人事制度表格匯總

1、一B011 制制度導入入程序圖圖制度需求提出相關部門登錄、編號建檔、發(fā)行NO會審制度作成認可YESNO權責主管資 料 室推行部門實 施實 施 準 備推行部門說明、訓練推行部門追 蹤 修 訂相關部門標 準 化推行部門一B022新進員員工報到到手續(xù)單單姓 名：報到日期期：單位職稱職等應征資料身份證復復印件扶養(yǎng)親屬屬申報表表職工保證證書體檢報告告書審檢證務工證職工資料料卡畢業(yè)證書書復印件件相片經辦人簽簽章應領事項員工手冊冊或簡介介單報 簽到人 章識別證制考勤卡卡及打卡卡說明人事登記人員異動動記錄人員狀況況表勞健保簡易名冊冊到職通報報核薪作業(yè)業(yè)辦理識別別證核對擔保保人建檔列管管總務協(xié)辦住宿申請請經辦人

2、領物人領制服經辦人領物人領衣柜鑰鑰匙經辦人領物人說明：11新報報到人員員由人事事部協(xié)助助辦理報報到手續(xù)續(xù)； 22各企企業(yè)依需需要修訂訂項目。一B033 新新進員工工職前介介紹表新進人員員姓名： 職務務： 報報到日期期：內 容介紹人時間準備接待1了解解他的工工作經驗驗、教育育程度與與所受之之專業(yè)訓訓練。2他的的工作說說明書，他他的職責責與責任任的說明明都準備備妥當。3將他他的工作作場所、所需用用具備妥妥當。歡迎1放松松心情。2他的的從屬關關系說明明。3他的的工作場場所安排排，并發(fā)發(fā)給他所所需之用用具。表示關切1與他他討論他他的背景景與興趣趣。2詢問問居住有有無問題題。3上下下班交通通有無問問題。

3、4在發(fā)發(fā)薪水之之前財務務上有無無困難。單位之任務1介紹紹本單位位之任務務。2簡介介組織概概況。3解釋釋他在本本單位之之職責。4解釋釋他與其其他同仁仁的關系系。5他的的直屬主主管與他他的屬員員。介紹1向原原有同仁仁介紹新新同仁并并說明他他的職責責。2向他他解釋每每位同仁仁的工作作并略加加贊許。3安排排同仁與與他共進進午餐（第第一日）。主要工作內容1逐次次指示他他的工作作。2解釋釋工作標標準。3指示示他工作作場所。4指示示他當工工作發(fā)生生困難時時，何人人可幫助助他。5將有有關工作作規(guī)定、技術手手冊等交交他閱讀讀。6指導導工具與與裝備之之使用。7強調調工作安安全。8強調調公司機機密不可可外泄?？冃?

4、查看看了解進進步情形形。2鼓勵勵他提出出疑問。3改正正錯誤并并給予鼓鼓勵。其他 人事事部： 單位位主管： 新進進人員：一B044 試試用協(xié)議議書 茲協(xié)議議下列條條件： 一、試試用期間間：自 年年 月 日起起 至至 年 月 日日止 （計 月月 日） 二、工工作單位位：在 部 課課擔任 一職職。 三、工工作時間間：每日日工作 小小時，如如需加班班應全力力配合，不不得 以任任何不當當理由拒拒絕。 四、薪薪資：11.依照照雙方協(xié)協(xié)議，月月支 元，按按實際工工 作天天數計算算（含星星期例假假日），凡凡缺勤或或請假均均依公 司規(guī)規(guī)定辦理理。 2.薪資于于每月55日固定定發(fā)放。五、試用用：試用用期間應應遵守

5、公公司管理理規(guī)則，若若任何一一方對其其職不滿滿， 則可經經通知對對方后隨隨時終止止試用，并并不得要要求任何何一方賠賠償。 此此致 公 司 立協(xié)協(xié)議書人人： 年 月 日日一B055 新新員工試試用表人事資料姓名工號入廠日年齡學歷專 長長試用部門門試用計劃試用職位位試用期限限訓練項目目督導人員員試用結果考核試用期間間：自 至工作情形形： 滿意意 尚可可 差出勤狀況況：評語： 擬予予調薪 擬予予辭退 擬予予轉正考核者： 日期： 主管： 人事事：說明：11依試試用期試試用； 22依規(guī)規(guī)定不適適任人員員可于試試用期間間隨時終終止試用用； 33也可可于試用用期滿前前提出。一B066 新新員工試試用評核核表

6、 年 月月 日姓 名部門職務報到日期期預定轉正正日期自我評價價主管評價價工作態(tài)度度：批 準配 合 性：技 能：審 核可 塑 性：考核結果果：轉正 延長試試用個月月辭退擬 文人事意見見分管領導導意見說明：11由用用人部門門主管提提出； 22批準準確定后后由人事事部處理理。一B077 聘聘用合約約 共5頁頁 第11頁甲方：（單單位名稱稱） 單單位性質質 乙乙方：（職職工姓名名） 職職工家庭庭住址 職職工身份份證號碼碼 甲甲、 乙乙雙方根根據國家家勞動法法律、法法規(guī)規(guī)定定，在平平等自愿愿和協(xié)商商一致的的基礎上上，簽訂訂本合同同：乙方的工工種崗位位為：本合同期期限采取取下列第第（ ）種形形式：1有固固

7、定期限限。合同同期為 年年，即從從年月日起至至年 月日止，其其中包括括試用期期個月續(xù)訂合合同不改改變乙方方工 種種（崗位位）的不不包括試試用期，試試用期時時間從本本合同生生效之日日起開始始計 算算。 22無固固定期限限。合同同期從年年月日起開開始計算算，試用用期為個個 月（采采取此種種形式應應在本合合同第十十五條規(guī)規(guī)定勞動動合同的的終止條條件）。 共5頁頁 第22頁 33以完完成（生生產工作作）為期期限。 三三、乙方方在法定定時間內內提供正正常勞動動的試用用期工資資為 元。月月工資包包 括：基基礎（標標準）工工資 元元；津貼貼補貼 元（其其中1.元、 2.元元、3.元等）;其他元元；獎金金按甲

8、方方的規(guī)定定執(zhí)行；加 班加點點工資按按法律規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。乙方方月工資資不得低低于市政政府每年年7月 1日公公布的最最低工資資標準。實行計計件工資資（應明明確乙方方計件定定額和 計件單單價）或或提成工工資等工工資形式式的，必必須進行行合理的的折算，其其相 應的折折算額不不得低于于時、日日、月確確定的相相應的最最低工資資率。上上述勞 動報酬酬確定后后，甲方方根據乙乙方貢獻獻大小、技術水水平的提提高及生生產經 營情況況變化、內部工工資的調調整適時時地確定定乙方的的工資水水平。乙乙方的 勞動報報酬隨崗崗位的變變化而改改變。甲甲方發(fā)放放工資的的日期為為每月日日。 甲、乙雙雙方在合合同期內內應按法法律、法

9、法規(guī)及有有關規(guī)定定參加社社會保險險，繳納納社會保保險費。甲方應按按國家規(guī)規(guī)定提供供安全衛(wèi)衛(wèi)生的勞勞動條件件，對乙乙方進行行勞動安安全衛(wèi)生生教育，按按規(guī)定做做好女職職工、未未成年工工、危險險性較大大的特種種共5頁 第3頁頁作業(yè)人員員的勞動動保護。乙方在在勞動過過程中必必須嚴格格遵守國國家或甲甲方 制定的安安全生產產操作規(guī)規(guī)程。 六六、在勞勞動合同同期內，雙雙方應遵遵守國家家法律、法規(guī)及及甲方制制定的符符合勞 動法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)章章制度。乙方違違反勞動動紀律及及法律、法規(guī)、規(guī)章 制定，甲甲方可根根據情節(jié)節(jié)輕重，給給予不同同的處分分，直至至開除。甲、乙雙雙方協(xié)商商一致的的，可以以解除勞勞動合同同。

10、 八八、乙方方有下列列情形之之一的，甲甲方可以以隨時解解除勞動動合同：（一）在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；（二）嚴嚴重違反反勞動紀紀律或者者甲方規(guī)規(guī)章制度度的；（三）嚴嚴重失職職、營私私舞弊，對對甲方利利益造成成重大損損害的；（四）被被依法追追究刑事事責任的的；（五）有有貪污、盜竊、賭博、打架斗斗毆等行行為的；（六）犯犯有其他他嚴重錯錯誤的 。九、有下下列情形形之一的的，甲方方可以解解除勞動動合同，但但應提前前三十日日以書 面形式式通知乙乙方： （一）乙乙方患病病或者非非因工負負傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能能 從事由由甲方另另行安排排的工作作的；（二）乙乙方不

11、能能勝任工工作，經經培訓或或調整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；共5頁 第4頁頁（三）勞勞動合同同訂立時時所依據據的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致致使原勞勞動合 同無法法履行，經經甲、乙乙雙方協(xié)協(xié)商不能能就變更更勞動合合同達成成協(xié)議的的。十、甲方方瀕臨破破產進行行法定整整頓期間間或者生生產經營營狀況發(fā)發(fā)生嚴重重困難， 確需裁裁減人員員的，應應當提前前三十日日向工會會或者全全體職工工說明情情況， 聽取工工會或者者職工的的意見，經經向勞動動行政部部門報告告后，可可以裁減減乙 方。十一、有有下列情情形之一一的，乙乙方可以以隨時解解除勞動動合同：（一）在在試用期期內的；（二）甲甲方以暴暴力威脅脅

12、或者非非法限制制人身自自由的手手段強迫迫勞動的的；（三）甲甲方未按按照勞動動合同的的約定支支付勞動動報酬或或者提供供勞動條條件的；（四）甲甲方違反反勞動合合同，嚴嚴重侵害害乙方合合法權益益的。十二、乙乙方有下下列情形形之一的的，甲方方不得解解除勞動動合同：（一）患患職業(yè)病病或者因因工負傷傷并被確確認喪失失勞動能能力的；（二）患患病或者者負傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內的；（三）符符合計劃劃生育政政策的女女職工在在孕期、產期和和哺乳期期的；（四）其其他不可可抗力事事件，使使乙方不不能履行行合同的的。共5頁 第5頁頁（五）法法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。十三、本本合同訂訂明的補補充件、附件和和甲乙雙雙方協(xié)商商一致的的有關修修改合 同的文文件以及及雙方訂訂立的培培訓合同同是本合合同的組組成部分分。十四、一一方違反反勞動合合同，給給對方造造成損失失的，應應當根據據損害后后果和責責 任任大小承承擔違約約責任（違違約金數數額應在在本合同同第十五五條中訂訂明）。十五、雙雙方認為為需要規(guī)規(guī)定的其其他事項項：十六、其其他事項項本合同同沒有訂訂明的，按按有關規(guī)規(guī)定執(zhí)行行或雙方方協(xié)商解解決。 雙雙方當事事人需變變更勞動動合同內內容的，應應當遵循循平等自自愿、協(xié)協(xié)商一