人力資源管理信息系統(tǒng)分析

1、管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)課程設(shè)計(jì)報(bào)報(bào)告課程設(shè)計(jì)計(jì)題目人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)分析專業(yè)班級(jí)級(jí) 市市場(chǎng)營銷銷學(xué)生姓名名 谷谷平指導(dǎo)教師師 程云 成 績(jī) 人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)分析簡(jiǎn)述：21世紀(jì)紀(jì)組織將將面臨銳銳不可當(dāng)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)濟(jì)全球化化趨勢(shì)。越來越越多的組組織通過過構(gòu)筑自自身的人人力資源源競(jìng)爭(zhēng)力力，維持持生存并并促進(jìn)持持續(xù)發(fā)展展。人力力資源作作為知識(shí)識(shí)的承載載體成為為組織依依靠的對(duì)對(duì)象，在在以人為為本的觀觀念的熏熏陶下，人人力資源源管理在在組織中中的作用用日益突突出。但但人的復(fù)復(fù)雜性和和組織的的特有性性決定了了人力資資源管理理不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單的技技術(shù)性的的拷貝，真真正的理理解人力力資源管管理的內(nèi)內(nèi)涵和實(shí)實(shí)

2、施與組組織相匹匹配的結(jié)結(jié)構(gòu)形式式和管理理模式是是創(chuàng)造競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)勢(shì)的關(guān)鍵鍵。摘要：人力資源源管理是是決定企企業(yè)成敗敗的關(guān)鍵鍵，它正正與市場(chǎng)場(chǎng)營銷管管理、財(cái)財(cái)務(wù)管理理、生產(chǎn)產(chǎn)管理構(gòu)構(gòu)成現(xiàn)代代企業(yè)管管理的四四大支柱柱。 在在這種知知識(shí)經(jīng)濟(jì)濟(jì)及信息息高速速公路快速發(fā)發(fā)展的背背景下，一一套完整整的科學(xué)學(xué)地協(xié)助助企事業(yè)業(yè)單位用用人部門門、招聘聘、培訓(xùn)訓(xùn)、使用用、激勵(lì)勵(lì)、考核核、調(diào)整整等功能能的人事事管理軟軟件成為為企業(yè)必必備，它它帶給企企業(yè)重要要的是管管理，是是一套電電子時(shí)代代全新理理念的人人事管理理系統(tǒng)。 關(guān)鍵詞詞：人力資資源管理理， 管管理信息息系統(tǒng)，分分析一、人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的開發(fā)背背景

3、和目目標(biāo)人力資源源管理系系統(tǒng)的開發(fā)背背景目前很多多國有大大中型企企業(yè)的人人事管理理主要以以手工管管理為主主,或是是單機(jī)版版管理系系統(tǒng)來輔輔助管理理，要對(duì)整整個(gè)公司司的人員員人事進(jìn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)態(tài)，實(shí)時(shí)管管理，也就是是網(wǎng)絡(luò)化化的信息息管理系系統(tǒng)，必須開開發(fā)一個(gè)個(gè)適合于于該類型型企業(yè)管管理的優(yōu)優(yōu)秀管理理軟件。人力資源源管理系系統(tǒng)是一一個(gè)面向向于國有有大中型型企業(yè)的的人事勞勞動(dòng)力及及工資管管理的系系統(tǒng)。它以職職工的基基本信息息為基礎(chǔ)礎(chǔ),通過過對(duì)職工工的基本本信息變變動(dòng),工工資獎(jiǎng)金金及保險(xiǎn)險(xiǎn)福利的的發(fā)放以以及離退退休職工工的供養(yǎng)養(yǎng),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)對(duì)職工工各種信信息的動(dòng)動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)時(shí)管理,定期統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理理和綜合合查詢管管

4、理. 系統(tǒng)的的功能模模塊 總總體上分分為:基基本人事事管理,工資管管理,獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理理,保險(xiǎn)險(xiǎn)福利管管理,公公積金管管理,教教育培訓(xùn)訓(xùn)管理,離退休休管理,統(tǒng)計(jì)管管理和領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)查詢?cè)児芾? 人力資源源管理系系統(tǒng)的開發(fā)目目標(biāo)通過充分分發(fā)揮人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)的各個(gè)個(gè)功能，企企業(yè)可以以很容易易地實(shí)現(xiàn)現(xiàn)以下幾幾個(gè)方面面的目標(biāo)標(biāo)： （11）.構(gòu)構(gòu)建人力力資源數(shù)數(shù)據(jù)中心心。利用用人力資資源管理理信息系系統(tǒng)的統(tǒng)統(tǒng)計(jì)分析析功能，企企業(yè)能夠夠及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確地掌掌握企業(yè)業(yè)內(nèi)部員員工的相相關(guān)信息息，如員員工數(shù)量量、員工工結(jié)構(gòu)等等，確保保員工數(shù)數(shù)據(jù)信息息的真實(shí)實(shí)完整性性，從而而有利于于更科學(xué)學(xué)有效地地開發(fā)與與管理企企

5、業(yè)人力力資源。 （22）.實(shí)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上上招聘。人力資資源管理理部門可可以通過過本企業(yè)業(yè)的人力力資源管管理信息息系統(tǒng)與與其它專專業(yè)網(wǎng)站站的銜接接，及時(shí)時(shí)了解市市場(chǎng)上人人力資源源的最新新動(dòng)向。與傳統(tǒng)統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)場(chǎng)招聘或或借助中中介機(jī)構(gòu)構(gòu)招聘相相比較，網(wǎng)網(wǎng)上招聘聘大大節(jié)節(jié)約了人人力、財(cái)財(cái)力、物物力，提提高了招招聘效率率。 （33）.提提供在線線培訓(xùn)。以網(wǎng)絡(luò)絡(luò)為基礎(chǔ)礎(chǔ)的虛擬擬學(xué)習(xí)中中心，使使學(xué)習(xí)成成為一個(gè)個(gè)實(shí)時(shí)互互動(dòng)的過過程，大大大降低低員工個(gè)個(gè)人負(fù)擔(dān)擔(dān)、企業(yè)業(yè)培訓(xùn)成成本，提提高個(gè)人人業(yè)務(wù)技技能，使使其能夠夠適應(yīng)激激烈的內(nèi)內(nèi)部崗位位競(jìng)爭(zhēng)的的需要。 （44）.達(dá)達(dá)到企業(yè)業(yè)與員工工之間建建立無縫縫協(xié)作關(guān)關(guān)系的目

6、目的。以以信息技技術(shù)為平平臺(tái)的人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)，更著著眼于實(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)業(yè)員工關(guān)關(guān)系管理理的自動(dòng)動(dòng)化和協(xié)協(xié)調(diào)化，該該系統(tǒng)使使企業(yè)各各層級(jí)各各部門間間的信息息交流更更為直接接、及時(shí)時(shí)、有效效。二、人力力資源管管理信息息系統(tǒng)分分析1.人事事管理模模塊分析析人事管理理模塊的的主要功功能是對(duì)對(duì)人事檔檔案和合合同進(jìn)行行有效的的管理，并并能對(duì)企企業(yè)中常常見的人人事變動(dòng)動(dòng)進(jìn)行方方便的操操作，具具體模塊塊的流程程包括：?jiǎn)T工工檔案管管理，員工調(diào)調(diào)動(dòng)管理理，員工離離職管理理，員工停停薪留職職管理，員工退退休管理理，員工復(fù)復(fù)職管理理，員工合合同管理理。2.績(jī)效效管理模模塊分析析(1) 月度績(jī)績(jī)效考核核 績(jī)效

7、效考核能能使員工工對(duì)其本本身應(yīng)履履行的職職務(wù)發(fā)揮揮較高的的成效，并并能避免免或減少少員工敷敷衍塞責(zé)責(zé)的情形形?？己撕艘彩菃T員工未來來調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等等的重要要參考依依據(jù)。(2) 員工考考核查詢?cè)兇四K塊能夠?qū)?duì)員工以以往考核核情況進(jìn)進(jìn)行查詢?cè)儯峁┕┒喾N查查詢方式式，可以以按員工工編號(hào)查查詢，也也可以按按員工姓姓名查詢?cè)?，還可可以按時(shí)時(shí)間查詢?cè)儭?3) 獎(jiǎng)懲情況況查詢 適適時(shí)與適適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)獎(jiǎng)懲制度度，能及及時(shí)激勵(lì)勵(lì)組織的的工作績(jī)績(jī)效，并并且能夠夠彌補(bǔ)年年度考核核實(shí)效性性較為不不足的缺缺憾。因因此獎(jiǎng)懲懲作業(yè)必必須實(shí)時(shí)時(shí)予以進(jìn)進(jìn)行，所所謂實(shí)時(shí)時(shí)進(jìn)行必必須包含含事實(shí)真真相的調(diào)調(diào)查與評(píng)評(píng)估。3.人員員

8、規(guī)劃模模塊分析析(1) 部門人人員統(tǒng)計(jì)計(jì)此模塊塊能對(duì)部部門中不不同類型型的員工工和不同同的職位位進(jìn)行人人數(shù)統(tǒng)計(jì)計(jì)，并以以柱狀圖圖的方式式顯示出出來。在在預(yù)測(cè)時(shí)時(shí)可以選選擇不同同的時(shí)間間長(zhǎng)度。在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)的過程程中還是是采用數(shù)數(shù)據(jù)窗口口技術(shù)，只只是在選選擇數(shù)據(jù)據(jù)源的顯顯示方式式的時(shí)候候選擇GGrapph方式式。(2) 人員需需求預(yù)測(cè)測(cè)此模塊塊能夠?qū)?duì)各部門門的各個(gè)個(gè)職位未未來的人人員需求求情況進(jìn)進(jìn)行預(yù)測(cè)測(cè)，并可可以作為為后續(xù)招招聘計(jì)劃劃制定的的主要依依據(jù)。此此模塊的的實(shí)現(xiàn)流流程如圖圖3-88所示。(3) 人員需需求申請(qǐng)請(qǐng)此模塊塊接受部部門提出出的人員員需求申申請(qǐng)，并并把此信信息保存存到人員員需求數(shù)數(shù)

9、據(jù)庫表表中，可可以為后后面的招招聘計(jì)劃劃制定與與發(fā)布模模塊提供供數(shù)據(jù)。(4) 招聘計(jì)計(jì)劃的制制定與發(fā)發(fā)布此模模塊允許許人力資資源部門門根據(jù)各各部門的的人員需需求情況況制定招招聘計(jì)劃劃并發(fā)布布此計(jì)劃劃。4. 應(yīng)應(yīng)聘人員員記錄與與錄用此模塊能能對(duì)應(yīng)聘聘人員的的基本情情況進(jìn)行行登記和和對(duì)應(yīng)聘聘人員進(jìn)進(jìn)行考核核，對(duì)于于應(yīng)聘合合格人員員可以進(jìn)進(jìn)行檔案案錄入、合同錄錄入等相相關(guān)操作作。此模模塊具有有增加、打印等等功能，測(cè)測(cè)試過程程與前面面的模塊塊類似.。人力力資源管管理系統(tǒng)統(tǒng)的意義義在于準(zhǔn)準(zhǔn)確、及及時(shí)、簡(jiǎn)簡(jiǎn)明、完完整地提提供有關(guān)關(guān)人力資資源決策策所需的的相關(guān)信信息.三、人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的功能設(shè)

10、設(shè)計(jì)根據(jù)人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的特點(diǎn)，其其功能設(shè)設(shè)計(jì)可以以采取以以下形式式：1. 基基本人事事管理:記錄人人員的基基本信息息的變動(dòng)動(dòng)過程,并及時(shí)時(shí)的反饋饋.2. 工工資管理理:記錄錄職工的的每個(gè)月月的工資資發(fā)放信信息,并并對(duì)整個(gè)個(gè)司內(nèi)人人員的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)進(jìn)行核核準(zhǔn).以以及對(duì)人人員工資資的調(diào)整整,對(duì)個(gè)個(gè)人工資資臺(tái)帳的的管理等等.3. 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金管理理:根根據(jù)員工工工齡,干齡,職稱,職務(wù)的的變化相相應(yīng)的調(diào)調(diào)整他的的獎(jiǎng)金發(fā)發(fā)放系數(shù)數(shù).系統(tǒng)統(tǒng)能夠自自動(dòng)查詢?cè)兂瞿切┬┤藛T因因工齡或或干齡的的變化需需要調(diào)整整獎(jiǎng)金系系數(shù),對(duì)對(duì)職稱與與職務(wù)的的變化也也能做出出及時(shí)的的響應(yīng).4. 對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)的員工工的養(yǎng)老老

11、保險(xiǎn)進(jìn)進(jìn)行管理理,每年年對(duì)養(yǎng)老老保險(xiǎn)的的基數(shù)與與系數(shù)進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算與調(diào)整整以及保保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移支付付管理.5. 公公積金管管理:對(duì)對(duì)公司職職工的個(gè)個(gè)人公積積金管理理.6. 教教育培訓(xùn)訓(xùn)管理:對(duì)公司司內(nèi)參加加各類培培訓(xùn)與考考試的人人員進(jìn)行行管理,對(duì)培訓(xùn)訓(xùn)與考試試的成績(jī)績(jī)進(jìn)行登登記,對(duì)對(duì)報(bào)銷的的費(fèi)用進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)。7. 離離退休管管理:對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)離退休休人員基基本信息息進(jìn)行登登記,每每月發(fā)放放養(yǎng)老金金,對(duì)減減少(死死亡)的的人員進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì),以及及個(gè)人帳帳戶的支支付。8, 統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理理:每月月對(duì)整個(gè)個(gè)公司內(nèi)內(nèi)的人力力資源分分布善狀狀況進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)與與分析,還有一一個(gè)主要要的工作作就是月月底的時(shí)時(shí)候?qū)?/p>

12、司內(nèi)的的人事信信息主庫庫的數(shù)據(jù)據(jù)進(jìn)行更更新.系系統(tǒng)能夠夠根據(jù)用用戶的要要求統(tǒng)計(jì)計(jì)出各種種報(bào)表。9, 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)查詢?cè)?為領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整整個(gè)公司司的人事事情況做做總體上上的查詢?cè)?它深深入到各各個(gè)模塊塊的信息息。四、人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的系統(tǒng)構(gòu)構(gòu)成 人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)是對(duì)企企業(yè)人力力資源進(jìn)進(jìn)行全面面管理的的人和計(jì)計(jì)算機(jī)相相結(jié)合的的系統(tǒng)。人、技技術(shù)支持持和組織織管理理理念是該該系統(tǒng)的的三個(gè)核核心構(gòu)成成要素： 1. 人：即企業(yè)業(yè)中具有有專業(yè)計(jì)計(jì)算機(jī)知知識(shí)的人人力資源源管理人人員，這這部分人人是人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的根本，他他們不僅僅要懂較較深的網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)信息息知識(shí)，能能熟練地地操作計(jì)計(jì)算

13、機(jī)，而而且還必必須了解解本企業(yè)業(yè)人力資資源的結(jié)結(jié)構(gòu)并具具有一定定的管理理能力，任任何先進(jìn)進(jìn)的技術(shù)術(shù)和管理理理念離離開了能能駕馭它它們的人人的參與與和執(zhí)行行，其效效用都將將大打折折扣。 2. 技術(shù)支支持：人力資資源管理理信息系系統(tǒng)從收收集數(shù)據(jù)據(jù)到數(shù)據(jù)據(jù)加工、儲(chǔ)存、傳送、使用和和維護(hù)都都離不開開信息技技術(shù)的支支持，缺缺乏有效效的技術(shù)術(shù)支持，系系統(tǒng)的工工作效率率將難以以保證，管管理理念念的貫徹徹也將失失去落腳腳點(diǎn)。人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)通過全全面運(yùn)用用計(jì)算機(jī)機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通通訊技術(shù)術(shù)、數(shù)據(jù)據(jù)庫技術(shù)術(shù)以及運(yùn)運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)、模型型論和各各種最優(yōu)優(yōu)化技術(shù)術(shù)，實(shí)測(cè)測(cè)企業(yè)的的人力資資源現(xiàn)狀狀并建立立起企

14、業(yè)業(yè)人力資資源管理理專家系系統(tǒng)，為為企業(yè)提提供有關(guān)關(guān)人力資資源問題題的高質(zhì)質(zhì)量解決決方案。3 管管理理念念：技術(shù)為為管理服服務(wù)。人人力資源源管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)要發(fā)揮揮其作用用僅靠技技術(shù)還不不行，必必須與先先進(jìn)的管管理理念念結(jié)合起起來。人人力資源源管理的的實(shí)質(zhì)是是將知識(shí)識(shí)資源視視為企業(yè)業(yè)最重要要的戰(zhàn)略略資源，而而人力資資源管理理信息系系統(tǒng)本身身就滲透透著知識(shí)識(shí)管理的的思想，其其關(guān)注的的是如何何利用員員工數(shù)據(jù)據(jù)信息獲獲得員工工知識(shí)，再再利用這這些知識(shí)識(shí)獲取最最大的效效益，這這一管理理思想應(yīng)應(yīng)貫穿于于人力資資源管理理信息化化過程的的始終。五、人力力資源管管理信息息系統(tǒng)的的實(shí)施1. 計(jì)計(jì)算模式式采用BB

15、/S 與C/S 混混合技術(shù)術(shù)模式。C/SS 結(jié)構(gòu)構(gòu)是傳統(tǒng)統(tǒng)的技術(shù)術(shù)所采用用的技術(shù)術(shù)模式, 安全全性高, 事務(wù)務(wù)處理能能力較強(qiáng)強(qiáng), 處處理信息息速度快快, 但但較難擴(kuò)擴(kuò)展和維維護(hù)。BB/S 結(jié)構(gòu)是是一種瘦瘦Cliientt 模式式, 信信息處理理技術(shù)上上實(shí)現(xiàn)了了集格式式化文本本、圖形形、聲音音、視頻頻信息為為一體的的高度交交互式環(huán)環(huán)境, 使得信信息處理理的廣度度和深度度大大增增加, 整個(gè)系系統(tǒng)的開開放性和和可移植植性好, 客戶戶端容易易維護(hù)。兩者結(jié)結(jié)合既可可保證系系統(tǒng)內(nèi)部部的安全全性又可可實(shí)現(xiàn)信信息的開開放性,即:客客戶端應(yīng)用服服務(wù)器數(shù)據(jù)庫庫服務(wù)器器。各個(gè)個(gè)學(xué)院根根據(jù)權(quán)限限通過客客戶端訪訪問數(shù)據(jù)

16、據(jù)庫, 進(jìn)行相相應(yīng)的操操作, 進(jìn)一步步保證了了數(shù)據(jù)的的安全性性。而對(duì)對(duì)公眾服服務(wù)功能能采用BB/S 結(jié)構(gòu)可可以解決決系統(tǒng)跨跨平臺(tái)的的問題。2. 采采用Miicroosofft SSQL Serrverr 作為為數(shù)據(jù)庫庫管理系系統(tǒng),PPoweer BBuillderr 為工工具開發(fā)發(fā)人力資資源管理理系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)數(shù)數(shù)據(jù)庫系系統(tǒng)選擇擇SQLL Seerveer 220000, 它它的安全全性、穩(wěn)穩(wěn)定性、擴(kuò)充性性和市場(chǎng)場(chǎng)前景等等都有優(yōu)優(yōu)勢(shì), 與Poowerr Buuildder 開發(fā)的的應(yīng)用連連接方式式簡(jiǎn)便, 可以以實(shí)現(xiàn)在在不同環(huán)環(huán)節(jié)對(duì)數(shù)數(shù)據(jù)有效效控制。登錄時(shí)時(shí)對(duì)不同同用戶分分組設(shè)置置權(quán)限。六、結(jié)論論企

17、業(yè)要實(shí)實(shí)現(xiàn)持續(xù)續(xù)、穩(wěn)定定的發(fā)展展，就要要求所有有員工都都能以戰(zhàn)戰(zhàn)略為核核心統(tǒng)一一行動(dòng)，相相互協(xié)作作。使組組織的人人力資源源管理系系統(tǒng)將組組織愿景景、價(jià)值值觀念、企業(yè)文文化等等等一些高高端的經(jīng)經(jīng)營理念念真正有有效地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)化為每每一位員員工在日日常工作作中表現(xiàn)現(xiàn)出來的的言行習(xí)習(xí)性，使使人力資資源管理理系統(tǒng)各各大功能能板塊之之間真正正實(shí)現(xiàn)有有效的聯(lián)聯(lián)動(dòng)。吸吸收先進(jìn)進(jìn)的管理理思想，完完善與社社會(huì)主義義市場(chǎng)經(jīng)經(jīng)濟(jì)體制制相適應(yīng)應(yīng)的人力力資源管管理制度度體系，其其核心目目標(biāo)是“極極大地激激活人力力資源”。只有借借鑒國外外企業(yè)成成功經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，結(jié)合合國內(nèi)的的企業(yè)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)，尊尊重員工工的“個(gè)個(gè)性化”需需要 ，建建立起甄甄選實(shí)績(jī)績(jī)化、職職責(zé)崗