薪酬福利政策匯總

1、薪酬福利政策匯總2薪酬政策薪酬原則 將樂(lè)百氏現(xiàn)行職級(jí)向達(dá)能集團(tuán)靠攏，同時(shí)考慮市場(chǎng)價(jià)值定位，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)1人。薪資構(gòu)成月基本工資月度季度績(jī)效工資1A0.25A1A以績(jī)效考核滿(mǎn)分計(jì)算：全年共16A年終L9L10-131A0.5 A2A現(xiàn)金補(bǔ)貼3績(jī)效評(píng)估內(nèi)容 按既定的工作目標(biāo)和要求，定期對(duì)每個(gè)員工的工作態(tài)度、工作能力及工作業(yè)績(jī)進(jìn)行的一種例行性的、及時(shí)的考核與評(píng)價(jià)。 個(gè)人目標(biāo)個(gè)數(shù)：5-6個(gè)考核結(jié)果構(gòu)成 部長(zhǎng)、主任月、季度： 工廠目標(biāo)30%+部門(mén)目標(biāo)40%+個(gè)人目標(biāo)30% 其他人員月度： 工廠目標(biāo)10%+部門(mén)目標(biāo)30%+個(gè)人目標(biāo)60% 年度： L9或以上： 集團(tuán)目標(biāo)20%+社會(huì)目標(biāo)20%+個(gè)人目標(biāo)60%

2、 L10-13： 集團(tuán)目標(biāo)20%+個(gè)人目標(biāo)80%4績(jī)效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放 月/季度：新員工報(bào)到不足半月的,原則上不予評(píng)估；部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)估，按實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。年度適用于當(dāng)年12月31日在職的員工，其中當(dāng)年實(shí)際出勤少于3個(gè)月不予評(píng)估和計(jì)發(fā)，不滿(mǎn)一年的員工按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)；中途職位和薪資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)的，按任職和薪資調(diào)整時(shí)間比例計(jì)算發(fā)放。集團(tuán)目標(biāo)執(zhí)行結(jié)果由公司統(tǒng)一下達(dá)，個(gè)人目標(biāo)完成情況由部門(mén)負(fù)責(zé)評(píng)估。不予發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)金情況：未滿(mǎn)考核期離職的員工未轉(zhuǎn)正員工違法違紀(jì)人員或給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人5調(diào)薪調(diào)薪原則 以員工目前的薪酬水平、工作經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿?、?jī)效表現(xiàn)（業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估分）作為調(diào)薪的基本原則。 薪資

3、調(diào)整種類(lèi)、時(shí)間及頻率公司普調(diào)：如年度薪資調(diào)整，一般每年一次，年初進(jìn)行；其他調(diào)整：如晉升工資調(diào)整，原則上不限調(diào)整時(shí)間，但一般一年不超過(guò)一次。6缺勤扣薪缺勤/假期薪資與補(bǔ)貼的計(jì)算方法(一）見(jiàn)假期管理病假按缺勤工作日予以扣除無(wú)事假計(jì)劃生育假慰唁假婚假詳見(jiàn)“績(jī)效獎(jiǎng)金考核及發(fā)放”頁(yè)不予扣除100%年休假考核工資各類(lèi)補(bǔ)貼月基本工資薪資及補(bǔ)貼計(jì)算方法種類(lèi)7缺勤扣薪缺勤/假期薪資與補(bǔ)貼的計(jì)算方法（二）_加班調(diào)休哺乳假護(hù)理假同上述方法計(jì)算除產(chǎn)假外不予扣除100%產(chǎn)假考核工資各類(lèi)補(bǔ)貼月基本工資薪資及補(bǔ)貼計(jì)算方法種類(lèi)10工資發(fā)放及查詢(xún) 工資發(fā)放辦法通過(guò)銀行直接劃至個(gè)人帳戶(hù)；個(gè)人帳戶(hù)開(kāi)設(shè)開(kāi)戶(hù)銀行：無(wú)限制本人在存款回單

4、簽名確認(rèn)后于工資發(fā)放前交工資核算崗位。11加班加班的確認(rèn)因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、特殊或緊急情況，由直屬上司安排，并經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)的。加班安排原則綜合工時(shí)制:隨生產(chǎn)需要安排;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:原則上無(wú)加班,除:財(cái)務(wù)月結(jié)；月度工資核算)員工外出公差、培訓(xùn)不計(jì)加班12加班加班審批流程法定節(jié)假日加班所有崗位必須報(bào)部門(mén)總經(jīng)理及上一級(jí)人事部門(mén)審批后執(zhí)行非法定節(jié)假日綜合計(jì)算工時(shí)制崗位：按生產(chǎn)計(jì)劃；標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制崗位：加班前：填寫(xiě)加班安排表報(bào)上級(jí)主管審批；加班后：按考勤記錄填寫(xiě)加班登記表報(bào)直屬上司簽字確認(rèn)16法定節(jié)假日 具體放假安排參照政策規(guī)定及公司具體情況另行通知17年休假休假標(biāo)準(zhǔn)工齡10年工齡10年10天/年工齡滿(mǎn)

5、20年：15天/年5天/年L12級(jí)及以下工齡滿(mǎn)10年，每多一年加一天，最多15天/年10天/年L10-L1115天/年10天/年L7-L9以聘用信/調(diào)薪信的約定為準(zhǔn)L6級(jí)以上工作年限級(jí)別休假的條件 員工自入職之日起即享有年假，但通過(guò)試用期轉(zhuǎn)正后方可提出申請(qǐng)并得到簽批，按員工實(shí)際在職月數(shù)進(jìn)行折算。員工休年假每次不得小于半天（即四小時(shí)）。18實(shí)際工作年限（X）本公司服務(wù)年限（Y)醫(yī)療期內(nèi)病假期（月/年）病假工資超出病假期（天）病假生活費(fèi)X10Y53X*80%注：X代表本人月固定工資=醫(yī)療期- 病假期X*40%*低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY的，按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY發(fā)放。5Y106X10Y565Y109

6、10Y151215Y2018Y2024根據(jù)員工的實(shí)際工作年限及在公司的工作年限享受不同的病假期，病假期內(nèi)享受病假工資。病假病假工資計(jì)算 19事假每年可批準(zhǔn)的事假累計(jì)不超過(guò)20個(gè)工作日，原則每次不超過(guò)5個(gè)工作日，最少不低于半天。事假不含公休日、法定節(jié)假日。事假為無(wú)薪假期。21福利政策-補(bǔ)貼及慰問(wèn)金慰問(wèn)費(fèi)獨(dú)生子女保健費(fèi)特殊崗位津貼防暑降溫費(fèi)伙食補(bǔ)助交通補(bǔ)助高溫補(bǔ)助慰唁金計(jì)劃生育體檢查環(huán)查孕費(fèi)22社會(huì)保險(xiǎn)員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系實(shí)行屬地管理，即社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由工作所在地單位的人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)管理社保購(gòu)保地：在員工工作地購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)；購(gòu)買(mǎi)險(xiǎn)種：當(dāng)?shù)貜?qiáng)制要求購(gòu)買(mǎi)的險(xiǎn)種； 當(dāng)月入職/離職的員工由人事部門(mén)于次月起為其建

7、立/停止社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。23 投保地：中山市（中山工廠） 目前參保險(xiǎn)種及繳費(fèi)比例險(xiǎn)種 繳費(fèi)基數(shù) 公司 個(gè)人養(yǎng)老 月固定工資+績(jī)效工資 10 % 8 %工傷 月固定工資+績(jī)效工資 1 % 0 %失業(yè) 月固定工資+績(jī)效工資 1 % 0 %綜合醫(yī)療 1630 9 % 3.5 %社會(huì)保險(xiǎn)24領(lǐng)取條件（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)： 1、達(dá)到法定退休年齡（一般情況女滿(mǎn)50周歲，男滿(mǎn)60周歲；國(guó)家干部女滿(mǎn)55歲，男滿(mǎn)60周歲）且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員，可按月 領(lǐng)取養(yǎng)老金，直到死亡。2、 屬外省人員的，若離開(kāi)中山市的，可選擇社保轉(zhuǎn)移。社保轉(zhuǎn)移：可憑接受地的接收函及受保人身份證復(fù)印件，到勞動(dòng)局辦理手續(xù)。（二）工傷保險(xiǎn)： 1

8、、 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷； 2、 已參加工傷保險(xiǎn)，并按規(guī)定申報(bào)工傷事故（發(fā)生工傷事故或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)24小時(shí)內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門(mén)及社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并在30日內(nèi)填報(bào)工傷認(rèn)定申報(bào)表和中山市工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表）。社會(huì)保險(xiǎn)25（三） 失業(yè)保險(xiǎn)：同時(shí)具備下列條件的非農(nóng)業(yè)糧戶(hù)籍失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。1、按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年或者繳費(fèi)不滿(mǎn)一年但本人仍有領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的；2、非因本人意愿中斷就業(yè)的；3、按規(guī)定已辦理申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)，并有求職要求的。 （四）綜合醫(yī)療保險(xiǎn)：A） 門(mén)診個(gè)帳劃入：35歲以下 每

9、月劃入48元 36-45歲 每月劃入60元 46歲至退休 每月劃入78元 退休后 每月劃入78元 住院：保險(xiǎn)人診治疾病，必須到中山市約定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。就醫(yī)時(shí)需出示社保IC卡。被保險(xiǎn)人每次住院需自付起付額。起付額按不同醫(yī)院確定：市人民醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼博愛(ài)醫(yī)院700元；小欖人民醫(yī)院、小欖陳星海醫(yī)院、黃圃人民醫(yī)院500元；其他約定醫(yī)院機(jī)構(gòu)300元；轉(zhuǎn)市外指定醫(yī)院1000元。 社會(huì)保險(xiǎn)26員工商業(yè)保險(xiǎn)（DANCARES）投保機(jī)構(gòu)：太平人壽 保險(xiǎn)有限公司全部投保費(fèi)用由公司繳納保障項(xiàng)目2012年主要變化描述門(mén)診醫(yī)療取消了免賠額，賠付比例為基本醫(yī)療保險(xiǎn)所規(guī)定自負(fù)費(fèi)用的100，須持社保卡就醫(yī)。住院醫(yī)療增加了

10、每日住院津貼150元（重大疾病為400元），全年最高可享受180天住院津貼。疾病或意外身故在保額為年薪3倍的基礎(chǔ)上，增加了一項(xiàng)條款：最低保額為10萬(wàn)，由此提高了基層員工的保障。生育醫(yī)療保額為5000元。符合當(dāng)?shù)厣绫Ｉt(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，按照100%賠付。重大疾病保額從2011年的10萬(wàn)元/人提高到2012年的20萬(wàn)元/人。公共交通意外被保人群從去年的部分員工擴(kuò)展到今年的全部達(dá)能人；同時(shí)，在航空意外險(xiǎn)50萬(wàn)保障基礎(chǔ)上，增加了輪船火車(chē)及機(jī)動(dòng)車(chē)兩種交通工具的保險(xiǎn)，保額分別為20萬(wàn)和10萬(wàn)元。2012年公司繼續(xù)為員工購(gòu)買(mǎi)子女險(xiǎn)，且本年度將承擔(dān)員工1名子女的全部保費(fèi)！27索賠途徑（門(mén)診、住院

11、） 必須持醫(yī)?？ǖ蕉?jí)或以上醫(yī)院就診 就診三月內(nèi)持醫(yī)生簽名的病歷、蓋有醫(yī)院公章的收據(jù)到人事行政部填寫(xiě)理賠表，并交人事行政部初審，太平保險(xiǎn)每月定期派專(zhuān)人到工廠收取理賠資料，如所有條件符合，理賠金額將在下月轉(zhuǎn)入員工個(gè)人賬戶(hù)。員工商業(yè)保險(xiǎn)（DANCARES）28住房公積金繳費(fèi)基數(shù)：標(biāo)準(zhǔn)工資額 公司支付：8% 個(gè)人支付：8%、12% 繳費(fèi)基數(shù)及個(gè)人支付比例每年7月調(diào)整一次 中山市住房公積金管理中心規(guī)定支取使用住房公積金的條件如下：（一）購(gòu)買(mǎi)自住房的付款發(fā)票或收據(jù)的開(kāi)出日期未超過(guò)半年的（支取一次）。（二）建造自住房的（在報(bào)建手續(xù)完成后和完工領(lǐng)到房地產(chǎn)權(quán)證后半年內(nèi)二次支取）。（三）大修自有住房的（房屋安全鑒定書(shū)發(fā)出一年內(nèi)支取一次）。29住房公積金（四）分期償還購(gòu)房貸款本息的（每半年支取一次，直至本息還清，最后一次支取不超過(guò)還清貸款后的半年內(nèi)）。（五）房租支出超過(guò)家庭總收入一定比例的，每季支取一次（目前暫定為30%），支取額為當(dāng)期租金支出額。（六）離休、退休的。（七）完全喪失勞動(dòng)能力并與工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。（八）戶(hù)口遷出本市或出境定居的。（九）非本市戶(hù)口的住房公積金繳交人與所在工作單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。（十）關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)單位中與工作單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的住房公積金繳交人，男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲的。（十一）非銷(xiāo)戶(hù)支取的，每次支取后帳戶(hù)余額保