人力資源專員面試技巧

1、Word 人力資源專員面試技巧 作為一個(gè)人力資源的專業(yè)人才，在為公司選聘人才時(shí)需要把握相關(guān)的技巧，那么都有哪些技巧呢?下面就和我一起來(lái)看看吧。 人力資源專員面試技巧 人事專員面試的總原則 面試時(shí)，求職者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自信和鎮(zhèn)靜。答題時(shí)既要實(shí)事求是，也要隨機(jī)應(yīng)變。詳細(xì)表現(xiàn)為，求職者應(yīng)當(dāng)手腳平穩(wěn)，不亂抖動(dòng)，兩眼平視主考官，留意和考官們的目光溝通。 面試并不是要像機(jī)器人一樣表現(xiàn)完善，求職者可間或低頭看紙、思索，也可用手勢(shì)。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩(wěn)重、音量適中地連貫回答問(wèn)題，就會(huì)給考官留下布滿自信又穩(wěn)重的好印象。 面試技巧: 1、提前熟知企業(yè)資料 作為一名合格的人事專員，對(duì)公司底蘊(yùn)了如指掌是特別重要的

2、，只有了解了公司的文化特點(diǎn)，才能更好的了解公司需要什么樣的人才。而且，在面試的過(guò)程中，必定會(huì)涉及到一些問(wèn)題有關(guān)公司文化的，假如在這個(gè)時(shí)候，你能運(yùn)用奇妙的把你提前了解的資料融入答案，脫口而出，那么，你肯定會(huì)脫穎而出，讓準(zhǔn)考官刮目相看，印象分大增的。 2、面試自我介紹流暢清楚 自我介紹要順溜一點(diǎn)，不要像是背稿子似得，盡量突出自己的優(yōu)勢(shì)，從而讓自己脫穎而出。但是在面試自我介紹的時(shí)候，人事專員對(duì)求職者的自信度是特別看重的，自信是勝利的前提，假如兩個(gè)應(yīng)聘者力量水平相通，自信的人肯定會(huì)是最終的贏家。由此而言，良好的心態(tài)在面試中至關(guān)重要，從容自信的去面對(duì)人事專員的面試，也必將從容自信的去走向?qū)?lái)的征程。 3

3、、面試題回答富有規(guī)律性 求職面試是種檢測(cè)性的被動(dòng)交談，主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問(wèn)題來(lái)了解你的思維平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)力量，這就需要冷靜的態(tài)度、理智的語(yǔ)言，賜予富有規(guī)律性的回答，避開(kāi)亂打一氣，而讓人事專員對(duì)你的力量產(chǎn)生懷疑。 4、慎重談薪水 加入一家公司后，就要以公司的大利益為重，這是員工必需具備的基本素養(yǎng)和準(zhǔn)則，而薪水這個(gè)問(wèn)題，很簡(jiǎn)單讓人事專員覺(jué)得求職者過(guò)于個(gè)人利益化，使印象分大減。因此，各位人事專員們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候，肯定要慎談薪水。 以上面試技巧的總結(jié)，是人事專員在面試時(shí)，比較在意的問(wèn)題，因此求職者面試也比較一期作為參考方向，來(lái)讓自己的面試更加完善，削減或避開(kāi)錯(cuò)誤的消失。 人力

4、專員面試技巧共享 我是一個(gè)人力資源從業(yè)人員，在企業(yè)從事人力資源工作已有五年半的閱歷，去年轉(zhuǎn)行做了管理詢問(wèn)。 去年年底，因與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了一點(diǎn)小沖突，提前請(qǐng)假了，春節(jié)回來(lái)后，老板讓我寫(xiě)辭職申請(qǐng)，在我仔細(xì)檢討了自已的錯(cuò)誤和表達(dá)了劇烈盼望回到公司的愿望后，他給了我一個(gè)可以回來(lái)的機(jī)會(huì)。但條件有二：一是寫(xiě)一份深刻的檢查和心得;二是寫(xiě)幾篇有肯定質(zhì)量的文章;同時(shí)多次建議我在外找工作試試。 在這種狀況下，我便試著在外找工作，當(dāng)前定位還是盼望從事詢問(wèn)工作，并做好準(zhǔn)備，若在兩個(gè)月內(nèi)找不到詢問(wèn)工作，便再找回企業(yè)工作的機(jī)會(huì) 。 我找工作主要有兩條路徑，一是找伴侶問(wèn)有沒(méi)有相關(guān)信息，二是在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷。在發(fā)出簡(jiǎn)歷的一周內(nèi)，

5、接到的8個(gè)通知面試的電話，包括兩個(gè)伴侶的介紹，共獲得了10個(gè)面試機(jī)會(huì)。全是詢問(wèn)顧問(wèn)的工作崗位， 由于曾從事過(guò)許多聘請(qǐng)和管理詢問(wèn)工作，外在的職業(yè)形象和行為對(duì)我來(lái)講是很簡(jiǎn)潔的。 但我細(xì)想起了，除專業(yè)學(xué)問(wèn)外，每一次面試真正打動(dòng)主考官的地方都不一樣。 第一家：做了詳實(shí)的預(yù)備，并在接到電話的時(shí)候問(wèn)了一下對(duì)方主要想了解我哪方面的學(xué)問(wèn)，預(yù)備了一個(gè)系統(tǒng)性很強(qiáng)的績(jī)效考核PPT，并告知對(duì)方自己是個(gè)仔細(xì)對(duì)待每一件事的人，雖然對(duì)方在電話里的要求是隨口說(shuō)的一句話，但我承諾了會(huì)做一個(gè)針對(duì)性特別強(qiáng)的PPT，我就肯定會(huì)做到。 其次家：?jiǎn)柕诫x職緣由，很仔細(xì)地說(shuō)明白自己在原來(lái)工作中存在的問(wèn)題，并告知對(duì)方自己已熟悉到錯(cuò)誤，并盼望能

6、得到老板的原諒，同時(shí)說(shuō)明經(jīng)受這種大事后給了自己很大的啟迪。 第三家：談到收入時(shí)，我的要求是我現(xiàn)工資的兩倍多，問(wèn)我為什么會(huì)這么要，而在原單位會(huì)這么少，有沒(méi)有覺(jué)得老板在剝削自己。特別懇切而自信的回答，我要的是行業(yè)的水平，而且這個(gè)水平與我現(xiàn)在的力量匹配。對(duì)原單位的老板非但沒(méi)看法，而且是特別感謝的，并絕不會(huì)對(duì)原單位提薪酬的要求，由于一年前我入職的時(shí)候就是這個(gè)收入，而且與當(dāng)時(shí)的力量是吻合的，我很感謝原單位對(duì)我的培育，使得今日我的力量能達(dá)到一年前兩倍多的價(jià)格。 第四家：當(dāng)主考官問(wèn)到一個(gè)有關(guān)專業(yè)問(wèn)題，我不明白的時(shí)候，立刻取出本子來(lái)做記錄，并提出自己的疑問(wèn)，同時(shí)對(duì)主考官致謝致歉，感謝他賜予的學(xué)問(wèn)點(diǎn)對(duì)我有很大的關(guān)心，同時(shí)對(duì)我極可能不能滿意聘請(qǐng)的要求而鋪張他的時(shí)間而致歉。 現(xiàn)在細(xì)回想起來(lái)，似乎前四家都是在我回答完這幾個(gè)問(wèn)題后，主考官就立即表示了對(duì)我的觀賞和合作的意愿。特殊是第三家，主考官(總經(jīng)理)仔細(xì)地說(shuō)我有著