實用的招聘管理制度（附表格）

1、招聘管理理制度隨著市場場經(jīng)濟的的全球化化，企業(yè)業(yè)之間的的競爭已已轉人才才競爭。因此，為了確確保優(yōu)秀秀人才的的引進、培養(yǎng)、開發(fā)及及保留，現(xiàn)結合合公司現(xiàn)現(xiàn)狀，特特擬定以以下管理理制度：1提交交招聘需求求根據(jù)用人人需求情情況，由由各部門填填寫招招聘申請請表，報部門門負責人人審核，主管領領導批準準后，轉轉交人力力資源部部統(tǒng)一組組織招聘聘。（年年度招聘聘計劃編編制內(nèi)依依此執(zhí)行行，否則則必須上上報董事事長批準準方可）2材料料準備人力資源源部根據(jù)據(jù)招聘需需求，準準備以下下材料：(1)招招聘廣告告。招聘聘廣告包包括本企企業(yè)的基基本情況況、招聘聘崗位、應聘人人員的基基本條件件、報名名方式、報名時時間、地地點、報

2、報名需帶帶的證件件、材料料以及其其他注意意事項。 (22)公司司宣傳資資料。發(fā)發(fā)給通過過初試的的人員。3選擇擇招聘渠渠道招聘渠道道主要有有：1.現(xiàn)場招招聘2.報紙紙刊登3.人才才交流中中心介紹紹4.網(wǎng)上上招聘5.獵頭頭公司6.熟悉悉人介紹紹7.張貼貼招聘信信息等4資料料收集應聘人員員帶本人人簡歷、畢業(yè)證證、職稱稱證、身身份證復復印件及及1寸彩彩照來公公司填寫寫崗位申請表表,崗位申申請表和應聘聘人員資資料由人人力資源源部保管管。（含含網(wǎng)絡資資料）5初步步篩選人人力資源源部對應應聘人員員資料進進行整理理、分類類，初選選符合要要求人員員安排面面試。初試內(nèi)容容根據(jù)崗崗位特性性：分別安安排筆試試、技術術

3、測試、風格測測試、情情景模擬擬等內(nèi)容容，最終將初初選人員員名單交交各用人人部門負負責人。部門負責責人根據(jù)據(jù)初選資料料對應聘聘人員進進行初步步篩選，確定面面試人選選，并通通知人力力資源部部安排面面試。6復試試復試一般般采用群群試。（非大型型招聘可可采用其其他方式式進行復復試）群試主持持人：人人力資源源部經(jīng)理理群試參會會人：主主管領導導、用人人部門負負責人、辦公室室主任及及崗位應應聘者群試準備備資料：應聘人人員相關關資料、面試試考核打打分表、群試工作作程序：第一項項 由由主持人人介紹參參會人員員及本次次會議主主題 第第二項 由應應聘人員員做自我我介紹及及對本崗崗位的理理解第三項 安排排統(tǒng)一測測試第

4、四項 專業(yè)業(yè)知識及及工作職職能提問問第五項 面試試考核進進行商議議（告之之應聘者者2個工工作日等待錄用用結果）第六項 決議議錄用結結果群試錄用用結果：按1:1.55的比例例進行錄錄用，并并安排人人力資源源部最終終講解薪薪資待遇遇及工作崗位位環(huán)境。7、崗位位錄用權權限 技技術員、文員、生產(chǎn)工工人等基基層崗位位的錄用用由部門門負責人人決定，其他崗崗位均采采用主管管領導負負責制，重點崗崗位或各各部門負負責人的的錄用由由董事長長決定。（年度招招聘計劃劃編制內(nèi)內(nèi)依此執(zhí)執(zhí)行，否否則必須須上報董董事長批批準方可可）8、用人人部門需需求崗位位到崗時時間 人人力資源源部在接接到用人人部門招聘申申請表，審核核簽批

5、手手續(xù)是否否齊全。根據(jù)不不同的崗崗位、招招聘媒體體、區(qū)域域地點、面試環(huán)環(huán)節(jié)、培培訓需求求程度，決定用用人部門門崗位的的到崗時時間為55-200天。9、入職職手續(xù)的的辦理1.安排排新員工工入職培培訓2.健康康體檢證證（基層層生產(chǎn)人員員）3.提交交擔保書書4.簽訂訂試聘用用合同5.填寫寫員工工檔案6.分配配工作崗崗位，并并安置工工位7.保密密協(xié)議的的簽訂(重點技技術崗位位)陜西英德德隆環(huán)保保技術有有限公司司人力資源源部二零零八八年五月月九日附表1：招聘聘申請表表表2：員工崗崗位申請請表表3：崗位錄錄用審批批表表4：員工檔檔案招聘管理理工作流流程圖填寫招聘申請表各部門提交用人申請，履行簽批后，轉交人

6、力資源部人力資源部接到申請表，開始進行招聘前的材料準備工作招聘渠道的選擇，費用的審批，發(fā)布招聘廣告收集應聘者崗位申請表及相關資料發(fā)布招聘廣告，進行資料收集，并按職位分類進行簡歷篩選根據(jù)崗位特性，對初試人員分別進行分類考核測試內(nèi)容：筆試、風格測試、技術測試、情景模擬初試通過者，由人力資源部安排群試會，進行最終考核辦理入職手續(xù)辦理和培訓安排收齊應聘者的所有資料，安排上崗通知錄用結果，并與應聘者談薪酬福利和工作環(huán)境復試通過人員中，重要崗位進行背景調(diào)查招聘申請請表日期：編編號：用人部門門申請職位位申請數(shù)量量到崗日期期招聘理由由招聘條件件申請人人力資源源部負責人意意見主管領導導審核意見見董事長簽簽字崗位

7、錄用用審批表表 NO：應聘者應聘部門門應聘崗位位預上崗日日期試用薪資資部門負責責人意見見人力資源源部意見見分管領導導意見董事長審審批備 注 審請人人： 日期期：工作崗位位申請表表申請崗位位：個 人 信 息息姓 名性 別別出生日期期一寸近照最高學歷歷政治面貌貌身份證號號畢業(yè)院校校專 業(yè)籍 貫期望月薪薪畢業(yè)時間間婚姻狀況況身高（ccm）健康狀況況接受文化化教育情情況起訖年月月學院名稱稱或培訓訓機構專 業(yè)備注參加工作情況時間單位名稱稱任職崗位位離職原因因外 語 水 平平語 種種熟 練 程 度度 等 級 證 書書計 算 機 水水 平 應 用 能能 力等 級 證 書書工作經(jīng)歷歷與社會會實踐獎 懲 情 況

8、況專 業(yè) 特 長長聯(lián) 系 方 式式家庭住址址電話手 機現(xiàn)住址電電話電子信箱箱現(xiàn) 住 址郵 編編家庭詳細細住址郵 編編應聘人聲聲明：上述表格格中所填填寫內(nèi)容容完全屬屬實。本人簽名名： 日期：面談（初初試）意意見部門經(jīng)理理意見面談（復復試）結結果行政部意意見總經(jīng)理意意見注 意 事 項項請?zhí)顚懲晖暾⒂糜肁4紙紙打印，貼上本本人一寸寸近照，首頁右右上角“編號：”由我單單位編寫寫；請將本表表、個人人自薦材材料、單單位離職職證明、職稱證證書、畢畢業(yè)證書書、身份份證復印印件、一一寸近照照1張，并注明明應聘崗崗位和薪薪資期望望值；求職材料料恕不退退還，由由人力資資源部負負責存檔檔備案。人力資源源部員工檔案案檔案編號號：姓名年齡性別戶藉照片入職時間間任職部門門任職崗位位參加工作作時間畢業(yè)院校校專 業(yè)學 歷家庭住址址現(xiàn) 住 址家庭電話話移動電話話緊急電話話身份證號號碼受教育情況時間學校名稱稱或培訓訓單位專業(yè)獲得證書書/職稱稱證備注本科畢業(yè)業(yè)證工作經(jīng)驗時間工作單位位擔任職務務工作內(nèi)容容備注家庭背景社會關系系工作單位位擔任職務務聯(lián)系電話話備注個人特長長或愛好好工作技能能備注：1.