司機(jī)勞動(dòng)合同模版

1、PAGE 6/6司機(jī)勞動(dòng)協(xié)議甲方： 住所： 法定代表人： 聯(lián)系電話： 乙方： 住所： 居民身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系電話： 甲乙各方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：一、勞動(dòng)協(xié)議期限1、本協(xié)議為固定時(shí)限，有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。2、勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的意向以書(shū)面形式通知乙方，如甲乙各方同意續(xù)約的，應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議續(xù)訂書(shū)。勞動(dòng)協(xié)議期限屆滿，各方未續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議的，本協(xié)議于期限屆滿日終止。3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄

2、用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：（1）乙方未能及時(shí)、按質(zhì)、按量履行工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為未能滿足勞動(dòng)協(xié)議商定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；（2）乙方違反誠(chéng)實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)協(xié)議履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料文件資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格/資質(zhì)證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績(jī)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內(nèi)容不真實(shí)的，或沒(méi)

3、有如實(shí)說(shuō)明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；（3）乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；（4）在甲方指派的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)協(xié)議商定崗位工作的疾病或缺陷的；（5）乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；（6）隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制商定的；（7）乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類(lèi)型的紀(jì)律處分的；（8）乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；（9）乙方未能在甲

4、方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續(xù)的全部材料的；（10）其他不符合甲方錄用條件的情形的。二、工作崗位和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意擔(dān)任司機(jī)崗位（職位）。2、乙方的工作地點(diǎn)為 。3、乙方同意：具體的工作任務(wù)、工作路線等，均由甲方調(diào)整安排。三、工作時(shí)間1、甲乙各方同意實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，甲方安排乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。2、經(jīng)甲乙各方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請(qǐng)，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意

5、乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和國(guó)家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。四、薪酬標(biāo)準(zhǔn)1、除非甲乙各方另有書(shū)面商定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣 元。試用期的工資為上述商定工資數(shù)額的80%。2、甲方每月 日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他各方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞街Ц丁＜追阶鳛榭劾U義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。3、甲方根據(jù)乙方的工作能力及表現(xiàn)發(fā)放安全獎(jiǎng)：每月 元。如乙方在當(dāng)月有違章、事故或不遵守安全規(guī)范的行為時(shí)，甲方扣發(fā)安全獎(jiǎng)。

6、具體以甲方規(guī)定為準(zhǔn)。4、甲方根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。5、其他待遇：以公司規(guī)章制度商定為準(zhǔn)。五、崗位要求1、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，依照公司規(guī)章制度程辦事，根據(jù)公司需要出車(chē)，不講怨言，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞。2、乙方按公司要求對(duì)車(chē)輛進(jìn)行保養(yǎng)、擦洗；每天對(duì)車(chē)輛進(jìn)行檢查，保持車(chē)輛狀況良好，絕不帶著毛病上道。3、乙方違章致使xx事故造成甲方損失（包括但不限于車(chē)輛損失、人員損傷、對(duì)第三方的賠償?shù)龋┑模曳酵獍慈缦卤壤r償甲方損失：甲方乙方各承擔(dān)50%。4、無(wú)論何種原因，乙方駕駛證被吊銷(xiāo)或喪失駕駛員資格/資質(zhì)時(shí)，甲方有權(quán)按“客觀情況重大變化”或“乙方未能勝任工作”予以調(diào)崗

7、調(diào)薪及解除勞動(dòng)協(xié)議處理。5、乙方違章致使xx事故造成甲方損失（包括但不限于車(chē)輛損失、人員損傷、對(duì)第三方的賠償?shù)龋?，超過(guò)5000元的，甲方有權(quán)按“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”以及“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，予以解除勞動(dòng)協(xié)議處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6、乙方不得有虛報(bào)費(fèi)用、中飽私囊等行為。如有此類(lèi)行為，應(yīng)按虛報(bào)或貪污金額的五倍向甲方支付賠償金。同時(shí)無(wú)論金額大小，甲方均有權(quán)按嚴(yán)重違紀(jì)予以解除勞動(dòng)協(xié)議處理，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、承諾與保證乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：1、乙方在錄用過(guò)程中向甲方提供的與本協(xié)議直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本協(xié)議中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和

8、完整的。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議；2、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本協(xié)議所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保履行甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方權(quán)益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職位或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取私利；3、未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而取得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁﹦趧?wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員、職工或員工或咨詢顧問(wèn)等職位，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；4、乙方未能直接或間接地接受任何與甲

9、方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何權(quán)益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現(xiàn)金形式；5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而致使的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損毀或損害。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方確認(rèn)已知悉并詳細(xì)閱讀甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律。乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。2、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括職工或員工手冊(cè)在內(nèi)的所有規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。如乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)協(xié)議。3、乙方因違反關(guān)于法律

10、、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對(duì)乙方工資進(jìn)行扣減。八、保密義務(wù)1、本協(xié)議存續(xù)期內(nèi)，乙方對(duì)在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接向他人泄露或使他人取得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本協(xié)議基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款商定的保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：（1）甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求

11、、營(yíng)銷(xiāo)推廣計(jì)劃、采購(gòu)資料文件資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書(shū)內(nèi)容等；（2）甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過(guò)程、程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件（無(wú)論是源代碼或目標(biāo)代碼）、數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)計(jì)劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；（3）甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的

12、財(cái)務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料文件資料、會(huì)議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料文件資料，以及其他列入甲方保密制度資料文件的秘密事項(xiàng)；（4）甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議商定對(duì)第三方負(fù)有保密義務(wù)的信息；（5）甲乙各方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行商定的其他相關(guān)保密信息。2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，乙方應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守保密協(xié)議的商定。乙方如有違反，應(yīng)依照保密協(xié)議的商定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。3、乙方同意，本協(xié)議終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲(chǔ)在任何媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其取得的關(guān)于甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部資料文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲(chǔ)數(shù)據(jù)和任何其他材料。九、通知甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他關(guān)于資料文件，以傳真號(hào)碼發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列辦公地址：乙方通信辦公地址： 電子郵箱： 電話： 若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙