面試人力資源崗位常見問題

1、第 第 頁(yè)面試人力資源崗位常見問題大型的企業(yè)在聘請(qǐng)的時(shí)候，通常會(huì)讓新員工做一份性格技能測(cè)試題，用來測(cè)試你各個(gè)方面的技能。特別是對(duì)于沒有工作閱歷的新員工，由于性格成了衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，這份測(cè)試可能就決斷了你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入這個(gè)公司，然后才是你能否發(fā)揮自己的技能的問題。而作為人力資源管理的應(yīng)聘人員，由于要和各個(gè)部門的各式各樣的各式工作，所以對(duì)從業(yè)人員的性格是有要求的。雖然各個(gè)公司可能由于行業(yè)和領(lǐng)域的不同，所需要的人也不一樣，但是公司考察的核心技能是大同小異的。以下就列出一份測(cè)試試卷以供大家參考。1、既定的目標(biāo)假如不能實(shí)現(xiàn)你會(huì)怎么辦?這是一個(gè)很重要的問題，人力資源的工作瑣碎繁復(fù)，而且事務(wù)繁多，假如每

2、天的任務(wù)不能實(shí)現(xiàn)的話，就顯示你這個(gè)人沒有自制力，在這種狀況下，最好說，要制定合理的計(jì)劃，然后按時(shí)完成，假如有非常狀況，也要盡量補(bǔ)上。2、特別劇烈的自信心來完成任務(wù)嗎?假如不能完成也就是說失敗許多次，你會(huì)怎么辦?答案很明顯，充分的自信心是很重要的，假如沒有自信心，你就不能勝任人力資源這個(gè)工作，由于他每天要面對(duì)各式各樣的人，各式各樣的事，所以失敗也是在所難免，肯定要顯示你有忍耐力。3、你更喜愛思索還是更情愿身體力行，你是否認(rèn)為自己一貫?zāi)艿玫皆S多人的援助?可以說人力資源是需要思索理的工作，這里面需要許多想出的技巧。但是和人打交道的工作，假如沒有身體力行的行動(dòng)技能，一切都是在原點(diǎn)轉(zhuǎn)動(dòng)，所以最好說自己使

3、兩者兼?zhèn)涞娜恕?、 你是否常常收集他人的看法，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?其實(shí)這反映了你的工作立場(chǎng)，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對(duì)人力資源工作技能是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作立場(chǎng)，雖然在和員工溝通的時(shí)候要盡量親近，但是對(duì)待事務(wù)還是需要仔細(xì)負(fù)責(zé)，這就是真正的公私分明。5、 你有記錄自己行動(dòng)的習(xí)慣嗎?你會(huì)在今日臨睡前考慮明天要做的工作嗎?人力資源工作許多時(shí)候其實(shí)就是充當(dāng)管家這樣一個(gè)角色，所以一個(gè)公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了。而平常記錄行動(dòng)的習(xí)慣表示你是有條理的人，臨睡前有計(jì)劃說明你是有預(yù)見的人，總之

4、，特別適合做人力資源。6、你對(duì)工作的成就是否非常敏感，并且習(xí)慣在掌控的信息之上制定目標(biāo)和計(jì)劃?測(cè)試你的計(jì)劃技能和行動(dòng)技能，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)然有優(yōu)勢(shì)了。7、你在同學(xué)時(shí)代是不是更喜愛一個(gè)人獨(dú)處?雖然是問你同學(xué)時(shí)代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡(jiǎn)歷中你會(huì)說自己擅長(zhǎng)溝通，但事實(shí)上你是個(gè)內(nèi)向的人，所以用這個(gè)問題來測(cè)試你，其實(shí)人力資源需要它是的工作立場(chǎng)和與人交際的技能。兩者取其一。8、假如你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì)立刻重整旗鼓再開一個(gè) 嗎?這是測(cè)試你經(jīng)受挫折的技能，事實(shí)上立刻開一家并不是明智的選擇

5、，由于可能這樣會(huì)表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會(huì)認(rèn)為你沒有分析技能，假如沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，立刻開另一家公司是不是會(huì)和上一家公司的結(jié)果相同呢。9、在一個(gè)旅游景點(diǎn)迷路的話，你會(huì)立即打聽還是自己先試著自己先走走看?一個(gè)工作的捷徑是向有閱歷的人學(xué)習(xí)，由于究竟這樣節(jié)約時(shí)間，效率高。但從另一方面來說，任何事補(bǔ)自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有閱歷，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會(huì)收到很好的效果。10、你正在用心致志做一件事情，可是你的伙伴好不簡(jiǎn)單去買了兩張演唱會(huì)的門 票，邀請(qǐng)你去，可是你并不想去，你會(huì)立刻回絕還是牽強(qiáng)去?這其實(shí)是測(cè)試你的決斷力的一道題，由于假如你不能由于人情拒絕你的好伙伴

6、，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會(huì)不會(huì)由于情面而未你的伙伴加薪，或者聘請(qǐng)并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴(yán)峻，但是可能在公司的聘請(qǐng)者看來卻特別嚴(yán)峻。11、 你喜愛和技能強(qiáng)的同地共事還是盼望和技能差的同事共事?其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心，假如你喜愛和技能差的同事共事的話，那可能是想突出你的技能，但是人力資源是一個(gè)強(qiáng)調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和技能強(qiáng)的同事在一起會(huì)提高對(duì)自己的要求，這樣才能提高自己的技能。12、假如工作完成的不好，你會(huì)埋怨合，認(rèn)為是他的不好嗎?記住分析任何失敗時(shí)先找內(nèi)因，這才是你會(huì)進(jìn)一步進(jìn)展的表現(xiàn)。13、當(dāng)別人交談很激烈的時(shí)候，你會(huì)貿(mào)然打斷他們，然后

7、問一些事情嗎?這是一個(gè)禮貌問題，假如你真的是很焦急，也肯定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。14、當(dāng)你開始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新伙伴困難嗎?交際技能測(cè)試的典型問題，假如你不是能很快的融入到新的團(tuán)體中去，那么你怎么能開展人力資源工作呢。由于工作本身就需要結(jié)識(shí)許多的人，所以你的個(gè)人伙伴的結(jié)交技能也反映出你肯定的工作技能。15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì)把每一個(gè)環(huán)節(jié)都交代得非常清晰?這里面有個(gè)雙重問題，假如你是可能你是一個(gè)很細(xì)心的人，但是會(huì)不會(huì)也反映了你對(duì)人不信任的一方面呢，其實(shí)聘請(qǐng)者永久是狡猾的獵手，你需要當(dāng)心應(yīng)付。這里列出的只是一些可能會(huì)出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，由于題目的中心就是測(cè)試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對(duì)與錯(cuò)的分別，應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的狀況回答。來證明你就是公司想要錄用的人選。當(dāng)然，同樣的回答可