天空;退一步，瞞天過(guò)海;沖動(dòng)是魔鬼，只要心平氣和靜下心來(lái)，相對(duì)而笑，一切都能化干戈為玉帛。 9、無(wú)數(shù)人找女伴侶或者男伴侶，把學(xué)歷當(dāng)作指標(biāo)之一，既希翼對(duì)方能夠給他/她朋友的

20、暖和與浪漫，又希翼他/她學(xué)問(wèn)豐盛、學(xué)歷相當(dāng)或更高，在事業(yè)上能蒸蒸日上;我想說(shuō)，你找的是朋友，不是合作同伴，更不是同事，生活就是生活，這個(gè)人適合你，即使你是博士他/她斗大字不識(shí)一個(gè)，那也無(wú)所謂，適合就會(huì)和睦融洽，人比文憑更重要 10、聽著一首歌，反反復(fù)復(fù)，琢磨不透，自己在想什么?莫非真的愛(ài)她么?可為什么說(shuō)不出口呢，愛(ài)情就是買賣，看透就好。癡情的人不會(huì)有真愛(ài)、讓這一切隨風(fēng)，吹到天邊海角。不要再讓我見(jiàn)到，對(duì)你，既然說(shuō)不出，那就模含糊糊?；蛟S，這樣最好，誰(shuí)都不會(huì)太累。 11、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情，能了解別人心靈便動(dòng)的人，永久不必為自己的前途不安。 12、人要想樹立自己的威信，就要不斷舉行自我完美

21、和修養(yǎng)、嚴(yán)于律己。你要求別人怎么樣，首先必需自己先做到那樣，身教的效果總比言傳更為快捷。嚴(yán)于律己能使自己成為一個(gè)最可信賴的人。 13、勝利的道路上，絕對(duì)會(huì)有失敗;對(duì)于失敗，我們要正確地看待和對(duì)待，不怕失敗者，則必勝利;怕失敗者，則一無(wú)是處，會(huì)更失敗。 14、選幾個(gè)自認(rèn)為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。這首選的幾個(gè)人可以包括自己的伴侶、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。他們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈，由于他們能讓你發(fā)揮所長(zhǎng)，而且彼此都希翼對(duì)方勝利。 15、我們現(xiàn)在做的工作，大概過(guò)于平淡，大概雞毛蒜皮。但這就是工作，是生活，是成就人事的不行缺少的基礎(chǔ)。對(duì)于敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡事無(wú)小

22、事，容易不等于簡(jiǎn)單。 16、親情是一種深度，友誼是一種廣度，而愛(ài)情是一種純度。親情是沒(méi)有條件、不求回報(bào)的陽(yáng)光沐浴，友誼是浩蕩巨大、可以隨時(shí)安穩(wěn)棲息的堤岸;而愛(ài)情則是奧秘?zé)o邊、可以使歌至到忘情淚至灑脫的心靈照耀。人生一世，親情、友誼、愛(ài)情;三者缺一，已為圓滿，三者缺二，實(shí)為可憐;三者皆缺，活而如亡。 17、假如你心中有陽(yáng)光，就不會(huì)恐驚前方的崎嶇;假如你心中有士氣，就不會(huì)畏縮不前;無(wú)論前方風(fēng)多大，雨多大，闖過(guò)去就是一片海闊天空!孩子別憂傷，生命的漂亮就是脆弱的走過(guò)崎嶇! 18、好心沒(méi)有錯(cuò)，但也要分清是非，不分原則的和善，是“愚善”，就像東郭先生一樣。因此，在沒(méi)有搞清一件事是否值得做之前，要敢于說(shuō)“

23、不”，不要被他人通過(guò)，更不要一不當(dāng)心成為他人的替罪羊。 19、其實(shí)路并沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是挑選，愛(ài)并沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)的是緣分，所以無(wú)論何地，一路的風(fēng)景總是有限的，終究會(huì)有美妙的。生命不是一場(chǎng)賽跑，而是一次旅行。 20、什么是嫁得好?嫁得好并不是嫁富豪，而是嫁給一個(gè)能給你平安感的男人。住在別墅里每天流淚的，你進(jìn)的不是天堂而是地獄。真正嫁得好的女人，是 住在單元房里卻被老公哄的像只傻鳥，愛(ài)你一時(shí)，寵你一世，騙你一輩子!其實(shí)日子過(guò)得好，真的不是有多少錢，而是無(wú)憂無(wú)慮無(wú)苦惱。 21、想取得勝利，不僅要吃“苦中苦”，也要相關(guān)條件的協(xié)作支持，那些光知道吃苦的人，那些吃了不值得吃的苦的人，那些把吃苦當(dāng)成解決一切問(wèn)題法寶

24、的人，唯恐只能繼續(xù)在“苦中苦”的怪圈里徘徊。 22、人往往是失去之后才懂得珍惜，可是為時(shí)已晚，即使是哭干眼淚也換不回曾經(jīng)的擁有。多少人都是這樣的感嘆:擁有時(shí)不知道珍惜，失去時(shí)已無(wú)可挽回。 23、從不犯錯(cuò)的孩子長(zhǎng)大后要么成為庸才，要么早晚要犯大錯(cuò)。因此，我們要適度降低對(duì)孩子的期望與要求，鼓舞他們真切地面向自己的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，鼓舞他們?cè)谠囋囍胁慌路稿e(cuò)誤，注意過(guò)程的體悟和心得，摘掉“好孩子”的面具。 24、勝利不是未來(lái)才有些，而是從打算去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。 25、人生的最大圓滿莫過(guò)于錯(cuò)誤地堅(jiān)持了不該堅(jiān)持的東西，輕易地放棄了不該放棄的東西，每一個(gè)人都有自己的抱負(fù)，都有那個(gè)期望達(dá)到的目標(biāo)，或許有

25、這么一天我恩男狗狗成為一名老師，或許有那么一天我能實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)，達(dá)到自己的目標(biāo)!生活還在繼續(xù)!不要遺忘微笑的對(duì)待每一天，不要遺忘珍惜余下的每一天! 26、要始終保持敬畏之心。對(duì)時(shí)間，對(duì)美，對(duì)痛楚。宛然我們的活，也只是一棵春天中雪白花樹的容易生涯。不管是竭力盛放，還是靜默頹敗，都如此甘愿和珍重。 27、我們?nèi)鄙俚牟皇菣C(jī)遇，而是對(duì)機(jī)遇的掌握;我們?nèi)鼻返牟皇秦?cái)寶，而是制造財(cái)寶的本事;我們?nèi)狈Φ牟皇菍W(xué)問(wèn)，而是學(xué)而不厭的態(tài)度;我們?nèi)鄙俚牟皇潜ж?fù)，而是身體力行的實(shí)踐。 28、惟獨(dú)一條路不能挑選那就是放棄的路;惟獨(dú)一條路不能否決那就是成長(zhǎng)的路。 29、樂(lè)觀的人在每一次憂患中都看到一個(gè)機(jī)會(huì)，而消極的人則在每

26、個(gè)機(jī)會(huì)都看到某種憂患。莫找借口失敗，只找理由勝利。 30、能夠剛正批判、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)和錯(cuò)誤的人是我們難得的諍友，善意的批判就像是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種伴侶同事間暢飲的世界里，批判的因子宛然蘊(yùn)藏在每個(gè)直觀的感覺(jué)細(xì)胞中。 31、沒(méi)有人情愿和總是虛偽、圓滑的人打交道，但是一味的誠(chéng)實(shí)，卻也簡(jiǎn)單損害人。所以，生意人考究的是大誠(chéng)實(shí)，即在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，對(duì)適當(dāng)人，說(shuō)適當(dāng)?shù)脑?。假如坦率無(wú)忌是一種損害，那么，請(qǐng)?zhí)暨x機(jī)靈的“謊言”。 32、只要你有能力去做的事就一定要去做，不要給自己留下任何圓滿，人生最重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。路就在你腳下，只要走，就能到達(dá)遠(yuǎn)方。 33、做對(duì)的事情比把事情做對(duì)重要

27、。 34、生命的獎(jiǎng)賞遠(yuǎn)在旅途盡頭，而非起點(diǎn)附近。我不知道要走多少步才干達(dá)到目標(biāo)，踏上 40、夫事未有不生于微而成于著，圣人之慮遠(yuǎn)，故能謹(jǐn)其微而治之，眾人之識(shí)近，故必待其著而后救之;治其微則用力寡而功多，就其著則竭力而不能及也。人見(jiàn)識(shí)短淺，所以必等弊端鬧大才來(lái)設(shè)法拯救。 41、人性最可憐的就是:我們總是幻想著天涯的一座奇異的玫瑰園，而不去觀賞今日就開在我們窗口的玫瑰。 42、古人說(shuō):“少成若天性，習(xí)慣如自然?！眽牧?xí)慣是我們打不開的心鎖;壞習(xí)慣是我們轉(zhuǎn)不過(guò)的彎;壞習(xí)慣是我們看不見(jiàn)的障礙好習(xí)慣要保持，壞習(xí)慣要改正，永久別讓壞習(xí)慣左右我們的將來(lái)。 第5篇：人力資源部人事主管任職要求及崗位職責(zé) 瑞森公司人力資源部 人事主管任職要求及崗位職責(zé) 一、任職要求: 1、學(xué)歷背景： 高校本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)： 把握現(xiàn)代人力資源管理理論，認(rèn)識(shí)薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、平安及員工庇護(hù)等管理學(xué)問(wèn)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。 3、工作閱歷： 具有5年以上工作閱歷，3年以上人事管理工作閱歷或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。 4、基本素養(yǎng)和技能： （1）仔細(xì)細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的學(xué)問(wèn)和技能； （2）把握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、規(guī)矩； （3）認(rèn)識(shí)日常人事管理的業(yè)務(wù)流程； （4）良好的口頭表述、文字寫作、閱讀能力； （5）能夠使用電腦