人事異動(dòng)流程

1、人事異動(dòng)流程間調(diào)動(dòng)、借調(diào)、解除、終止合同、待崗（見人事異動(dòng)表，附表1。這三種情況的流程做一下說明：一. 關(guān)于調(diào)薪、調(diào)崗（升職、降職、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、待崗）的流程：員工自己提議：提議人寫申請（調(diào)整的原因及理由，理由需充分）審核（不同意，不執(zhí)行，同意的話部門負(fù)責(zé)人在申請表上簽字交人力資源部人力資源部交給辦公會(huì)商議（復(fù)（見部門負(fù)責(zé)人提議：部門負(fù)責(zé)人寫申請（調(diào)整的原因及理由）交人力資源部人力資源部交辦公會(huì)商議（不同意，不執(zhí)行，予以回復(fù)）通過后執(zhí)行， 寫調(diào)令，走程序公司提議：人力資源部找部門負(fù)責(zé)人談話（同意，執(zhí)行，寫調(diào)令走程序） 不同意，在可行可不行的情況下尊重部門負(fù)責(zé)人的意見，不調(diào)動(dòng)；公司確實(shí)需要，而部門負(fù)

2、責(zé)人非不同意，也得執(zhí)行，寫調(diào)令走程序，部門負(fù)責(zé)人免職。二. 辭退、解除終止勞動(dòng)合同流程：員工自己提議：1，正式員工需提前一個(gè)月、試用期員工需提前附表13 /轉(zhuǎn)崗工作交接單）工作交接完后去人力資源部領(lǐng)取辭職審批表，進(jìn)行離職審批（14 辭職審批表）審批完成后到人力資源部領(lǐng)取交接單進(jìn)行公司級(jí)交接（附表15 離職交接單人力資源部交接結(jié)束后正式離職，解除終止勞動(dòng)合同部門負(fù)責(zé)人提議：部門負(fù)責(zé)人去人力資源部領(lǐng)取人事變動(dòng)申請表在項(xiàng)目一欄選 擇變動(dòng)事項(xiàng)在提議變動(dòng)事項(xiàng)及變動(dòng)緣由一欄填寫申請并簽字交 人力資源部交分管領(lǐng)導(dǎo)審核交總經(jīng)理審核若有不同意見再做 公司級(jí)交接，解除終止勞動(dòng)合同。公司提議：部門和公司級(jí)交接，解除終止勞動(dòng)合同。三.借調(diào)、單位間調(diào)動(dòng)的流程：部門負(fù)責(zé)人提議（一般為借調(diào)：部門負(fù)責(zé)人因工作需要，需從其他部門借調(diào)員工到自己部門，首先去人力資源部領(lǐng)取人事變動(dòng)申請表在項(xiàng)目一欄選擇變動(dòng)事項(xiàng)在提議變動(dòng)事項(xiàng)及變動(dòng)緣由一欄填寫申請并簽字找被借調(diào)人所在部門負(fù)責(zé)人協(xié)商（有異議，終止借調(diào)人在借調(diào)部門意見一欄簽字借