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文檔簡(jiǎn)介

1、 薪酬方方案設(shè)計(jì)計(jì)與操作作概論俠義薪酬酬:是指指?jìng)€(gè)人獲獲得的以以工資、獎(jiǎng)金及及以金錢錢或?qū)嵨镂镄问街еЦ兜膭趧趧?dòng)回報(bào)報(bào)。廣義薪酬酬:包括括經(jīng)濟(jì)性性的報(bào)酬酬和非經(jīng)經(jīng)濟(jì)性的的報(bào)酬,經(jīng)經(jīng)濟(jì)性的的報(bào)酬是是指工資資、獎(jiǎng)金金、福利利待遇和和假期等等。非經(jīng)經(jīng)濟(jì)性的的報(bào)酬指指?jìng)€(gè)人對(duì)對(duì)企業(yè)及及工作本本身在心心理上的的一種感感受。經(jīng)性濟(jì)報(bào)酬直接的基本工資資加班工作作獎(jiǎng)金獎(jiǎng)品津貼等間接的公共福利利保險(xiǎn)計(jì)劃劃退休計(jì)劃劃培訓(xùn)住房餐飲等其它有薪假期期休息日病事假等等非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬工作有興趣的的工作挑戰(zhàn)性責(zé)任感成就感等等企業(yè)社會(huì)地位位個(gè)人成長(zhǎng)長(zhǎng)個(gè)人價(jià)值值的實(shí)現(xiàn)現(xiàn)等其它友誼關(guān)懷舒適的工工作環(huán)境境便利的條條件等薪酬設(shè)計(jì)計(jì)的步驟驟

2、: 工作分分析 (結(jié)結(jié)果:崗崗位說明明書) 崗崗位價(jià)值值評(píng)估 (薪酬酬層級(jí)關(guān)關(guān)系圖) 員工能能力評(píng)估估及定位位(薪酬酬層級(jí)關(guān)關(guān)系圖) 薪酬酬調(diào)查 (薪酬酬福利調(diào)調(diào)查報(bào)告告) 薪酬定定位 (薪薪酬預(yù)算算方案) 薪酬結(jié)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)計(jì) (薪薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)) 薪酬系系統(tǒng)的實(shí)實(shí)施 (薪薪酬管理理制度)工作分析析 2.1 崗位說說明書設(shè)設(shè)計(jì)的是是基本原原則:目目標(biāo)明確確的原則則 源于現(xiàn)現(xiàn)實(shí)但又又要高于于現(xiàn)實(shí)的的原則 指導(dǎo)和和幫助是是原則 分工與與協(xié)作統(tǒng)統(tǒng)一的原原則2.2 崗位說說明書包包含的內(nèi)內(nèi)容 基本本資料 :崗位位名稱 崗位位編號(hào) 崗位位等級(jí) 定員員標(biāo)準(zhǔn) 直接接上級(jí) 分析析日期崗位職責(zé)責(zé):工作作職責(zé) 崗位位關(guān)

3、系 工作作內(nèi)容及及要求 工作作權(quán)限 工作作環(huán)境和和條件 工作時(shí)時(shí)間 崗位位標(biāo)準(zhǔn):資格條條件 身體條條件 心理品品質(zhì) 知識(shí)和和技能 績(jī)效效標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值值評(píng)估與與員工定定位崗位價(jià)值值模型表表:(表表3-11)序號(hào)崗位價(jià)值值系統(tǒng)要要素權(quán)重分值系統(tǒng)子要要素權(quán)重分值1對(duì)企業(yè)的的影響4040基本影響響6024成長(zhǎng)促進(jìn)進(jìn)40162解決問題題2120復(fù)雜性5010.55創(chuàng)造性5010.553責(zé)任范圍圍1010工作獨(dú)立立性404工作內(nèi)容容的廣度度404知識(shí)的廣廣度2024監(jiān)督99人數(shù)302.7下屬的素素質(zhì) 403.6層次的類類別302.75知識(shí)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)99知識(shí)403.6經(jīng)驗(yàn)605.46溝通66溝通頻率率301.8

4、溝通技巧巧402.4內(nèi)外因素素301.87環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)55環(huán)境條件件502.5工作風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)502.5合計(jì)100100100100崗位價(jià)值值“對(duì)企業(yè)業(yè)影響”“基本影影響”子因素素關(guān)系分分值表收入50級(jí)別代碼碼級(jí)別內(nèi)容容加分值1級(jí)無直接影影響52級(jí)關(guān)系到某某個(gè)地區(qū)區(qū)的局部部收入203級(jí)關(guān)系的一一個(gè)項(xiàng)目目的局部部或某個(gè)個(gè)地區(qū)的的收入454級(jí)關(guān)系到某某個(gè)區(qū)域域或某個(gè)個(gè)項(xiàng)目是是收入705級(jí)關(guān)系到某某幾個(gè)區(qū)區(qū)域或項(xiàng)項(xiàng)目的收收入1006級(jí)關(guān)系到全全局的收收入120級(jí)別代號(hào)號(hào)級(jí) 別 內(nèi) 容加分值成本費(fèi)用301級(jí)關(guān)系到局局部單項(xiàng)項(xiàng)工作的的成本或或間接控控制和影影響某個(gè)個(gè)項(xiàng)目或或領(lǐng)域的的局部成成本102級(jí)關(guān)系到某某個(gè)

5、項(xiàng)目目或領(lǐng)域域的局部部成本或或間接控控制和影影響某個(gè)個(gè)領(lǐng)域的的成本253級(jí)關(guān)系到某某個(gè)領(lǐng)域域的成本本或間接接控制和和影響某某幾個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域的成成本454級(jí)關(guān)系到某某幾個(gè)領(lǐng)領(lǐng)域的成成本或間間接控制制和影響響全局成成本605級(jí)關(guān)系到全全局成本本72質(zhì)量201級(jí)對(duì)某類作作業(yè)局部部環(huán)節(jié)質(zhì)質(zhì)量負(fù)責(zé)責(zé)82級(jí)對(duì)某類作作業(yè)質(zhì)量量的負(fù)責(zé)責(zé)163級(jí)對(duì)質(zhì)量的的控制環(huán)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)責(zé)224級(jí)對(duì)質(zhì)量體體系的一一個(gè)方面面負(fù)責(zé)305級(jí)對(duì)質(zhì)量體體系的兩兩個(gè)以上上方面負(fù)負(fù)責(zé)406級(jí)對(duì)質(zhì)量體體系整體體負(fù)責(zé)48成長(zhǎng)促進(jìn)進(jìn)加分表表級(jí) 別1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)成長(zhǎng)促進(jìn)無明顯貢貢獻(xiàn)項(xiàng)目的局局部貢獻(xiàn)獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域域的單個(gè)個(gè)項(xiàng)目貢貢獻(xiàn)某個(gè)領(lǐng)域域

6、的多個(gè)個(gè)項(xiàng)目貢貢獻(xiàn)領(lǐng)域貢獻(xiàn)獻(xiàn)子戰(zhàn)略貢貢獻(xiàn)多個(gè)子戰(zhàn)戰(zhàn)略貢獻(xiàn)獻(xiàn)整體戰(zhàn)略略性貢獻(xiàn)獻(xiàn)加分決問題題因素分分值表級(jí) 別創(chuàng)造性550分 值級(jí) 別復(fù)雜性550分 值1級(jí)按程序解解決101級(jí)問題已經(jīng)經(jīng)確定102級(jí)按政策解解決302級(jí)問題需要要一定的的方法確確定403級(jí)需要尋求求解決的的辦法603級(jí)問題需要要深入研研究確定定704級(jí)需要進(jìn)行行預(yù)測(cè)判判斷904級(jí)問題判斷斷有一定定明確概概率905級(jí)需要進(jìn)行行風(fēng)險(xiǎn)性性決策1055級(jí)問題判斷斷無明確確的概率率105責(zé)任范圍圍因素分分值表級(jí)別內(nèi)容廣度度40分值級(jí)別獨(dú)立性440分值1重復(fù)的簡(jiǎn)簡(jiǎn)單勞動(dòng)動(dòng)51分工明確確時(shí)刻受受到控制制52從事某一一方面

7、的的單項(xiàng)工工作102間歇性受受控制103從事某一一方面的的幾項(xiàng)工工作153根據(jù)指令令階段性性受控204從事某一一方面的的管理工工作204按照階段段性目標(biāo)標(biāo)工作255從事兩個(gè)個(gè)以上面面的管理理工作255按照原則則工作以以效果控控制356領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)個(gè)領(lǐng)域的的工作306按照戰(zhàn)略略目標(biāo)工工作407領(lǐng)導(dǎo)兩個(gè)個(gè)以上領(lǐng)領(lǐng)域的工工作358全面負(fù)責(zé)責(zé)所有工工作40知識(shí)的廣廣度200財(cái)務(wù)、營(yíng)營(yíng)銷、技技術(shù)、制制造、人人力資源源分值需要其中中任意22個(gè)知識(shí)識(shí)的崗位位5需要其中中任意33個(gè)知識(shí)識(shí)的崗位位10需要其中中任意44個(gè)知識(shí)識(shí)的崗位位15需要其中中任意55個(gè)以上上知識(shí)的的崗位20監(jiān)督因素素分值表表層級(jí)類別別40分值

8、人數(shù)300分值1班班組級(jí)61級(jí)9人以以下72主主管級(jí)122級(jí)1029人人123經(jīng)經(jīng)理級(jí)183級(jí)3099人人174總總監(jiān)級(jí)244級(jí)10001999人225CCOO級(jí)級(jí)305級(jí)2000人以上上276CCCEOO級(jí)36下屬專業(yè)業(yè)素質(zhì)330級(jí)別代碼碼級(jí)別名稱稱加分值1級(jí)高級(jí)(高高級(jí)職稱稱、博士士)272級(jí)中級(jí)13知識(shí)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)因素分分值表知識(shí)400級(jí) 別別分 值1級(jí)中專以以下,初初中以上上92級(jí)大專以以上153級(jí)本科以以上254級(jí)研究生生以上36經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn) 600行 業(yè) 經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn) 4 0分 值職 務(wù) 經(jīng) 驗(yàn)驗(yàn) 60分 值1級(jí)1年以以內(nèi)51級(jí)1年以以內(nèi)62級(jí)122年82級(jí)122年123級(jí)233年153級(jí)233

9、年194級(jí)344年194級(jí)344年265級(jí)4年以以上225級(jí)4年以以上32溝通因素素分值表表溝通頻率率30分 值溝通技巧巧50分 值1級(jí)較少61普普通102級(jí)經(jīng)常122中中級(jí)203級(jí)頻繁183高高級(jí)30內(nèi)外因素素20溝通范圍圍(對(duì)象象)分 值值部門內(nèi)部部溝通,本本部門個(gè)個(gè)崗位人人員3部門間溝溝通,其其它部門門個(gè)崗位位人員6作為客戶戶溝通,與與供應(yīng)商商相關(guān)外外部關(guān)系系9作為商家家溝通,與與客戶或或外部公公共關(guān)系系12環(huán)境條件件因素分分值表 自然環(huán)環(huán)境生理?xiàng)l件件1級(jí)較好2級(jí) 一般般3級(jí)惡劣1級(jí)較好1352級(jí)正常35153級(jí)較差51530工作風(fēng)險(xiǎn)險(xiǎn)級(jí)別代碼碼級(jí)別內(nèi)容容加分值1級(jí)?。ㄒ话惆悖?2級(jí)中(較大大)133級(jí)大(惡劣劣)20影 響 薪 酬酬 的 因 素素內(nèi) 部部 因因 素素個(gè) 人人 因因 素素外 部部 因因 素素企業(yè)負(fù)擔(dān)擔(dān)能力企業(yè)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況企業(yè)遠(yuǎn)景景薪酬政策策企業(yè)文化化人才價(jià)值值觀工作表現(xiàn)現(xiàn)資歷水平平工作技能能工作年限限工作量崗位及職職務(wù)差別別地區(qū)及行行業(yè)差別別地區(qū)生活活指數(shù)勞動(dòng)力市市場(chǎng)的需需求關(guān)系系社會(huì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)環(huán)境現(xiàn)行工資資率與薪酬相相關(guān)的法法律法規(guī)規(guī)勞動(dòng)力價(jià)價(jià)格水平平薪 酬酬 系系 統(tǒng)統(tǒng) 設(shè)設(shè) 計(jì)

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